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11 Diversité & Intégration March 28, 2014. 22 Présentation La diversité et lintégration sont des parties intégrantes de notre entreprise. Il est essentiel.

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1 11 Diversité & Intégration March 28, 2014

2 22 Présentation La diversité et lintégration sont des parties intégrantes de notre entreprise. Il est essentiel que vous connaissiez : Les bases Pourquoi est-ce important Les clés du succès Qui montre la voie Nos progrès Nos programmes 2009 Comment vous pouvez apporter votre aide Ressources disponibles

3 33 Les bases

4 44 Diversité & Intégration : Les bases sa race son origine ethnique son sexe sa catégorie socio- profesionnelle son vécu son expérience de la vie son handicap Pays/région dorigine Langue Style de travail Éducation Domaine fonctionnel dexpertise Orientation sexuelle Quest-ce que la diversité ? Cest la contribution unique que chacun dentre nous apporte sur son lieu de travail et qui tient à : Chez Tyco, la diversité signifie plus que les différences de race, dethnicité et de sexe.

5 55 Diversité & Intégration : Les bases Quest-ce que lintégration ? Cest la création dun environnement dans lequel chacun se sent respecté et apprécié, de telle sorte que nous puissions individuellement et collectivement donner le meilleur de nous même au travail. Lintégration nous permet de nous sentir bienvenus et soutenus sur notre lieu de travail.

6 66 Diversité & Intégration : Les bases Comment la diversité et lintégration travaillent-elles ensemble ? Diversité et intégration agissent main dans la main. Les différences apportent la créativité et linnovation. Le fait daccepter et dencourager ces différences est tout aussi important. Grâce à la diversité nous nous ouvrons aux meilleurs ; grâce à lintégration nous stimulons le meilleur de nos équipes.

7 77 Diversité & Intégration : Les bases Pourquoi la diversité et lintégration sont elles une priorité chez Tyco? Pour nous, il est nécessaire de se développer en tant quindividus et en tant quéquipe. Un personnel divers et une culture intégratrice nous aideront à atteindre les objectifs et constitueront un avantage compétitif pour notre entreprise.

8 88 Pourquoi est-ce important

9 9 Diversité & Intégration : Pourquoi est-ce important Elles viennent conforter nos valeurs. 9 Est-il possible de prendre ces valeurs comme modèle sans promouvoir la diversité et lintégration ?

10 10 Diversité & Intégration : Pourquoi est-ce important 10 Elles permettent datteindre les objectifs que sest fixée notre entreprise. Leadership sur le marché : Comme nous nous développons dans le monde entier, un personnel divers et une culture intégratrice nous assurent un avantage compétitif sur les nouveaux marchés et les marchés existants. Technologie & Innovation : Un personnel divers et une culture intégratrice stimulent linnovation. Elles représentent un défi pour notre façon de penser, servent de catalyseur pour les idées nouvelles et permettent denvisager des perspectives différentes, ce qui encourage le développement de nouveaux produits et services.

11 11 Diversité & Intégration : Pourquoi est-ce important 11 Elles permettent datteindre les objectifs que sest fixée notre entreprise. Excellence opérationnelle : Lamélioration des processus nécessite des collaborations inter-entreprises et inter-fonctions et des modes de résolution des problèmes créatifs. Lacceptation de perspectives et dexpériences uniques est nécessaire pour parvenir au consensus et développer des solutions. Développement des talents : Nous devons attirer et retenir les individus talentueux et travailler au renforcement de nos équipes pour comprendre et répondre aux besoins en perpétuelle évolution des clients et de lentreprise. Orientation sur le client : La prise en charge des attentes des employés, des clients et des actionnaires demande des compétences diverses en matière de gestion. Mission D&I : Nous allons développer notre entreprise via un environnement intégrateur qui valorise et développe un personnel divers.

12 12 Diversité & Intégration : Pourquoi est-ce important 12 Il ne faut pas sétonner de voir les entreprises leaders valoriser D&I? Lintégration a une influence sur lengagement des employés ce qui, ensuite, affecte les performances de la société. Sur une période de 1 an, les sociétés dont les employés sont fortement engagés bénéficient… –dune augmentation de 19 % du bénéfice dexploitation –dune augmentation de 28 % du bénéfice par action Mais pour celles dont les employés sont faiblement engagés, on constate… –une baisse de 32% du bénéfice dexploitation –une baisse de 11% du bénéfice par action Modification sur 12 mois du bénéfice dexploitation Taux de croissance du bénéfice net sur 12 mois Taux de croissance du bénéfice par action sur 12 mois 2007 Towers Perrin Global Workforce Study

13 13 Diversité & Intégration : Pourquoi est-ce important 13 Grâce à la diversité nous attirons les meilleurs. Grâce à lintégration, nous stimulons au mieux les membres de notre personnel. Faire de Tyco un endroit où il fait bon travailler. Des styles, des perspectives et des approches différents travaillent ensemble. Reflet de la diversité de nos communautés (interne et externe). Nous sommes stimulés pour apporter la totalité de notre contribution. Nous nous sentons soutenus et capables de donner toute la mesure de notre potentiel.

