La maison des associations de Strasbourg

Présentation au sujet: "La maison des associations de Strasbourg"— Transcription de la présentation:

1 La maison des associations de Strasbourg
La MDAS a pour vocation de promouvoir et de soutenir la vie associative strasbourgeoise grâce à trois pôles d’activités : Une plate forme de service : location de salles, d’hébergement juridique, de bureau, boites à lettres… Un lieu ressource pour soutenir la vie associative : un centre de ressource, du conseil individualisé, des actions collectives, des soirées d’informations, des outils,… La promotion de la vie associative : salon, newsletter, annuaire, calendrier des manifestations, projets en partenariat, …

2 différents « types » de bénévoles,
Bénévolat, différents « types » de bénévoles, dirigeants associatifs, bénévoles de manifestations

3 Pourquoi pas le bénévolat ?
Le bénévolat d’hier à aujourd’hui Pourquoi être bénévole ? Votre place dans l’association ? Être co-acteur du projet associatif Valoriser votre engagement bénévole Quelques aspects pratiques

4 le bénévolat « hier » Au Moyen-Age, les précurseurs des associations existent déjà Puis au XIX ième siècle création des premières associations : société, fédérations, caritatives ou sportives. Au XX ième siècle, la Loi 1901 autorise la création d’associations et favorise leur développement (Secours populaire, Fédération des Parents d’élèves de l’Enseignement Public )

5 le bénévolat « hier et aujourd’hui »
Puis, les grandes crises amènent les thèmes de création des associations : conflits, décolonisation, sida, crises pétrolières, Tchernobyl, montée du chômage, etc. sont par exemple à l’origine de : AIDES Resto du cœur et banques alimentaires Green peace, Alsace Nature, etc… Les associations d’aide aux malades, aux personnes défavorisées, … Années 1970 : recherche médicale, aide médicale internationale (MSF en 1971), environnement Ainsi, l’assistance aux personnes en difficulté par des institutions est progressivement complétée par l’organisation des activités sociales (sport, culture, …) et par : L’entraide entre les personnes qui s’auto-organisent De nouveaux projets (lutte contre la faim dans le monde, les guerres, cause des animaux, …, sujets auxquels le public est sensibilisé avec le développement des médias (le choc des photos)

6 Aujourd’hui, et espérons encore demain, de qui ou quoi s’occupent les associations ?
De publics en difficulté (jeunes, malades, handicapés, exclus… ), directement auprès d’eux, ou en défendant leurs intérêts De causes à défendre, (environnement, droits du consommateur, au logement…) De solidarité internationale (les grandes ONG, mais aussi des petites, tournées vers un seul pays, une seule cause (enfants…) De rencontres, lien social, à travers la culture, les sports, les loisirs… Les grandes associations du secteur social – caritatif : Secours catholique, Secours populaire, Ligue contre le cancer, Association des paralysés de France, Petits frères des pauvres… mais aussi plein de petites associations, dans le quartier, pour les SDF, les malades… La défense des intérêts, c’est souvent les même associations, qui essaient de sensibiliser aux problèmes, d’intervenir auprès es pouvoirs publics… Des missions qui ne sont pas directement en contact avec les publics. Parmi les causes à défendre : WWF, Fondation Abbé Pierre, UFC-Que choisir, UFCV… Dans la solidarité internationale, on va trouver Médecins du monde… Les grandes associations caritatives ont souvent un pôle international. Les petites vont pas exemple s’occuper de l’éducation des filles dans tel pays ou des victimes d’abus sexuels… Et puis il y a aussi des associations dans le plaidoyer : l’UNICEF, Action contre la faim… Les associations dans le domaine de la culture ou des loisirs… sont plus souvent des « petites » associations, troupe de théâtre, groupe de musiciens… Et beaucoup d’associations du domaine social essaient de proposer des activités de culture, de loisir… aux publics dont elles s’aoccupent

7 Pourquoi être bénévole ?
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8 bénévoles : qui sont-ils ?
1 Français sur 4, tous les âges, toutes les conditions sociales (jeunes, actifs, demandeurs d’emploi, retraités) Un peu plus d’hommes que de femmes

