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APRE 2013 www.apre.it Actions Marie Skłodowska-Curie (AMSC) Horizon 2020.

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1 APRE Actions Marie Skłodowska-Curie (AMSC) Horizon 2020

2 Excellence scientifique Conseil européen de la recherche Recherche exploratoire menée par les meilleures équipes Technologies nouvelles et futures Recherche concertée pour ouvrir de nouveaux domaines dinnovation Actions Marie Skłodowska Curie Possibilités de formation et dévolution de carrière Infrastructures de recherche (y compris infrastructures électroniques) Garantir laccès à des installations de premier ordre Technologies industrielles Leadership en technologies habilitantes et industrielles TIC, nanotechnologies, matériaux, biotechnologie, fabrication, espace Accès au financement de risque Recours au financement privé et au capital-risque pour la recherche et linnovation Innovation dans les PME Encourager toutes les formes dinnovation dans tous les types de PME Enjeux de société Santé, évolution démographique et bien-être Sécurité alimentaire, agriculture durable, recherche marine et maritime, et bioéconomie Énergie sûre, efficace et propre Transports intégrés, intelligents et écologiques Mesures pour lutter contre les changements climatiques, éco- efficacité et matières premières Sociétés novatrices, réfléchies et nexcluant personne Société et sécurité Institut européen dinnovation et de technologie (EIT) Diffuser lexcellence et élargir la participation Des sciences avec et pour la société Centre commun de recherche (JRC) [Horizon 2020] 2

3 [Actions Marie Skłodowska-Curie] Objectif des AMSC Garantir le développement optimal et lutilisation dynamique du capital intellectuel de lEurope afin de générer de nouvelles compétences, des connaissances et des innovations. Budget : millions deuros

4 Ouvrir tous les domaines de recherche et dinnovation, de la recherche fondamentale au décollage commercial et aux services liés à linnovation Démarche entièrement ascendante Participation du secteur non universitaire vivement encouragée, surtout celle de lindustrie et des PME Mobilité essentielle – financement à condition que les participants passent dun pays à un autre Promotion de conditions de travail et demploi attrayantes Attention particulière portée à léquilibre des genres Engagement public des chercheurs soutenus [Principales caractéristiques]

5 COFUND Réseaux novateurs appuyant la formation initiale (y compris Doctorats industriels et Doctorats communs) ITN Chercheurs en début de carrière RISE Échange de personnel IF Chercheurs expérimentés COFUND Cofinancement Bourse individuelle pour les chercheurs expérimentés souhaitant bénéficier d'une formation dans un pays tiers Coopération internationale et intersectorielle par léchange de personnel dans la recherche et linnovation Cofinancement de programmes régionaux, nationaux et internationaux finançant les études doctorales et postdoctorales de chercheurs ITN IAPP IRSES IEF IOF IIF CIG [AMSC]

6 Réseaux de formation initiale (ITN) Objectif renforcer lexcellence et structurer la formation en recherche et en doctorat former une nouvelle génération de chercheurs en début de carrière novateurs, créatifs et entreprenants Portée Réseaux européens de formation (ETN), Doctorats industriels européens (EID) ou Doctorats communs européens (EJD) Dimension triple 'i' de la mobilité et accent particulier mis sur les capacités dinnovation Impact attendu structurer la formation en recherche et en doctorat en Europe favoriser la coopération et léchange de pratiques exemplaires entre participants améliorer lemployabilité des chercheurs et leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrière AMSC – principal programme de lUE pour une formation doctorale structurée

7 Réseaux de formation initiale (ITN) Réseaux européens de formation (ETN) Mode le plus général, illustration parfaite des objectifs stratégiques des ITN Pas de formation doctorale obligatoire Doctorats industriels européens (EID) Accent mis sur la collaboration universitaire et non universitaire Ouverture des horizons de carrière des boursiers Doctorats communs européens (EJD) Promotion dune plus grande coopération structurelle entre universités Plus de possibilités demplois offertes aux boursiers

