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Assemblée Générale Jeudi 10 février 2011 Espace Aiguebelle - Donzère.

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1 Assemblée Générale Jeudi 10 février 2011 Espace Aiguebelle - Donzère

2 Validation de lAssemblée 2 AG 10/02/ Donzère LAssemblée est ouverte

3 1. Les Adhérents 2. Rapport moral de lAssociation 3. Orientations Les Adhérents 2. Rapport moral de lAssociation 3. Orientations Ordre du jour (extrait) : 3 AG 10/02/ Donzère

4 1. LES ADHERENTS Répartition géographique et par secteurs d'activité Evolution Evolution 4 AG 10/02/ Donzère

5 5 1. LES ADHERENTS : Répartition 1. LES ADHERENTS : Répartition Géographique Par secteur d'activité

6 61 Adhérents au 31/12/ Radiations (cessions, déménagement entreprise...) 6 Nouveaux Adhérents depuis le 1 er /10/2009 (dernière AG) 6 Femmes Chefs dEntreprise (2 en 2007) 33 % depuis AG 10/02/ Donzère 1. LES ADHERENTS : Evolution 1. LES ADHERENTS : Evolution

7 2. RAPPORT MORAL Actions/ Travaux Réunions/Activités Bilan & Conclusion Actions/ Travaux Réunions/Activités Bilan & Conclusion 7 AG 10/02/ Donzère

8 8 2. RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux Qua fait le Comité Directeur depuis le 1 er /10/2009 ? Forum des Métiers AOF Métallerie Enquête économique … ! AG 10/02/ Donzère

9 9 2. RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux Des participations et des collaborations … Mairie de SP3C (Pilotage Emploi Tricastin) Mairie de Pierrelatte (CUCS Emploi) CTEF – Groupe RH TRIMATEC – Club RH ROTARY CLUB TRICASTIN …des RDV professionnels et de nombreuses réunions de travail : Avec nos différents partenaires : CCI Drôme, CMA Montélimar, Mission Locale Pierrelatte, CJT Pierrelatte, la DIRRECTE – UT26, AIDER INITIATIVES, Mairies, nos Entreprises … dans le cadre des différents projets et sujets Avec le Comité Directeur (réunions mensuelles), dans le cadre du fonctionnement du Club dEntreprises (organisation, prise de décisions…) Avec les Membres de la Cellule Nucléaire AG 10/02/ Donzère

10 10 Au total, depuis octobre 2009, ce sont : 51 Réunions 43 RDV de travail 12 Réunions du Comité Directeur 1 Réunion de la Cellule Nucléaire RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux

11 11 2. RAPPORT MORAL : Actions/ Travaux 2. RAPPORT MORAL : Actions/ Travaux AG 10/02/ Donzère ACTION / PROJET OBJECTIF BILAN ou CALENDRIER Enquête Economique Territoriale (Année de référence : 2009) Connaître limpact de la crise sur nos Entreprises – Vérifier leur positionnement face à lemploi et à la formation. 300 Entreprises interrogées (15 /02/10) - 16 % de retours. De façon générale, les Entreprises ont paru plus optimistes qu'en 2009, sur les perspectives 2010 : la majorité dentre elles envisage la stabilité de leur trésorerie, et ce, malgré une baisse des carnets de commandes pour certaines. Par ailleurs, 48 % des Entreprises prévoyaient de recruter de nouveaux collaborateurs courant Académie des Prestataires Académie des Prestataires / Cap Tricastin II Partenariat AREVA / EDF / Atout Tricastin Financement Région RA, Pôle Emploi (Promo 7), Entreprises Formation GRETA VARAIS PROVENCE Préparer et faciliter la mise en emploi dune quinzaine de personnes après définition des besoins avec les Entreprises. 13 Demandeurs d'Emploi pour 8 Entr. dont 3 d'A.T. PROMO 7 : 13 Demandeurs d'Emploi pour 8 Entr. dont 3 d'A.T. 11 Habilitations ou Certifications préparées 100 % de réussite 100 % de réussite (remise des diplômes le 27/04/2010) 6 CDI & 7 CDD 6 CDI & 7 CDD (6 mois minimum) conclus à lissue de la période. 9 Stagiaires dont une femme pour 4 Entr. dont 2 d'A.T. PROMO 8 : 9 Stagiaires dont une femme pour 4 Entr. dont 2 d'A.T. 100 % de réussite 100 % de réussite (remise des diplômes le 06/12/2010) Depuis la 1 ère Promo en 2008 : 88 recrutements effectués. 62 % des anciens stagiaires sont toujours dans la filière Nucléaire. QUALI PV ENR Formation QUALI PV ENR Partenariat dans le cadre du CTEF* Sud Drôme * Contrat Territorial Emploi Formation Accompagner les Entreprises dans le développement de leurs compétences. 7 Salariés dont 6 d'une Entreprise d'A.T. d'une QUALI PV BAT & ELEC 7 Salariés dont 6 d'une Entreprise d'A.T. d'une formés aux qualifications QUALI PV BAT & ELEC 99% de réussite 99% de réussite.

