«La santé au travail des femme: une question de visibilité » Avec l’appui des travaux de F. CHAPPERT responsable du projet « Genre, santé et Conditions.

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1 «La santé au travail des femme: une question de visibilité » Avec l’appui des travaux de F. CHAPPERT responsable du projet « Genre, santé et Conditions de Travail » à l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail et des chargés de mission des Aracts Laurence Thery, Aract Picardie Porto 23 et 24 janvier 2014

2 L’angle de praticien du Réseau Anact
Quels liens entre femmes et Santé ? quelques indicateurs sexués en santé au travail Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les hommes? Un cas d’entreprise: une imprimerie

3 1 Quels liens entre femme et santé au travail
1 Quels liens entre femme et santé au travail? quelques indicateurs sexués en santé au travail?

4 Egalité Professionnelle: pas de problème, pas d’enjeu
Déni / inégalités : . soit que des hommes : c’est donc un problème d’orientation hors de l’entreprise . soit que des femmes: il n’y a pas de comparateur masculin . soit parité des effectifs « qui impliquerait l’égalité » ou inégalités minimisées Fatalité / inégalités : Si inégalités, elles sont naturelles ou justifiées ou considérées comme acceptables: F et H pas dans mêmes métiers, temps partiel… Impuissance / inégalités : Si il y a inégalités, on ne peut rien faire c’est du ressort de la société, des stéréotypes

5 Egalité professionnelle: les constats du Réseau Anact
L’EP est souvent réduite à l’égalité salariale, l’espérance de carrière, le temps partiel – sous l’angle de la discrimination directe et de l’emploi Les diagnostics de situation comparée ne remontent pas aux causes structurelles des inégalités qui se situent du côté des enjeux de l’organisation et des conditions de travail L’égalité est faiblement intégrée dans les autres accords : seniors, RPS, pénibilité, temps de travail…

6 Quand nous recherchons les données sexuées en santé au travail
« La santé des travailleuses: la science est-elle aveugle? » Karen Messing Octares 2000 1- Des données sexuées très partielles concernant les indicateurs statistiques de santé au travail (AT, MP, Absences): entreprises, CNAM-TS et CARSAT, SST, INRS, DARES, ANSES… 2- La quasi absence de recherches sur certains aspects: genre et exposition aux risques genre et risques psycho-sociaux (dont violences) genre et méthodes de prévention genre et stratégies de préservation de sa santé travail et santé reproductive des F/H genre et seniors genre et temps de travail genre et métiers monosexe… 2 Certaines recherches de données sexuées statistiques actuelles difficiles à faire aboutir auprès des opérateurs statistiques nationaux

7 Une question du Québec qui vaut aussi en France:
« La santé des travailleuses: la science est-elle aveugle? » (*) Quelques constats: 1- Des données sexuées très partielles et peu disponibles concernant les indicateurs statistiques de santé au travail 2- L’absence de recherches en santé au travail et de dispositifs de prévention des risques professionnels prenant en compte la différence des sexes ou le genre 3- Une neutralisation du genre dans les accords sur le stress: les difficultés d’articulation des temps comme facteur de tension au travail ne sont pas toujours mentionnées et les violences sexistes sont occultées 4 - Une prise en compte à minima dans les accords égalité professionnelle des conditions de travail: aménagement durant la grossesse et aménagement des temps -1- Ex : recherches de données statistiques actuelles très difficiles à faire aboutir auprès des opérateurs statistiques nationaux 2- sauf sauf maternité, le port de charges, l’exposition au plomb et au radium - mais pas sur globalement sur interactions entre travail et santé reproductive des femmes (dt ménopause) et des hommes (stérilité) Date importante car la 1ère fois qu’1 enquête fait le lien entre tension au travail et charge familiale Définitions: Le sexe renvoie aux différences biologiques entre les femmes et les hommes Le genre renvoie aux places différentes des femmes et des hommes dans le travail et dans le hors travail dans une société donnée. C’est le résultat de l’éducation et de la socialisation (*) Karen Messing 2000 Octares

