EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté, le 9 Avril 2013.

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1 EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche Réunion d’information UNIFAF Franche-Comté, le 9 Avril 2013 à Montferrand-le-Château 07/03/2013 09/04/2013

2 Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir
Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille) Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignant Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex : 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus) Des perspectives d’emploi durable liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI) 2 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

3 Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former
Les Emplois d’Avenir : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former Leviers à utiliser pour déclencher l’intérêt pour les Emplois d’Avenir: Amener l’adhérent à réfléchir sur le recours aux CDD dans sa structure pour voir si certains d’entre eux ne pourraient pas concerner des emplois d’avenir. Avantage : des emplois à moindres coûts et des personnes formées au secteur et métiers spécifiques de la structure : le taux de CDD dans la Branche est plus élevé au sein des emplois de niveau V et infra (source : EE2012) Amener l’adhérent à réfléchir à la possibilité de prolonger les contrats CUI CAE existants par la signature d’un Emploi d’Avenir 3 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

4 Les objectifs d’Unifaf
Des objectifs qualitatifs et quantitatifs Conduire les jeunes à des emplois pérennes et/ou à une certification reconnue en adéquation avec les besoins des employeurs et de la Branche Financer 8000 parcours de formation en 2013/2014, et assurer une montée en puissance du dispositif Des priorités associées Individualiser les parcours en fonction du projet du jeune et des besoins de l’employeur Accompagner les structures dans la réussite du projet d’insertion du jeune Des moyens dédiés 5 M€ de Fonds d’Intervention réservés en 1ère dotation, 11 M€ sollicités sur l’appel à projet du FPSPP, Un accès privilégié au fonds de la Professionnalisation (25M€), au soutien à l’exercice de la fonction tutorale et aux formations de tuteurs (3M€) Leviers à utiliser pour déclencher l’intérêt pour les Emplois d’Avenir: Amener l’adhérent à réfléchir sur le recours aux CDD dans sa structure pour voir si certains d’entre eux ne pourraient pas concerner des emplois d’avenir. Avantage : des emplois à moindres coûts et des personnes formées au secteur et métiers spécifiques de la structure : le taux de CDD dans la Branche est plus élevé au sein des emplois de niveau V et infra (source : EE2012) Amener l’adhérent à réfléchir à la possibilité de prolonger les contrats CUI CAE existants par la signature d’un Emploi d’Avenir 4 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

5 La prise en charge de la formation par UNIFAF
Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention Une prise en charge totale ou partielle du salaire résiduel (cotisations patronales incluses) pour les parcours certifiants Cette prise en charge UNIFAF vient en complément des autres aides mobilisables (Conseil Régional, Conseil Général, ARS, …) Exemple : Conseil Régional : prise en charge plafond de 600 € par emploi d’avenir, correspondant à 50% du cout pédagogique maximum (aide à la formation) / Prise en charge de 15% du salaire (aide à l’emploi) pour les jeunes sans qualification (infra V) sur toute la durée du contrat Coût de revient mensuel d’un salarié : Salaire brut chargé € Montant de l’aide (75%) 1071 € Montant des exonérations € Reste à charge € 5 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

6 Pour quels types d’actions de formation ?
Tout type de formation Des formations professionnalisantes : L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation au poste (connaissance des publics, des métiers, …) Le développement de compétences transversales Des formations de remise à niveau : Socle de compétences clés / savoirs de base Parcours pré-qualifiants / préparation au concours Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche) Des actions de RAE et VAE Des actions de bilans de compétences 6 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

7 Pour quels métiers ? … quelques exemples
Emplois en accès direct Emplois accessibles après une 1ère qualification Services Généraux Surveillant de nuit Maîtresse de maison Agent de service hôtelier Aide de cuisine Lingère Jardinier Veilleur de nuit … Administratif Agent d’accueil Agent administratif Aide médico-psychologique Assistant familial Auxiliaire de vie sociale Employé de crèche Educatif Social Insertion Aide-animateur Aide de vie Soin Agent de service de soin Brancardier Aide-soignant Auxiliaire de puériculture 7 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013

8 Quels parcours de formation ?
Objectif : Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification 4 types de parcours possibles, pouvant se combiner : Socle de compétences clés de la Branche Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours Professionnalisation et acquisition de compétences transférables Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification pendant le contrat 8 EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche UNIFAF Franche-Comté / 9 Avril 2013