14 14 Les clés du succès

15 15 Diversité & Intégration : Les clés du succès 15 Diversité et intégration sont essentielles pour parvenir à la construction déquipes plus solides et pour atteindre nos objectifs. Diversité et intégration font que les membres de notre personnel se fédèrent. Elles confortent nos valeurs et nous permettent datteindre les objectifs de notre entreprise. Elles font de Tyco un endroit où il fait bon travailler. Nous sommes tous responsables de la promotion de la diversité et de lintégration. Nous avons lintention de mettre la diversité et lintégration au cœur de notre culture.

16 16 Montrer la voie

17 17 Diversité & Intégration : Montrer la voie Le Conseil Diversité & Intégration de Tyco Depuis 2007, un conseil mondial constitué de représentants venant de tout Tyco a été réuni pour soccuper de : la collaboration au-delà des frontières la résolution des problèmes le partage des meilleures pratiques la mise en œuvre de partenariats des études et des mises à jour régulières avec la direction des progrès dans toutes les entreprises/fonctions

18 18 Diversité & Intégration : Montrer la voie 18 Lydia G. Mallett Vice President, Staffing & Diversity Tyco International Yasmine Zyne Chief Labor and Employment Counsel Tyco International Mike Ryan Vice President & General Manager, Life Safety Tyco Safety Products Jason Rabbino Vice President, Strategy ADT Tracey Porter Regional HR Director, Tyco Electrical & Metal Products Richard Miller Operations Director, Oil & Gas Tyco Fire & Integrated Solutions Edward Kurasz Vice President, Global Mechanical Division Allied Tube & Conduit Julio Hoenigsberg Vice President, Sales & Business Development ADT – Latin America Matthias Ernst Regional General Manager ADT – Central Europe Tony McGraw VP Western Region Operations ADT NA David Dunbar Global Water Tyco Flow Control Anil Singh Chief Financial Officer, Asia Tyco Fire & Safety Christian Corrado Director of Global Logistics Tyco International Sam Eldessouky VP Assistant Controller, External Reporting, Finance Tyco International Sean Flint Western Operations, Vice President SimplexGrinnell Lara Nichols Sr. Director, IT Sourcing and Asset Strategies Tyco International George Oliver President, Tyco Safety Products Executive Sponsor, Tyco D&I Council David Ross General Manager Wormald Queensland Dennis Lynch Vice President, Chief Counsel Litigation Tyco International

19 19 Nos progrès

20 20 Diversité & Intégration : Nos progrès 20 Nous avons commencé à les mettre au cœur de la culture de notre société. Cette année, nos efforts dans le domaine de la diversité et de lintégration concernent : Un leadership accru en matière déducation Une intégration dans la planification stratégique Une communication plus claire sur les avantages quen tire notre société

21 21 Diversité & Intégration : Nos progrès 21 Notre objectif était de susciter la prise de conscience du fait que : La diversité : a un impact sur tout le monde ! Permet de donner la mesure de tous les talents. Fait partie du système de valeurs. Constitue un avantage compétitif. Lintégration : nécessite le concours de tout le monde ! A besoin du soutien de tout le monde Stimule les performances. Fait de Tyco lieu de travail attractif.

22 22 Nos programmes 2009

23 23 Diversité & Intégration : Nos programmes Cette année, nous allons nous focaliser sur lintégration : pour lindividualiser et lintégrer à nos actions. Notre stratégie en matière de diversité et dintégration en 2009 : Personnaliser le message Obtenir le démarrage des discussions à propos de la D&I par encore plus de formation Promouvoir le leadership stratégique Accroître la prise de conscience, la compréhension et limplication Développer les programmes dactions personnels stimuler les employés à propos de la diversité et de lintégration Poursuivre lévaluation de nos progrès

24 24 Comment vous pouvez apporter votre aide

25 25 Diversité & Intégration : Comment vous pouvez apporter votre aide 25 Nous sommes tous responsables de la diversité et de lintégration. Nos actions doivent… Être exemptes de biais et ouvertes à de nouvelles approches, de nouvelles perspectives et de nouvelles expériences. Faire sentir aux autres qu'ils sont les bienvenus quand ils présentent de nouvelles idées qui favorisent linnovation et la collaboration. Inspirer chacun, depuis les collègues jusquaux clients, afin quil nous aide à nous développer.

26 26 Diversité & Intégration : Comment vous pouvez apporter votre aide 26 Vous pouvez aussi être intégrateur en : Invitant diverses personnes ayant des styles, des positions, des âges et des expériences différents lors de la construction dune nouvelle équipe. En agrandissant votre réseau personnel en létendant à des employés issus dautres communautés. En réfléchissant à propos de vos biais personnels. Est-ce quen général vous choisissez de travailler avec des personnes qui vous ressemblent ?

27 27 Diversité & Intégration : Comment vous pouvez apporter votre aide 27 Nous pouvons faire une différence décisive en tirant le meilleur de nos différences. Souvenez-vous, que nous sommes tous supposés : Noter et aborder les biais quand ils sont visibles Faire preuve de respect lors de toutes les interactions avec les personnes Ne pas avoir peur de parler et de partager des idées Faire quil soit facile et agréable pour les autres de partager leurs points de vue

28 28 Ressources disponibles

29 29 Diversité & Intégration : Ressources disponibles 29 Nous pouvons faire la différence en tirant le meilleur de nos différences. Contactez votre directeur pour toute question à propos de nos efforts en matière de diversité et dintégration Contactez les membres de notre Conseil D&I Connectez-vous aux informations et aux formations sur notre site intranet

30 30 Merci !


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