Kim Cornelissen Consultante en développement régional et international

Présentation au sujet: "Kim Cornelissen Consultante en développement régional et international"— Transcription de la présentation:

1 Kim Cornelissen Consultante en développement régional et international CERIUM Université de Montréal 7 juillet 2012 Égalité hommes-femmes dans les pays scandinaves: les liens avec l’économie et le développement durable

2 Présentation Bebop et cie
Micro-entreprise créée en 1992 (20 ans) Développement régional et international Conférences, articles, recherches, réseautage Planification stratégique et négociations Expertise: Liens entre le Québec et la Suède Énergies renouvelables, surtout en transport Biogaz et biométhane Développement durable Égalité entre les femmes et les hommes

3 Autres remarques pertinentes
Prix 2008 de l’Institut de recherche en économie contemporaine (IRÉC): meilleur mémoire de maîtrise Vice-présidente de l’AQLPA Recherchiste et co-rédactrice de la première Charte régionale en développement durable (CRÉ-ME) Ex-élue municipale et coordonnatrice du RÉMME ( ) Pertinence des partenariats public-privé en développement durable dans le développement du marché comme biocarburant dans l’Ouest de la Suède; Négociatrice dans les groupes de travail de Gaz Métro Membre du COGE du Fonds d’efficacité énergétique Gaz Métro Responsable des questions d’énergie renouvelable Colloque sur « Genre et changements climatiques » Colloque sur les territoires durables (avec la France) Argumentaire sur la force de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’économie du Québec

4 Mes liens avec la Suède 1 5 3 4 2 Mon nom
Ma maîtrise en études urbaines Ma passion pour Volvo Le suédois Les séjours en Suède La Norvège et le Danemark Les collègues que je visite Les collègues qui nous visitent La recherche et les conférences 3 4 1 2

5 Structure de la session
Introduction à la question genre et nordicité sous forme de réflexion Pays nordiques plutôt que scandinaves Approche par exemples 1ère partie: notions de base 2ième partie: exemples nordiques 3e partie: discussion Avant de débuter, mise en garde… Esping-Andersen – relire les grandes lignes

6 Première partie: notions de base

7 Égalité entre les femmes et les hommes Économie Développement durable
Quelques notions de base Égalité entre les femmes et les hommes Économie Développement durable

8 Valeurs féminines ou masculines ?
Une question de stéréotypes et non d’individus… Les femmes sont autre chose que des mères ou des victimes… Leur potentiel est souvent ignoré Les hommes sont autre chose que des travailleurs et des oppresseurs… Ça commence à changer… De la guerre des sexes à la paix… On ignore l’impact de l’égalité Un tout petit mot sur: fiscalité individuelle, prostitution, monoparentalité, publicité sexiste, latéralité… Prostitution, violence conjugale, monoparentales…

9 L’égalité entre hommes et femmes
L’égalité, c’est une question de chances Ce n’est pas une question personnelle Ce n’est pas seulement l’idée que les femmes puissent de faire la même chose que les hommes (ex: guerre) C’est considéré à tort comme un lobby des femmes L’égalité requiert: Une approche transversale Une approche quantitative et qualitative (ex: quotas, ADS) Une vision systémique et non individuelle Une vision de consensus et non d’opposition entre les genres Une approche par données et non par perception Une ouverture à la recherche et à « sortir de la boîte » Une remise en question des stéréotypes

10 L’économie L’économie, ce n’est pas uniquement le profit
Les crises se multiplient et s’intensifient Climat et biodiversité Économie Confiance (public et privé) L’opposition au modèle dominant également… Liens entre l’économie et l’égalité entre les femmes et les hommes – hypothèses de recherche Liens entre l’économie et le développement durable

11 Le développement durable
Viable, vivable, équitable

12 La définition de l’ONU (1987)
Un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Les « besoins », et plus particulièrement ceux des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité.

