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Logo arbre Mustapha 1. Diriez vous quil était trop vieux pour travailler? 2.

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1 Logo arbre Mustapha 1

2 Diriez vous quil était trop vieux pour travailler? 2

3 Diriez vous, quà cet âge, elle nétait plus utile pour les autres ? 3

4 Ils étaient trop vieux pour travailler ? Mais pas pour gouverner…. 4

5 Réfléchir sur cette question de lâge au travail : Dégager des axes de solutions permettant à nos séniors de travailler plus longtemps et dans de bonnes conditions dans nos entreprises sont un enjeu pour notre société 5

6 DéfinitionDéfinition le vieillissement est un processus graduel et irréversible de modification des structures et des fonctions de lorganisme résultant du passage du temps» Daprès la définition de lOrganisation mondiale de la santé (OMS), 6

7 touche lensemble des capacités fonctionnelles et physiologiques qui diminuent progressivement à partir de ans. Ce processus lent résulte de lintrication de facteurs personnels (génétiques, endogènes) et environnementaux (travail)… Le vieillissement 7

8 1- Aspect physique Appareil locomoteur Force musculaire maximale à 30 ans puis diminution avec lâge (1% entre 45 et 55 ans). NB les seniors adaptent leur technique de travail pour compenser la perte de force. Organes et sens Œil : presbytie Oreille : presbyacousie Système cardio- respiratoire La capacité cardio- respiratoire à leffort tend à diminuer de 10% par décade. 8

9 2-Aspects neuro-physiologiques 9

10 A - Performances cognitives Ce sont les grandes fonctions qui permettent linteraction avec le milieu ; elles dépendent de : La motivation Lenvironnement Le milieu socio-culturel La mémoire (peu dépendante de lâge) Lattention (difficulté lors de lexécution de tâches multiples) De ces fonctions dépendent certaines aptitudes comme Lapprentissage et aussi Le temps de réaction La créativité La prise de décision 10

11 ApprentissageApprentissage Difficultés dapprentissage des seniors sauf si les techniques de formation sont adaptées ou si le domaine est familier. Par ailleurs, la santé physique et mentale et léducation jouent un rôle important. 11

12 Temps de réaction Il augmente avec lâge et dautant plus que la tâche est complexe, mais les seniors adoptent souvent des comportements compensatoires qui leur permettent de garder leurs performances égales ou supérieures à celles de plus jeunes. 12

13 B - Le sommeil Il se modifie avec lâge : augmentation des réveils nocturnes, réduction des stades de sommeil profond, coucher et réveil plus tôt, ajustement plus difficile à des changements temporels. 13

14 Les horaires de travail atypiques « Le poids des années passées en horaires atypiques a un impact plus important que lâge réel » 14

15 Conditions de travail et vieillissement « Plutôt que dêtre abordé sous langle du déclin, le vieillissement peut être considéré comme laccroissement du temps vécu » 15

16 Conditions de travail et vieillissement Lâge en France : 1 er facteur de discrimination dans lemploi Or sil existe une interaction entre le vieillissement et les conditions de travail : Les conditions de travail peuvent aggraver les déclins liés à lâge quand elles sont pénibles et délétères (notamment les contraintes horaires et temporelles) mais elles peuvent aussi à contrario les éviter ou les limiter. 16

17 Le colloque « pénibilité du travail, santé et retraite » de novembre 2008 révèle que : 57% des salariés quinquagénaires aimeraient partir rapidement en retraite. Pour Th. DEBRAND, maître de recherche à lIRDES : les travailleurs de + de 50 ans souffrent dun manque de reconnaissance. 17

18 CONSTATCONSTAT 1) En Europe : 2) En France : 3) Dans le Nord Pas de Calais : 20% de la population a plus de 60 ans 30% de la population aura plus de 60 ans en % des personnes de la région ont plus de 50 ans en

19 Taux demployabilité des seniors Taux demployabilité des seniors 37,8% en France 44% en Europe Objectif de Lisbonne : 50% en 2010 En France : plan national daction lancé en

20 Législation et mesures Loi de financement de sécurité sociale 2009 (Décret dapplication sur lemploi des séniors du 21 Mai 2009) Lengagement de lentreprise qui doit choisir au moins 3 domaines daction sur les 6 propositions : 1) recrutement des salariés âgés dans lentreprise 2) anticipation de lévolution des carrières professionnelles 3) amélioration des conditions de travail et prévention des risques de pénibilité 4) développement des compétences et des qualifications et accès à la formation tout au long de la vie professionnelle 5)aménagement des fins de carrière et de la transmission entre activité et retraite (axée sur lemploi, laménagement du temps de travail et lutilisation des mécanismes permettant le cumul emploi-retraite) 6) transmission des savoirs et des compétences avec développement du tutorat La loi de financement de la Sécurité Sociale de 2009 sapplique également au régime agricole Des mesures spécifiques ont été mises en place en faveur des salariés séniors handicapés 20

21 Concrètement comment faire ? 21

22 Diminution des contraintes physiques (manutention, bruit, vibrations, éclairage, température) mais aussi de la charge mentale Prévention des risques psycho-sociaux par une organisation du travail adaptée : - Télétravail - Temps partiel avec compensation financière - Favoriser le travail de jour - Réserver aux séniors le travail de précision - Tutorat Aménager le poste de travail pour améliorer les conditions de travail 22

23 Prévention tout au long de la vie active Prévention tout au long de la vie active Lenquête SHARE donne les infos suivantes : 82% des seniors ayant un emploi nont pas de risques de dépression alors que 70% des seniors qui ne travaillent pas ont eux un risque de dépression. Lenquête SHARE donne les infos suivantes : 82% des seniors ayant un emploi nont pas de risques de dépression alors que 70% des seniors qui ne travaillent pas ont eux un risque de dépression. Prévention de lusure professionnelle par lamélioration et ladaptation des conditions de travail avec promotion de lactivité physique Formation et valorisation de lexpérience : apprentissage tout au long de la vie Promotion de la santé avec : Développement de lactivité physique Règles dhygiène de vie Promotion de la santé avec : Développement de lactivité physique Règles dhygiène de vie 23

24 Le médecin du travail : une position centrale La gestion du facteur âge dans lentreprise entre dans les missions des services de santé au travail dont lorganisation pluridisciplinaire est un atout : approche médicale, psychologique,sociale,ergonomique,technique et organisationnelle Approche individuelle des travailleurs Approche au niveau de lentreprise avec logique danticipation 24

25 Logo arbre Mustapha 25


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