8 Évolution du nombre des accidents du travail 2000-2011
- 20.4% +26.9% - En 2011, les AT des femmes représentent 31,4% du total des AT. - Si l’ensemble du nb des AT diminue entre 2000 et 2011 (de -9,9%), cela masque des évolutions propres selon le sexe : Les AT progressent pour les femmes de 26,9% en 11ans. Concernant les hommes, on note une baisse des AT de 20,4%. En 2011, les AT des femmes représentent 31,4% du total des AT. Si le nombre des AT diminue entre 2000 et 2011 de -9,9%, cela masque des évolutions propres selon le sexe : le nombre des AT des femmes progresse de 26,9% en 11ans tandis que le nombre des AT des hommes baisse de 20,4% - Evolution globale des effectifs salariés CNAM-TS entre 2000 et 2011 = + 9,6% Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés D’après statistiques CNAM TS :

9 Évolution du nombre des AT dans l’hôtellerie restauration entre 2002 et 2009
Commentaire : Hotellerie restauration ( salariés en 2009: 50% femmes) En 2009, l’indice de fréquence des accidents est de 6,8 AT pour 100 salariées pour les femmes et de 4,58 AT pour 100 salariés pour les hommes: : glissades et faux pas, manutention, exposition aux substances dangereuses, surfaces chaudes et vapeur, coup reçu de la chute ou du déplacement d’un objet Entre 2002 et 2009, l’indice de fréquence des AT des femmes a augmenté de 36% tandis que celui des hommes a diminué de 15%

10 Évolution de l’effectif des salariés
Nombre d’AT avec arrêt selon le sexe par branches d’activité (CTN) et taux d’évolution 2001 2011 Taux d’évolution Évolution de l’effectif des salariés entre 2001 et 2011 Toutes les branches d’activités H -18,6% +7,3% F +21,8% A Métallurgie 93 936 56 836 -39,4% -17,2% 8 363 5 053 -39,5% B BTP -7,5% +27,7% 854 1 470 +72,1% C Industries transports, eau, gaz, électricité, livre et communication 78 485 76 367 -2,7% +0,9% 13 376 18 132 +35,5% D Services, commerces et industries de l’alimentation dont supérettes, supermarchés et hypers 74 022 63 939 -13,6% +8,2% 50 268 52 192 +3,8% E Industrie de la chimie, du caoutchouc et plasturgie 16 603 10 014 -39,6% -16,2% 4 175 2 713 -35% Regard sur le nb des AT selon le sexe par branches d’activité et l’évolution de ces chiffres entre 2001 et Il y en a 9 (4 figurent sur le transparent suivant) Dans l’ensemble des branches d’activités, le nb des accidents de travail subis par les femmes est en augmentation entre 2001 et 2011 alors que celui des hommes est en baisse assez significative : -18,6% pour les hommes et +21,8% pour les femmes. On distingue 2 types de secteurs : - 1 : les 3 secteurs qui enregistrent une baisse conjointe des AT : Métallurgie, Industrie de la chimie, du caoutchouc et plasturgie, Industries du bois, ameublement, papier-carton, textile, vêtement … à relier à une très forte baisse de l’effectif dans le secteur et à des politiques de prévention qui touchent les H et les F 2 : les secteurs qui enregistrent des écarts très importants entre la progression des AT pour les femmes et la baisse des AT pour les hommes: des secteurs à prédominance masculine (BTP, Transport/eau/gaz/elec) mais surtout des secteurs mixtes ou à prédominance féminine (les activités de services BQ, commerce non alimentaire, les activités de services : santé, nettoyage, travail temporaire) En 2011, le secteur des services et commerces de l’alimentation enregistre une évolution à la hausse des AT pour les femmes alors qu’elle était à la baisse en 2010 A noter les 2 secteurs où le taux d’évolution des AT est le plus important pour les femmes sont le BTP (72,1% ms chiffres très faibles) , et les activités de services (santé, nettoyage, travail temporaire) (+59,3% ) - Types d’accidents différents liées à la ségrégation des tâches - Causes Augmentation: . ds secteurs masculins, politique de prévention qui ne portent pas sur emplois occupés par les femmes ou utilisation d’équipements de machines ou d’outils conçus pour les H . ds secteurs dits féminins, accès des femmes sur des activités exposées - moins de prévention (métiers dits légers), sous estimation des contraintes (facteurs de pénibilité non slt physique ms aussi mentale et émotionnelle) , cumul hors travail et horaires atypique * Sont concernés les accidents du travail avec arrêt. CTN = Comité techniques nationaux. D’après statistiques CNAM TS

