La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

REUNION DELEGUES DU PERSONNEL Unité Clients Fournisseurs Limousin-Auvergne Préambule : Droit daccès, de rectification et modification de lEAP et Sous-traitance.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "REUNION DELEGUES DU PERSONNEL Unité Clients Fournisseurs Limousin-Auvergne Préambule : Droit daccès, de rectification et modification de lEAP et Sous-traitance."— Transcription de la présentation:

1

2 REUNION DELEGUES DU PERSONNEL Unité Clients Fournisseurs Limousin-Auvergne Préambule : Droit daccès, de rectification et modification de lEAP et Sous-traitance Question 1 : Réactivation site Intranet COCA Question 2 : Notification du nouvel échelon Question 3 : Prime exceptionnelle « grand froid » Question 4 : « Accueil Distributeur » Cité Cazeau Question 5 : Droit daccès pour les élus Question 6 : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) Question 7 : Prime Informatique Question 8 : Registre Unique du Personnel Question 9 : Liste apprentis année en cours Question 10 : Ergonomie des postes de travail Accès direct à la réponse en cliquant sur la question

3 Préambule : Nous vous remercions davoir renouveler votre confiance à la CGT lors des dernières élections de représentativité et nous restons à votre disposition pour toutes informations ou questions complémentaires. Membres élus CGT : Titulaires exécution : Fabienne Courteaud, Gabin Mazière Suppléants exécution : Pascal Larivée, Fabrice Faure Titulaires Maîtrise/Cadre : Marie-Amélie Rivière, Jean-David Daubisse, Dominique Di Stéfano, Gérard Rome Suppléants Maîtrise/Cadres : Arnaud Borderie, Christian Baril, Gilles Chatras, Jean-François Mazières Membres élus CFDT : Titulaire Maîtrise/Cadre : Pierre Bruneau Suppléant Maîtrise/Cadre : Jean-Noël Pougeon EAP : Laction des élus DP CGT a payé !!! Aidé dun tract CGT de novembre dernier, nos élus font évoluer les pratiques employées par notre Direction lors des entretiens individuels. Nous avons obtenu que la procédure rédigée par la DOR serve de document de référence à tous les hiérarchiques lors des entretiens. Le feuillet concernant la partie « déroulement de carrière » qui avait mystérieusement disparu…. est donc réintégré dans le document. La CGT et ses élus ont gagné des droits nouveaux : - Le droit daborder la question du déroulement de carrière (ADP, avancement aux choix…). Cela obligera le hiérarchique à justifier et à argumenter ses choix. - Le droit de rectification : Une charte sera mise en place et envoyée à lensemble des salariés. Vous devez savoir que les règles de la CNIL sur la modification, rectification et suppression subsistent. Elles sappliquent seulement sur les données inscrites par un tiers (cf. article 40 de la loi Informatiques et Libertés). Ce qui sous-entend que si cest vous qui avez écrit le commentaire vous ne pourrez pas le modifier. - Le droit à un temps de préparation : Le document EAP doit vous êtres transmis bien en amont afin davoir le temps nécessaire à sa préparation. - Le droit sur la formation des managers afin de préparer votre hiérarchique à conduire les entretiens dans les règles. - Le droit de ne pas signer : Si vous ne signez pas votre EAP (signature non obligatoire), une attestation vous sera remise pour confirmer que lentretien à bien eu lieu. - Le droit daccompagnement : En cas de désaccord, vous pouvez demander un entretien N+2 et vous faire accompagner par un salarié sur la partie « formation ». La direction, elle, peut demander lappui de la filière RH. LEAP est confidentiel et ne doit en aucun cas être communiqué. Sous-traitance : Les salariés dAtlantech qui relèvent les compteurs sur Corrèze Cantal se sont vus calculer leur 13 ème mois sur la base du brut multiplié par 12 et divisé par 13 !!!!!!! La rentabilité na pas de prix !!! De plus, faute dassurance, les salariés devront se servir de leur véhicule personnel pour se rendre chez les clients. Bonjour limage de marque dErdf–Grdf et les conditions de travail des salariés !!! Cette activité doit être ré-internalisée !!! La séance débute à 9H30 en labsence de la CFDT et en présence de 10 membres CGT. La Direction est représentée par Monsieur Valtrine.(RH)…… Des questions informelles ont été posées en début de réunion :