8 Réseaux de formation initiale (ITN) Les candidats doivent être ressortissants de quels pays? États membres de lUE (EM) Pays associés (PA) Autres pays tiers (APT) Participation minimale des pays à un ITN Au-delà du nombre minimal, des candidats dautres pays peuvent participer. Les participants se trouvant dans un APT répertorié à lannexe A du Programme de travail peuvent bénéficier dun financement. Les organisations internationales et les participants se trouvant dans un APT ne figurant pas à lannexe A ne recevront de fonds que dans des cas exceptionnels. Mode de mise en œuvrePays du ou des participants Réseau européen de formation (ETN)3 pays différents : EM ou PA Doctorats industriels européens (EID)2 pays différents : EM ou PA Doctorats communs européens (EJD)3 pays différents : EM ou PA

9 [ITN – Principales caractéristiques] Budget* : 405,18 millions deuros en 2014 (EID : 25,5 M, EJD : 30 M) 370 millions deuros en 2015 (EID : 25 M, EJD : 28 M) Durée des projets : 4 ans au maximum Accord de consortium : exigé seulement pour les EID Aide aux chercheurs en début de carrière uniquement Bourses de recherche de 3 à 36 mois Maximum de 540 chercheurs-mois par consortium (180 pour les EID avec deux partenaires) Comités multidisciplinaires séparés pour les EID et les EJD * Tous les détails du budget donnés dans cet exposé dépendent de la décision finale concernant le cadre financier pluriannuel.

10 [ITN – Qui peut poser sa candidature?] Qui peut poser sa candidature? Les réseaux dorganisations participant à la recherche et à la formation (en recherche). Quels types dorganisations peuvent poser leur candidature? Deux types différents : Secteur universitaire : établissements denseignement supérieur publics et privés décernant des diplômes, organismes de recherche à but non lucratif publics et privés, organisations internationales d'intérêt européen Secteur non universitaire : tout acteur socio-économique ne correspondant pas à la définition du secteur universitaire

11 [Critères d'attribution : ITN] ExcellenceImpactMise en œuvre Qualité, aspects novateurs et crédibilité du programme de recherche (y compris les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels) Amélioration de la recherche ainsi que des ressources humaines liées à linnovation, des qualifications et des conditions de travail pour réaliser le potentiel individuel et nouvelles perspectives de carrière offertes Cohérence et efficacité générales du plan de travail, y compris ladéquation de la répartition des tâches et des ressources (y compris lattribution de doctorats pour des projets dEID et dEJD) Qualité et aspects novateurs du programme de formation (y compris les qualifications transférables, les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels) Contribution à la structuration de la formation en recherche doctorale et en début de carrière au niveau européen et au renforcement de la capacité dinnovation européenne, y compris le potentiel de : a) contribution véritable du secteur non universitaire à la formation en recherche et en doctorat, comme il convient au mode de mise en œuvre et au domaine de recherche b) Création de structures de doctorats communs durables (pour les projets dEJD seulement) Adéquation des structures et procédures de gestion, y compris la gestion de la qualité et la gestion du risque (avec une structure de gouvernance commune obligatoire pour les projets dEID et dEJD) Qualité de la supervision (y compris la supervision commune obligatoire pour les projets dEID et dEJD) Efficacité des mesures proposées en ce qui concerne la communication et la diffusion des résultats Adéquation de linfrastructure des organisations participantes Qualité de linteraction proposée entre les organisations participantes Compétences, expérience et complémentarité des organisations participantes et leur attachement au programme

12 Échange du personnel en recherche et innovation (RISE) Objectif promouvoir la collaboration internationale et intersectorielle par des échanges de personnel en recherche et innovation encourager une culture commune de la recherche et de linnovation Portée Partage didées et transfert de connaissances internationaux et intersectoriels Projet de recherche et dinnovation commun Personnel en recherche et innovation hautement qualifié En Europe : seulement des détachements intersectoriels Aucun détachement entre établissements situés en dehors de lEurope ou dans le même EM/PA Impact attendu renforcer linteraction entres les organisations dans les secteurs universitaires et non universitaires et entre les pays dEurope et les pays tiers

