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Colloque RAC Avril 2007 Nadia Lakrouz CAMO- Personnes immigrantes Besoin de reconnaissance et/ou besoin de formation Les stratégies.

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1 Colloque RAC Avril 2007 Nadia Lakrouz CAMO- Personnes immigrantes Besoin de reconnaissance et/ou besoin de formation Les stratégies en développement au CAMO-PI dans le plan daction Besoin de reconnaissance et/ou besoin de formation Les stratégies en développement au CAMO-PI dans le plan daction

2 Quelques éléments de réflexion… 1.Qui est le CAMO-PI ? 2.Le marché du travail : les tendances. 3.Les personnes immigrantes : un bassin de compétences disponibles. 4.Des stratégies dintervention pour une clientèle spécifique? 5.Du développement de synergies entre le réseau de léducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de lemploi. 6.Conclusions Colloque RAC-Avril 2007

3 1. CAMO-Personnes immigrantes Comité dadaptation de la main-dœuvre pour personnes immigrantes (1995) –Élaborer et mettre en œuvre, (…), une stratégie dintervention pour accroître lintégration et assurer le maintien en emploi des personnes issues de limmigration. –Groupes ciblés: Les nouveaux arrivants et les groupes qui ont plus de difficultés à sintégrer: les femmes, les minorités visibles et les allophones. Conseil dadministration: –MELS, EQ-Montréal, MICC, CPMT(DDCIS) –Entreprises : Peerless –Syndicats: CSN, FTQ –Personnes immigrantes : Regroupement des CRE, Regroupement des CJE Colloque RAC-Avril 2007

4 CAMO-Personnes immigrantes Lapproche sectorielle (Politique dintervention sectorielle, Oct.95) - Changements technologiques - Accélération de la concurrence mondiale - Inadéquation qualifications main-dœuvre / demande Principes : Problématiques communes aux entreprises et à la main-dœuvre dun secteur Prise en charge par les partenaires du secteur Mandats : Développer la formation continue Identifier besoins en gestion des RH et organisation du travail Élaborer de mesures de stabilisation et de développement de lemploi Secteurs : 30 Comités sectoriels, 4 Comités aviseurs, 2 Comités clientèle Colloque RAC-Avril 2007

5 2. Le marché du travail Le déclin démographique (*) –Entre 1991 et 2026 : 65 ans et plus passent de 11,1% à 23,7% (19,8% Ontario et 18,1% États-Unis) –Croissance de la population entre est de 0.4% par année (1,1% Canada et États-Unis) –Accroissement naturel négatif au Québec dès 2012 –Solde migratoire faible Contraction de marchés ( et 70% économie sont consommés à linterne) Rentabilité des structures Pénuries de compétences Poids du Québec au Canada Défis : Augmenter la productivité (et les exportations) Améliorer le taux demploi (femmes et immigrants) Augmenter le niveau de formation (continue) Sources : Analyse et conjoncture économiques, Volume 1, numéro 8, 22 mars 2004, Ministère de finances du Québec Colloque RAC-Avril 2007

6 Le marché du travail… Perspectives professionnelles (Québec) – : prés de emplois - 65% dans le secteur des services - 40% nouveaux postes, 60% départs à la retraite –Formation technique : possibilités demploi plus élevées, environ 60% Colloque RAC-Avril 2007

7 3. Les personnes immigrantes Les personnes immigrantes représentent en 2006, 10% pop. totale. Leur âge moyen est de 27,3 ans (39 ans pour la pop. totale). 55% dentre eux parlent le français, 51 % langlais et 33% les deux langues. +67% sont des immigrants sélectionnés par le Québec en fonction de critères rigoureux, comme leur potentiel demployabilité et de mobilité professionnelle. 15% des titulaires dun BAC 22% des titulaires dun diplôme supérieur au BAC 23% des titulaires dune maîtrise 40% des titulaires dun doctorat Colloque RAC-Avril 2007

8 Les personnes immigrantes… +35,25% des immigrants admis entre 1999 et 2003 sont jeunes et ont entre 25 et 34 ans et 60% ont entre 25 et 45 ans. 65,5% ont complété plus de 14 années détudes. 88% sont installés dans la Région métropolitaine de Montréal. À Montréal, 1 personne sur 3 est immigrante. C Colloque RAC-Avril 2007

9 Peut-on apporter des modifications aux organisations et développer des stratégies dintervention pour une clientèle spécifique? Un champ dapplication pour le CAMO-PI : le secteur de la construction. Peut-on développer des synergies entre le réseau de léducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de lemploi? Le partenariat avec les comités sectoriels de main- dœuvre. C Colloque RAC-Avril De nouvelles approches développées au CAMO-PI dans le plan daction

