C.R.I. : Compte Rendu d’Information des élus DP CGT

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1 C.R.I. : Compte Rendu d’Information des élus DP CGT
REUNION DELEGUES DU PERSONNEL Unité Clients Fournisseurs Limousin-Auvergne Votre nouvel Outil CGT Le C.R.I. de la CGT N°1 – 31 janvier 2011 Préambule : Droit d’accès, de rectification et modification de l’EAP et Sous-traitance Question 1 : Réactivation site Intranet COCA Question 2 : Notification du nouvel échelon Question 3 : Prime exceptionnelle « grand froid » Question 4 : « Accueil Distributeur » Cité Cazeau Question 5 : Droit d’accès pour les élus Question 6 : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) Question 7 : Prime Informatique Question 8 : Registre Unique du Personnel Question 9 : Liste apprentis année en cours Question 10 : Ergonomie des postes de travail Accès direct à la réponse en cliquant sur la question Pensez à faire remonter vos questions avant la prochaine réunion DP du 17 février 2011 C.R.I. : Compte Rendu d’Information des élus DP CGT

2 Des questions informelles ont été posées en début de réunion :
Préambule : Nous vous remercions d’avoir renouveler votre confiance à la CGT lors des dernières élections de représentativité et nous restons à votre disposition pour toutes informations ou questions complémentaires. Membres élus CGT : Titulaires exécution : Fabienne Courteaud, Gabin Mazière Suppléants exécution : Pascal Larivée, Fabrice Faure Titulaires Maîtrise/Cadre : Marie-Amélie Rivière, Jean-David Daubisse, Dominique Di Stéfano, Gérard Rome Suppléants Maîtrise/Cadres : Arnaud Borderie, Christian Baril, Gilles Chatras, Jean-François Mazières Membres élus CFDT : Titulaire Maîtrise/Cadre : Pierre Bruneau Suppléant Maîtrise/Cadre : Jean-Noël Pougeon Des questions informelles ont été posées en début de réunion : EAP : L’action des élus DP CGT a payé !!! Aidé d’un tract CGT de novembre dernier, nos élus font évoluer les pratiques employées par notre Direction lors des entretiens individuels. Nous avons obtenu que la procédure rédigée par la DOR serve de document de référence à tous les hiérarchiques lors des entretiens. Le feuillet concernant la partie « déroulement de carrière » qui avait mystérieusement disparu…. est donc réintégré dans le document. La CGT et ses élus ont gagné des droits nouveaux : Le droit d’aborder la question du déroulement de carrière (ADP, avancement aux choix…). Cela obligera le hiérarchique à justifier et à argumenter ses choix. Le droit de rectification : Une charte sera mise en place et envoyée à l’ensemble des salariés. Vous devez savoir que les règles de la CNIL sur la modification, rectification et suppression subsistent. Elles s’appliquent seulement sur les données inscrites par un tiers (cf. article 40 de la loi Informatiques et Libertés). Ce qui sous-entend que si c’est vous qui avez écrit le commentaire vous ne pourrez pas le modifier. Le droit à un temps de préparation : Le document EAP doit vous êtres transmis bien en amont afin d’avoir le temps nécessaire à sa préparation. Le droit sur la formation des managers afin de préparer votre hiérarchique à conduire les entretiens dans les règles. Le droit de ne pas signer : Si vous ne signez pas votre EAP (signature non obligatoire), une attestation vous sera remise pour confirmer que l’entretien à bien eu lieu. Le droit d’accompagnement : En cas de désaccord, vous pouvez demander un entretien N+2 et vous faire accompagner par un salarié sur la partie « formation ». La direction, elle, peut demander l’appui de la filière RH. L’EAP est confidentiel et ne doit en aucun cas être communiqué. Sous-traitance : Les salariés d’Atlantech qui relèvent les compteurs sur Corrèze Cantal se sont vus calculer leur 13ème mois sur la base du brut multiplié par 12 et divisé par 13 !!!!!!! La rentabilité n’a pas de prix !!! De plus, faute d’assurance, les salariés devront se servir de leur véhicule personnel pour se rendre chez les clients. Bonjour l’image de marque d’Erdf–Grdf et les conditions de travail des salariés !!! Cette activité doit être ré-internalisée !!! La séance débute à 9H30 en l’absence de la CFDT et en présence de 10 membres CGT. La Direction est représentée par Monsieur Valtrine.(RH)……