11 Évolution de l’effectif des salariés H & F
Nombre d’AT avec arrêt selon le sexe par branches d’activité (CTN) et taux d’évolution 2001 2011 Taux d’évolution Évolution de l’effectif des salariés H & F entre 2001 et 2011 F Industries du bois, ameublement, papier-carton, textile, vêtement, cuirs et peaux, pierres et terres à feu H 37 176 21 055 -43,3% -33,6% F 7 384 3 962 -46,3% G Commerce non alimentaire 40 268 35 690 -11,3% +3,1% 15 834 19 124 +20,7% H Activités de services : banques, assurances, administrations 17 129 14 951 -30,5% +24,8% 21 947 27 339 +24,5% I Activités de services : santé, nettoyage, travail temporaire 83 747 66 487 -20,6% +17,6% 50 481 80 434 +59,3% pas d’évolution sexuée de l’effectif salariés, pas d’analyse plus fine par secteur Publication Anact: Photographie selon le sexe des AT, A Trajet, MP Hypothèse : Les femmes sont rentrées sur le marché de l’emploi depuis 10 ans dans des activités exposées que ce soit dans des secteurs mixte ou à prédominance féminine. Les politiques de prévention ne les touchent pas dans leur emplois pour les prévenir suffisamment du risque d’accident.

12 Evolution du nombre d’accidents de trajet 2001-2011
+ 28,5% -0,15% Surtout ds secteur santé, nettoyage, travail temporaire: sur % pr F et +2% pr H Globalement toutes branches d’activités confondues, on constate l’augmentation des accidents de trajet avec accidents pour les femmes Jusqu’en 2008, le nombre d’accidents de trajets était plus important pour les hommes que pour les femmes. En 2009 la tendance s’inverse : la CNAMTS comptabilise accidents de trajets concernant les femmes et accidents de trajets concernant les hommes. Explication CNAM TS : non pas des accidents de circulation ms des accidents de plain-pied liés à mauvaises conditions climatiques début 2009 Ms augmentation de 4,5%entre 2009 et 2010 Le nombre des Accidents de trajet des femmes dépasse depuis 2009 celui des hommes Dans le secteur Santé, nettoyage, travail temporaire: sur % femmes et +2% hommes Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés Source : données CNAMTS pour toutes les branches d’activités

13 Évolution sexuée du nombre des maladies professionnelles 2001-2011
Hommes +91,9% Femmes +179,5% Cette évolution graphique met en évidence qu’entre 2001 et 2011, que les MP touchent plus les hommes que les femmes, l’écart entre le nb des MP des hommes et des femmes tend à se rejoindre à partir de 2008 jusqu’en 2010, où pour la première le nb de MP touchant les femmes est plus important que celui des hommes. 2011, le nombre des MP est à nouveau légèrement plus important pour les hommes que pour les femmes. La progression des MP sur la période est quasiment deux fois plus importante pour les femmes que pour les hommes. Guignon (2008), « si les femmes n’apparaissent globalement pas plus exposées que les hommes au risque de TMS, c’est parce qu’elles sont concentrées dans les professions d’employés, relativement moins exposées que les métiers ouvriers plus masculins. Mais, si on (…) raisonne « toutes choses égales par ailleurs », c’est-à-dire à ancienneté, âge, taille d’établissement et famille professionnelle identiques, la probabilité d’être exposé au risque de TMS est de 22 % supérieure pour les femmes par rapport aux hommes. En fait, sous un même intitulé de catégorie socioprofessionnelle, les tâches à effectuer et l’organisation du travail sont différentes pour les hommes et pour les femmes, et donc les conditions de travail et les risques professionnels qui en découlent. » Un certain nombre de cas d’interventions réalisées par le réseau ANACT-ARACT présentent cette répartition des tâches au sein d’un atelier de manière détaillée. En France, les MP des femmes augmentent plus de 2 fois plus vite que celles des hommes. En 2011, il y en a autant pour les femmes et pour les hommes. Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS - 18M de salariés D’après statistiques CNAM TS

14 2 Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les hommes
2 Quelles hypothèses pour expliquer les écarts avec les hommes? (les facteurs de l’organisation de travail expliquant les inégalités de Rémunération, Santé, Carrière?)

