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1 CONFERENCE INTERREGIONALE POUR LEMPLOI Villers les Nancy Le 20 octobre 2009.

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1 1 CONFERENCE INTERREGIONALE POUR LEMPLOI Villers les Nancy Le 20 octobre 2009

2 2 TRANSFERT DE COMPETENCES DU CNFPT AUX CDG Fonctionnaires de catégorie A G.P.E.E.C. et publicité des créations et vacances demplois Lemploi des personnes handicapées Prise en charge et gestion des F.M.P.E. Maintien dans lemploi des fonctionnaires devenus inaptes physiquement à lexercice de leurs fonctions Organisation mutualisée des CDG de lInterrégion du Grand Est À compter du 1 er janvier 2010

3 3 Les centres de gestion de lInterrégion Grand Est sont les partenaires de lemploi et de la carrière pour les fonctionnaires et non titulaires employés par les collectivités territoriales de leur ressort

4 4 G.P.E.E.C Mutualisation et harmonisation des outils et des processus La Bourse de lemploi Lobservatoire de lemploi et des métiers Les conférences relatives à lemploi La mission dinformation générale sur lemploi territorial Les partenariats favorisant le recrutement de personnes handicapées Laide au recrutement

5 5 G.P.E.E.C Mutualisation et harmonisation des outils et des processus Une bourse de lemploi partagée par > 30 CDG avec un portail à vocation nationale Une bourse de lemploi dématérialisée : Saisie en direct par les employeurs des offres et déclarations de vacances demplois, des nominations, des tableaux davancement… Envoi automatisé, aux employeurs, des accusés réceptions des offres enregistrées par les CDG Dépôt des CV en ligne par les candidats et consultation des demandes demplois par les employeurs La bourse de lemploi :

6 6 G.P.E.E.C Généralisation de la mission « Aide au recrutement » Mutualisation des actions de formation des agents de CDG, en charge du recrutement Mission facultative mise en place par les CDG, à la demande des employeurs : Aide à lanalyse préalable et formalisation du besoin Aide à la rédaction du profil de poste Publicité de loffre Recherche de candidatures Étude des dossiers de candidatures Convocations des candidats à un entretien de recrutement Participation au jury de recrutement Production dun dossier de synthèse, Traitement des candidatures non retenues...

7 7 La fiche de poste Au coeur de lemploi La fiche de poste Avancement de grade Promotion Interne Évaluation des Risques profes- sionnels Entretien dévaluation Notation Aménagement du poste de travail Suivi médical Santé au travail Reclassement Retraite pour invalidité Recrutement Emploi des personnes handicapées Formation Discipline GPEEC Conference interrégionale Pour lemploi

8 8 G.P.E.E.C Mutualisation et harmonisation des outils et des processus Un observatoire interrégional de lemploi et des métiers : Analyse des données collectées à partir de la bourse de lemploi : « » Un observatoire local de lemploi : Possibilité pour chaque employeur délaborer les statistiques emplois : par métier, filière, grade,…. Organisation des conférences relatives à lemploi : Une conférence interrégionale pour les 18 CDG de lInterrégion du Grand Est et, selon les régions, une conférence départementale et (ou) régionale Harmonisation des modalités de diffusion des données collectées à partir de cap-territorial (portail internet, supports de communication communs pour diverses manifestations) Une mission générale dinformation sur lemploi y compris lemploi des personnes handicapées assurée par chaque Centre de Gestion

9 9 G.P.E.E.C. des partenariats favorisant le recrutement des personnes handicapées Les Centres de gestion accompagnent les collectivités dans leurs démarches de recrutement de personnes handicapées : élaboration des fiches de postes, sélection des candidats, études daménagement de postes, conception de poste de travail adapté, évaluation de la charge de travail en fonction de laptitude physique de lagent, accompagnement de lagent à son poste de travail. Un partenariat avec le FIPHFP permet aux CDG de mettre en oeuvre une politique durable demploi pour linsertion des personnes handicapées. Ce partenariat permet aux CDG dappuyer les collectivités dans le montage de leurs dossiers de financement

