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1 Par Caroline Ostrowski. Il commence comme ouvrier dans une petite entreprise de Philadelphie puis il gravit les échelons et obtient en 1884 son diplôme.

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1 1 Par Caroline Ostrowski

2 Il commence comme ouvrier dans une petite entreprise de Philadelphie puis il gravit les échelons et obtient en 1884 son diplôme dingénieur en chef. 2

3 Taylor a mis en application de lOrganisation Scientifique du Travail (OST) qui sera la base du taylorisme. 3

4 Dès ses premiers mois d'atelier, il est choqué par le faible rendement de ses camarades, qui s'organisent entre eux pour limiter leurs efforts et ne travailler le plus souvent qu'au tiers de leur capacité. Leur raisonnement est logique : ils sont payés à la journée et ne gagnent rien à en faire plus. 4

5 Lutter contre la flânerie des ouvriers Proposer une méthode de fabrication optimale (« the one best way ») Mettre en place une rémunération au mérite 5

6 La division verticale du travail : La distinction entre la conception et lexécution Les ingénieurs conçoivent le travail Les ouvriers le réalisent 6

7 « On ne vous demande pas de penser » 7

8 La division horizontale du travail On décompose la production en plusieurs tâches SimplesRépétitivesChronométrées Ces tâches sont réalisées par des ouvriers spécialisés (OS) 8

9 La première expérience de Taylor est relative à la construction dun mur de briques. Par lapplication du taylorisme, chez Gilbreth, entrepreneur de maçonnerie de Boston, Taylor fait passer les ouvriers de 120 à 350 briques à lheure, et ceci avec une moindre fatigue. 9

10 Le taylorisme permet daugmenter la productivité

11 Pour motiver les ouvriers, Taylor met en place le salaire au rendement : les ouvriers sont payés « à la pièce », plus ils produisent, plus leur salaire est élevé. En 1898, le manœuvre Schmidt charge 47,5 tonnes de gueuses de fonte en une journée de 10 heures, au lieu des 12,5 tonnes habituelles. Le salaire quotidien de Schmidt passe de 1.15$ à 1.85$ 11

12 12 Pour résumer DIVISION VERTICALE DU TRAVAIL OST DIVISION HORIZONTALE DU TRAVAIL Stimulation par la prime au rendement Forte productivité du travail


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