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PORTES OUVERTES JEUDI 23 MAI 2013 23 mai 2013 1 Maison pour l'Emploi au service des entreprises.

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1 PORTES OUVERTES JEUDI 23 MAI mai Maison pour l'Emploi au service des entreprises

2 2 COMMUNAUTE DE COMMUNES Val de Besbre Sologne Bourbonnaise 16 communes habitants Tissu économique diversifié, qualité du cadre de vie Politique en faveur du développement économique, de l'accueil de nouvelles populations/activités et de l'insertion et lemploi des personnes en difficulté 23 mai 2013

3 3 DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE Missions : création, réalisation, entretien gestion et promotion de zones dactivité dintérêt communautaire Accompagner les entreprises dans leurs projets de développement Accueillir et aider linstallation de nouvelles entreprises Projet en cours : Aménagement de la Zone de Sept Fons 23 mai 2013

4 4 MAISON POUR LEMPLOI ET LA SOLIDARITE Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs demploi, les entreprises au niveau : Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises Au niveau de vos recrutements: Propose le profil le mieux adapté à vos besoins Informe sur les contrats existants Renseigne sur la formation continue ou préalable à lembauche, la mobilité… Oriente pour toute autre question vers les services compétents 23 mai 2013

5 5 CHANTIER D'INSERTION 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE) Deux équipes de 6 personnes : Vannerie – Osiériculture Espaces Verts – Aménagements paysagers Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par : Le développement de l'autonomie Un travail sur l'estime et la confiance en soi L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi 23 mai 2013

6 6 NOS DIFFERENTS PARTENAIRES VILLE DE DOMPIERRE SUR BESBRE MISSION LOCALE AIDES POLE EMPLOI CSAPA VILTAIS CONSEIL GENERAL DE LALLIER HECATE FORMATION SPIP POINT CONSEIL VAE GESA 23 mai 2013

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8 8 MISSION LOCALE ESPACE JEUNES : MISSIONS Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel Préparer les jeunes aux exigences de lentreprise Intervient dans le cadre dun accompagnement individualisé sur lenvironnement global des jeunes Sappuie sur un réseau partenarial impliqué dans lemploi des jeunes Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS Un appui à vos recrutements Un conseil pour des formations sur mesure Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur Une expertise en matière de dispositif publique daides à lembauche Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche demploi 23 mai 2013

9 9 AIDES Association Intermédiaire Dompierre et Sologne Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant besoin d'employer un salarié Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et des collectivités Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations, contrats de travail...) et facturation des heures travaillées 23 mai 2013

10 10 POLE EMPLOI MOULINS 42 Place Jean Moulin – CS MOULINS CEDEX 23 mai 2013

11 11 - Diffusion de votre offre demploi - Analyse du poste de travail, aide à la sélection et lévaluation de candidats - Mobilisation dactions de formation, dadaptation (AFPR, POE), de mesures pour lemploi (Contrat Unique dinsertion, Contrat de Génération, Emplois dAvenir)…. Un service adapté à votre besoin Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT Chaque entreprise bénéficie dun interlocuteur identifié Un service dédié au ou 3995 Espace employeur spécifique sur (consultation de CV, dépôt doffres d emploi, commande attestation employeur…)www.pole-emploi.fr

12 12 ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS DEMPLOI - Inscrire comme demandeur demploi - Procéder au versement des allocations chômage et de lallocation solidarité pour le compte de lEtat - Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, - Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle Un conseiller personnel – un suivi adapté Nos missions Chaque demandeur demploi bénéficie dun conseiller personnel Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin Des services disponibles en ligne :www.pole-emploi.fr - inscription, actualisation - consultation doffres demploi - infos sur les métiers, les secteurs dactivité…

13 13 CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..) Orientations médicales Elaboration d'un projet individualisé Ecoute et relation d'aide Soutien psychologique Contact et dialogue avec l'entourage Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles Accompagnement social et orientations, travail en réseau Aide à l'insertion et réinsertion Accès aux droits sociaux Réduction des risques sanitaires - Prévention 23 mai 2013

14 14 VILTAÏS Hébergement Résidences sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier Château de Petit Bois (Cosne) Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins) Logement d'urgence Régulation de l'urgence sociale Centre d'appel 115 Service intégré d'accueil et d'orientation (SIAO) Formation Actions de formations collectives Chantiers d'insertion Atelier de mobilisation personnelle Séjour de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien) L'Aménagerie and Co Le Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI) Santé Service d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP) Equipe Mobile d'Accès aux Soins (EMAS) 23 mai 2013

15 15 LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER Pilote la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et d'accompagnement des bénéficiaires Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) : Réunion d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les 2 mois Atelier de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine Atelier de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine (démarrage envisagé en janvier 2014) Participation au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne Bourbonnaise 23 mai 2013

16 16 HECATE FORMATION Organisme de formation et de conseil spécialisé notamment dans le développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au Bien-Etre, à la Santé et à la Forme Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi, DDTEFP, les Conseils Régionaux) Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par l'Etat de niveau IV) HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation personnalisés 23 mai 2013

17 17 LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION (SPIP) Service déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble des personnes placées sous main de justice mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de trois axes : L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation L'insertion des personnes placées sous main de justice Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures : Travail non rémunéré Travail d'intérêt général Sursis avec mise à l'épreuve Suivi socio judiciaire Libération conditionnelle Placement sous surveillance électronique Semi liberté Contrôle judiciaire 23 mai 2013

18 18 Vous avez au moins 3 ans dexpérience? Vous voulez transformer votre expérience en diplôme? Vous souhaitez connaitre les démarches? Le Point Conseil en VAE est un Lieu de proximité neutre et gratuit pour… Accueillir et conseiller sur la VAE, Etudier la pertinence dune démarche de VAE, Analyser lexpérience, Identifier des certifications adaptées, Expliquer les procédures, Etudier les possibilités de financement, Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s), Réorienter si besoin. Lintérêt dune VAE Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de formation, la nationalité pour… Elever son niveau de qualification, Faciliter la recherche demploi, Evoluer, Permettre une reconversion, Reprendre des études, passer des concours… Réduire un parcours de formation, Valoriser les savoir-faire, Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle, Sécuriser le parcours…

19 Deux structures à la disposition des entreprises de lAllier Groupement des Entreprises Solidaires de lAllier Groupement dEmployeurs Insertion et qualification Création en 1999 Temps partagé Création en 2006 Association loi 1901

20 ALLEGEMENT ADMINISTRATIF Gestion du contrat et risque du contrat Le rôle du GESA Aider les entreprises adhérentes dans le recrutement et la mise à disposition de personnel - Déclaration URSSAF - Médecine du travail. - Suivi des documents de lOPCA et du centre de formation - Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie - Déplacements et hébergement en CF Suivi administratif - Entretiens réguliers avec le jeune en entreprise et en centre de formation - Mise en relation avec les partenaires sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…) Accompagnement du salarié - Recrutement et pré sélection des candidats - Recherche de lorganisme de formation - Élaboration du plan de formation suite à des évaluations du jeunes en CF Mise en place du contrat Contrats en alternance de 6 à 24 mois

21 Le rôle du GE Mise à disposition de salariés Besoin saisonnier Besoin de compétences à temps partiel Besoin lié à lorganisation du temps de travail Mutualisation des demandes de main dœuvre

22 Toute léquipe de la Maison pour lemploi et la solidarité vous remercie de votre collaboration et se tient à votre disposition Nous remercions également tous nos autres partenaires non présents aujourdhui mais néanmoins impliqués dans notre structure (CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)


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