9 bénévoles : quelques chiffres
« Est bénévole toute personne qui s’engage librement pour mener une action non salariée en direction d’autrui, en dehors de son temps professionnel et familial. » - 18,3 millions de personnes exercent une activité bénévole, dont les ¾ dans les associations - Il s’agit souvent d’une activité régulière - Ces bénévoles sont souvent adhérents des associations et actifs dans plusieurs associations LES DIFFÉRENTS PROFILS DE BÉNÉVOLES PRÉSENTÉS (JEUNES, CHOMEURS, ACTIFS, RETRAITÉS) : LES COMPRENDRE POUR MIEUX LES RECRUTER

10 bénévoles : quelques chiffres
Pourquoi est-on bénévole ? 3 sur 4 souhaitent se rendre utiles à la société, agir pour les autres 1 sur 2 recherche un épanouissement personnel 1 sur 4 souhaite être en équipe 28% des jeunes bénévoles visent l’acquisition de compétences Source : Enquête IFOP – France Bénévolat septembre 2010

11 motivations des bénévoles
Chez les jeunes : Être acteur de la société, défendre ses valeurs, développer ses propres projets Se familiariser au travail en équipe Apprendre : à résoudre des problèmes, à animer ou créer des projets Se former, acquérir des expériences, découvrir des centres d’intérêt

12 motivations des bénévoles
Chez les actifs : 1/ Des motivations liées au métier : - Mettre à disposition ses compétences professionnelles - Exercer une mission choisie, différente de l’activité professionnelle - Développer des compétences nouvelles 2/ Des motivations personnelles : - Vouloir aider des personnes en difficulté parce qu’on est concerné dans sa famille ou son entourage - Vouloir participer à la défense d’une cause - Par engagement citoyen

13 motivations des bénévoles
Chez les demandeurs d’emploi : Aide à la recherche d’un emploi ou d’une formation grâce à une expérience pratique acquise dans une association Recherche d’un mieux-être, conservation d’un regard positif sur la société et les autres, évite de se replier sur soi Envie de se sentir utile, d’avoir des relations sociales, faire face à la solitude en nouant de nouvelles relations Recherche d’une transition vers la retraite pour les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans

14 motivations des bénévoles
Chez les retraités : l’envie de … Transmettre ou partager son expérience et ses compétences d’une activité d’un lien social Rester en bonne santé, physique et mentale Servir, être utile : solidarité familiale - solidarité de proximité (quartier) - solidarité associative d’être plus que des consommateurs

15 Quelles questions se poser pour bien choisir ?
Ses « valeurs », ce à quoi on a envie de se consacrer Son plaisir, ce qui apporte de la joie Ses compétences à exploiter, à découvrir Son envie de prendre des initiatives, sans hiérarchie… ou d’être encadré par une bonne organisation Son « temps » disponible, ses priorités Ses motivations profondes, pour ne pas être à contre-emploi, pour soi ou…pour l’association… Faire quelque chose qui correspond à ses valeurs, c’est se donner envie de faire et de continuer… de résoudre d’éventuelles difficultés. On peut, au moment de la retraite, se consacrer à une cause ou à une activité qui nous a toujours fait rêver et pour laquelle on n’a pas eu le temps. Certains voudront utiliser leurs compétences accumulées. D’autres voudront rompre, en acquérir de nouvelles, totalement différentes, peut-être des compétences qu’ils n’ont pas pu développer auparavant… D’autres encore ne voudront mobiliser que leur bonne volonté. S’interroger sur le choix entre une grande association, bien cadrée, ou une petite qui sera plus… dans la « débrouille ». Dans une grande, vous aurez le choix entre différentes activités, avec une formation préalable… mais si l’organisation vous donne l’impression de technocratie, choisissez une petite structure, ce sera plus direct, mais… peut-être plus désordre. S’interroger sur son « temps » et ses priorités : s’associer à un travail utile au long cours, pour un public très demandeur, c’est « tenir ses engagements ». Des absences fréquentes et inopinées mettraient en difficulté le bon fonctionnement de l’association, même si beaucoup d’entre elles cherchent à assouplir leur fonctionnement. Si les sollicitations familiales, amicales, de loisir… sont absolument prioritaires, peut-être faut-il un bénévolat épisodique ou ponctuel ou plus « léger ». En tous cas, il faut choisir et assumer ses choix. Le bénévolat, ce n’est pas le… club de randonnée ou de bridge. Surtout, s’interroger sur ses motivations profondes. Ainsi, si vous cherchez, au fond, à sortir de l’isolement, évitez l’écoute de personnes en détresse, ou un secrétariat solitaire. Si vous êtes animé par la peur du vide, ne vous précipitez pas sur tout ce qui se présente, au risque d’être débordé par des actions qui vous déçoivent. Si vous cherchez à compenser une fin de carrière décevante, réfléchissez aux comptes que vous avez à régler et à la manière de le faire sans vous rendre insupportable ! Et si vous êtes animé par le « don de soi », pensez à celui qui reçoit : réfléchissez à ce qu’il attend, pour lui… pour ne pas l’écraser de votre « don ».