10 4.1 Pour une stratégie dintervention dans le secteur de la construction Contexte Secteur ou lon note une faible présence des PI Secteur dynamique Secteur ayant développé des stratégies spécifiques pour des clientèles spécifiques Aujourdhui, il sagit de : Rechercher les moyens d une plus grande représentation des PI Gérer la diversité pour lattirer, la retenir et encourager sa contribution Faire bénéficier le secteur de compétences disponibles Colloque RAC- Avril 2007 Colloque RAC-Avril 2007

11 4.1.1 Faiblesses et forces du secteur de la construction Identification des obstacles à lentrée des immigrants dans le secteur de la construction - Les obstacles semblent plus importants que pour les autres industries (au delà des préjugés, une réglementation particulière et des modalités daccès complexes) - Les travailleurs sélectionnés dans ces métiers sont moins nombreux - Obstacles de réglementation (près de deux fois plus de métiers à certificats obligatoires que les autres provinces). Colloque RAC-Avril 2007

12 4.1.2 Faiblesses et forces du secteur Identifier les forces du secteur pouvant soutenir notre action - Existence de nombreux métiers et occupations pour lesquels ni le certificat de compétence ni lapprentissage ne sont nécessaires - Une longue tradition dapprentissage en milieu de travail - Un mode dorganisation spécifique - Un encouragement à la formation - Une offre de service importante en formation continue - Une relative flexibilité dans des situations critiques: les précédents dont on pourrait sinspirer(ouverture des bassins de main-dœuvre en cas de pénurie). Colloque RAC-Avril 2007

13 4.1.3 Les solutions possibles Quelques pistes : Utiliser lexpertise des syndicats pour mieux cerner et lever les obstacles. Développer avec les partenaires du milieu, des solutions adaptées. Développer lapprentissage en milieu de travail. Mettre en place un programme de vérification et de reconnaissance des titres de compétence en ce qui concerne les qualifications professionnelles acquises à létranger. Développer des compétences en employabilité basées sur la compréhension du milieu. Développer lacquisition des compétences linguistiques liées au milieu de travail. Sinspirer des stratégies dintervention pour les femmes et les autochtones. Colloque RAC-Avril 2007

14 5. Développement de synergies entre le réseau de léducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de lemploi. Colloque RAC-Avril 2007

15 5.1 Synergie développée entre le réseau de léducation et les dispositifs de qualification professionnelle du réseau de lemploi - En sappuyant sur le réseau des comités sectoriels de main-dœuvre et les différents outils développés dans le cadre de leur mandat. - En tirant profit des avancées de la RAC et du cadre général de développement des compétences en milieu de travail. - En sajustant aux besoins du marché du travail et en priorisant laccès de personnes dont on aura vérifié un ensemble de compétences essentielles. - Une formation technique + évaluation des acquis+ formation linguistique pourraient être données dans le cadre de la formation continue. - Éviter le long processus qui passe par lapprentissage de la langue, le perfectionnement des compétences et en dernier lieu, se lancer sur le marché du travail. - Établir des passerelles entre loffre de service du monde de léducation et… Colloque RAC-Avril 2007

16 ….les ressources existantes offertes par le réseau de lemploi Emploi-Québec et la CPMT Gestion de ressources humaines Formation – apprentissage Comités sectoriels Aérospatiale - Aménagement forestier Bois de sciage – Caoutchouc - Chimie Commerce de détail - Commerce de lalimentation Communications graphiques - Culture - Économie sociale Fabrication métallique - Environnement - Portes et fenêtres Produits pharmaceutiques et biotechnologie - Service automobiles Électrique et Électronique - Textile - Pêches maritimes – Plasturgie Production agricole – Sidérurgie – Soins personnels - Tourisme Technologies de linformation – Transport routier – Transformation alimentaire Personnes handicapées - Personnes immigrantes Aide jusquà 50% honoraires professionnels Diagnostic d'entreprise Coaching de gestion Consultation Cours de perfectionnement Programme dapprentissage en milieu de travail Crédit de 30% (max. 150$ sem.) : apprenti+compagnon Diagnostics sectoriels Analyses de métiers Développement de la formation Séminaires Répertoires de formateurs Ateliers et guides RH Colloque RAC-Avril 2007

17 Pour nous rejoindre.. Colloque RAC-Avril 2007


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