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Prévention en matière dalcool et de drogues au travail.

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1 Prévention en matière dalcool et de drogues au travail

2 p. 2 Lalcool et la drogue dans la vie privée

3 p. 3 Lalcool et la drogue au travail

4 p. 4 Lalcool ===== Un verre de bière 5° (25cl) = un verre de vin 12° (10 cl) = une coupe de champagne 12° (10 cl) = un verre d'apéritif 18° (7 cl) = un verre de pastis 45° (2,5 cl) = un verre de whisky 40° (2,5 cl)

5 p. 5 Lalcool Elimination lente : 1h30 par verre

6 p. 6 Lalcool Effets souhaités : détente, euphorie, confiance en soi…

7 p. 7 Lalcool - Conséquences et risques à court terme Sécurité (perte de contrôle, réflexes ralentis, somnolence, accidents du travail…) Prestations réduites Santé (foie, reins, manque deau, maux de tête…) Social (agressivité, changement dhumeur, problèmes avec les collègues…)

8 p. 8 Lalcool - Conséquences et risques à long terme Problèmes de santé : foie, cirrhose, digestion, cardio-vasculaire, troubles du sommeil, de la mémoire… Dépendance : esclave de lalcool et retour en arrière difficile, vulnérabilité biologique, psychologique, sociale… Social : climat difficile à vivre pour lentourage familial et au travail, conséquences financières ou juridiques, personne se retrouve isolée…

9 p. 9 Médicaments et drogues – effets souhaités Médicaments : Somnifères, calmants : diminution des problèmes de sommeil, de stress Antidépresseurs : traitement de la dépression Antidouleurs : diminution de la douleur chronique ou forte Drogues : euphorie, apaisement, sentiment de force, confiance en soi…

10 p. 10 Médicaments et drogues - Conséquences et risques à court terme Médicaments : diminution de la concentration, du temps de réaction, troubles de la vue, du système nerveux, troubles digestifs, urinaires, respiratoires… Drogues : altération de la vigilance, troubles de la perception, hallucinations visuelles, auditives, agressivité… Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.beSeniorenNet.be

11 p. 11 Médicaments et drogues - Conséquences et risques à long terme Médicaments : accoutumance, dépendance, vertiges, perte de mémoire, dépression, troubles rénaux et urinaires… Drogues : accoutumance, dépendance, troubles digestifs, troubles du sommeil, troubles cardiaques, dépression, agressivité… Photo: Pascal Vyncke, SeniorenNet.beSeniorenNet.be

12 p. 12 Risques alcool et drogues Consommation simultanée dalcool, de médicaments ou de drogues : risques amplifiés!

13 p. 13 Problèmes de fonctionnement au travail Qualité des prestations de travail diminuées risques derreurs et daccidents Qualité des relations de travail diminuées ambiance de travail lourde Conséquences dune consommation dalcool ou de drogues excessive occasionnelle ou chronique?

14 p. 14 Politique préventive dans lentreprise Pourquoi? Raisons humaines et économiques : Éviter les accidents du travail Éviter les pertes de productivité et de qualité Garder une bonne image de marque de lentreprise Maintenir en place le personnel qualifié Réduire labsentéisme, les retards Maintenir une ambiance de travail motivante Obligations légales : bien-être au travail et CCT 100

15 p. 15 Politique préventive - Exemple Mise en place par la direction en concertation avec la délégation syndicale, les travailleurs Elle est orientée sur le fonctionnement et les prestations des travailleurs Règles et procédures reprises dans le règlement de travail Elle concerne tous les travailleurs de lentreprise

16 p. 16 Règles à respecter - Exemples Lalcool, les médicaments et les drogues ne peuvent pas être mis à disposition des travailleurs

17 p. 17 Règles à respecter – alcool – Exemples Consommation interdite dalcool pendant les heures liées au travail, sauf : Fêtes organisées par lentreprise Verres de lamitié (maximum trimestriel) Conditions : Accord de la direction Pas avant les heures de travail Prévoir des boissons non-alcoolisées Boissons peu alcoolisées Code de la route Prévoir des Bob

18 p. 18 Règles à respecter – médicaments – Exemples pendant les heures liées au travail, il est interdit aux travailleurs qui occupent des postes de sécurité ou de vigilance de consommer des médicaments qui pourraient nuire à leur sécurité et à la sécurité des autres personnes sur le lieu de travail. (voir avec le conseiller en prévention-médecin du travail. )

19 p. 19 Règles à respecter – drogues – Exemples Il est interdit aux travailleurs de consommer des drogues pendant les heures liées au travail.