16 Votre place dans l’association ?
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17 Différentes formes de l’engagement bénévole
selon l’activité de l’association Selon le temps que l’on veut consacrer au bénévolat Selon l’activité que l’on souhaite exercer dans l’association Selon le niveau d’engagement souhaité Selon activité : traité dans co-acteur du projet associatif

18 Combien de temps y passer ? Régulièrement ou ponctuellement ?
Quelques heures par semaine, avec une « permanence » ou… beaucoup plus, Ponctuellement (braderies, mailing…) Des « missions » d’un ou quelques mois (ateliers, projets…) Des actions irrégulières en fonction de son planning (accompagnement individuel à des activités…), Des activités à mener de chez soi (un site, une affiche, des appels téléphoniques…) Toutes les associations espèrent des retraités réguliers et… très disponibles. Mais beaucoup se rendent compte que ce n’est plus toujours ce que cherchent ou peuvent les retraités d’aujourd’hui et elles essaient de s’adapter, d’assouplir leur fonctionnement… avec des missions par projet… Mais c’est quand même plus facile de trouver une mission régulière. Si on a des contraintes de temps, il faut chercher… et on mettra plus de temps à trouver. On peut vous aider. On peut faire plusieurs essais… ce n’est pas grave.

19 Quelles missions peut-on avoir dans une association ?
Sur « le terrain » accueil, écoute, … accompagnement dans des démarches, santé, gestion du budget, recherche d’aides pour un logement, un emploi, des ressources, visites, activités culturelles, réflexion sociétale, débats, représentations Etc. En lien avec le thème et les besoins de l’association : action sociale et médico-sociale, éducation, insertion, jeunesse, sport, environnement, consommation, humanitaire… Certains vont vouloir participer directement à l’activité de l’association, pour agir directement sur la misère, le handicap… D’autres ne vont pas « se sentir », vont être mal à l’aise, auront peur de se laisser trop impressionner… Ils préfèreront contribuer à la cause en aidant l’association dans des fonctions support, sans être au contact direct . Ou seulement, ils préféreront se donner un temps d’observation de l’association, en participant d’abord indirectement à l’action avant, peut-être , d’y participer directement.

20 Quelles missions peut-on avoir dans une association ?
Ou pour aider l’association dans une fonction support Secrétariat : compte rendu, documents et démarches administratives… Financier : suivi de la trésorerie, du budget … Bricolage, réparation, logistique… Juridique Communication : interne, externe, site internet, réseaux sociaux… Etc. Quelque que soit le thème et l’objet de l’association Certains vont vouloir participer directement à l’activité de l’association, pour agir directement sur la misère, le handicap… D’autres ne vont pas « se sentir », vont être mal à l’aise, auront peur de se laisser trop impressionner… Ils préfèreront contribuer à la cause en aidant l’association dans des fonctions support, sans être au contact direct . Ou seulement, ils préféreront se donner un temps d’observation de l’association, en participant d’abord indirectement à l’action avant, peut-être , d’y participer directement.

21 Différentes formes de l’engagement bénévole
Il existe 3 grandes formes d’engagement bénévole : Le bénévole dirigeant : membre du conseil d’administration ou du bureau le bénévole actif : qui assure une présence régulière et s’investit dans les projets de l’association Le bénévole ponctuel : qui apporte ses compétences de façon ponctuelle

22 Différentes fonctions dans l’engagement bénévole
Fonctions de bénévole : Personne qui choisit d’agir au bénéfice de l’association, sans rémunération et sans être soumis au code du travail. Les membres de l’association élisent parmi eux leurs dirigeants (= les administrateurs). Ceux-ci assurent la gestion et les orientations de l’association. Fonctions de bénévole dirigeant : Président, trésorier, secrétaire, « simple » administrateur (=assesseur), … Fonction de bénévole : sur le terrain, dans des fonctions supports … A distinguer du volontaire : Engagement formel (par contrat), pour une durée déterminée, au moins 26h/semaine, pour une mission d’intérêt générale A distinguer des salariés et du directeur (le cas échéant) : Soumis au code du travail et percevant une rémunération.

