Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

Présentation au sujet: "Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel"— Transcription de la présentation:

1 Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel
(Bochum Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) Rüdiger Hossiep, Michael Pascher

2 1er éditeur européen de tests
Editions Hogrefe : 1er éditeur européen de tests 700 tests +2000 revues et livres 66000 clients Maison créée en 1949 à Göttingen en Allemagne, elle compte aujourd’hui dans différents pays tels que : La Suisse, l’Angleterre, la république Tchèque, le Danemark, la Suède, l’Autriche, les Pays-Bas, les Etats-Unis et la France. Cet éditeur indépendant propose aux professionnels de la psychologie des outils de renommée internationale : Rorschach ; NEOPI-R, Scéno Test, Bomat…

3 Le BIP : un inventaire de personnalité
L’importance de la personnalité comme facteur de réussite est aujourd’hui largement admise. Le BIP propose une description des dimensions de la personnalité impliquées dans la réussite professionnelle. Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

4 Source de motivation Comment la personne perçoit elle sa carrière?
quels sont ses objectifs professionnels ? que valorise t- elle dans le travail ? Sources de motivation Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Comportements professionnels Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers l’action Ressources psychologiques Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Compétences sociale Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers l’équipe Capacité à s’imposer Les échelles Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

5 Accomplissement de soi
Volonté de s’attaquer à des problèmes avec un haut degré d’exigence. Tendance à « mettre la barre très haut ». Les tâches ardues et les problèmes complexes renforcent son engagement. Grande implication dans la réussite de ses objectifs. Exemple d’item : « Je ne suis satisfait(e) de mon travail que si je dépasse mes objectifs »

6 Changements organisationnels
Motivation à changer ce qui est subjectivement perçu comme ne marchant pas. Volonté de transformer les structures et les procédures selon ses propres points de vue. Volonté d’exercer de l’influence sur les choses et de suivre ses propres idées. Exemple d’item : « J'essaye toujours de voir comment on pourrait améliorer les procédures en place »

7 Leadership Motivation à exercer de l’influence dans un contexte social. Préférence pour les tâches de management et de leadership. Se perçoit comme une figure d’autorité et comme un modèle pour les autres Exemple d’item : « J'aime pouvoir exercer de l'influence sur les autres. »

8 Comportements professionnels
Quelles sont les attitudes que la personne adopte spontanément ? quelles sont les tâches qui requièrent de telles attitudes ? Sources de motivation Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Comportements professionnels Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers l’action Ressources psychologiques Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Compétences sociale Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers l’équipe Capacité à s’imposer Les échelles Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers l’action Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

9 Caractère consciencieux
Très fiable dans la planification et le suivi des activités. Chaque tâche est entreprise avec minutie et soin. Grand respect des contrats et des délais. Tendance au perfectionnisme. Exemple d’item : « J'organise mes dossiers de façon à tout avoir à portée de main »

10 Flexibilité Bonne adaptation aux situations nouvelles et imprévues, bonne tolérance face aux incertitudes. Ouvert aux nouvelles perspectives et aux nouvelles méthodes. Acceptation facile du changement. Exemple d’item : « Un travail où tout est prévisible perd de son intérêt pour moi »

11 Orientation vers l’action
Aborde sa tâche avec une grande promptitude et est très orienté vers le but, qu’il suivra avec ténacité. Assure le déroulement de l’action contre toute diversion Exemple d’item : « Une fois la décision prise, je n'hésite pas à la mettre en œuvre immédiatement »

12 Compétences sociale Comment la personne se positionne par rapport à son environnement ? Dans quel type d’orientation sociale la personne est-elle la plus à l’aise et la plus performante ? Sources de motivation Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Comportements professionnels Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers l’action Ressources psychologiques Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Compétences sociale Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers l’équipe Capacité à s’imposer Les échelles Sensibilité sociale Assurance sociale Besoin d’harmonie Orientation vers l’équipe Capacité à s’imposer Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