13 Des interprétations différentes
Quantitative (approche corporative, de croissance) Qualitative (vision de décroissance) Sectorielles (ex: tourisme, santé, gaz)

14 Encore plus de confusion
Le développement durable, de l’environnement ? Le développement durable et les pays nordiques Un sens et non un projet Une assise territoriale (Agenda 21 local) Une responsabilité partagée partout et chez soi

15 Plusieurs approches nordiques
Territoriales (Agenda 21 local) Ressourcistes (Natural Step) Environnementales (éco-municipalités) Infrastructurelles (LEED, smart grid, énergies renouvelables, etc.)

16 Les femmes et les hommes au cœur du développement durable
Appropriation et sentiment de compétence Participation citoyenne Augmentation de la capacité d’agir des milieux Intelligence citoyenne Importance de l’égalité entre les femmes et les hommes Considérations spatio-temporelles Du local au planétaire

17 La Suède: pays le moins « inégalitaire »
INDICATEURS Suède Canada France US UK Perception la moins élevée de corruption (2009) 3 9 23 18 16 Liberté de presse (2009) 4 10 14 Responsabilité sociale des entreprises (2007) 1 17 5 Plus bas indicateur de pauvreté ( ) 8 11 Meilleur pays pour les enfants - pays riches (2007) 2 12 15 19 20

18 La Suède… (suite) INDICATEURS Suède Canada France US UK Pays où règne le plus la paix (2007) 7 8 34 96 49 Plus haute compétitivité ( ) 4 9 16 2 13 Meilleure performance environnementale 46 61 14 Plus haut niveau d’égalité entre femmes et hommes 25 18 31 15 Facilité de faire des affaires (2010) 20 19 17 Technologies de l’information ( ) 1 5 Plus haut niveau d’innovation ( ) 11 21

19 Des liens entre l’égalité femmes/hommes et le développement durable?

20 Rio + 20: les objectifs Brundtland
Source: Objectifs chiffrés en lien avec ceux du Millénaire Place accrue pour les femmes Développement des sources d'énergies propres et renouvelables Source:

21 La démographie mondiale
Plus grande égalité entre les femmes et les hommes Baisse de la natalité dans les pays en voie de développement Maintien de la natalité dans les pays industrialisés 3 facteurs de diminution pour le Sud (selon UNICEF): Augmenter l’âge du mariage pour les filles Leur donner un plus grand accès à l’éducation Leur permettre d’avoir des activités mieux rémunérées 3 facteurs pour le Nord (selon diverses études): Améliorer la conciliation travail-famille, y compris pour les hommes Augmenter le soutien aux familles (services de garde, gestion des congés, Pour les entreprises, tenir compte des congés parentaux de la gestion dans l’entreprise

22 Lien entre égalité et natalité
« L’égalité entre les femmes et les hommes s’est avéré un facteur significatif qui a mené à des taux plus élevés d’emploi ainsi qu’à une plus grande qualité de vie, de même que pour ce qui est des droits tels que l’allocation familiale, les congés parentaux, les droits des pères et les centres de la petite enfance très largement subventionnés qui ont contribué à une hausse du taux de natalité des pays nordiques, qui est l’un des plus élevés en Europe. C’est ce modèle d’État-providence qui fait que les pays nordiques sont parmi les sociétés les plus compétitives, les plus innovatrices et les plus stables, et ce, avec des niveaux relativement bas de pauvreté. » Karita Bekkemellem, ministère de l’égalité des chances, Norvège.