3 Question 1 des élus CGT: Les délégués du personnel UCF LA souhaitent la réactivation du site Intranet COCA permettant l’accès à l’annuaire du Centre, au catalogue « appareils ménagers », etc… Réponse de la Direction : La Direction précise que le site intranet local Corrèze Cantal a été désactivé en 2008 lors de la mise en place du site officiel Intranet d’Erdf, conformément aux directives d’entreprise . La Direction va se rapprocher du groupe informatique et télécoms pour étudier la possibilité d’insérer le catalogue des appareils électroménagers, ainsi que l’annuaire de l’unité dans une base Notes existante qui serait accessible aux agents des territoires Corrèze Cantal et Haute-Vienne. Commentaires CGT : Nous suivons l’évolution de cette mise en place. Nous ne manquerons pas de vous tenir informer Question 2 des élus CGT: Suite à toutes ces questions posées, nous nous interrogeons sur la crédibilité des attributions des échelons. Nous désirons avoir la liste de tous les agents de l’UCF-LA qui auront 31 ans d’ancienneté en janvier 2011, et qui peuvent donc prétendre au passage à l’échelon 11. Est-il normal que sur la feuille de paie ne soit pas notifié le mois mais seulement l’année d’attribution du nouvel échelon? Les élus DP CGT de l’UCF-LA se demandent comment se fait-il que vous faite un rattrapage d’échelon (passage de l’échelon 10 à 11) au 01 janvier 2010 (erreur informatique apparemment) à un Technicien clientèle d’Aurillac, en sachant qu’il est entré dans les IEG en février 1978 ? De plus, nous voudrions savoir si vous comptiez bien l’année de service militaire pour l’attribution des échelons ? Réponse de la Direction : Le mois et l’année du changement d’échelon d’ancienneté doivent figurer sur le bulletin de paie. Si le mois n’apparait pas, il s’agit d’une anomalie. Le temps passé au service militaire obligatoire est pris en compte pour la détermination de la position en échelon d’ancienneté. La Direction rappelle que deux échelons 11 et 12 ont été ajoutés, en application de l’accord national du 29 janvier relatives aux mesures salariales dans la branche des industries électriques et gazières. L’application progressive de cette mesure est rappelée dans le tableau suivant : La Direction va se rapprocher de la MOE-RH-Contrat de travail pour contrôler la date d’effet de l’échelon d’ancienneté de position 11 du Technicien clientèle d’Aurillac dont il est question. La Direction fournira aux Délégués du personnel la liste des agents qui auront 31 et 35 ans d’ancienneté dans le courant de l’année 2011. Commentaires CGT : Après vérification auprès de notre collègue, l’anomalie informatique a été corrigée. Nous vous demandons de vérifier sur votre bulletin de salaire la date de votre prochain échelon (mois-année) et de nous faire remonter toute anomalie. La règle prévoit de compter l’année de service militaire dans l’attribution des échelons.

4 Question 3 des élus CGT: Nous demandons l’application aux agents de notre unité de la prime exceptionnelle grand froid - Hiver comme le stipule la note d’application du 28/10/10 signée de Michel JANNIC, Directeur Performance RH ERDF soit la somme de 1,53€/heure. Réponse de la Direction : La Direction appliquera la note ERDF GrDF du 28 octobre 2010 et les seuils retenus seront les mêmes que l’hiver , à savoir : Aurillac -5 Le Puy-en-Velay -7 Limoges -3 Blois -3,5 Bourges -3,5 Montluçon -4 Moulins -4 Chartres -3,5 Châteauroux -3,5 Orléans -3,5 Tours -3,5 Clermont-Ferrand -4 Guéret -2 Tulle -2 Commentaires CGT : Comme l’année précédente, les élus DP CGT ont obtenu l’application de cette note nationale. Question 4 des élus CGT: Où en est la diffusion du nouvel accueil situé cité Cazeau auprès de la population externe et interne à nos entreprises. Réponse de la Direction : La communication interne a été diffusée le 18 janvier 2011 pour affichage dans les sites. Pour la communication externe, un encart sera fait dans la presse locale pour informer nos clients. Commentaires CGT : Bizarre, bizarre !!! Le lendemain de l’envoie de nos questions DP à la Direction, une information au personnel a été diffusée. En ce qui concerne les médias nous n’avons pas, à ce jour, constaté la véracité de la communication à l’externe. Réponse de la Direction : Le recensement des badges d’accès est en cours par le Secrétariat du SRH. La Direction et l’interlocuteur Délégué du personnel désigné en séance feront un point avec le Groupe Informatique et Télécom sur l’équipement et les connexions informatiques dans le local DP, ainsi que sur le fonctionnement de la messagerie Lotus Notes multi-sites. Question 5 des élus CGT: Nous vous demandons si l’accès internet et le Lotus est maintenant disponible dans la salle DP et si les cartes d’accès aux différents sites seront rapidement en fonction car, à ce jour, celles-ci ne fonctionnent toujours pas. Commentaires CGT : Nous espérons que ces problèmes seront rapidement réglés afin de pouvoir rencontrer nos collègues enfermés dans leur bureau.