13 Sensibilité sociale Perçoit bien, même les signaux infimes, dans les situations sociales. A confiance dans ses interprétations du comportement des autres et donc dans sa relation avec eux. Gestion des discussions délicates et bonne adaptation aux personnes difficiles. Appréhende et analyse les émotions de ses interlocuteurs. Exemple d’item : « Je perçois rapidement comment me comporter avec de nouvelles personnes »

14 Assurance sociale Toujours prêt à entrer en relation avec des gens, aussi bien connus qu’inconnus. Très actif pour créer et maintenir un réseau professionnel et privé. N’éprouve aucune timidité et se sent sûr de lui dans ses relations aux autres. Exemple d’item : « Je passe beaucoup de mon temps libre à entretenir mes relations »

15 Besoin d’harmonie Préférence marquée pour les relations caractérisées par le respect et l’amabilité. Gentillesse et patience envers ses interlocuteurs. Volonté d’harmonie avec les autres. Essaye de ne pas offenser ou blesser quelles que soient les faiblesses de ses interlocuteurs. Exemple d’item : « Je suis attentionné(e) avec les autres »

16 Orientation vers l’équipe
Accorde beaucoup d’importance au travail en équipe et à la coopération. Prêt à soutenir activement les processus d’équipe. Accepte volontiers de perdre des avantages personnels au bénéfice du travail en groupe. Stimulé par les échanges avec autrui. Exemple d’item : « Je suis convaincu(e) que seul un travail d'équipe permet de résoudre des problèmes difficiles »

17 Capacité à s’imposer Tendance à dominer dans les situations sociales, fait tout son possible pour atteindre ses objectifs, même face à des résistances. Défend âprement ses points de vue, ne fait aucune concession. Exemple d’item : «  Dans un groupe, je n'éprouve aucune difficulté à gagner les autres à mes idées. »

18 Comportements professionnels Ressources psychologiques
Comment la personne fait-elle pour gérer le stress ? La pression ? Comment gère - t- elle les difficultés ? Sources de motivation Accomplissement de soi Changements organisationnels Leadership Comportements professionnels Caractère consciencieux Flexibilité Orientation vers l’action Ressources psychologiques Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Compétences sociale Sensibilité sociale Assurance sociale Orientation vers l’équipe Capacité à s’imposer Les échelles Stabilité émotionnelle Résistance Confiance en soi Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

19 Stabilité émotionnelle
Aborde les problèmes et les difficultés avec calme. Peu de réaction émotionnelle forte. Se remet rapidement des échecs. Bonne capacité à contrôler ses réactions émotionnelles. Perception positive et optimisme de la vie. Exemple d’item : « Lorsque l'on me démontre que j'ai fait une erreur, cela ne m'affecte pas longtemps »

20 Résistance S’évalue physiquement comme étant robuste et possédant une grande réserve d’énergie. Prend volontiers en charge un nombre important de tâches et mobilise ses forces dans les phases de travail intenses. Exemple d’item : « Je supporte mieux que d’autres des pressions intenses et durables »

21 Confiance en soi Indépendance émotionnelle face au jugement des autres. Sûr de soi. Confiance en soi concernant ses propres capacités et ses chances de réussite. Parait assuré et très à l’aise. Exemple d’item : « Je domine bien mon appréhension avant des évènements importants, présentations ou réunions »

22 Echelle Supplémentaire
Désirabilité Sociale Prudence dans l’interprétation : *peut refléter des illusions du sujet sur lui-même *peut être le reflet réel de comportements socialement désirables Exemple d’item : « je tiens toujours mes promesses » « il m’arrive parfois d’être amical avec des gens que je ne supporte pas » … item renversé