4 Question 1 des élus CGT: Les délégués du personnel UCF LA souhaitent la réactivation du site Intranet COCA permettant laccès à lannuaire du Centre, au catalogue « appareils ménagers », etc… Réponse de la Direction : La Direction précise que le site intranet local Corrèze Cantal a été désactivé en 2008 lors de la mise en place du site officiel Intranet dErdf, conformément aux directives dentreprise. La Direction va se rapprocher du groupe informatique et télécoms pour étudier la possibilité dinsérer le catalogue des appareils électroménagers, ainsi que lannuaire de lunité dans une base Notes existante qui serait accessible aux agents des territoires Corrèze Cantal et Haute-Vienne. Commentaires CGT : Nous suivons lévolution de cette mise en place. Nous ne manquerons pas de vous tenir informer Question 2 des élus CGT: Est-il normal que sur la feuille de paie ne soit pas notifié le mois mais seulement lannée dattribution du nouvel échelon? Les élus DP CGT de lUCF-LA se demandent comment se fait-il que vous faite un rattrapage déchelon (passage de léchelon 10 à 11) au 01 janvier 2010 (erreur informatique apparemment) à un Technicien clientèle dAurillac, en sachant quil est entré dans les IEG en février 1978 ? De plus, nous voudrions savoir si vous comptiez bien lannée de service militaire pour lattribution des échelons ? Suite à toutes ces questions posées, nous nous interrogeons sur la crédibilité des attributions des échelons. Nous désirons avoir la liste de tous les agents de lUCF-LA qui auront 31 ans dancienneté en janvier 2011, et qui peuvent donc prétendre au passage à léchelon 11. Réponse de la Direction : Le mois et lannée du changement déchelon dancienneté doivent figurer sur le bulletin de paie. Si le mois napparait pas, il sagit dune anomalie. Le temps passé au service militaire obligatoire est pris en compte pour la détermination de la position en échelon dancienneté. La Direction rappelle que deux échelons 11 et 12 ont été ajoutés, en application de laccord national du 29 janvier 2008 relatives aux mesures salariales dans la branche des industries électriques et gazières. Lapplication progressive de cette mesure est rappelée dans le tableau suivant : La Direction va se rapprocher de la MOE-RH-Contrat de travail pour contrôler la date deffet de léchelon dancienneté de position 11 du Technicien clientèle dAurillac dont il est question. La Direction fournira aux Délégués du personnel la liste des agents qui auront 31 et 35 ans dancienneté dans le courant de lannée Commentaires CGT : Après vérification auprès de notre collègue, lanomalie informatique a été corrigée. Nous vous demandons de vérifier sur votre bulletin de salaire la date de votre prochain échelon (mois-année) et de nous faire remonter toute anomalie. La règle prévoit de compter lannée de service militaire dans lattribution des échelons.

5 Question 3 des élus CGT: Nous demandons lapplication aux agents de notre unité de la prime exceptionnelle grand froid - Hiver comme le stipule la note dapplication du 28/10/10 signée de Michel JANNIC, Directeur Performance RH ERDF soit la somme de 1,53/heure. Réponse de la Direction : La Direction appliquera la note ERDF GrDF du 28 octobre 2010 et les seuils retenus seront les mêmes que lhiver , à savoir : Aurillac -5 Le Puy-en-Velay -7 Limoges -3 Blois -3,5 Bourges -3,5 Montluçon -4 Moulins -4 Chartres -3,5 Châteauroux -3,5 Orléans -3,5 Tours -3,5 Clermont-Ferrand -4 Guéret -2 Tulle -2 Commentaires CGT : Comme lannée précédente, les élus DP CGT ont obtenu lapplication de cette note nationale. Question 4 des élus CGT: Où en est la diffusion du nouvel accueil situé cité Cazeau auprès de la population externe et interne à nos entreprises. Réponse de la Direction : La communication interne a été diffusée le 18 janvier 2011 pour affichage dans les sites. Pour la communication externe, un encart sera fait dans la presse locale pour informer nos clients. Commentaires CGT : Bizarre, bizarre !!! Le lendemain de lenvoie de nos questions DP à la Direction, une information au personnel a été diffusée. En ce qui concerne les médias nous navons pas, à ce jour, constaté la véracité de la communication à lexterne. Question 5 des élus CGT: Nous vous demandons si laccès internet et le Lotus est maintenant disponible dans la salle DP et si les cartes daccès aux différents sites seront rapidement en fonction car, à ce jour, celles-ci ne fonctionnent toujours pas. Réponse de la Direction : Le recensement des badges daccès est en cours par le Secrétariat du SRH. La Direction et linterlocuteur Délégué du personnel désigné en séance feront un point avec le Groupe Informatique et Télécom sur léquipement et les connexions informatiques dans le local DP, ainsi que sur le fonctionnement de la messagerie Lotus Notes multi-sites. Commentaires CGT : Nous espérons que ces problèmes seront rapidement réglés afin de pouvoir rencontrer nos collègues enfermés dans leur bureau.