10 10 G.P.E.E.C. des partenariats favorisant le recrutement des personnes handicapées Centre de Gestion CAP Emploi Recensement des offres demploi Recensement des emplois déficitaires et émergents Recherche de candidatures correspondant au profil de poste Accompagnement du candidat dans la phase préalable au recrutement Centre de Gestion Accompagnement de lautorité territoriale Étude des modalités de compensation du handicap et recherche de financement FIPHFP Étude du poste et de lenvironnement Suivi individualisé du candidat dès le recrutement Un Partenariat des Centres de Gestion avec CAP Emploi

11 11 PRISE EN CHARGE ET GESTION DES F.M.P.E. CDG de lInterrégion Grand Est

12 12 PRISE EN CHARGE ET GESTION DES F.M.P.E. Mutualisation et harmonisation des outils et des processus Prise en charge et gestion financière mutualisées, par le CDG coordonnateur, des FMPE de catégorie A, relevant de la compétence des 18 départements de lInterrégion du Grand Est (1) et Gestion de lemploi, dans chaque département : Examen des possibilités de reclassement ou de détachement Aide au recrutement, notamment en favorisant le reclassement du fonctionnaire, dans une autre collectivité ou dans un EP au sein de lInterrégion Est. Signature dune convention daide au retour à lemploi, avec la collectivité dorigine, le CDG et le fonctionnaire privé demploi (1) Cette organisation mutualisée est étendue aux FMPE de catégories B et C pour un certain nombre de départements F.M.P.E. de catégorie A

13 13 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes CDG de lInterrégion Grand Est

14 14 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes Harmonisation et généralisation des démarches de prévention Mutualisation des outils, des compétences et des équipes afin de favoriser le reclassement des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes Mutualisation de la charge financière et gestion par le CDG coordonnateur

15 15 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes Harmonisation et généralisation des démarches de prévention : Mise en place des fiches de poste Mobilisation des services prévention santé au travail (équipe pluridisciplinaire) Incitation à la réalisation des documents uniques Bilan de compétences Mise en œuvre de formation de professionnalisation pour le fonctionnaire inapte…

16 16 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes Mutualisation des outils, des compétences et des équipes afin de favoriser le reclassement des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes : Étude préalable au reclassement : Aide pour bilan de compétence Accompagnement de lagent à son nouvel emploi Intégration au sein de léquipe Évaluation de la charge de travail compte tenu des capacités fonctionnelles Préconiser un plan de formation adapté à la personne Mise à disposition dun correspondant handicap par les CDG Étude de maintien dans lemploi : Aménagement matériel du poste de travail, Aménagement des horaires de travail Organisation du travail Conception de poste de travail adapté Accompagnement de lagent à sa prise de fonctions Adaptation du travail à lhomme

17 17 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes Médecin Correspondant handicap Employeur Ergonome Psychologue GPEC Conseils statutaires Préventeur Agentdevenuinapte Rôle des CDG en faveur du maintien dans lemploi

18 18 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires (de catégorie A) devenus inaptes Diffusion du CV des agents auprès des collectivités et établissements du secteur géographique concerné et de ceux de lInterrégion Grand Est Formation commune des responsables des services concernés de chaque CDG (notamment responsables recrutement et correspondants handicap) Utilisation de supports et doutils communs : documentation, logiciels de collecte de données…www.cap-territorial

19 19 MAINTIEN DANS LEMPLOI des fonctionnaires (de catégorie A) devenus inaptes Gestion des FMPE par le CDG coordonnateur, avec participation active du CDG départemental Mutualisation de la charge financière par les 18 CDG du Grand Est Mutualisation de lavantage indiciaire maintenu au fonctionnaire reclassé pour inaptitude physique Aide à la mise en place dune cellule départementale de reclassement, Répartition de la charge financière et présentation dun bilan annuel par le CDG coordonnateur


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