23 Comportements Professionnels Ressources psychologiques
Feuille de Profil NB NS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Echelles Sources de Motivation Accomplissement de soi : Exigence élevée de performance ; critère de qualité élevé ; détermination à fournir des efforts. Investissement de soi. Changements organisationnels : Volonté d’exercer de l’influence sur les procédures et les structures existantes. Souhait d’évolutions organisationnelles Leadership : Volonté d’exercer des responsabilités de management ; influence naturelle sur les autres. Comportements Professionnels Caractère consciencieux : Travail méthodique et soigneux ; souci du détail ; tendance au perfectionnisme. Flexibilité : Adaptation aux situations nouvelles ; ouverture aux changements ; tolérance à l’incertitude. Orientation vers l’action : Exécution rapide et organisée des décisions ; concentration sur les étapes nécessaires à leur mise en œuvre. Compétences sociales Sensibilité Sociale : Bonne perception des humeurs des autres ; capacité d’empathie. Assurance sociale : Aime rencontrer de nouvelles personnes ; entretient un réseau de relations sociales. Besoin d’harmonie : Amical et prévenant envers les autres ; fait des compromis pour éviter de froisser autrui. Orientation vers l’équipe : Participe de manière active aux décisions du groupe ; accepte volontiers de perdre des avantages personnels au bénéfice du travail en groupe. Capacité à s’imposer : Tendance à imposer ses idées ; ténacité dans la défense de ses opinions. Ressources psychologiques Stabilité émotionnelle : Attitude positive envers la vie ; contrôle des réactions émotionnelles ; surmonte rapidement les échecs. Résistance : Endurance physique ; travaille bien sous pression ; supporte bien des situations stressantes continuelles. Confiance en soi : A l’aise dans toute situation sociale ; semble sûr de soi et non affecté par l’opinion des autres. Désirabilité sociale Tendance à se présenter sous un jour favorable ou illusion de la personne sur elle-même ou réel reflet de ses comportements socialement désirables. © by Editions Hogrefe France Tous droits réservés. © by Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen Rohnsweg 25, D Göttingen Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

24 Présentation détaillée du BIP
Questionnaire de 188 items / TPS de passation 20 à 30 minutes Echelle de Lickert (+) (-) Fortement Fortement en accord en désaccord Structure : 14 échelles regroupées en 4 domaines + 1 échelle de Désirabilité sociale   2 formes de passation : papier (avec correction auto-scorable) et informatisée (on line)  Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

25 Le Dossier de restitution
Il a été conçu à l’attention du candidat et/ou du client. Forme narrative Il reprend chacune des 14 échelles et positionne la personne avec des notes allant de 1 à 5. Chaque note est illustrée d’un commentaire Il peut être utilisé comme support de réflexion lors d’un bilan, d’une démarche d’un développement personnel; dans un contexte de reclassement. Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

26 Questionnaire d’évaluation par autrui
Il est souvent intéressant de comparer l’auto-évaluation d’un sujet par le BIP avec une évaluation effectuée par autrui. A cet effet, un questionnaire d’Evaluation par autrui a été élaboré. Il comporte 42 items Il reprend les 14 échelles du BIP. Temps de passation : 10 à 15 minutes Il est anonyme La Correction est manuelle Ce questionnaire livre des informations précieuses lors d’une évaluation avant une intégration définitive dans le cadre d’une mobilité interne, d’un bilan, ou développement personnel. Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

27 Les points forts du BIP il est récent,
il est conçu pour le contexte professionnel, il s’adresse à une large population, il peut être utilisé dans des contexte variés, il bénéficie de supports de qualités : dossier de restitution et questionnaires par autrui, il est accessible sans formation pour les psychologues ( deux jours de formations pour les spécialistes RH) Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

28 Modalités pratiques d’acquisition du BIP
Pré-requis pour accéder à la formation Facultative pour les psychologues 2 jours : Séminaire de découverte (jour 1) Atelier d’interprétation (jour 2) Tarifs : 600€ HT la journée Dates : dates communiquées prochainement Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel

29 Prix du matériel Inventaire de Personnalité de Bochum dans un contexte professionnel