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Les différents types dentretiens de recrutement. Quelle place tient lentretien dans le processus de recrutement ? Si vous en êtes au stade de lentretien,

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Présentation au sujet: "Les différents types dentretiens de recrutement. Quelle place tient lentretien dans le processus de recrutement ? Si vous en êtes au stade de lentretien,"— Transcription de la présentation:

1 Les différents types dentretiens de recrutement

2 Quelle place tient lentretien dans le processus de recrutement ? Si vous en êtes au stade de lentretien, cest que le CV a déjà convaincu ! Ne loubliez jamais ! Réception dune offre demploi Envoi dun CV et dune lettre de motivation Entretiens Recrutement

3 La peur principale du recruteur Vous êtes en position de force face au recruteur ! Rassurez-le ! Mon conseiller démissionne Je définis un profil Je lance une offre demploi Je programme une session de recrutement Le nouveau prend ses fonctions

4 Les buts avoués et inavoués de lentretien de recrutement Le savoir-être sévalue avant même davoir démarré lentretien. Soyez vigilants ! Un processus de sélection : il ne peut en rester quun ! On testera les compétences, les savoir-faire, lexpérience Mais aussi et surtout le savoir-être !

5 Différents types dentretiens selon les profils recherchés, les types dentreprises… Entretien en face à face Entretien face à un jury Entretien avec un chasseur de tête Entretien téléphonique Entretien en groupe

6 Lentretien en face à face Ce type dentretien nécessite une importante préparation car il peut durer assez longtemps. Il est nécessaire de bien identifier en amont son interlocuteur pour mieux cerner ses attentes. Evaluer les compétences, le savoir-faire, le savoir-être Prendre une décision rapide Objectifs Organisation très souple Adapté aux structures de petite taille Mais basée généralement sur le feeling Pour le recruteur Peu stressant Permet un entretien souvent en profondeur Mais délai de réponse parfois long Pour le candidat

7 Les entretiens en série… Ces entretiens sappliquent généralement dans les grandes entreprises où le processus de recrutement est bien formalisé. Chaque interlocuteur a sa grille de lecture quant au candidat rencontré. Evaluer la palette des savoirs, savoir-faire et savoir-être en rencontrant plusieurs interlocuteurs Répond à une procédure bien établie Objectifs Tous les échelons rencontrent le candidat : DRH, N+1, équipe… Difficile à organiser mais garant dune validation de la candidature Pour le recruteur Assez stressant (sétale sur une journée ou plusieurs jours) Nécessite de bien connaître le rôle de chaque interlocuteur dans la structure Pour le candidat

8 Lentretien face à un jury Ces entretiens sont les plus difficiles à aborder : selon létat du jury, la motivation des membres, il peut être très difficile de convaincre ! Evaluer la palette des savoirs, savoir-faire et savoir- être en rencontrant plusieurs interlocuteurs en même temps Utilisé souvent dans les associations, collectivités… Objectifs Tous les échelons rencontrent le candidat : DRH, N+1, équipe… mais aussi parfois financeurs… Difficile à organiser : tous les candidats sont rencontrés dans la journée ! Pour le recruteur Assez stressant Nécessite de bien connaître le rôle de chaque interlocuteur dans la structure 20 minutes pour convaincre ! Pour le candidat

9 Lentretien téléphonique Au-delà dêtre difficile à mener, cet entretien comporte de nombreux pièges à éviter… Permet daffiner les renseignements du CV Constitue parfois un filtre supplémentaire Utilisé en préalable dun entretien en présentiel Objectifs Gain de temps, permet de préciser rapidement certains points « soulevant des questions » Pour le recruteur Assez stressant Attention aux pièges ! Cet entretien nest pas à négliger Pour le candidat

10 Les pièges de lentretien téléphonique Lentretien téléphonique sert à approfondir le CV… mais une mauvaise impression au téléphone pourrait être fatale ! Fixer un rendez- vous téléphonique Attention au message de votre répondeur Soyez ponctuels ! Choisissez un environnement approprié Ne faites pas deux choses en même temps Evitez les grasses matinées

11 Lentretien en groupe Ce type dentretiens est peu utilisé. On le rencontre plus souvent dans les grands groupes, pour des postes de commerciaux par exemple Evaluer essentiellement certains savoir-être : prise de parole en public, travail en équipe, capacité découte, de négociation… Objectifs Permet de voir le candidat en situation (simulations, jeux de rôles) Difficile à mettre en œuvre, et sassocie souvent à dautres types dentretien Pour le recruteur Plutôt stressant, surtout si on nest pas à laise en groupe Nécessite un effort important pour la prise de parole, la modération… Pour le candidat

