Gérer une œuvre chrétienne

Présentation au sujet: "Gérer une œuvre chrétienne"— Transcription de la présentation:

1 Gérer une œuvre chrétienne
Cette présentation ne peut être modifiée sans l ’accord préalable de son auteur. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

2 Qu’est-ce qu’une œuvre chrétienne ?
- c’est l’association d’hommes et de femmes engagés dans un projet commun sous la direction de Dieu. - c’est une association conforme à la loi du pays (ASBL, loi 1901 ou 1905, etc...) - c’est une structure soumise à un mode de fonctionnement conforme aux particularismes d’une structure associative (altruisme, démocratie et responsabilité partagée). Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

3 Tout débute par une vision, par un appel de Dieu.
une vision ou un appel, souvent (mais pas toujours) donnée à une seule personne. l’objectif est de répondre à un besoin précis dans le plan de Dieu au bénéfice des hommes que Dieu aime et veut sauver. Le fondateur a une mission à accomplir, il a des gens à convaincre et à enrôler avec lui afin mener à bien cette tâche. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

4 Comment débute cette mission et comment se développe-t-elle?
Le pionnier se lance dans sa mission avec fougue et passion. Rien, ni personne ne l’arrête, il est « envoyé de Dieu » pour accomplir une mission et il l’accomplira (coûte que coûte). Il s’entoure alors de gens qui croient en lui, qui croient en sa vision et qui le soutiennent les yeux fermés (membres de CA, bénévoles et employées) Tous œuvrent pour et autour du fondateur, se conformant strictement à ses directives et à ses instructions, car il sait ce qu’il fait et où il va. Le Conseil d’Administration est composé de personnes inconditionnellement acquises à la cause du fondateur et elles sont là pour le soutenir. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

5 Comment débute cette mission et comment se développe-t-elle?
Le personnel est recruté principalement sur des bases d’affinités avec le fondateur, plutôt que sur des considérations de métier ou de compétences professionnelles. Bonnes volontés, mobilisation de grosses équipes de salariés et de bénévoles et longues heures compensent souvent le manque de rigueur dans le recrutement et la gestion des RH. Puis la vision devient réalité et la mission est finalement mise en « œuvre ». Le défrichage est terminé, l’œuvre est finalement installée, la mission est en cours d’exécution et elle devient alors une « œuvre chrétienne » à part entière! A ce stade l’œuvre a acquis une culture, un mode de fonctionnement, un état d’esprit ; les bases ont été posées par le fondateurs et elles font loi. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

6 Présentation de Patrice Leguern
Cas de figure fréquents rencontrés dans le développement d’une l’œuvre. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

7 Présentation de Patrice Leguern
Les cas de figure… La structure fonctionne avec le fondateur pour centre et il continue à y œuvrer avec fougue et passion toujours contre vents et marées. Aucune opposition ne lui résiste, même venant des proches qui pourtant le soutenaient encore hier... Souvent par respect pour le fondateur, ou peut-être par faiblesse, on laisse le fondateur dicter à chacun ce qu’il doit faire et les choses vont de mal en pis pour l’œuvre et souvent pour le fondateur. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

8 Présentation de Patrice Leguern
Les cas de figure… Les commentaires concernant sa gestion ou l’expression de désirs de changement sont souvent perçus comme des actes de rébellion contre lui et contre son œuvre. Cet homme ne voit pas que sa mission est peut-être arrivée à son terme et que le plan de Dieu comporte plus d’un nom dans le registre de ses serviteurs! Comment peut-il alors envisager de mettre en place ceux qui demain devraient arroser, là où hier il a semé ? Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

9 Présentation de Patrice Leguern
Les cas de figure… C’est aussi le moment pour certain fondateurs de débuter une nouvelle œuvre… malheureusement au sein même de celle qu’ils viennent de créer. Leur besoin de fonder et de contrôler les poussent à élaborer un nouveau projet, qui cette fois n’est plus forcement le fruit d’un appel ou d’une vision de Dieu. Alors l’œuvre se diversifie… ou devrait-on dire ; se disperse ! Mais au moins le fondateur semble laisser les coudées franches à d’autres pour qu’ils gèrent l’œuvre, bien qu’en réalité il ait veillé à garder le contrôle en demeurant au sein des organes de décisions. Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

10 Présentation de Patrice Leguern
Les cas de figure… Autre cas de figure ; la mission est achevée, ce qui devait être fait est accompli, mais « l’œuvre » est toujours là et il faut qu’elle serve à quelque chose…tous ces gens qui donnent, qui travaillent et qui prient pour l’œuvre! Alors on lui trouve de nouvelles activités… on se diversifie et on s’éloigne de plus en plus de la vision initiale et de la raison première de l’appel reçue de Dieu… Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

11 Présentation de Patrice Leguern
Les cas de figure… D’autres fondateurs, plus sage ou moins soucieux de leur sécurité personnelle, délèguent à d’autre le soin d’arroser là où ils ont semé! Le Seigneur les appelle alors à une nouvelle tâche, là où leurs dons seront à nouveau mis au service de Dieu! Pour ceux maintenant en charge, il faut savoir franchir une étape et analyser en quoi il est différent d’arroser que de semer ! Il ne s’agit pas de trouver une personne ressemblant au fondateur ou de recréer une situation « fondateur bis »! Et pourtant souvent… Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

12 Présentation de Patrice Leguern
Leur point commun… Il est fréquent que ces cas de figures ne se révèlent que lorsque certains symptômes liés aux finances ou aux ressources humaines, mettent en évidence ce qui en fait est latent depuis bien longtemps. Platon disait déjà il y a plus de 2000 ans dans l’un de ses dialogues : « lorsqu’une structure est en disfonctionnement, on se hâte de la restructurer, alors que dans la majorité des cas le problème est d’origine humaine ». Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

13 Présentation de Patrice Leguern
Comme une entreprise… Rien de ce que je connais d’une association ne ressemble et ne peut ressembler à ce que je connais d’une entreprise. Une entreprise existe principalement pour que ses patrons et ses salariés gagnent confortablement leur vie… toutes proportions gardées bien sur! Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

14 Présentation de Patrice Leguern
Fausse ressemblance… Il est rare qu’un patron dote son entreprise d’un mode de gestion régi par les mêmes valeurs que celles d’une association chrétienne ; altruisme, démocratie, responsabilité partagée théocratie ! Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

15 Pourquoi chercher ailleurs?
Si l’on ajoute à cette courte liste les béatitudes de Math:5 et leurs conclusions nous rappelant que nous sommes le sel de la terre et la lumière du monde… n’avons-nous pas là tous les ingrédients propices au bon fonctionnement d’une œuvre chrétienne? Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern

16 Présentation de Patrice Leguern
Qu’en pensez-vous? Présentation de Patrice Leguern Présentation de Patrice Leguern