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Septembre 2007 ENTRETIEN de reclassement escale Laccord de gestion de lemploi a été signé par les syndicats minoritaires. La direction a convoqué par courrier.

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1 Septembre 2007 ENTRETIEN de reclassement escale Laccord de gestion de lemploi a été signé par les syndicats minoritaires. La direction a convoqué par courrier pour un entretien dorientation chaque agent de lescale. Un conseiller professionnel a été recruté pour tenir les entretiens et aider les agents à se positionner et définir leur projet de mobilité interne (reclassement à ADP) ou externe (quitter lentreprise) Voici le déroulement de la procédure de reclassement

2 Le Conseiller professionnel Un sourire de faux-cul Des chaussures à 1500eur la paire Une chevalière en or 24carats Le costume gris à 2500eur Un bronzage de vacances au soleil entretenu toute lannée par des séances dUV en cabine La phrase type « Pour ton reclassement tu sais, ça ne sera pas vraiment possible cette année, la conjoncture est mauvaise » Le conseiller est payé au pourcentage dagents quil arrivera à placer rapidement. Pour toute démission de lentreprise, le conseiller touchera une prime. Pour les mobilités internes (reclassement à ADP) Il va chercher à te vendre au plus cher pour le coût le moins élevé possible. Il nhésitera pas à vanter tes mérites auprès des UO pour te placer, mais nhésitera pas pour autant à te faire comprendre que ton profil nest pas génial et même que tu as déjà beaucoup trop pour ce que tu es. Après çà, il viendra te parler de la solidarité et de la bonne entente quil y a au sein de la New co, et que çà tu ne lauras jamais chez ADP. Il texpliquera que les perspectives de carrière dans la new co sont importantes et que tu finiras ta carrière comme chef si tu acceptes de démissionner dADP. Encore que, il ne se gênera pas pour te dire que ton absence lors de la dernière réunion du service escale représente bien le signe de ta mauvaise volonté à tintégrer, et que tu ny es sûrement pas pour rien à propos du mauvais esprit qui règne à lescale. Bref, pour le conseiller, chaque argument est valable pour te prouver que tu ne peux pas prétendre à une promotion au sein dADP ni même à un reclassement à lhorizontal, ta seule solution reste la new co. Page Suivante Appuyez sur la barre despace

3 Les chroniques du conseiller Lembauche - 1

4 Les chroniques des reclassements escale Je cherche juste un reclassement sur Orly en semi-continu et à mi temps... Elle est habillée comme un plouc...du orange marié avec du bleu avec un chemisier à rayures roses Belle image de lentreprise!!! Bonjour Madame Bézé ! Alors parlez-moi de vous, de vos diplômes et expériences professionnelles euh... Bonjour.. Alors jai un BTS tourisme, je parle couramment langlais et lespagnol et jai comme expérience professionnelle 10 ans dans lassistance en escale. Je suis prête à faire des formations pour obtenir un bon reclassement. Lembauche - 1

5 Heureusement que FO mavait dit que cétait un c.. Ah ben, avec une tâche pareille, cest pas gagné... Ecoutez, soyez un peu plus explicite. Quelles sont vos motivations ? Vos ambitions ? Avez-vous un plan de carrière ? Quel type de poste vous souhaitez réellement ? Quelles sont vos prétentions ? Votre expérience ? Çà ne vaut pas grand chose ce que je vois là, détaillez moi çà un peu mieux Eh bien jaime les avions, le contact avec les gens. Jai 15 ans dexpérience à lescale. Je suis très réactive et autonome sur mon poste de travail. Je nai jamais eu de promotion parce que je suis à temps partiel pour convenances personnelles, jai trois enfants mais jai de bonnes notations. Jhabite au sud dOrly, donc ma priorité est de retrouver un poste sur Orly à mi- temps si cest en décalé mais je suis prête à étudier toutes propositions à plein temps si cest en horaire administratif. Les chroniques Lembauche - 1

6 Encore une bonne à rien qui va mattirer des emmerdes... De toutes façon, je ne vois pas qui pourrait avoir besoin dune cruche pareille... Et bien je crois que nous allons en finir là. On ne peut pas dire que vous ayez un profil vraiment intéressant, je ne vois pas ce que vous espérez trouver à mi-temps sur Orly. Si par hasard je trouvais une mission correspondant à votre profil, je reprendrais contact avec vous. Je vous souhaite bonne chance pour la suite dans votre recherche. Les chroniques Lembauche - 1

7 Les chroniques des reclassements Lembauche - 1 Madame Bézé arrivera-t-elle à trouver un travail dans le dur monde de la SA ADP ?