15 Comment expliquer les écarts F/H?
Les EFFETS DIFFERENCIES du travail sur: La SANTE physique et psychique et la CARRIERE des femmes et des hommes S’expliquent par des SITUATIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE VIE différentes pour les femmes et pour les hommes qui proviennent de 5 grands facteurs de cause dans l’ ORGANISATION DE TRAVAIL qui est marquée par les stéréotypes et rôles de sexe Faire référence aux pages 4 et 5 du guide Mixité

16 L’impact différencié du travail sur la santé des femmes et des hommes
Les conditions de travail ont un impact différencié sur la santé des femmes et des hommes Car femmes et hommes: ne font pas les mêmes métiers ou dans les mêmes postes ne font pas les mêmes activités sont exposés à des risques, pénibilités, violences distinctes souvent invisibilisés n’ont pas les mêmes parcours n’ont pas les mêmes contraintes de temps de travail et hors travail Même si ils ne font le même métier, les femmes et les hommes ne font pas forcément la même activité. Des chercheurs (Messing, Calvet) ont montré que par exemple au Québec dans le même restaurant, les serveuses font 38 pas par minute alors que les serveurs en font 21. Un certain nombre

17 Les hypothèses Genre: les causes des écarts F/H
Les causes des situations et des conditions de travail différentes pour les femmes et pour les hommes 1.REPARTITION : La répartition sexuée des emplois et des activités 2.TEMPS : Les contraintes des temps atypiques/partiels et de l’articulation 3.TRAVAIL : L’invisibilité des conditions de travail, des risques, pénibilités, et des compétences 4.PARCOURS : Les critères de gestion des parcours et des interruptions 5.ALLONGEMENT : Les nouvelles exigences de l’allongement de la vie professionnelle DES EFFETS DIFFERENCIES SUR La santé physique et psychique et la carrière des F/H STEREOTYPES – REPARTITION SEXUES DES RÔLES – RAPPORTS SOCIAUX DE SEXE DES EFFETS SUR Vaut pour écarts salaires, parcours et santé La performance des organisations

18 Les 12 familles professionnelles où se concentrent les emplois occupés par les femmes en 2009
Si on regarde plus finement par métier : on constate qu’il y a 12 familles professionnelles parmi les 87 existantes qui concentrent le plus de femmes : agents d’entretien, enseignants, employées administratifs, vendeuses, aide à domicile, … des métiers des services (aides à domicile, aides ménagères, assistantes maternelles), de l’éducation et de l’action sanitaire et sociale. La moitié des emplois occupés par les femmes (50,7%) sont concentrés dans douze des 87 familles professionnelles Source : Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes

19 Un exemple de diagnostic dans l’entreprise (extrait guide Mixité)
Un exemple d’entreprise à parité F/H  Et pourtant des effets distincts F/H en terme de santé et carrière 

20 Un exemple de diagnostic dans l’entreprise
Des écarts F/H santé et carrière à mettre en lien avec une répartition sexuée des activités  Puis poursuivre par un diagnostic de terrain qui permet en choisissant d’autres critères pour évaluer la pénibilité de comprendre les atteintes à la santé chez les femmes: fréquence gestuelle et non temps de cycle