23 Différentes formes de l’engagement bénévole
Un bénévole peut soutenir une association sans adhérer; il propose alors une aide ponctuelle sans pour autant devenir membre de l’association. Tous les membres ne sont pas forcément des bénévoles. Les membres d’une association sont des adhérents. L’adhésion est volontaire et suppose que l’on est d’accord avec l’objet de l’association. Il peut y avoir une cotisation pour l’adhésion, mais ce n’est pas obligatoire. Il peut y avoir plusieurs catégories de membres, donc de niveau d’engagement, au sein de l’association : 1. Les membres actifs : Ils participent activement à la vie de l’association. Ils disposent du droit de vote délibératif et peuvent se présenter aux postes de direction s’ils sont membres depuis plus de : … Ils payent une cotisation. 2. Les membres fondateurs : Ils ont créé l’association et sont signataires des statuts et ont participé à l’assemblée générale constitutive. Ils disposent du droit de vote délibératif et peuvent se présenter aux postes de direction. 3. Les membres d’honneur : Ils ont rendu des services à l’association. Ils sont élus par l’assemblée générale ordinaire sur proposition de la direction. Ils sont dispensés de cotisation. Ils disposent d’une voix Faire le choix si la voix est consultative ou délibérative. 4. Les membres usagers (ou passifs) Ils adhérent à l’association afin de participer à une activité proposée par l’association, sans s’engager dans le soutien de son objet. Ils payent une cotisation et disposent d’une voix consultative. Cette catégorie est à créer si votre association développe de nombreuses activités. Vous pouvez également créer les catégories suivantes : 5. Les membres bienfaiteurs : Ils apportent un soutien financier à l’association (ex : 10 fois le montant de la cotisation de base). Ils disposent d’une voix consultative. 6. Les membres de droit : Ils sont désignés soit par les statuts, soit par la direction. Le plus fréquemment, il s’agit de représentants de collectivités territoriales (ex : commune) ou d’administrations (ex : CAF) qui sont en lien avec l’objet de l’association. Il vaut mieux leur accorder une voix consultative

24 Être co-acteur du projet associatif
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25 Associations : les grands secteurs
Action sociale et médico-sociale ( ) Enseignement, formation, insertion,…(45 000) Education populaire et mouvements de jeunesse Tourisme social Secteur sportif ( ) Environnement Solidarité Internationale …des frontières perméables entre ces secteurs

26 Des projets associatifs grâce à des moyens humains
Une association est un regroupement de personnes décidées à apporter des solutions à des problèmes divers - Plus de 80% des associations ne fonctionnent qu’avec des bénévoles - Le secteur associatif est aussi un secteur d’emploi qui concerne un total de salariés , soit équivalents-temps-plein 1,2 million d’associations actives en France Tous les ans associations se créent (300/an à Strasbourg), et cessent leurs activités

27 Être co-acteur du projet associatif : jouer un rôle dans l’association
Un bénévole est co-acteur du projet quand : Il donne son avis sur les projets et participe à leur évolution Il participe aux assemblées générales, aux conseils d’administrations ou bureaux … Il participe aux instances internes à l’association, aux débats et réflexions sur les choix d’orientations et les actions à mener Il est force de propositions et d’innovations

28 Être co-acteur du projet associatif : jouer un rôle dans la société
En lien avec ma fonction dans l’association et son objet : 1 – FONCTION D’AVANT-GARDE (R&D) Innovation sociale, grâce à la souplesse de son organisation, caractère pionnier et défricheur (réponses au nouveaux besoins, santé, formation, éducation…) 2 – FONCTION CITOYENNE ET EDUCATIVE Sa capacité à dynamiser le tissu social, émergence d’une citoyenneté dynamique et concrète 3 – FONCTION de PLAIDOYER Sensibilisation du public pour des causes humanitaires, de solidarité, éveil des consciences, promouvoir l’engagement… 4 – FONCTION RELATIONNELLE Lieux de relations conviviales, conforte le lien social, favorise l’écoute et la solidarité… 5- FONCTION REPARATRICE… du tissu social