23 Genre et changements climatiques:
Sommet en prévision de COP 15 (Copenhague) 130 personnes de 23 pays, hommes et femmes Déclaration des Ministres nordiques Suivi – site Internet et travaux pour le Nord

24 Conseil des Ministres nordiques:
Fé Gr Conseil des Ministres nordiques: Danemark, Suède, Norvège, Finlande, Islande, Gröenland, Îles Féroé, Åland Is No Sw Fi Dk 4 secteurs priorisés:

25 Différences de consommation h/f
Ajouter les choix environnementaux des femmes et des hommes… Séquestration de carbone, technologie, nucléaire… Source:

26 Deuxième partie: L’économie

27 Index de l’égalité FEM 2010 Salaire, participation et accès aux emplois hautement qualifiés. Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum

28 Index de l’égalité FEM 2010 Représentation dans les instances décisionnelles Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum

29 « Il existe une corrélation directe entre une diminution des disparités entre les sexes et une compétitivité économique accrue. » Saadia Zahidi, Forum économique mondial

30 La méthode des 3-R pour comprendre
Qui a accès à l’agenda? Comment sont allouées les ressources humaines et financières? Pourquoi la situation est-elle ainsi ?

31 Économie et politique Islande: La grève des femmes de 1975
Suède: Les Support Stockings et le Feminist Initiativ Danemark: une femme première ministre Islande: le rôle de l’égalité dans la crise post-2008 Norvège: les quotas pour entreprises en Bourse

32 Le droit de vote - femmes
Pays Année Finlande 1906 Suède 1909 (locale) 1921 (tout) Norvège 1913 Islande 1915 ( + 40 ans) 1920 (tout) Danemark 1908 (+ 25 ans) 1918 (tout)

33 Suède: La politique féministe
Les Support Stockings L’Initiative féministe

34 Suède: Le « Support Stockings »
Défaite des sociaux-démocrates (1991) Diminution du nombre de femmes élues Création des Support Stockings et objectifs Protection des gains obtenus pour les femmes Emplois secteur publics Programmes sociaux Menace de créer un parti féministe Retour au pouvoir des sociaux-démocrates (1994) Avant 1991 En 1991 En 1994 38 % 33 % 40,4 % 132 115 141

35 Pourcentage de femmes élues
Suède Pourcentage de femmes élues

36 Suède: Le FI (Feminist Initiativ)
Parti fondé en 2005 Gudrun Schyman, ancienne cheffe du Parti Gauche 0,70 % au Riksdag suédois (2006) 2,2 % Parlement européen (2009) 0,40 % au Riskdag suédois (2010) Soutenu entre autres par Benny Andersson (ABBA) et Jane Fonda Leader contreversée

37 Suède: Le coup d’éclat du Feminist initiativ (2010)
SEK ( $) brûlés Différence globale entre le salaire des femmes et des hommes par minute (19 %) Montant offert par une agence de publicité Sources:

38 Danemark: Une première ministre
Borgen depuis 2010 Helle Thorning-Schmid élue en 2011 Parti social-démocrate Élection très serrée (coalition) Influence de Borgen sur l’élection de Thorning-Schmidt? Minute 50; expliquer l’histoire…

39 Islande: les grèves féministes
24 octobre 1975: femmes Un mois plus tard: femmes et hommes Grève de 2005 Grève de 2010 Pourquoi le 24/10? 14 % différence de salaire h/f

40 Islande: La grève du 24 oct 2005

41 Islande: Le rôle des femmes post-2008
La débacle financière de 2008 L’étonnante reprise économique (OCDE) Le changement politique Le changement financier Le changement religieux Deux exemples du changement Présidence de l’Islande: 55 % VS 33 % L’assemblée constituante Olafur Ragnar Grimsson, Thora Arnosdottir…

42 Norvège: les quotas corporatifs
2003: 40 % des membres des c.a. des compagnies listées en bourse doivent être des femmes en 2008. Avant les femmes frappaient le plafond de verre. Maintenant, ce sont les compagnies qui recrutent les femmes. Les résultats de la performance ne sont pas immédiats. Gro Harlem Bruntdland: quotas d’avoir au moins une femme au Parlement… Devenue ministre, puis Première Ministre, puis à la tête de la Commission DD… Mère de famille, pédiatre,… 2003 2004 2008 2011 7 % 22 % 44 % 42 %

43 « A male atmosphere creates more risk and a greater risk of corruption »… Reinfeldt…

44 Les biais habituels liés aux quotas
Confusion entre « compétence » et « perception de compétence » (aucun examen) Sélection des femmes par « défaut » ? Négation de la valeur du transfert des compétences Sentiment d’incompétence des femmes Différences entre les femmes et les mères? Et les pères?