21 LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES FEMMES ET DES HOMMMES
Conditions de travail en tendance En tendance des femmes dans leurs emplois En tendance des hommes dans leurs emplois Environnement Produits de nettoyage Risques d’infections Intempéries, froid, chaud Bruit, Produits chimiques Postures Travail répétitif Station debout Charges lourdes Efforts physiques intenses Relations Agressions du public, violences Travail isolé Responsabilités hiérarchiques Travail à l’extérieur Autonomie Application stricte des consignes Moins de marges de manœuvre Possibilité de régler soi-même les problèmes Horaires Horaires contrôlés Horaires atypiques: soir, matin, nuit Horaires moins prévisibles Travail posté ou de nuit Activité à la maison Durée du travail rémunéré qui diminue avec les enfants Durée du travail rémunéré + non rémunéré inférieur à celui des femmes Conditions d’emploi Postes peu qualifiés, CDD, temps partiel Intérim, chômage partiel Tableau établi à partir des enquêtes conditions de travail de la DARES Extrait guide « La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance » Editions Anact 2011 21

22 Les 4 causes des écarts entre femmes et hommes
DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIFFERENTES 1 MIXITE DES METIERS Femmes et hommes sont le plus souvent affectés à des postes ou des activités distinctes Ecarts F / H Rémunération (salaire, primes…) 2 GESTION DES PARCOURS Femmes et hommes n’ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle Ecarts F / H Santé (AT, MP, Absence) Des impacts différenciés 3 CONDITIONS DE TRAVAIL Femmes et hommes ne sont pas dans les mêmes conditions d’exposition aux risques, pénibilités Ces 4 hypothèses servent de support au diagnostic démographique proposé par l’Anact L’absentéisme au regard du genre Les explications alternatives : 2- ORGANISATION : Femmes et hommes ne font pas la même chose au travail. Une partie des femmes sont confinées dans des emplois particulièrement astreignants : entretiens ménagers, services à domicile, conditionnement de produits alimentaires, centres d’appels, etc.). Dans la même entreprise, ils n’occupent pas les mêmes postes. 1- TRAVAIL : Il existe une invisibilité des risques, pénibilités, violences (sexistes ou sexuelles) auxquelles les femmes sont exposées dans leur emplois. Les femmes sont rentrées sur le marché du travail dans des activités exposées et les politiques de prévention des accidents touchent plus les hommes que les femmes. 3- PARCOURS : Les trajectoires professionnelles des femmes sont souvent bloqués compte-tenu des critères de mobilité ou à cause des conditions de travail de certains métiers – ce qui génère déficit de reconnaissance et usure professionnelle. Il existe toujours une inégalité salariale importante : près de 10% pour des postes identiques (27% en moins au total), ce qui implique certains arbitrages 4- TEMPS : Le cumul entre la vie professionnelle et personnelle demeure : le soin aux enfants (taux de fécondité élevé en France) et le travail domestique sont encore inégalement répartis. Le temps partiel est majoritairement l’apanage des femmes (80% du temps partiel en France et pour 30% de toutes les femmes, contre 6% pour les hommes). Ecarts F / H Carrière (formation, promotion…) 4 TEMPS ET ARTICULATION Femmes et hommes n’ont pas les mêmes horaires de travail, ni la même durée de travail, ni les mêmes activités hors travail Les causes structurelles des écarts de Rémunération, Santé, Carrière sont les mêmes

23 Cause N°1 Mixité D’où vient dans l’entreprise la répartition sexuée dans les catégories socio professionnelles, les métiers, les emplois, les activités ? Quelles sont les pratiques de GRH, de recrutement et de fonctionnement des collectifs de travail sous tendues par des stéréotypes de sexe pour les compétences et des représentations de genre pour les métier qui contribuent à la répartition sexuée des métiers? Quelles sont les conditions de travail difficiles sur certains postes qui ont un effet d’exclusion selon le sexe et/ou l’âge – et ce malgré des changements techniques atténuant la pénibilité de certains métiers? Quels sont les modes d’organisation du travail contraignants en flux tendu, en travail posté, en horaires extensifs ou avec beaucoup de déplacements qui excluent parfois les femmes (avec à l’origine parfois un souci de préservation de la santé pour le travail de nuit par exemple)? Faire référence, voire distribuer : Le guide mixité (téléchargeable sur La fiche repère 1 Mixité: 1 Des constats pour comprendre + exemple 2 Des études et des statistiques pour se situer 3 Des indicateurs pour réaliser son diagnostic 4 Un cas pour illustrer la démarche 5 Des leviers d’action pour agir + 2 exemples