12 12 1. RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux AG 10/02/ Donzère ACTION / PROJET OBJECTIF BILAN ou CALENDRIER AOF* METALLERIE Mairie de Pierrelatte Partenariat : Mairie de Pierrelatte, Mairies de Donzère & St Paul 3 Chtx, CJT, AFPI 84, Région Rhône-Alpes, CTEF Sud-Drôme, DIRECCTE-UT 26, CMA de la Drôme, CCI de la Drôme, Pôle Emploi Pierrelatte, Mission Locale Pierrelatte, Couleurs de Forge, les Entreprises et ATOUT TRICASTIN. Financement : Région RA et CUCS Pierrelatte * Action Orientation Formation Faire découvrir aux jeunes et moins jeunes les différents aspects du secteur de la métallerie, leur permettre de confirmer (ou non) un projet professionnel, les amener aux pré-requis de la formation qualifiante de niveau V (niveau CAP – contrats en alternance). Action impulsée par la Mairie de Pierrelatte. 14 Stagiaires après tests daptitude (MRS) Recrutement de 14 Stagiaires après tests daptitude (MRS) Début : 04/10/10 Fin : 18/03/11 Formation en Centre (CJT Pierrelatte) : 224 H Formation Atelier Pierrelatte (AFPI 84): 35 H Alternance avec les entreprises partenaires (plusieurs stages dans des secteurs différents) : 5 semaines. Action actuellement en cours Diffusion de candidatures spontanées Diffusion de candidatures spontanées (emploi, stages, formation) Etre une ressource supplémentaire pour les Demandeurs dEmploi, les étudiants… et les Entreprises. Valoriser ainsi la notion de réseau. En 2010 : 51 candidatures diffusées 51 candidatures diffusées : 5 demandes de formation en alternance 10 demandes de stages 36 demandes demploi 16% de résultats A notre connaissance : 16% de résultats 5 stages effectués 5 stages effectués (dont un en Irlande) 3 Emplois pourvus

13 13 2. RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux AG 10/02/ Donzère ACTION / PROJET OBJECTIF BILAN ou CALENDRIER Projet dorganisation de la Formation sur le Territoire Recenser les besoins de formation et l'offre locale de formation en vue de palier aux manques éventuels et de centraliser cette offre pour une meilleure lisibilité et une réduction des coûts en mutualisant les moyens. Dans le cadre du CTEF Sud Drôme auquel Atout Tricastin participe, un projet de création d'un poste d'Animateur RH Territorial a été porté auprès des Instances Régionales par la CCI Drôme et la CMA Drôme. Cet Animateur a notamment pour objectif "d'accompagner les Entreprises de la ZTEF Sud-Drôme dans leur GPEC, de rechercher des solutions aux besoins en privilégiant les ressources du territoire, de mobiliser les ressources pour répondre aux besoins détectés ou émergeants"… La feuille de route de lAnimateur Territorial étant amenée à être modifiée annuellement en fonction des besoins recensés, et par ailleurs, la CCI Vaucluse, en collaboration avec la CCI Drôme, menant une étude sur les besoins des Entreprises (Plan de Revitalisation du Territoire), il nest pas apparu pertinent de poursuivre ce projet détude. Projet Animateur Territorial SECURISERA CTEF* Sud-Drôme - Groupe RH Dans le cadre du CTEF Sud-Drôme, avec les différents partenaires (CCI Drôme, CMA Drôme, Région RA…) * CTEF : Contrat territorial Emploi Formation Accompagner les Chefs dEntreprise dans une démarche de sécurisation de lEntreprise et des parcours professionnels des salariés. Accompagner le Territoire dans la construction dun plan daction stratégique Ressources Humaines 3/01/2011 Création du poste : 3/01/2011 Financement : CCI Drôme, CMA Drôme, Région R.A. Béatrice SABY Animateur Territorial : Béatrice SABY qui co-animera également le CTEF – Groupe RH, avec une personne qui vient d'être recrutée. 25/01/2011 : Cadrage et validation de la feuille de route.

