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Égalité hommes- femmes dans les pays scandinaves: les liens avec léconomie et le développement durable Kim Cornelissen Consultante en développement régional.

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Présentation au sujet: "Égalité hommes- femmes dans les pays scandinaves: les liens avec léconomie et le développement durable Kim Cornelissen Consultante en développement régional."— Transcription de la présentation:

1 Égalité hommes- femmes dans les pays scandinaves: les liens avec léconomie et le développement durable Kim Cornelissen Consultante en développement régional et international CERIUM Université de Montréal 7 juillet 2012

2 Présentation Bebop et cie Micro-entreprise créée en 1992 (20 ans) Développement régional et international Conférences, articles, recherches, réseautage Planification stratégique et négociations Expertise: Liens entre le Québec et la Suède Énergies renouvelables, surtout en transport Biogaz et biométhane Développement durable Égalité entre les femmes et les hommes

3 Autres remarques pertinentes Prix 2008 de lInstitut de recherche en économie contemporaine (IRÉC): meilleur mémoire de maîtrise Vice-présidente de lAQLPA Recherchiste et co-rédactrice de la première Charte régionale en développement durable (CRÉ-ME) Ex-élue municipale et coordonnatrice du RÉMME ( )

4 Mes liens avec la Suède

5 Structure de la session Introduction à la question genre et nordicité sous forme de réflexion Pays nordiques plutôt que scandinaves Approche par exemples 1ère partie: notions de base 2 ième partie: exemples nordiques 3 e partie: discussion Avant de débuter, mise en garde…

6 Première partie: notions de base

7 Égalité entre les femmes et les hommes Économie Développement durable Quelques notions de base

8 Valeurs féminines ou masculines ? Une question de stéréotypes et non dindividus… Les femmes sont autre chose que des mères ou des victimes… Leur potentiel est souvent ignoré Les hommes sont autre chose que des travailleurs et des oppresseurs… Ça commence à changer… De la guerre des sexes à la paix… On ignore limpact de légalité Un tout petit mot sur: fiscalité individuelle, prostitution, monoparentalité, publicité sexiste, latéralité…

9 Légalité entre hommes et femmes Légalité, cest une question de chances Ce nest pas une question personnelle Ce nest pas seulement lidée que les femmes puissent de faire la même chose que les hommes (ex: guerre) Cest considéré à tort comme un lobby des femmes Légalité requiert: Une approche transversale Une approche quantitative et qualitative (ex: quotas, ADS) Une vision systémique et non individuelle Une vision de consensus et non dopposition entre les genres Une approche par données et non par perception Une ouverture à la recherche et à « sortir de la boîte » Une remise en question des stéréotypes

10 Léconomie, ce nest pas uniquement le profit Les crises se multiplient et sintensifient Climat et biodiversité Économie Confiance (public et privé) Lopposition au modèle dominant également… Liens entre léconomie et légalité entre les femmes et les hommes – hypothèses de recherche Liens entre léconomie et le développement durable Léconomie

11 Le développement durable V IABLE, VIVABLE, ÉQUITABLE

12 La définition de lONU (1987) Un développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Les « besoins », et plus particulièrement ceux des plus démunis, à qui il convient daccorder la plus grande priorité.

13 Des interprétations différentes Quantitative (approche corporative, de croissance) Qualitative (vision de décroissance) Sectorielles (ex: tourisme, santé, gaz)

14 Encore plus de confusion Le développement durable, de lenvironnement ? Le développement durable et les pays nordiques Un sens et non un projet Une assise territoriale (Agenda 21 local) Une responsabilité partagée partout et chez soi

15 Plusieurs approches nordiques Territoriales (Agenda 21 local) Ressourcistes (Natural Step) Environnementales (éco- municipalités) Infrastructurelles (LEED, smart grid, énergies renouvelables, etc.)

16 Les femmes et les hommes au cœur du développement durable Appropriation et sentiment de compétence Participation citoyenne Augmentation de la capacité dagir des milieux Intelligence citoyenne Importance de légalité entre les femmes et les hommes Considérations spatio-temporelles Du local au planétaire

17 La Suède: pays le moins « inégalitaire » INDICATEURSSuèdeCanadaFranceUSUK Perception la moins élevée de corruption (2009) Liberté de presse (2009) Responsabilité sociale des entreprises (2007) Plus bas indicateur de pauvreté ( ) Meilleur pays pour les enfants - pays riches (2007)

18 La Suède… (suite) INDICATEURSSuèdeCanadaFranceUSUK Pays où règne le plus la paix (2007) Plus haute compétitivité ( ) Meilleure performance environnementale Plus haut niveau dégalité entre femmes et hommes Facilité de faire des affaires (2010) Technologies de linformation ( ) Plus haut niveau dinnovation ( )

19 durable? Des liens entre légalité femmes/hommes et le développement durable?