13 [RISE – Principales caractéristiques] Budget : 70 millions deuros en millions deuros en 2015 Durée des projets : 4 ans au maximum Condition dadmissibilité minimale : des participants dans 3 pays (au moins 2 EM/PA) Accord de partenariat recommandé Aide au détachement de membres du personnel (de 1 à 12 mois) Aucune règle de mobilité exigée Condition dadmissibilité pour les membres du personnel : 6 mois dans létablissement dorigine avant le premier détachement Maximum de 540 chercheurs-mois par consortium 8 comités dévaluation

14 Échange du personnel en recherche et innovation (RISE) Les participants au programme RISE doivent être établis dans au moins trois pays dont au moins deux doivent être des États membres de lUE ou des pays associés. Si tous les participants viennent du même secteur (soit seulement universitaire ou seulement non universitaire), au moins un participant doit venir dun pays tiers. Au-delà de ce minimum, la participation détablissements de tout pays ou organisation est possible à des conditions énoncées dans les règles de participation à Horizon 2020.

15 Échange du personnel en recherche et innovation (RISE) Durée de laide : de 1 à 12 mois Les détachements peuvent être divisés en plusieurs séjours ne dépassant pas 12 mois au total et nallant pas au-delà de la durée du projet. Les divisions doivent être justifiées et jugées bénéfiques pour les activités de transfert de connaissances. Les membres du personnel échangés* doivent se voir garantir la pleine réintégration dans létablissement dorigine, ce qui maximisera limpact de la mesure de partage des connaissances et de collaboration à long terme. * Dans le programme RISE, les membres du personnel sont des chercheurs (ESR et ER), des innovateurs, du personnel administratif, de direction et technique soutenant les activités de recherche et dinnovation du projet. Ils participent activement aux activités de recherche ou dinnovation ou y sont liés pendant au moins six mois (équivalent temps plein) dans létablissement dorigine avant la première période de détachement. Les détachements effectués dans le cadre du programme RISE ne sont pas soumis aux règles de mobilité.

16 Échange du personnel en recherche et innovation (RISE) Laide aux échanges entre établissements dans les États membres de lUE et les pays associés ne vise que les détachements intersectoriels. Les échanges avec des établissements de pays tiers peuvent être des détachements intersectoriels de même que des détachements au sein du même secteur. Aucun détachement entre des établissements situés dans des pays tiers ou au sein du même État membre de lUE ou du même pays associé ne peut bénéficier dune aide.

17 [Critères d'attribution : RISE] ExcellenceImpactMise en œuvre Qualité, aspects novateurs et crédibilité du programme de recherche (y compris les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels) Amélioration de la recherche ainsi que des ressources humaines liées à linnovation, des qualifications et des conditions de travail pour réaliser le potentiel individuel et nouvelles perspectives de carrière offertes Cohérence et efficacité générales du plan de travail, y compris ladéquation de la répartition des tâches et des ressources Clarté et qualité du partage des connaissances entre les participants à la lumière des objectifs de la recherche et de linnovation Mise en place de nouvelles collaborations de recherche durables, véritable transfert de connaissances entre établissements de recherche et amélioration du potentiel de recherche et dinnovation au niveau européen et mondial Adéquation des structures et procédures de gestion, y compris la gestion de la qualité et la gestion du risque Qualité de linteraction entre les organisations participantes Efficacité des mesures proposées en ce qui concerne la communication et la diffusion des résultats Adéquation de lenvironnement institutionnel (infrastructures) Compétences, expérience et complémentarité des organisations participantes et engagement institutionnel

18 [Bourses individuelles (IF)] Objectif accroître le potentiel créatif et novateur de chercheurs expérimentés donner des occasions dacquérir de nouvelles connaissances, de travailler sur des projets de recherche dans un contexte européen ou en dehors de lEurope, de reprendre une carrière ou de revenir en Europe Portée Bourses individuelles, transnationales attribuées aux meilleurs chercheurs ou aux chercheurs les plus prometteurs Bourses européennes ou internationales Comité de redémarrage de carrière et comité de réintégration Impact attendu libérer le plein potentiel de chercheurs et favoriser un développement important de leur carrière dans le secteur universitaire et non-universitaire renforcer le réseau de contacts du chercheur et de lorganisme daccueil