6 Question 6 des élus CGT: La solution apportée par nos employeurs sur le taux daugmentation, en 2011, du SNB (Salaire National de Base) de 1.1% est insupportable et grotesque. Faire une proposition inférieure à linflation prévisible de 2011 (1.5%) et de passer aux oubliettes le rattrapage au titre de 2010 (-0.4% en perte de pouvoir dachat) est cruel et injuste. Curieusement, nos chers employeurs ne posent aucune limite pour ce qui est de la distribution de dividendes !!! Pour compléter ce tableau, parlons de la parodie de négociation sur les avancements au choix Par rapport à 2010, nous nous apercevons dune baisse de 0.05% de la masse salariale consacrée aux avancements, dune baisse de 3% dattribution par collèges, dune baisse de 30% destiné aux jeunes agents, dune baisse de 30% pour les JTS et dune baisse de 11% pour les jeunes cades. Daprès nos employeurs, ce nest jamais le bon moment pour accorder des augmentations de salaires. Une fois de plus les propositions salariales de nos directions mettent à jour tout le mépris que nos dirigeants expriment envers ceux qui ont contribué à la création de richesse de lentreprise. La crise actuelle a pour origine la spoliation des salariés par les actionnaires. Nos demandes sont simples : Nous vous demandons une progression du pouvoir dachat pour tous. Une augmentation du SNB supérieur à linflation. Un rattrapage du pouvoir dachat perdu en Une réouverture de négociations sur des bases saines. Un taux unique de 60% pour les trois collèges. Que tous les agents qui sont à plus de trois ans dans leurs NR soient revalorisés. A toutes ces demandes, sajoutent une question principale: Combien de temps encore allons nous faire des sacrifices et pourquoi (sachant que nous connaissons déjà la réponse : à la question « pour qui »? Cette dernière question fera partie de la discussion que nous allons avoir avec Monsieur PROGLIO et Madame BELLON, en fin de mois. Réponse de la Direction : Cette question namène aucune réponse de la part de la Direction Commentaires CGT : Comme dhabitude, notre chère Direction ne répond pas aux questions des salariés sur leur pouvoir dachat ni sur la spoliation de notre entreprise par les actionnaires. De peur de se faire taper sur les doigts par le National, la Direction de lUCFLA nous refait le coup de lautruche : elle met la tête dans le sable et passe à la question suivante ! Comme noté dans la question, vendredi 28/01, une délégation délus CGT a rencontré M. Proglio et Mme Bellon à Ussel. Résultat: « un monde nous sépare » !!! Cette entrevue nous confirme que la France « den-haut » méprise avec arrogance la France « den-bas ». Le « VRP multicartes » de lUMP- Medef ne pense quaux actionnaires, quà la rentabilité à outrance et quà la mondialisation…Nous ne lintéressons pas. Nos problèmes dagent ne sont pas ses problèmes… Les siens, comme nous avons pu le constater, sont de jouer avec son téléphone portable pendant quon lui parle : drôle de dialogue social, tout simplement de respect. Face à ce dédain, la mise en scène théâtrale et les « courbettes » organisées par notre Direction locale lors du passage de Proglio à lagence ErDF dUssel, ont du mal à se justifier. Peut-être attendaient-ils le Molière du plus beau décors pour Roger Harth ou celui du meilleur costume pour Donald Cardwell ? Nous rappelons à M. Proglio, par lintermédiaire de notre Direction, que la richesse dEDF cest la valeur ajoutée à la productivité du travail des salariés même si elle est grandement amputée par les dividendes astronomiques des actionnaires et des doubles salaires des dirigeants…. Loctroi charitable de 1,1 % daugmentation ne couvre même pas les 1,8 % dinflation. Nous perdons donc 0,7 % de pouvoir dachat avec un taux davancement inférieur aux deux dernières années !!! Régression Sociale : les fédérations CFDT, CGC et FO en osmose avec les Directions : Laccord sur les taux davancements aux choix a été signé par la Cfdt, la Cgc et Fo et amène donc les salariés dans une situation inacceptable. Cet accord prévoit la baisse dun point du taux davancement pour tous les collèges. Pour les jeunes exécutions et maîtrises le taux passe de 68 % à 45 %, pour les cadres, il passe de 70 % à 60 %.