24 Cause N°2 Parcours D’où viennent dans l’ entreprise des différences de parcours entre les femmes et les hommes ? Est-ce que les pratiques de gestion des parcours et en particulier les critères de mobilité, disponibilité, ancienneté, limitent les parcours des femmes et les obligent à développer des stratégies pour différer leur maternité ou gérer leur vie de famille? Est-ce que le temps partiel choisi est considéré dans les représentations comme incompatibles avec des postes à responsabilité? Est-ce que certains postes incontournables pour une évolution ne sont pas accessibles aux femmes à cause de l’absence de mixité liés à des stéréotypes sexués ou parfois à cause de conditions de travail pénibles? Est-ce que les modes de gestion des congés maternité, paternité… sont pas assez anticipés, soutenus et pénalisent les personnes concernées et les collectifs de travail.? Faire référence, voire distribuer la fiche repère 4 Parcours: 1 Des constats pour comprendre + exemple 2 Des études et des statistiques pour se situer 3 Des indicateurs pour réaliser son diagnostic 4 Un cas pour illustrer la démarche 5 Des leviers d’action pour agir + 2 exemples

25 Cause N°3 Travail D’où viennent les différences d’exposition des femmes et des hommes aux conditions de travail? Quels sont les stéréotypes de sexe et les représentations de métier qui ont pour effet de masquer les risques et les pénibilités et le professionnalisme mis en œuvre dans le travail. ? Quelles sont les attitudes défensives (virilité, muliérité) qui renforcent les effets de minimisation? Est-ce que le matériel, les moyens de travail, les rythmes et charges de travail , les organisations du travail sont conçues au « masculin neutre » (sans tenir compte des différences de morphologie, physiologie ou charge hors travail) ce qui oblige éventuellement à adopter des comportements à risques? Est-ce que les risques pour la grossesse et plus largement pour la santé reproductive des F/H font pas partie de l’analyse systématique dans le Document Unique? Est-ce que l’exposition aux violences et harcèlement font partie des Risques Psycho-Sociaux? Par ailleurs les études montrent que femmes établissent moins de liens que les hommes entre leur travail et leur santé et qu’elles hésitent avant d’identifier un problème de santé par peur de nuire à leur égal accès au travail. Faire référence, voire distribuer la fiche repère 3 Travail: 1 Des constats pour comprendre + exemple 2 Des études et des statistiques pour se situer 3 Des indicateurs pour réaliser son diagnostic 4 Un cas pour illustrer la démarche 5 Des leviers d’action pour agir + 2 exemples

26 Cause N°4 Temps D’où viennent les différences d’exposition aux contraintes du temps e travail et de hors travail des femmes et les hommes ? Quelles sont les transformations du travail qui créent des emplois à horaires décalés, avec de fortes contraintes de rythme, des exigences de disponibilité ou de déplacement difficilement compatibles avec la vie familiale ou d’autres activités et emplois? Existe-t-il une représentation du présentéisme, comme indicateur significatif de performance qui est portée par la hiérarchie, et parfois intégrée par les collectifs de travail? Quelles sont les motivations des salariés pour demander un temps partiel? Faire référence, voire distribuer la fiche repère 2 Temps: 1 Des constats pour comprendre + exemple 2 Des études et des statistiques pour se situer 3 Des indicateurs pour réaliser son diagnostic 4 Un cas pour illustrer la démarche 5 Des leviers d’action pour agir + 2 exemples

27 Cas Imprimerie Une imprimerie: Analyse de la demande :
Activité : Fabrication de livres et catalogues CA : 50 millions d’euros Nbre de salariés : 450 salariés sur 4 sites Analyse de la demande : Une recrudescence de plaintes de salariés concernant des douleurs L’absentéisme des femmes qui augmente ces derniers mois Le diagnostic est confié à l’ARACT Basse Normandie (Association Régionale pour l’amélioration des conditions de travail) 27