12 Lentretien avec un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement Faire une bonne impression auprès dun chasseur de tête, cest avoir lopportunité dêtre présenté à plusieurs employeurs Evaluer pour le compte de lemployeur les points importants du CV Objectifs Permet daller en profondeur dans le parcours du candidat Utilisé pour des postes à responsabilité Pour le recruteur Le cabinet est souvent présenté comme un partenaire, le contact est plus facile Mais le cabinet travaille pour son client ! Pour le candidat

13 Les 10 conseils à suivre… ou pas 0 Avant tout, un entretien ça se prépare Le but de la préparation est dêtre le plus à laise possible le jour de lentretien. Si vous voulez paraître naturel, il faut beaucoup de préparation !

14 1 A la recherche de linfo qui tue ! Donnez-vous un avantage concurrentiel sur les candidats en ayant des infos pertinentes sur lentreprise

15 2 Comment que ça va se passer ? Si vous anticipiez un peu le déroulement de lentretien, peut-être que vous seriez moins stressé : qui sera là ? Combien de temps cela dure ?...

16 3 La veille du grand jour, je vérifie tout ! Est-ce que jai : des copies de ma candidature, le profil de poste, ladresse exacte, un numéro de téléphone au cas où…

17 4 Le jour J, jarrive pas en retard Parce que javais préparé litinéraire, anticipé les bouchons, repéré les places de parking… mais pas trop en avance non plus !

18 5 Jattends mon tour… comme un pro Ne négligez pas laccueil, soyez patients, imprégnez vous de lambiance de lentreprise, lisez les quelques plaquettes qui vous donneront peut-être la dernière info qui tue

19 Les deux choses les plus importantes dans une entreprise

20 6 Lentretien, cest un échange Ils moffrent un boulot, joffre mes compétences : il faut être sûr que les deux parties vont sentendre. Soyez participatifs ! Et si vous avez limpression quil ny a pas de réaction, prenez la main ! Ils moffrent un boulot, joffre mes compétences : il faut être sûr que les deux parties vont sentendre. Soyez participatifs ! Et si vous avez limpression quil ny a pas de réaction, prenez la main !

21 7 Je suis stressé, et je le cache bien ! Parce que je sais que le recruteur est encore plus stressé que moi : sil ne trouve personne aujourdhui, il doit tout recommencer à zéro ! Rassurez-le, vous êtes la personne parfaite !

22 8 Je prends des notes… un peu Prendre des notes, cest montrer quon sintéresse à ce que nous disent nos interlocuteurs. Mais attention, je ne suis plus à lécole !

23 9 Le mensonge… une très mauvaise option ! Car tôt ou tard, cela se verra ! Soyez honnêtes. Si vous avez bien préparé les questions pièges, il ny a pas de raison de mentir.

24 10 Noubliez pas de conclure ! Posez une ou deux questions (pertinentes), interrogez les recruteurs sur la suite du processus, remerciez-les de vous avoir accorder du temps… Bref, concluez !

25 Parfois, une petite surprise vous attend… Nhésitez pas à vous appuyer sur ces exercices au cours de lentretien. Et entraînez-vous ! Vous serez moins déstabilisés… Tests psychotechniques Exercices écrits Evalue en général les savoir-être Une fiabilité relative Ne doit être quun guide pour le recruteur Evalue la culture générale, certaines connaissances techniques Evalue les qualités rédactionnelles Mais surtout : la maîtrise de la langue française !

26 Les questions quil faut avoir préparées Pouvez-vous vous présenter en 2 minutes ? Citez moi 3 qualités et 3 défauts Vous navez pas le profil recherché. Quest-ce qui pourrait me convaincre ? Où vous voyez-vous dans dix ans ? Le bébé, cest pour quand ? Vous nêtes pas de la région, pensez-vous rester ? Pouvez-vous mexpliquer ce trou dans votre CV ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Avez-vous dautres propositions de poste ? Êtes-vous syndiqué ?

27 En conclusion, lentretien est une étape stressante pour le candidat, mais souvent aussi pour le recruteur ! Rassurez-le : vous êtes le candidat idéal !


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