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1 Egalité des chances homme-femme en entreprise Chez les cadres, légalité en marche 23 octobre 2006 Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley.

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1 1 Egalité des chances homme-femme en entreprise Chez les cadres, légalité en marche 23 octobre 2006 Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley

2 Equipe Sexties : 2 Les diplômes, oui ! Le statut ? Pas encore… En France comme dans lEU des 25, les femmes sont un peu plus diplômées que les hommes : 55% des diplômé-e-s de lenseignement supérieur sont des femmes Dans lUE des 25, 1/3 des cadres sont des femmes En France : elles sont 37% Données Eurostat : 6 mars 2006

3 Equipe Sexties : 3 Mais quest-ce quelles bossent ! Taux dactivité en Europe : 86% des femmes diplômées du supérieur travaillent Les femmes travaillent plus que les hommes, toutes tâches confondues En France, elle consacrent deux fois plus de temps que les hommes aux tâches ménagères (4h 30 vs 2h 22) Données Eurostat : 6 mars 2006

4 Equipe Sexties : 4 Et les salaires ? Sur les emplois à temps plein Ecart de salaire homme/femme = 20% Mais à temps partiel, les taux horaires sont plus faibles quà temps plein… Tout emploi confondu : Ecart = 37% Calcul dAlternatives économiques daprès les chiffres INSEE 2001

5 Equipe Sexties : 5 Ecarts de salaire par catégorie Mais dans les métiers de linformation et communication, pas décart dans le salaire du premier emploi entre les hommes et les femmes.

6 Equipe Sexties : 6 Les femmes disent… 72% des françaises croient à la conquête de postes à responsabilités par les femmes Les femmes pensent que les difficultés au travail sont dues : aux maternités (50%) au sexisme (38%) à la peur des responsabilités (8%) Sondage CSA / Madame Figaro 2006 Etude : « Lambition au féminin », réalisé lassociation Grandes Ecoles au Féminin (2005)

7 Equipe Sexties : 7 Les femmes issues des grandes écoles 90% de ces femmes identifient des difficultés spécifiques à leur sexe Le nombre denfant na pas dinfluence sur les carrières des femmes ¾ nont jamais interrompu leur carrière La majorité travaille à temps plein et se qualifie d« ambitieuse » Etude : « Lambition au féminin », réalisé lassociation Grandes Ecoles au Féminin (2005)

8 8 Egalité des chances homme-femme en entreprise Le plafond de verre 23 octobre 2006 Isabelle Collet Marité Milon Chantal Morley

9 Equipe Sexties : 9 Le plafond de verre Le phénomène qui entrave la carrière des femmes et dont la conséquence est la rareté de leur présence au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques. Il constitue un ensemble de barrières invisibles, créées à la fois par des préjugés et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations. (« Glass ceiling », Wall street journal du 24 mars 1986)

10 Equipe Sexties : 10 Les chiffres parlent : Parmi les dirigeants des 300 plus grandes sociétés mondiales : 4 femmes Présence des femmes dans les CA de 150 sociétés (donc CAC 40 et SBF 120, mesure : pdgceo.com)

11 Equipe Sexties : 11 Les causes (1/3) Le manque de participation à des réseaux informels Les réseaux et la cooptation étant souvent les premiers modes de recrutement des dirigeants Le manque dexpérience opérationnelle Les femmes se trouvent plus souvent cantonnées à des fonctions supports (communication, ressources humaines) parmi lesquels on recrute moins les futurs dirigeant-e-s

12 Equipe Sexties : 12 Les causes (2/3) Le manque de modèles de femmes à haute responsabilité ou ayant visiblement réussi Les barrières liées aux systèmes dévaluation et de sélection souvent élaborées à partir des logiques masculines qui sont orientées daprès le cycle de vie dun homme La carrière dune femme se construit, la plupart du temps, différemment

13 Equipe Sexties : 13 Les causes (3/3) La supposée moindre disponibilité des femmes perçu comme un handicap pour recruter les femmes à des postes de responsabilités pour 63% des employeurs Le stéréotype sur le manque dautorité des femmes pour diriger une équipe Pour 45% des employeurs, les supposées difficultés des femmes à sinsérer dans un secteur dactivité à dominante masculine constitue un handicap pour accéder aux postes de responsabilité, 16% seulement des femmes pensent que cela constitue un frein objectif

14 Equipe Sexties : 14 Etre enceinte nest pas une faute professionnelle ! Ce ne sont pas les femmes qui ont des enfants Ce sont les couples Si le choix de faire un enfant est un projet personnel, les prendre en charge est aussi un projet de société Les pays qui ne prennent pas en charge les enfants voient leur taux de natalité chuter (Allemagne : 1,36 ; Italie : 1,23 ; France : 1,89)

15 Equipe Sexties : 15 Réussir sans sacrifice : un projet pour les hommes et les femmes Les hommes aussi soccupent des enfants Les 2/3 des pères prennent leur congés de paternité Avoir une famille nempêche en rien la réussite Les 2 lauréates du prix de la scientifique de la ville de Paris ont 5 et 3 enfants La PDG de General Electric France à 8 enfants


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