45 Oui, mais, c’est payant, l’égalité?
L’innovation vient de la différence Les femmes viennent de « hors de la boîte » Les angles et les préoccupations diffèrent Les stéréotypes limitent les femmes et les hommes Les sphères publiques et privées limitent tout le monde et peuvent nuire à l’environnement

46 L’égalité, c’est aussi pour les gars…
L’égalité ne se fera pas sans les hommes Les problèmes des jeunes hommes du Nord (Grønland, Laponie) Femmes quittent le Grønland; déséquilibre hommes/femmes Tensions liées au déséquilibre Suicides chez les jeunes hommes et les jeunes femmes Nikk Machofabriken

47 L’égalité femmes-hommes et l’économie de marché: 4 exemples
La vente au détail (Suède) L’automobile (Suède) Le secteur culturel (Suède) La haute finance (Islande)

48

49 Ally

50 Différences entre Allemagne et Suède dans les publicités automobile
Ça va vite, ben plus vite que vous pensez! It can get you the girl... Les filles sont meilleures que les meilleurs gars... L'égalité à pile ou face... Susie Wolff, Stoddart

51 La YCC: conçue par des femmes
« Les femmes veulent la même chose que les hommes… et un peu plus. » Martha Barletti Rajouter les détails

52 Utiliser la technologie sans la voir!

53 Le site de Rättvik Photo: Martin Litens/Dalhalla

54 Le site de Rättvik Carrière abandonnée à remplir Le Dahlalla
Eau: lac artificiel Déchets: site d’enfouissement De monde: amphithéâtre naturel pour l’opéra et le rock Le Dahlalla visites/an Financé différemment que par les banques Une autre vision du bénévolat Intégré à l’image folklorique de la région Beaucoup d’innovation autre que technique © Bebop et cie 2012

55 Audur: La haute finance islandaise
Bjork Halla Halla Source: Source:

56 De fille à femme en Scandinavie
Fille modèle Jeune femme modèle

57 PAUSE sous forme de leçon de suédois: Que veut dire fåtöjl?

58 Troisième partie: les pistes
L’impact probable de l’égalité entre les hommes et les femmes Les défis L’urgence d’agir

59 Les emplois sont très genrés (QC)

60 L’impact probable de l’égalité f/h
Meilleur équilibre entre économie locale/exportation GES et empreinte écologique Meilleure adaptation/réduction changements climatiques Innovation (utilisation des technologies, organisations) Conseils d’administration plus performants Entrepreneuriat – modèles plus variés/services Relève – nombreuses similitudes avec générations Y et C Alternative au modèle politique/économique actuel basé sur la croissance infinie Réduction des frontières entre sphères publiques/privées Modèles moins stéréotypés (la mère et le héros) Effet des congés parentaux (et père) sur l’économie et le comportement en entreprise Attention au 30 %!

61 Les défis Faire émerger la question sous l’angle de l’égalité; sortir du concept de « l’homme étalon » Développer des liens Québec-Pays nordiques Établir une task force pour repenser les structures de développement économique (innovation, transfert de connaissances, etc.) en lien avec le potentiel des femmes

62 Le XXIe siècle sera TRÈS différent du XXe siècle!
L’urgence d’agir Le statu quo est impossible étant donné l’amplitude et la quantité des crises Il faut sortir du modèle industriel de développement (capital humain) Les pays nordiques montrent la voie La vie exige d’être considérée avant l’économie! Le XXIe siècle sera TRÈS différent du XXe siècle!

63 Tackar! Frågor, kommentarer?