14 14 2. RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux Et en particulier, un projet-phare* : Un Groupement dEmployeurs pour le Tricastin Objectifs : Partager des emplois et des compétences entre plusieurs Entreprises sur des besoins : saisonniers complémentaires en compétences spécialisées Pour permettre aux Entreprises de bénéficier : dune main-dœuvre qualifiée en fonctions des besoins dune main-dœuvre qualifiée en fonctions des besoins horaires et des capacités financières dune gestion du personnel assurée par le GE dune gestion du personnel assurée par le GE de la fidélisation des salariés de la fidélisation des salariés A ce jour, Létude dopportunité a été réalisée (en partenariat avec TRIMATEC) : 6 Entreprises sont intéressées par cet outil Une étude de faisabilité va être engagée sur la base dune collaboration avec AIDER INITIATIVES et CORALLIS La recherche des financements nécessaires à cette étude est en cours actuellement. A ce jour, Létude dopportunité a été réalisée (en partenariat avec TRIMATEC) : 6 Entreprises sont intéressées par cet outil Une étude de faisabilité va être engagée sur la base dune collaboration avec AIDER INITIATIVES et CORALLIS La recherche des financements nécessaires à cette étude est en cours actuellement. * Projet inscrit dans la Convention dObjectifs signée en 2009 avec les Mairies de Donzère, Pierrelatte et Saint Paul 3 Chtx AG 10/02/ Donzère

15 2 Editions du Forum des Métiers du BTP & de lIndustrie 2 Editions du Téléthon (2009 & 2010) 1 Nouveau site Internet : Mais encore : RAPPORT MORAL : Actions/Travaux Actions/Travaux AG 10/02/ Donzère

16 2. RAPPORT MORAL : Réunions / Activités 2. RAPPORT MORAL : Réunions / Activités Quavons-nous proposé à nos Adhérents depuis le 1 er octobre 2009 ? 16 AG 10/02/ Donzère

17 Visite dAIRBUS à Toulouse (16/10/09) Lancement des Rencontres Conviviales & Informelles (23/11/09) Intelligence économique – Sécurité des Entreprises (17/12/09) Conférence-Débat sur la crise financière (15/01/10) Information sur les Groupements dEmployeurs (25/02/10) La Contribution Économique Territoriale (15/04/10) Visite dEURODIF (17/05/10) Soirée de Fin dAnnée (9/07/10) "Haute performance Energétique : Quels enjeux pour les Entreprises ?" (21/10/10) Avocat dAffaire : Rôle & Domaine dintervention (15/11/10) 2. RAPPORT MORAL : Réunions / Activités 2. RAPPORT MORAL : Réunions / Activités 17 AG 10/02/ Donzère Taux moyen de participation : 41 %

18 18 2. RAPPORT MORAL : Bilan & Conclusion 2. RAPPORT MORAL : Bilan & Conclusion AG 10/02/ Donzère

19 19 3. ORIENTATIONS 2011 Poursuite des animations périodiques Poursuite des animations périodiques Poursuite des Projets & Travaux en cours Poursuite des Projets & Travaux en cours Nouveaux Projets Nouveaux Projets AG 10/02/ Donzère

20 20 3. ORIENTATIONS 2011: Poursuite des animations périodiques 3. ORIENTATIONS 2011: Poursuite des animations périodiques Organisation de : - Réunions sur des sujets concernant lEntreprise (économie, RH, législation…) - Réunions de la Cellule Nucléaire (1 réunion au cours de chaque semestre de 2011 avec AREVA doit être programmée et les contacts seront pris avec EDF pour une rencontre) - Conférences-débats sur des thèmes économiques Pour favoriser… Organisation de : - Rencontres Conviviales & Informelles - Visites dEntreprises ou de Sites Industriels - - Une Randonnée pédestre - Des échanges avec un autre Club dEntreprises NOUVEAU Et : AG 10/02/ Donzère

