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1 Le RMT AFORCE, un exemple de transfert Coordination du RMT AFORCE : Olivier Picard (IDF), Site web :

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1 1 Le RMT AFORCE, un exemple de transfert Coordination du RMT AFORCE : Olivier Picard (IDF), Site web : Marseille, le 3 décembre 2010

2 2 12 partenaires RMT AFORCE Adaptation des forêts au changement climatique IDF, Paris stations forestières, vulnérabilité des peuplements, ressources génétiques, croissance et sylviculture, économie. Signes distinctifs : : Labellisation valable jusque : octobre 2011 Délivrée par : CS de l APCA GIP ECOFOR < < < < < < < < INRA < < CEMAGREF < < < < < FCBA < < IFN< < < < ONF < < < < < SFCDC < < < < < AGROPARISTECH/ENGREF < < < < < < < < CA72 < < IEFC < < < EFMEYMAC < < CNPF/IDF< < << Soutien financier : Ministère de lAgriculture RÉSEAU MIXTE TECHNOLOGIQUE DU SECTEUR FORESTIER Quest ce que le RMT AFORCE ?

3 3 Prise de conscience progressive des changements climatiques Besoin de pouvoir réagir, anticiper Recommandations claires pour faire les bons choix Connaissances actualisées Apport dinnovations Accompagnement et formation pour induire les changements préconisés dans les pratiques Quel est son rôle? Accélérer le transfert : -Production doutils daide à la décision -Maintien interconnexion recherche/terrain

4 4 12 partenaires Binôme R&D P1 Relais de linformation P2 Ressources génétiques R1 R3 Vulnérabilité des peuplements Stations forestières Binôme R&D É conomie P1 P2 P1 P2 Binôme R&D Croissance et sylviculture Comité de Bureau pilotage Un réseau conçu pour le transfert P1 P2 P1 P2 Acteurs du transfert Complémentarité R&D Lien autres réseaux R2

5 5 appel à idées, enquêtes interrogation autres réseaux Actions en faveur du transfert Identifier et prioriser les besoins ObjectifsActions Mobiliser et diffuser linformation sous forme accessible site internet diffusion autres réseaux Connaissance actualisée sur la base des avancées scientifiques récentes publication darticles suivi des programmes de recherche ateliers

6 6 Actions en faveur du transfert Appropriation des connaissances par la pratique Favoriser les rencontres entre recherche et gestion ObjectifsActions des outils de terrain des formations des séminaires des ateliers Inciter aux échanges interinstitutionnels et interdisciplinaires Faciliter les collaborations des appels à projets

7 7 Echanges directs : remontée des besoins Complicité R&D : diversité des approches, meilleure intégration Souplesse daction : évolution des actions, meilleure adéquation avec attentes Forte implication des chercheurs et investissement des partenaires. Atouts du RMT

8 8 Que faut-il transférer? Suivre lévolution de la recherche Faire le tri dans la masse importante dinformations scientifiques Apprécier ses apports et ses limites Comment transférer? Formuler clairement le besoin à la recherche Adapter la réponse à un besoin identifié Réduire les délais nécessaire à la création de la réponse Nécessité dévoluer en parallèle Les difficultés

9 9 Rôle de déclencheur : initie et accompagne le processus de transfert Conclusion Création de la connaissance Diffusion Transformation Traduction, vulgarisation Appropriation Utilisation de la connaissance Réception Recherche Gestion Développement

10 10 Rôle de fédérateur : cohésion entre partenaires, renforcement des liens, dynamique de groupe Contribue à faire avancer réflexion, faire changer les pratiques Favorise lassimilation des connaissances et augmente capacité dintégration de linnovation. Conclusion

11 11 Accentuer les efforts pour la diffusion de linformation/résultats et varier les moyens Organiser le transfert aux enseignants qui forment les futurs gestionnaires Rendre systématiques les échanges entre la communauté scientifique et les gestionnaires Elargir le transfert aux élus Perspectives

12 12 Merci pour votre attention Site web :


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