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LAssurance Invalidité 5ème révision Office AI Fribourg Rue du Mont-Carmel 5 1762 Givisiez 026 305 52 37 www.aifr.ch Présentation dans le cadre de lassemblée.

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1 LAssurance Invalidité 5ème révision Office AI Fribourg Rue du Mont-Carmel Givisiez Présentation dans le cadre de lassemblée générale du La réadaptation avant tout !

2 Office AI de Fribourg chiffres personnes placées suite aux MOP Localisation : Givisiez 95 collaborateurs (EPT = 85.7) demandes reçues 1508 décisions de rente (48% octrois) 1847 révisions de rente 2813 décisions de mesures prof décisions de mesures médicales 1914 décisions de moyens auxiliaires

3 5Éventuellement rente 1Activité professionnelle 2Atteinte à la santé invalidité 4Travail adapté (nouvelle activité) 3Réadaptation Principe de lAI « réadaptation avant la rente »

4 Historique de la mise en place 5 ème

5 Les outils prévus par la 5ème Des mesures déconomies Une nouvelle culture dentreprise Un renforcement de la réadaptation

6 Une nouvelle culture dentreprise Lassainissement par la réadaptation. La rigueur en toute correction. La rapidité avant la précision. Le dialogue avant les papiers. Le résultat avant le règlement.

7 Les principales mesures déconomie 5 ème Suppression des mesures médicales (maintien pour les jeunes de moins de 20 ans). Trois années au moins de cotisations (au lieu dune année) nécessaires pour ouvrir le droit à la rente. Suppression de la notion de demande tardive. Droit à la rente au plus tôt à léchéance dune période de 6 mois à compter du dépôt de la demande Suppression du supplément de carrière. Suppression de la garantie des droits acquis pour les rentes complémentaires pour conjoint.

8 Instruments « historiques » de Réadaptation Mesures AI Réadaptation professionnelle Orientation prof. Indemnités journalières Adaptation du poste de travail Formation initiale Reclassement Aide au placement et suivi prof.

9 12 mois Avant… 24 mois % de chance de réinsertion …dès le Début de la Réadaptation DE Instruction Eval. médicale Début de la Réadaptation DP IP Eval. médicale Instruction Gestion « précoce » Réduire le délai pour agir !

10 Risque dinvalidité ? Intervention de lAI ? Incapacité de travail Détection Précoce Rapidité dintervention (réponse dans les 30 jours, dès réception de la communication DP) Clarification des situations individuelles (médicale, sociale, professionnelle et financière) Dialogue avec lemployeur et tous les acteurs du dossier Recherche de solutions en commun Procédé plus clair au niveau de la protection des données Une demande de prestations AI doit-elle être déposée ? Une place adaptée au(x) problème(s) est-elle disponible dans lentreprise ? Existe-t-il des pistes pour lintervention précoce ? ?

11 Intervention Précoce Mesures de réinsertion Reclassement Formation prof. Aide au placement Rente (octroi) Refus de prestation Phase dintervention précoceDP Demande Décision de principe 12 mois au plus tard Mesures Intervention précoce Evaluation Plan de réadaptation Durant cette phase, linstruction, lévaluation médicale et lévaluation professionnelle sont menées en parallèle.

12 Intervention Précoce But: maintien de la place de travail actuel ou intégration dans une autre place de travail ou auprès dune autre entreprise, par exemple au moyen de mesures de type : Adaptation de la place de travail Cours de formation Mesures de placement & conseils professionnels Réhabilitation socioprofessionnelle & mesures doccupation Conditions: Entrer dans un plan de réadaptation global Être adaptée à létat de santé de lassuré Ne pas dépasser Fr par assuré (moyenne Fr )

13 Intervention & Détection Précoce Exemple : Communication par entreprise Entretien avec lassuré + employeur Définition de lobjectif + mesures avec assuré & employeur Contact avec les partenaires et plan daction Dépôt demande AI Suivi régulier & informations Réinsertion réussie dans lentreprise Médecin Spitex Ass. LAMAL Durée du cas : 6 mois Coût : < Fr Résultat : place de travail sauvegardée, pas de licenciement

14 Détection & Intervention Précoce Communications DP dépôts de demande (75%) 98 dépôts de demande pas indiqués Chiffres Fribourg : état au Sources : Employeurs42 % Assurances perte de gain maladie23 % Assurés ou représentants18 % Médecins 5 % Assurances accidents LAA 4 % Services sociaux 3 % Assurance chômage 2 % Autres (LPP / famille) 3 % Durée moyenne de traitement : 17.3 jours Nombre de mesures IP octroyées 290 Coût des mesures IP octroyées Fr

15 Les mesures de réinsertion

16 Mesures professionnelles 50% Les mesures de réinsertion consistent en une préparation ciblée à lexercice, sur le marché primaire de lemploi, dune activité propre à exclure loctroi dune rente ou à réduire celle-ci. Il sagit de constituer ou de maintenir laptitude à la réadaptation. Les mesures de réinsertion

17 Aide au placement aide au placement maintien emploi existant promotion de la réadaptation

18 Exemple : Aide au placement Entreprise cherche électricien 50% Analyse du poste Présentation de profils Choix de lentreprise Mise en place dun stage par lOffice AI dune durée de 3 mois. But : déterminer si le poste est adapté et si lassuré a les compétences. Financement : IJ versées par la Caisse de Compensation Engagement Compensation dune partie du salaire sous forme dAIT versées à lemployeur (6 mois) Indemnités en cas daugmentation des charges sociales, si rechute durant 2 ans

19 Prestations aux entreprises LAI vous aide dans la gestion de votre personnel en incapacité de travail Détection Précoce / Conseils généraux LAI facilite la réinsertion de votre personnel Intervention précoce / Mesures de réinsertion / Mesures de réadaptation (formation, aménagement des postes de travail) LAI soutient lengagement de personnes atteintes dans leur santé Allocation dinitiation au travail / Indemnités à lemployeur en cas daugmentation des charges sociales

20 Merci pour votre attention ! « Ne rien faire coûte, agir est humainement et économiquement profitable ! »


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