20 p. 20 Procédures – dysfonctionnements dus à un abus aigu dalcool ou de drogues – Exemples Abus aigu : le travailleur ne peut plus fonctionner normalement à ce moment-là Signaler si danger grave ou immédiat Ecarter le travailleur Procédure en cas de constatation dincapacité de travail Entretien après lincident (travailleur + dirigeant + éventuellement 1 membre délégation syndicale) Si cas unique : régulariser la situation (p.ex. congé) Si cas répété : voir procédure dysfonctionnements dus à un abus chronique Le fait davoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails),

21 p. 21 Procédures – dysfonctionnements dus à un abus chronique dalcool ou de drogues – Exemples Abus chronique : le travailleur fonctionne mal de façon répétée Signaler si danger grave ou immédiat Ecarter le travailleur Procédure en cas de constatation dincapacité de travail Entretien après une période significative (travailleur + dirigeant + éventuellement 1 membre délégation syndicale)

22 p. 22 Procédures – dysfonctionnements dus à un abus chronique dalcool ou de drogues – Exemples Entretien : aborder le dysfonctionnement de façon objective + faits concrets Convenir dun délai pour améliorer le fonctionnement Proposition dassistance externe Évaluation de fonctionnement Si pas damélioration : Sanction (règlement de travail) Convenir dun nouveau délai pour améliorer le fonctionnement Proposition dassistance externe Évaluation de fonctionnement Si pas damélioration : sanction renforcée Le fait davoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)

23 p. 23 Procédures – transgression des règles – Exemples Sanction la plus basse prévue par le règlement de travail Si répétition : sanction renforcée Le fait davoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)

24 p. 24 Procédures – constatation dincapacité de travail – Exemples Si le travailleur est écarté, décisions à prendre : Période de repos avant de reprendre le travail Période de repos avant de rentrer chez lui par ses propres moyens Période de repos avant dêtre raccompagné chez lui, à ses frais Raccompagnement chez lui le plus rapidement possible, à ses frais Si répétition sur une période significative : suspension du contrat de travail pendant la journée et pas droit au salaire journalier garanti Le fait davoir eu recours à cette procédure est rapporté lors des réunions syndicales (sans mentionner ni le nom du travailleur concerné ni les détails)

25 p. 25 Assistance Conseiller en prévention du Service Interne de Prévention et de Protection Conseiller en prévention-médecin du travail (Service Externe de Prévention et de Protection) Conseiller en prévention spécialisé aspects psychosociaux (Service Externe de Prévention et de Protection) Médecin traitant Organismes daide : VAD, FEDITO, Infor Drogues, Alcooliques Anonymes…

26 p. 26 Rôle du travailleur Prendre soin de sa sécurité et sa santé et celles des autres de par ses actes Coopérer et participer à la politique préventive Respecter les règles Signaler à lemployeur ou au SIPP les situations présentant un danger

27 p. 27 Entre collègues Si constatation de changement de comportement dun collègue inquiétude + envie daider Dialoguer, exprimer son inquiétude Responsabiliser au lieu de protéger, éviter le co-alcoolisme (couvrir les collègues par amitié) Ne pas se laisser envahir par le problème des autres, ne pas se prendre pour un « thérapeute » Ne pas rester seul face à ses inquiétudes assistance Ne pas perdre de vue sa propre situation de travail

28 p. 28 Rôle de la ligne hiérarchique Suivre les mesures prises dans la politique préventive Être attentif aux signaux qui indiquent que quelque chose ne va pas Informer les travailleurs concernant lassistance Formuler des propositions et avis à lemployeur Examiner les accidents et les incidents Surveiller le respect des instructions Sassurer que les travailleurs comprennent et mettent en pratique les informations reçues

29 p. 29 Où en êtes-vous? Le test de CAGE Avez-vous déjà pensé que vous devriez diminuer votre consommation d'alcool ? Oui/Non Avez-vous déjà été ennuyé(e) par des critiques des autres concernant votre consommation d'alcool ? Oui/Non Vous êtes-vous déjà senti(e) coupable à propos de votre consommation d'alcool ? Oui/Non Avez-vous déjà pris un verre d'alcool le matin pour calmer vos nerfs ou vous débarrasser d'une "gueule de bois" ? Oui/Non Si vous avez répondu 2 fois oui, sans doute avez-vous un problème dalcool


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