21 21 3. ORIENTATIONS 2011: Poursuite des Projets & Travaux en cours 3. ORIENTATIONS 2011: Poursuite des Projets & Travaux en cours Organisation de la 7 ème Edition du Forum des Métiers du BTP & de lIndustrie : 24/11/ Date : 24/11/2011 Pierrelatte (?) - Lieu : Pierrelatte (?) AG 10/02/ Donzère Projet de création dun Groupement dEmployeurs : - Engagement de létude de faisabilité - En fonction des résultats de létude Création du GE Poursuite des Partenariats & Collaborations : - - AOF Métallerie (en cours) et probabilité dorganisation dune nouvelle Promotion - Académie des Prestataires (Début Promo 9 : 14/02/2011) - Pilotage Emploi Tricastin (Maire de SP3C) - CUCS Emploi (Mairie de Pierrelatte) - CTEF Sud-Drôme – Groupe RH - Rotary Club Tricastin (Conférences-débats, Prix du Travail Manuel…) - TRIMATEC – Club RH Conduite de lEnquête Economique Territoriale : - Année de référence 2010 (3 ème année)

22 22 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets G Groupe HPE P Projet de mutualisation de la Gestion des déchets M Maison de lEntreprise, de lEmploi & de la Formation AG 10/02/ Donzère

23 23 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets Création du Groupe HPE (Haute Performance Energétique) (Entreprises du Bâtiment Gros-œuvre et Second-Œuvre) Objectif : Anticiper et se préparer à répondre aux nouvelles exigences en matière de Performance Energétique. Acquérir les compétences nécessaires Obtenir le Label et les Certifications ad hoc (Qualibat mention Economie dénergie, certification Rénovation énergétique à venir) Proposer une réponse globale à un projet de construction ou de rénovation prenant en compte la performance énergétique des bâtiments 1 ère Démarche : Obtenir la qualification QUALIBAT "Efficacité Energétique" et la Certification "Rénovation Energétique" Moyens à mettre en œuvre : Organisation dune action de formation collective locale en Partenariat avec la FFBTP 26/07 Un questionnaire sera adressé aux Entreprises concernées et une réunion dinformation sera organisée pour les Entreprises intéressées. AG 10/02/ Donzère

24 24 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets Objectifs : Diminution des déchets et donc des coûts de traitement Répartition juste et équitable des coûts réels Respect de la règlementation Associer une Entreprise d'insertion professionnelle (ANCRE) pour la collecte Optimisation de l'image de l'Entreprise Gestion mutualisée des déchets Partenariat avec TRI ACTIF Une enquête menée par Marion GILLET (TRI ACTIF – Conseil en Développement Durable), sur la Z.I. du Bois des Lots (SP3C) fait ressortir qu'une dizaine d'Entreprises (dont 6 Adhérentes d'Atout Tricastin) sur les 25 interrogées, seraient intéressées par ce projet. La prochaine étape va consister à étudier l'organisation à mettre en place et son coût pour les Entreprises. En fonction des résultats et des besoins détectés, cette 1 ère expérience pourrait s'étendre à d'autres zones géographiques.

25 25 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets 3. ORIENTATIONS 2011: Nouveaux Projets Objectifs : Favoriser l'implantation de jeunes Entreprises Contribuer à l'amélioration de la compétitivité des Entreprises et au développement de l'activité économique du Territoire Apporter cohérence, lisibilité et efficacité à l'ensemble des actions mises en place (ou à mener) par les différents acteurs économiques Partager les informations, échanger Moyens : Regrouper sur un même lieu de proximité les différents acteurs économiques (Entreprises, Associations, Organismes de Formation, Institutionnels, Consulaires…) qui œuvrent pour le développement de notre Territoire. Un lieu qui pourrait être : Centre de ressources et d'informations Observatoire économique territorial Observatoire économique territorial Coordonnateur des différentes actions Coordonnateur des différentes actions Un cadre d'accompagnement entrepreneurial pour les créateurs et repreneurs d'Entreprise Un cadre d'accompagnement entrepreneurial pour les créateurs et repreneurs d'Entreprise Une pépinière d'Entreprises Une pépinière d'Entreprises Un Centre de formation (initiale et continue) qui privilégierait la formation en alternance Un Centre de formation (initiale et continue) qui privilégierait la formation en alternance Un lieu de réunions et d'échanges …. Un lieu de réunions et d'échanges …. Atout Tricastin propose de constituer un groupe de travail avec différents partenaires (un élu de chaque commune, un représentant de la CCI, de la CMA, de lUAPI, des grands donneurs d'ordres...) pour vérifier lopportunité de ce projet et sa faisabilité. AG 10/02/ Donzère Une MAISON de l'ENTREPRISE, de l'EMPLOI, de la FORMATION pour le Tricastin

26 Vous remercie pour votre attention et votre participation


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