29 Valoriser votre engagement bénévole
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30 Valoriser l’activité bénévole
La reconnaissance et la valorisation de l’activité bénévole prennent d’autres formes que le salaire qui est une contre-partie du travail LES INCONTOURNABLES : DISPOSER DES DOCUMENTS DE PRÉSENTATION DE L’ASSOCIATION ET SE PRÉSENTER SUCCINCTEMENT AU CANDIDAT BÉNÉVOLE PRÉSENTER CLAIREMENT LES MISSIONS PROPOSÉES ET LEURS CONDITIONS (DURÉE, RESPONSABILITÉ, FORMATION) LAISSER LE BÉNÉVOLE EXPRIMER SES SOUHAITS, SES ASPIRATIONS, SES TALENTS LE BÉNÉVOLE DOIT PERCEVOIR LA LOGIQUE DE L’ENGAGEMENT RÉCIPROQUE UN TEMPS DE RÉFLEXION PEUT ÊTRE PROPOSÉ ; DANS CE CAS, REPRENDRE CONTACT AVEC LA PERSONNE QUI NE L’AURAIT PAS FAIT MONTRE L’INTÉRÊT QUE L’ON A POUR SA CANDIDATURE REMETTRE UNE PLAQUETTE OU UN LIVRET D’ACCUEIL AU CANDIDAT - ÇA RENTRE DANS LE TRAVAIL SUR LE PROJET ASSOCIATIF LE FAITES-VOUS ????

31 Valoriser l’activité bénévole
La valorisation du bénévolat peut provenir : 1/ De satisfactions personnelles : Appartenance à une structure, l’association, qui a un rôle dans la société Travail en équipe et/ou en autonomie Contribution personnelle aux résultats obtenus par l’association : satisfaction d’avoir réussi et reconnaissance exprimée par les bénéficiaires Formation éventuellement suivie Qualification obtenue au cours de l’activité Reconnaissance du travail réalisé, des propositions faites et des initiatives prises Le remboursement des frais engagés pour l’action bénévole S’informer sur la procédure de remboursement des frais Informer sur les différents statuts et le règlement intérieur : - distinction bénévole/volontaire/salarié acquisition et perte de la qualité de bénévole POUR L’ASSOCIATION , QUELQUES QUESTIONS À SE POSER : - Y A-T-IL UNE PERSONNE DANS L’ASSOCIATION QUI EST CHARGÉE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES BÉNÉVOLES ? - L’ASSOCIATION EST ELLE AU COURANT DE LA LÉGISLATION ? POUR LE BÉNÉVOLE, PRENDRE CONSCIENCE PROGRESSIVEMENT : - QUE LE BÉNÉVOLAT NE PEUT S’EXERCER QUE DANS UN CADRE DÉFINI ET QUI ASSURE LA SÉCURITÉ DE CHACUN - QU’IL EST RECONNU EN TANT QUE PERSONNE DANS UNE STRUCTURE, ET PROTÉGÉ COMME TEL DANS L’EXERCICE DE SON BÉNÉVOLAT

32 Valoriser l’activité bénévole
2/ De ce qu’on apprend sur soi : - En identifiant : ce qu’on sait faire, ce qu’on a appris, ce qu’on aime faire - En trouvant sa place dans un groupe - En prenant confiance en soi - En découvrant des aptitudes jusqu’alors ignorées (prise de responsabilité, encadrement, innovation) LES INCONTOURNABLES : LES ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES SONT ILS CLAIRS, FORMULÉS, ÉCRITS ? UN PARCOURS D’INTÉGRATION EST IL ORGANISÉ ? UN RÉFÉRENT D’ACCUEIL EST-IL DÉSIGNÉ ? LE RESPONSABLE D’ACCUEIL EST-IL PRÉVENU ? LE POINT EST IL FAIT APRÈS UNE CERTAINE PÉRIODE ?