8 Les chroniques Madame Bézé !? Bonjour ! Ici Monsieur MauvaisConseiller de la société Grossemarge, vous allez bien ? Je vous appelle pour vous proposer de passer un entretien chez une UO. Quand seriez-vous disponible pour passer lentretien ? Lembauche - 2

9 Eh bien oui, sous la main je navais que votre CV à leur proposer et curieusement votre profil les as intéressés. Le poste ? Et bien cest pour faire du softproofingage. En quoi çà consiste ? Je ne sais pas ! Vous verrez avec eux lors de lentretien. Le temps de travail? Cest beaucoup de responsabilités, donc de travail, non, le temps partiel nest pas possible. Ecoutez, ce nest pas ma faute si vous avez des enfants, votre mari na quà sen occuper, ou prenez une fille au pair. Les chroniques Lembauche - 2

10 Vous êtes disponible demain ? Ah non cest trop tôt ! La semaine prochaine, lundi, à 9h00 ? Cest possible ? oui ? Très bien ! Je vous retrouverais au bâtiment 635, dans le hall daccueil. Ah oui juste une chose, si vous pouviez faire un effort de présentation, une mini jupe par exemple et des talons hauts, et pitié, pas dorange, cest passé de mode depuis mai Les chroniques des reclassements Lembauche - 2

11 Les chroniques Lembauche - 2 Nayant personne dautre à proposer pour répondre à une mission de 6 mois dans une UO, le conseiller, malgré linintéressant profil de Madame Bézé, a présenté le CV de cette dernière à lUO et va la présenter pour un entretien. Madame Bézé arrivera-t-elle à faire valoir ses compétences auprès de lUO et obtenir la mission ?

12 Les chroniques des reclassements Lembauche - 3 Affichage de la mission Direction dOrly recherche pour mission de 6 mois chez une de ses UO, un technicien supérieur diplômé maîtrisant parfaitement les méthodes de spécification Z et B. Doté d un grand sens de la communication, il aura pour rôle de gérer une équipe de 3 personnes au sein d un prestigieux projet de grande envergure. Parler l anglais, le russe et le latin est nécessaire. Expérience de 7 ans minimum exigée.

13 Les chroniques des reclassements Madame Bézé !? Bonjour ! Ici Monsieur MauvaisConseil de la société Grossemarge, vous allez bien ? Jai une bonne nouvelle pour vous : lUO chez qui vous avez passé lentretien la semaine dernière vous confie la mission. Vous commencez demain matin. Vous êtes disponible à 18h00 pour la signature de votre contrat de mobilité? Oui ? Eh bien à tout à lheure ! Lembauche - 3

14 Alors voilà votre contrat Madame Bézé, vous navez plus quà signer. Les chroniques des reclassements Lembauche - 3 Euh... Ce nest pas la qualification qui était convenue, je ne peux encadrer 3 personnes et être en exécution simple, en plus je suis en exécution principale... Madame Bézé, comprenez, les restrictions budgétaires de la direction dORY sont importantes. Comme vous êtes une femme avec trois enfants, que les temps sont durs jai revu votre qualification à la baisse en exécution simple mais vous gardez votre qualification à titre individuel, la DRH payant la différence de rémunération... Néanmoins, si lUO est satisfaite, nous ferons une pesée de poste à la fin de la mission lorsque le poste sortira à laffichage et nous verrons bien. Bon... Çà fait six mois que je nai plus rien à faire à lescale puisque toutes les compagnies sont chez Aviance et quil ne reste plus quAir Algérie qui partira au 1 er janvier... Pas trop le choix je crois...

15 Eh bien Madame Bézé, bienvenue dans notre belle direction dOrly ! Vous verrez quici, ce nest pas comme à lescale. Nous avons certaines valeurs à ORY qui donnent un visage 100% humain à notre direction et auxquelles nous tenons tout particulièrement. Nous sommes un peu comme une grande famille, et je veille à ce que tous les collaborateurs se sentent bien, nous organisons tous les ans.... bla bla bla blabla Le directeur dOrly Lembauche - 3 Je le crois pas !!! Elle a signé ! Elle a signé !!! Elle ne devait vraiment pas avoir dautres choix pour signer avec ce salaire là ! La DRH paye, cest parfait. La marge est non négligeable, pourvu que cette imbécile ait un minimum de réelles compétences pour rester un maximum de temps chez moi...

16 Les chroniques Lembauche - 3 Mme Bézé a obtenu la mission auprès de la direction dORY, mais Monsieur MauvaisConseil semble lavoir bien embobiné au niveau de la qualification. Madame Bézé arrivera-t-elle a obtenir une requalification comme le lui as dit Monsieur MauvaisConseil ?