19 [IF – Principales caractéristiques] Budget : 240,50 millions deuros en 2014 (Bourses internationales : 29 M) 213 millions en 2015 (Bourses internationales : 27 M) Durée des projets : 2 ans (IF internationales : 3 ans) Aide accordée à des chercheurs expérimentés de toute nationalité (IF internationales et IF réintégration : ressortissants dEM de lEU et de PA et résidents de longue durée) Accent mis sur lévolution de carrière, pas nécessairement sur lexpérience Option de détachement additionnel de 3 ou 6 mois, en Europe et dans un autre secteur Comités multidisciplinaires séparés pour le redémarrage de carrière et la réintégration Mêmes sous-critères dattribution pour toutes les propositions

20 [IF – européennes et internationales] Bourses européennes Bourses internationales

21 [Critères d'attribution : IF] ExcellenceImpactMise en œuvre Qualité, aspects novateurs et crédibilité du programme de recherche (y compris les aspects inter/multidisciplinaires et intersectoriels) Amélioration de la recherche ainsi que des ressources humaines liées à linnovation, des qualifications et des conditions de travail pour réaliser le potentiel individuel et nouvelles perspectives de carrière offertes Cohérence et efficacité générales du plan de travail, y compris ladéquation de la répartition des tâches et des ressources Clarté et qualité du partage des connaissances et de la formation pour le perfectionnement du chercheur à la lumière des objectifs de la recherche Efficacité des mesures proposées en ce qui concerne la communication et la diffusion des résultats Adéquation des structures et procédures de gestion, y compris la gestion de la qualité et la gestion du risque Qualité de la supervision et de laccueil réservé Adéquation de lenvironnement institutionnel (infrastructures) Capacité du chercheur datteindre et de renforcer une maturité professionnelle dans la recherche Compétences, expérience et complémentarité des organisations participantes et engagement institutionnel

22

23 [COFUND] Objectif stimuler des programmes régionaux, nationaux ou internationaux pour favoriser lexcellence dans la formation, la mobilité et lévolution de carrière des chercheurs Portée Formation en recherche internationale, intersectorielle et interdisciplinaire, ainsi que mobilité transnationale et intersectorielle des chercheurs à toutes les étapes de leur carrière Possibilités de synergies avec des fonds structurels Possibilités pour les chercheurs de tous les pays Les chercheurs doivent respecter les règles de mobilité des AMSC Recrutement ouvert et transparent, large publicité des postes vacants Impact attendu exploiter les synergies entres les mesures de lUnion européenne et celles prises au niveau régional, national et international mobiliser des fonds et combattre la fragmentation Les AMSC visent à encourager lexcellence dans toute lEurope

24 [COFUND] Monobénéficiaire Entités juridiques (publiques et privées) établies dans les EM ou les PA et organisations internationales dintérêt européen Programmes de doctorat Programmes de bourses

25 Projets COFUND dans le 7 e Programme-cadre 'Personnes'

26 [Dates limites des appels en 2014] Identificateur dappelOuvertureDate limiteBudget (M EUR) H2020-MSCA-ITN ,18 H2020-MSCA-IF ,50 H2020-MSCA-RISE ,00 H2020-MSCA-COFUND ,00 H2020-MSCA-NIGHT ,00 H2020-MSCA-NCP ,50

27 Dates limites des appels en 2015 Identificateur dappelOuvertureDate limiteBudget (M EUR) H2020-MSCA-ITN ,00 H2020-MSCA-IF ,00 H2020-MSCA-RISE ,00 H2020-MSCA-COFUND ,00

28 Association des universités et collèges du Canada 350, rue Albert Street – Bureau 600 Ottawa (Ontario) K1R 1B Gail Bowkett Kate Geddie Facebook Linkedin APRE Youtube APRE Youtube


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