33 Valoriser l’activité bénévole
3/ elle peut venir de l’association : - Marque de confiance à-priori grâce à la signature d’une convention de bénévolat - Soutien reçu de la part des collègues et des responsables Reconnaissance du travail réalisé, des propositions faites et des initiatives prises Remerciements reçus lors des réunions Prise en compte des frais engagés pour l’action bénévole

34 Valoriser l’activité bénévole
3/ elle peut venir de l’association : - Marque de confiance à-priori grâce à la signature d’une convention de bénévolat - Soutien reçu de la part des collègues et des responsables Reconnaissance du travail réalisé, des propositions faites et des initiatives prises Remerciements reçus lors des réunions Prise en compte des frais engagés pour l’action bénévole

35 Le Passeport Bénévole La concrétisation de la reconnaissance de l’activité bénévole est possible grâce au Passeport Bénévole proposé par France Bénévolat, conçu pour : - être un élément d’attractivité pour compléter un CV ou améliorer un entretien d’embauche - permettre une démarche de VAE en constituant l’historique indispensable à un dossier

36 Le Passeport Bénévole Le Passeport Bénévole est constitué de plusieurs fiches : fiche CV - descriptif de la mission bénévole - récapitulatif des missions - récapitulatif des formations suivies - attestation de l’association + descriptif de l’association

37 Ce qu’il faut savoir… et les questions a se poser
Aspects pratiques : Ce qu’il faut savoir… et les questions a se poser 37

38 Quelques aspects pratiques
LE BÉNÉVOLAT DES MINEURS (dans des équipes de bénévoles adultes) : - Besoin de l’autorisation des parents - En cas de dommage causé au mineur dans l’exercice de sa mission bénévole, responsabilité des personnes physiques et morales - En cas de dommage causé par le mineur : au civil, responsabilité de l’association et de ses encadrants au pénal, responsabilité personnelle du mineur

39 Quelques aspects pratiques
BÉNÉVOLAT DES DEMANDEURS D’EMPLOI : Les demandeurs d’emploi peuvent être bénévoles sauf chez un ancien employeur et à condition que l’activité bénévole : Reste compatible avec la recherche d’un emploi - Ne se substitue pas à un emploi salarié

40 Quelques aspects pratiques
CONGÉS UTILISABLES PAR LES SALARIÉS : Le congé ‘‘ Cadre Jeunesse ’’ (6 jours ouvrables par an, de droit, pour se former comme cadres ou animateurs (salariés de moins de 25 ans) Le congé de ‘‘ Représentation ’’ (9 jours ouvrables par an maximum) pour permettre à un salarié de remplir un mandat de représentation auprès d’une instance mise en place par une autorité de l’état

41 Quelques aspects pratiques
L’assurance de l’association pour ses bénévoles : Elle n’est pas obligatoire mais vivement recommandée Elle garantit la responsabilité civile par rapport aux dommages corporels ou matériels que pourraient subir ou causer toutes les personnes , physiques ou morales participant de PRES ou de LOIN à la vie de l’association

42 Quelques aspects pratiques
LES FRAIS engagés par LES BÉNÉVOLES : Remboursement sur la base d’une note de frais accompagnée des justificatifs et signée par un responsable habilité. Abandon du remboursement des frais au profit de l’association : peut alors donner lieu à la délivrance d’une attestation destinée aux services des impôts ; le bénévole pourra ainsi bénéficier d’une réduction d’impôt à la place du remboursement Déduction fiscale si association d’intérêt général

43 Qui est France Bénévolat ?
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44 France Bénévolat : objectifs
FRANCE BENEVOLAT est un réseau national d’accueil et d’orientation au service des bénévoles et associations, ayant pour objectifs de : - Mettre en relation les associations qui cherchent des bénévoles et les bénévoles qui cherchent des associations Promouvoir le bénévolat Conseiller et accompagner les associations sur le champ de la gestion des ressources humaines bénévoles

45 France Bénévolat : le réseau
Un réseau d’environ 250 implantations en France (84 Centres, 144 Antennes et 19 Relais) Un site Internet : Le Centre de Strasbourg : - Création en 1979 sous l’appellation Centre Du Volontariat - Locaux situés à la Maison Des Associations de Strasbourg - 20 bénévoles dont 13 accueillants - Accueil des candidats bénévoles du lundi au vendredi (14H à 17H)

46 Merci de votre attention… Et pourquoi pas devenir bénévole ???
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