28 Des inégalités de santé au travail selon les postes
Après avoir caractérisé les services « absentogènes » (brochage, puis pliage…), l’intervenant a recentré son analyse sur le service Brochage et les métiers de ce service Il est ressorti de cette analyse le poids du métier « Aide de Finition » dans les 3 registres principaux d’absentéisme : Maladie, Maladie Professionnelle & Accident du Travail. Dans le même temps, le métier de Conducteur de machine est « préservé » car 25% de l’effectif ne génère que 10% des Maladies par exemple. On note ici que les Maladies Professionnelles ne concernent que les Aides de Finition. L’analyse démo n’a pas suffi: il a fallu « aller voir le travail » pour démontrer : l’augmentation de la productivité au fur et à mesure de l’introduction des nouvelles machines (plus d’ouvrages à l’heure, moins de postes en ligne) que par ex que le nombre de pages d’un ouvrage n’est pas l’indicateur de production le plus pertinent pour appréhender la pénibilité des postes au brochage. que les postes d’Aides de Finition présentent des caractéristiques intrinsèques qui, à partir du moment où ce travail est réalisé en manuel, sollicitent les membres supérieurs des salarié(e)s > prise des cahiers A ces sollicitations s’ajoutent des contraintes organisationnelles, matérielles ou spatiales qui augmentent le niveau de pénibilité des postes: > Taille et Poids des cartouches > Bijointage et Dé-bijointage > Conception des postes - hauteur des margeurs, - hauteur et profondeur des palettes, - accès aux palettes, - inadéquation entre l’espace nécessaire pour les palettes et la largeur d’un poste de marge (> décalage quand le nombre de cahiers est élevé) 28 sur 52

29 Cause N°1: Mise en évidence de la division sexuée du travail
L’analyse du fichier du personnel a ensuite permis d’objectiver ce qui avait été observé dans l’atelier: La répartition sexuée des tâches est flagrante: On pourrait presque dire que les emplois des Hommes commencent où s’arrêtent ceux des Femmes. En effet, la majorité des femmes sont Aides de Finition alors que les Hommes occupent des postes à plus forte responsabilité, caractérisés par une pénibilité moins importante.

30 Cause N°3: Mise en évidence de l’invisibilité des conditions de travail
Les femmes occupent des postes très précis caractérisés par de la manutention répétitive, du port de charge et des contraintes posturales élevées (sollicitation des membres supérieurs, travail bras en l’air, lot de cahiers pouvant peser jusqu’à 35 kg).

31 Cause N°3: Mise en évidence de l’invisibilité des conditions de travail
Lors de notre observation, les cartouches pesaient 20Kg, les opératrices et opérateurs en soulevaient 1 toutes les 45 secondes, ce qui représente environ 11 tonnes pour un opérateur sur une journée de travail (soit l’équivalent du téléscope Hubble…)

32 Cause N°2: Des parcours différenciés pour les femmes et les hommes
Licenciement pour. Inaptitudes Retraite Démissions Licenciement Les parcours des femmes au brochage ne sont pas les mêmes que ceux des hommes: Les femmes rentrent aide-finition, y restent toutes puis quittent à la retraite ou st licenciées agées pour inaptitude Les hommes rentrent aussi aide de finition , mais plus jeunes , et soit quittent l’entreprise, soit évoluent ds l’ent. Concrètement, on se rend compte par ces analyses que les femmes, pointées du doigt par l’entreprise car plus absentes que les hommes sont aussi les plus âgées et les plus anciennes dans l’atelier concerné. De fait, elles ont subi une pénibilité du travail de longues années et en subissent les conséquences aujourd’hui en s’absentant, voire en étant licenciées pour inaptitude. Femmes: - 100% des Femmes sont restées Aide de Finition - 21% sont parties (Les 3/4 licenciées pour Inaptitudes, 1/4 à la Retraite) Hommes: - 52% des Hommes sont Aides de Finition 20% de ces AF n’ayant pas évolués ont démissionné 48% ont eu un parcours professionnel 5% vers les Presses 16% vers un poste d’Aide Conducteur 26% vers un poste de Conducteur