20 Rio + 20: les objectifs Brundtland Objectifs chiffrés en lien avec ceux du Millénaire Place accrue pour les femmes Développement des sources d'énergies propres et renouvelables Source: Source:

21 La démographie mondiale Plus grande égalité entre les femmes et les hommes Baisse de la natalité dans les pays en voie de développement Maintien de la natalité dans les pays industrialisés 3 facteurs de diminution pour le Sud (selon UNICEF): Augmenter lâge du mariage pour les filles Leur donner un plus grand accès à léducation Leur permettre davoir des activités mieux rémunérées 3 facteurs pour le Nord (selon diverses études): Améliorer la conciliation travail-famille, y compris pour les hommes Augmenter le soutien aux familles (services de garde, gestion des congés, Pour les entreprises, tenir compte des congés parentaux de la gestion dans lentreprise

22 Lien entre égalité et natalité « Légalité entre les femmes et les hommes sest avéré un facteur significatif qui a mené à des taux plus élevés demploi ainsi quà une plus grande qualité de vie, de même que pour ce qui est des droits tels que lallocation familiale, les congés parentaux, les droits des pères et les centres de la petite enfance très largement subventionnés qui ont contribué à une hausse du taux de natalité des pays nordiques, qui est lun des plus élevés en Europe. Cest ce modèle dÉtat-providence qui fait que les pays nordiques sont parmi les sociétés les plus compétitives, les plus innovatrices et les plus stables, et ce, avec des niveaux relativement bas de pauvreté. » Karita Bekkemellem, ministère de légalité des chances, Norvège.

23 Genre et changements climatiques: Sommet en prévision de COP 15 (Copenhague) 130 personnes de 23 pays, hommes et femmes Déclaration des Ministres nordiques Suivi – site Internet et travaux pour le Nord

24 4 secteurs priorisés: Conseil des Ministres nordiques: Danemark, Suède, Norvège, Finlande, Islande, Gröenland, Îles Féroé, Åland Gr Is Fé No Sw Fi Dk

25 Source: Différences de consommation h/f

26 Deuxième partie: Léconomie

27 Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum Index de légalité FEM 2010

28 Source: Global Gender Gap Report 2011, World Economic Forum Index de légalité FEM 2010

29 « Il existe une corrélation directe entre une diminution des disparités entre les sexes et une compétitivité économique accrue. » Saadia Zahidi, Forum économique mondial

30 La méthode des 3-R pour comprendre 1.Qui a accès à lagenda? 2.Comment sont allouées les ressources humaines et financières? 3.Pourquoi la situation est-elle ainsi ?

31 Économie et politique Islande: La grève des femmes de 1975 Suède: Les Support Stockings et le Feminist Initiativ Danemark: une femme première ministre Islande: le rôle de légalité dans la crise post-2008 Norvège: les quotas pour entreprises en Bourse

32 Le droit de vote - femmes PaysAnnée Finlande1906 Suède1909 (locale) 1921 (tout) Norvège1913 Islande1915 ( + 40 ans) 1920 (tout) Danemark1908 (+ 25 ans) 1918 (tout)

33 Suède: La politique féministe Les Support Stockings LInitiative féministe

34 Suède: Le « Support Stockings » Défaite des sociaux-démocrates (1991) Diminution du nombre de femmes élues Création des Support Stockings et objectifs Protection des gains obtenus pour les femmes Emplois secteur publics Programmes sociaux Menace de créer un parti féministe Retour au pouvoir des sociaux-démocrates (1994) Avant 1991En 1991En %33 %40,4 %

35 Pourcentage de femmes élues Suède

36 Suède: Le FI (Feminist Initiativ) Parti fondé en 2005 Gudrun Schyman, ancienne cheffe du Parti Gauche 0,70 % au Riksdag suédois (2006) 2,2 % Parlement européen (2009) 0,40 % au Riskdag suédois (2010) Soutenu entre autres par Benny Andersson (ABBA) et Jane Fonda Leader contreversée

37 Suède: Le coup déclat du Feminist initiativ (2010) SEK ( $) brûlés Différence globale entre le salaire des femmes et des hommes par minute (19 %) Montant offert par une agence de publicité Sources:

38 Danemark: Une première ministre Borgen depuis 2010 Borgen Helle Thorning-Schmid élue en 2011 Parti social-démocrate Élection très serrée (coalition) Influence de Borgen sur lélection de Thorning-Schmidt?

