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Www.emploismdn.forces.gc.ca Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) Sous-comité des ressources humaines du comité de consultation syndicale-patronale.

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1 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) Sous-comité des ressources humaines du comité de consultation syndicale-patronale (CSSP) Le 1 er juin 2009 Stratégie nationale de recrutement des civils et Cadre dapprentissage des civils

2 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 2 Aperçu Stratégie nationale de recrutement des civils Fonds d'investissement pour la stratégie de recrutement (FISR) Cadre dapprentissage des civils Fonds de programmes dapprentissage et de développement opérationnel (FPADO) Discussion

3 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 3 Stratégie nationale de recrutement des civils Outils et soutien pour le recrutement des civils et les activités de sensibilisation Renouvellement du PE avec Service Canada – Printemps 09 Mise à jour du calendrier des activités de recrutement et de sensibilisation – Printemps 09 Modèles de fiches d'information pour permettre aux clients de les personnaliser – Printemps 09 Lancement de la vidéo nationale sur les activités de recrutement des civils et les activités de sensibilisation – Juin 09 Mise à jour continue du site Web sur le recrutement et le site intranet de la DPEC – En cours Développement additionnel doutils de recrutement pour des groupes professionnels et des programmes précis – En cours Organisation du Salon de l'emploi interministériel de l'Université de Toronto parrainé par le SM Gestion du Fonds dinvestissements pour la stratégie de recrutement (FISR)

4 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 4 Critères du Fonds d'investissement pour la stratégie de recrutement (FISR) Est conforme aux priorités du SM/CEMD, c.-à-d. la SDCD Sharmonise aux priorités et aux contraintes relevées dans lévaluation fonctionnelle des RH civiles Reflète les exigences établies dans les plans dactivités et les plans des ressources humaines A des répercussions et des avantages à léchelle du Ministère Offre la possibilité dexploiter diverses méthodes de recrutement et de dotation Soutient lengagement pluriannuel aux programmes de perfectionnement Des facteurs de réussite clairs et mesurables ont été établis

5 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 5 Dépenses du FISR de lannée financière 2003/04 à lannée financière 2008/09 Groupe/ Commandement Année financière 2003/04 (000$) Année financière 2004/05 (000$) Année financière 2005/06 (000$) Année financière 2006/07 (000$) Année financière 2007/08 (000$) Année financière 2008/09 (000$) Total des fonds alloués jusquà maintenant (000$) CEMFM680,6 $671 $596,6 $635 $610 $ ,2 $ SMA (Mat)456,5 $619,4 $538,8 $350 $405 $1 532,5 $3 902,2 $ SMA (GI)423,9 $252,9 $187,1 $65 $ ,9 $ CPM $45 $42,6 $151,6 $ CEMAT5 $ -444,4 $458 $435 $207,3 $1 549,7 $ CEMFA- -59,5 $202,7 $255 $ -517,2 $ SMA (RH-Civ)20 $ COMSOCAN $ - Total1 586 $1 543,3 $1 826,4 $1 774,7 $1 800 $1 782,4 $10 312,8 $

6 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 6 FISR Allocations aux N1 pour lannée financière 2009/10 Groupe/CommandementAllocations CEMFM $ SMA (AP) $ CPM $ SMA (Mat) $ Total $

7 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 7 Cadre dapprentissage des civils Élaboration dun cadre national dapprentissage des civils Consultations tenues à léchelle nationale et à léchelle régionale avec la direction et les employés des centres de services Consultations tenues avec les représentants syndicaux régionaux Consultations avec les représentants syndicaux nationaux – En cours Diffusion de directives provisoires jusqu'au parachèvement de la DOAD Le cadre final comprendra les clauses des conventions collectives – FY 2009/10 Accroître et approuver le financement pluriannuel Fonds du Programme dapprentissage et de perfectionnement opérationnel (FPAPO) Poursuite de l'examen de tous les plans dactivités des organisations de niveau 1 et de lattribution des fonds Examen et suivi du bilan financier et des résultats de la mesure de rendement des fonds Élaboration dune stratégie de recrutement pour les stagiaires Poursuite du développement des produits de recrutement reliés au FPAPO Élaboration doutils dévaluation normalisés

8 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) Critères du fonds du Programme dapprentissage et de perfectionnement opérationnel (FPAPO) Respecte les engagements pluriannuels en matière de programmes de perfectionnement opérationnel et d'apprentissage Est conforme aux priorités et contraintes relevées dans lévaluation fonctionnelle des RH civiles Reflète les exigences établies dans les plans dactivités et des ressources humaines Rend compte des facteurs de réussite clairs et mesurables, au besoin 8

9 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) FPAPO – Dépenses pour lAF 2008/09 et Allocations aux N1 – pour lAF 2009/10 Groupe/ Commandement Année financière Dépenses Total des dépenses AF Année financière Allocations Total des allocations AF 09/10 ETSF et EETSF et E CEMAT $ $ $ $ $ $ CEMFA $ $ $ $ $ $ COMSOCAN $0 $ $ $ $ $ CEMFM $7 281 $ $ $ $ $ CPM $ $ $ $ $ $ Total $ $ $ $ $ $ 9

10 Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 10 Discussion


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