17 Lentretien annuel dévaluation Un siège de ministre en cuir de mouton, à Une montre Rolex dont on ne donnera pas la valeur par pudeur. Un pot à crayon en métal brossé acheté pour seulement 250 dans le catalogue de lhomme moderne La phrase type « LUO na pas une vision objective de tes compétences » Un sourire grinçant qui montre bien quon ne rigole plus et que ce que tu lui demandes nest absolument pas convenable La tradition a ADP est de passer annuellement un entretien dévaluation des compétences (pour les avancements à 45 mois) et de faire un point en matière de formation. Le directeur se fait une joie de proposer une date qui lui convient, et de te demander le jour même de lentretien pourquoi tu es là (il avait oublié). Lentretien commence tout sourire, lUO est satisfaite, tu es encore prolongée pour ta mission. Cà commence à se gâter lorsque tu demandes une formation, qui te permettrait par la suite dêtre positionnée sur une mission qui correspondrait mieux à tes souhaits (sous entendu tu veux quitter ta mission actuelle ). Cà devient houleux lorsque tu abordes le sujet de ta qualification (réduction des marges et augmentation du budget de lUO). Tu deviens celle qui doit sestimer heureuse de gagner plus que certains plus diplômés que toi. Tu devrais comprendre que tu aurais du être licenciée car lescale a fermé. De toute façon ta mission se terminera un jour à ce moment là si tu coûtes trop cher, il sera difficile dobtenir les autorisations budgétaires auprès de la direction financière pour sortir le poste Bref pour la promo, cest jamais le moment… Ton dossier pour lentretien annuel Le truc en métal brossé, lui aussi acheté dans le catalogue de lhomme moderne, et qui pour 375 te donne lheure, la température et lhygrométrie (cadrans sur lautre face)

18 Le Mauvais Conseiller Tannonce ta prochaine mission Je comprends bien ton problème, tes enfants, ta maison à Orly mais tu dois comprendre que tu nas pas le choix si tu refuses, cest la lourde. Et puis, tu nas quà déménager là-bas, il y en a qui lon déjà fait et qui finalement ne sont pas mécontents. On te payera même le déménagement et on te filera une prime de mobilité Sinon ta mission commence dans deux semaines, çà serait bien que dici là tu prennes des congés. Ah oui, comme je tai déjà tout fait liquider, tu les prendras par anticipation. Tu sais, les services naiment pas trop quand un nouvel agent qui arrive dispose de trop de congés. La phrase type « Cest quand déjà ton entretien annuel ? On en reparlera à ce moment là » Joubliais, tu feras leffort de mettre du rouge à lèvres et de changer de chaussures. Au collaborateur râleur qui nest pas content ni du déplacement (loin de sa famille, de ses amis, de sa maison…), ni du montant de lindemnisation des frais engagés pour aller travailler, le conseiller lui expliquera que çà ne lamuse pas non plus : les frais de déplacement sont une charge supplémentaire qui influent sur les marges, et que si en plus il doit soccuper des problèmes personnels de chacun, on ne sen sort pas. Pour le temps partiel, il annoncera que ce nest pas possible La direction dORY a mis fin à ta mission (fallait pas revendiquer une requalification). La fin dune mission est un grave moment pour le conseiller : cest le moment ou il va se retrouver avec un agent en HE (hors effectif) sur les bras, payé à ne rien faire. Bref, heureusement, le conseiller est le meilleur et arrive à trouver une nouvelle mission. Certes, ce nest pas la porte à côté puisquil sagit de laérodrome de Pontoise. Mais bon, la direction dans un son infime générosité te paye lhôtel formule 1 et le repas à 7,5eur.

19 Alors comme ça vous ne voulez pas rester à Pontoise parce que vous ne voyez plus votre famille? Demande dentretien de lagent au conseiller Euh... Il ny a pas davions à Pontoise, juste des deltaplanes sans passager, cest de ladministratif... Madame Bézé, comprenez, jai bien un poste fait pour vous à Orly, à mi temps, au contact avec les avions correspondant à votre profil... Néanmoins, il faut démissionner dADP. Rassurez vous, la new co a besoin de vos compétences et de votre technicité. On vous passe même superviseur, comme ça votre salaire sera le même quà ADP. Bon... Ma famille est plus importante que mon statut du personnel et avec mes indemnités de licenciement, je vais payer un voyage à Disney world cet été à ma famille pour leur faire oublier mes 6 mois à Pontoise Jen aurai mis du temps avec celle là, enfin, une de plus dans la new co, mission accomplie

20 Lété arrive, le Mauvais Conseiller te passe le bonjour et tenvoie une photo de ses merveilleuses vacances aux Bahamas payées grâce à la prime quil a touché en te faisant démissionner !! Ah oui cest con, toi il ta forcé à démissionner dADP, tu repars à 0 pour tes CP, pas de voyage chez Mickey cette année, sauf à Marne la Vallée (ah oui, le CE de la New co, ce nest pas le CE ADP, pas de réduc pour Eurodisney)…Bon, ben bon courage alors !!


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