39 Islande: les grèves féministes 24 octobre 1975: femmes Un mois plus tard: femmes et hommes Grève de 2005 Grève de 2010 Pourquoi le 24/10? 14 % différence de salaire h/f content/uploads/2010/03/kvennafrida gur_1.jpg

40 Islande: La grève du 24 oct 2005

41 Islande: Le rôle des femmes post-2008 La débacle financière de 2008 Létonnante reprise économique (OCDE) Le changement politique Le changement financier Le changement religieux Deux exemples du changement Présidence de lIslande: 55 % VS 33 % Lassemblée constituante

42 Norvège: les quotas corporatifs 2003: 40 % des membres des c.a. des compagnies listées en bourse doivent être des femmes en Avant les femmes frappaient le plafond de verre. Maintenant, ce sont les compagnies qui recrutent les femmes. Les résultats de la performance ne sont pas immédiats %22 %44 %42 %

43 and-viviane-reding-a html

44 Les biais habituels liés aux quotas Confusion entre « compétence » et « perception de compétence » (aucun examen) Sélection des femmes par « défaut » ? Négation de la valeur du transfert des compétences Sentiment dincompétence des femmes Différences entre les femmes et les mères? Et les pères?

45 Oui, mais, cest payant, légalité? Linnovation vient de la différence Les femmes viennent de « hors de la boîte » Les angles et les préoccupations diffèrent Les stéréotypes limitent les femmes et les hommes Les sphères publiques et privées limitent tout le monde et peuvent nuire à lenvironnement

46 Légalité, cest aussi pour les gars… Légalité ne se fera pas sans les hommes Les problèmes des jeunes hommes du Nord (Grønland, Laponie) Femmes quittent le Grønland; déséquilibre hommes/femmes Tensions liées au déséquilibre Suicides chez les jeunes hommes et les jeunes femmes Nikk Machofabriken

47 La vente au détail (Suède) Lautomobile (Suède) Le secteur culturel (Suède) La haute finance (Islande) Légalité femmes-hommes et léconomie de marché: 4 exemples

48

49 Ally

50 Différences entre Allemagne et Suède dans les publicités automobile L'égalité à pile ou face... Ça va vite, ben plus vite que vous pensez! Les filles sont meilleures que les meilleurs gars... It can get you the girl...

51 La YCC: conçue par des femmes « Les femmes veulent la même chose que les hommes… et un peu plus. » Martha Barletti

52 Utiliser la technologie sans la voir!

53 Le site de Rättvik Photo: Martin Litens/Dalhalla

54 Le site de Rättvik Carrière abandonnée à remplir Eau: lac artificiel Déchets: site denfouissement De monde: amphithéâtre naturel pour lopéra et le rock Le Dahlalla visites/an Financé différemment que par les banques Une autre vision du bénévolat Intégré à limage folklorique de la région Beaucoup dinnovation autre que technique © Bebop et cie 2012

55 Audur: La haute finance islandaise Halla Source: Source: Bjork Halla

56 De fille à femme en Scandinavie Fille modèle Jeune femme modèle

57 PAUSE sous forme de leçon de suédois: Que veut dire fåtöjl?

58 Troisième partie: les pistes Limpact probable de légalité entre les hommes et les femmes Les défis Lurgence dagir

59 Les emplois sont très genrés (QC)

60 Limpact probable de légalité f/h Meilleur équilibre entre économie locale/exportation GES et empreinte écologique Meilleure adaptation/réduction changements climatiques Innovation (utilisation des technologies, organisations) Conseils dadministration plus performants Entrepreneuriat – modèles plus variés/services Relève – nombreuses similitudes avec générations Y et C Alternative au modèle politique/économique actuel basé sur la croissance infinie Réduction des frontières entre sphères publiques/privées Modèles moins stéréotypés (la mère et le héros) Effet des congés parentaux (et père) sur léconomie et le comportement en entreprise

61 Les défis Faire émerger la question sous langle de légalité; sortir du concept de « lhomme étalon » Développer des liens Québec-Pays nordiques Établir une task force pour repenser les structures de développement économique (innovation, transfert de connaissances, etc.) en lien avec le potentiel des femmes

62 Lurgence dagir Le statu quo est impossible étant donné lamplitude et la quantité des crises Il faut sortir du modèle industriel de développement (capital humain) Les pays nordiques montrent la voie La vie exige dêtre considérée avant léconomie! Le XXI e siècle sera TRÈS différent du XX e siècle!

63 Tackar! Frågor, kommentarer?


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