33 Cause N°4: Des contraintes de temps différentes pour les femmes et les hommes
Pour les femmes des postes avec des pauses règlementaires non rémunérées - mises en place à l’origine pour leur permettre de récupérer sur des postes répétitifs Pour les hommes des postes “sans pause” - mais avec compensation sous forme de prime Les parcours des femmes au brochage ne sont pas les mêmes que ceux des hommes: Les femmes rentrent aide-finition, y restent toutes puis quittent à la retraite ou st licenciées agées pour inaptitude Les hommes rentrent aussi aide de finition , mais plus jeunes , et soit quittent l’entreprise, soit évoluent ds l’ent. Concrètement, on se rend compte par ces analyses que les femmes, pointées du doigt par l’entreprise car plus absentes que les hommes sont aussi les plus âgées et les plus anciennes dans l’atelier concerné. De fait, elles ont subi une pénibilité du travail de longues années et en subissent les conséquences aujourd’hui en s’absentant, voire en étant licenciées pour inaptitude. Femmes: - 100% des Femmes sont restées Aide de Finition - 21% sont parties (Les 3/4 licenciées pour Inaptitudes, 1/4 à la Retraite) Hommes: - 52% des Hommes sont Aides de Finition 20% de ces AF n’ayant pas évolués ont démissionné 48% ont eu un parcours professionnel 5% vers les Presses 16% vers un poste d’Aide Conducteur 26% vers un poste de Conducteur

34 Les pistes d’actions proposées à l’entreprise
Pour tous, réduire la pénibilité des postes : Ne pas gérer la pénibilité via le seul aspect recrutement Travailler en amont avec les fournisseurs (internes et externes) de cahiers pour limiter les sollicitations des membres supérieurs et le port de charges Repenser la conception des postes de travail Réduire la pénibilité du poste de massicotier Pour les femmes, miser sur la reconnaissance et les parcours : Reconnaître les compétences détenues par les Aides de Finition et leur responsabilité dans le bon fonctionnement de la ligne de production Permettre aux femmes d ’évoluer vers les postes d’Aide-Conducteur ou Conducteur 34

35 Retrouver le cas Imprimerie
Sur Fiche de cas: Cas commenté dans Le diaporama commenté « Egalité, santé et conditions de travail (partie 1 et 2)» (2x20 min - public : partenaires sociaux en entreprises) - Interview sur le cas: Revue Travail et Changement N°341 Janvier Février 2012 Extrait du cas: dans Guide « Mixité pour améliorer conditions de travail et performance » - Mars 2011 -

36 En conclusion: agir sur l’organisation de travail pour progresser en égalité et en qualité de vie au travail ?

37 Promouvoir l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au travail
pour toutes et tous Qualité de vie au travail Egalité Professionnelle Conditions de travail des femmes et des hommes Agir sur l’organisation de travail en prenant en compte les différences de situations des femmes et des hommes dans le travail et dans le hors travail Agir sur les conditions de travail et la santé au travail des femmes et des hommes pour progresser vers l’égalité professionnelle Et ce au delà des effets de discrimination directe

38 Merci de votre attention!
Le débat est ouvert… Merci de votre attention! « La prise en compte de la santé est une condition pour que l’égalité professionnelle progresse » « La prise en compte du genre est une condition pour l’amélioration de l’organisation du travail » Et vous, qu’en pensez-vous?

39 Ressources disponibles sur www.anact.fr/egalite
ALLER PLUS LOIN AVEC LE RESEAU ANACT Ressources disponibles sur Numéro de Travail et Changement « Les conditions de travail ont-elles un sexe ? 2 » Document «Photographie selon le sexe des accidents et maladies professionnelles depuis 10 ans » mars 2013 Quizz « Conditions de travail: femmes et hommes à égalité?  » - mars 2012 Module d’animation « Les conditions de travail ont-elles un sexe ? » - mars 2012 Module d’animation « Egalité, santé et conditions de travail des femmes et des hommes » - mars 2012 Guide « Mixité pour améliorer conditions de travail et performance » - Mars 2011 Guide « Femmes & Hommes au Travail: Conditions de travail Mode d’emploi » - Octobre 2011 Etude « Genre et conditions de travail » Numéro de Travail et Changement « Les conditions de travail ont-elles un sexe ? »