7 Question 8 des élus CGT: Nous vous demandons de nous fournir, à cette réunion, le registre unique du personnel. Réponse de la Direction : Le RUP à fin décembre 2010 sera adressé aux Délégués du personnel avec le fichier des réponses. Commentaires CGT : Nous constatons des anomalies. Nous demanderons, lors de la prochaine réunion, le RUP réactualisé. Réponse de la Direction : Les listes des promotions et remises en séance, seront également adressées avec le fichier des réponses. Sagissant des apprentis qui intégreront lUnité en 2011, lenquête prévisionnelle des besoins est en cours auprès des services. Dès que lenquête sera terminée, les besoins prévisionnels seront communiqués aux Délégués du personnel avec la répartition par service. Question 9 des élus CGT: Nous vous demandons de nous fournir, à cette réunion, la liste des apprentis actuels ainsi que le nombre prévu dans lannée en cours. Commentaires CGT : Laccord « Défi Formation » signé par la CGT permet son embauche dès lobtention de son CAP. Pour les autres, lembauche est au bon vouloir des Directions. Cependant notre enquête révèle des besoins énormes sur notre unité. Nous exigeons lembauche des apprentis en emploi statutaire - et non intérimaire - dès lobtention de leur diplôme. Question 7 des élus CGT: Nous demandons à ce « quune prime informatique » soit attribuée à tous les agents ERDF-GRDF confrontés à un travail quotidien de saisie informatique. Cette indemnité est déjà existante depuis 1974 dans certains services, nous demandons sa mise à jour car, actuellement,elle ne prend pas en compte les agents travaillant sur tous les nouveaux emplois que vous avez créés et qui font plus dheures en informatique que les spécialistes de la cellule du même nom !!! Réponse de la Direction : Lattribution de la prime « ordinateur » relève de la Pers. 641 du 9 octobre La revendication portant sur lélargissement de lassiette dattribution de cette prime aux nouveaux emplois qui ont une charge importante de saisie informatique sera relayée par la Direction au niveau National. Commentaires CGT : Nous revendiquons que le taux dactivité prenne en compte la pénibilité de ces nouveaux travaux informatiques. Depuis 1974, date de cette PERS.641, lentreprise a largement évoluée et il est juste que les agents qui travaillent en permanence sur ordinateur, avec un ou plusieurs écrans informatiques, voient leur pénibilité prise en considération. Il est anormal, que tous les ans, les primes « ordinateur » soient réajustées pour une catégorie dagents dont lintitulé de poste date de la PERS. (1974). Question 10 des élus CGT: Nous demandons à ce quun ergonome fasse le tour des bureaux des agents confrontés à de la saisie informatique. Réponse de la Direction : La Direction va solliciter la médecine du travail dans le cadre de sa mission consacrée à laction sur le milieu de travail (tiers-temps), pour analyser lergonomie des postes de travail informatiques. Commentaires CGT : Dans le courant du 1 er semestre, les élus CGT attendent une analyse détaillée effectuée par la Médecine du Travail concernant lergonomie de tous les postes des agents confrontés à de la saisie informatique journalière et intensive. Cette étude devra prendre en considération lensemble des équipements (surface de travail, aération des locaux, éclairage, etc …).. Nous allons intervenir rapidement sur ce dossier auprès de nos collègues en CHSCT.


Télécharger ppt "REUNION DELEGUES DU PERSONNEL Unité Clients Fournisseurs Limousin-Auvergne Préambule : Droit daccès, de rectification et modification de lEAP et Sous-traitance."

Présentations similaires


Annonces Google