5 Question 6 des élus CGT: • Une réouverture de négociations sur des bases saines. La solution apportée par nos employeurs sur le taux d’augmentation, en 2011, du SNB (Salaire National de Base) de 1.1% est insupportable et grotesque. • Un taux unique de 60% pour les trois collèges. • Que tous les agents qui sont à plus de trois ans dans leurs NR soient revalorisés. Faire une proposition inférieure à l’inflation prévisible de 2011 (1.5%) et de passer aux oubliettes le rattrapage au titre de 2010 (-0.4% en perte de pouvoir d’achat) est cruel et injuste. A toutes ces demandes, s’ajoutent une question principale: • Combien de temps encore allons nous faire des sacrifices et pourquoi (sachant que nous connaissons déjà la réponse : à la question « pour qui »? Curieusement, nos chers employeurs ne posent aucune limite pour ce qui est de la distribution de dividendes !!! Cette dernière question fera partie de la discussion que nous allons avoir avec Monsieur PROGLIO et Madame BELLON, en fin de mois. Pour compléter ce tableau, parlons de la parodie de négociation sur les avancements au choix Par rapport à 2010, nous nous apercevons d’une baisse de 0.05% de la masse salariale consacrée aux avancements, d’une baisse de 3% d’attribution par collèges, d’une baisse de 30% destiné aux jeunes agents, d’une baisse de 30% pour les JTS et d’une baisse de 11% pour les jeunes cades. D’après nos employeurs, ce n’est jamais le bon moment pour accorder des augmentations de salaires. Une fois de plus les propositions salariales de nos directions mettent à jour tout le mépris que nos dirigeants expriment envers ceux qui ont contribué à la création de richesse de l’entreprise. La crise actuelle a pour origine la spoliation des salariés par les actionnaires. Nos demandes sont simples : • Nous vous demandons une progression du pouvoir d’achat pour tous. • Une augmentation du SNB supérieur à l’inflation. • Un rattrapage du pouvoir d’achat perdu en 2010. Réponse de la Direction : Cette question n’amène aucune réponse de la part de la Direction Commentaires CGT : Comme d’habitude, notre chère Direction ne répond pas aux questions des salariés sur leur pouvoir d’achat ni sur la spoliation de notre entreprise par les actionnaires. De peur de se faire taper sur les doigts par le National, la Direction de l’UCFLA nous refait le coup de l’autruche : elle met la tête dans le sable et passe à la question suivante ! Comme noté dans la question, vendredi 28/01, une délégation d’élus CGT a rencontré M. Proglio et Mme Bellon à Ussel. Résultat: « un monde nous sépare » !!! Cette entrevue nous confirme que la France « d’en-haut » méprise avec arrogance la France « d’en-bas ». Le « VRP multicartes » de l’UMP-Medef ne pense qu’aux actionnaires, qu’à la rentabilité à outrance et qu’à la mondialisation…Nous ne l’intéressons pas. Nos problèmes d’agent ne sont pas ses problèmes… Les siens, comme nous avons pu le constater, sont de jouer avec son téléphone portable pendant qu’on lui parle : drôle de dialogue social, tout simplement de respect. Face à ce dédain, la mise en scène théâtrale et les « courbettes » organisées par notre Direction locale lors du passage de Proglio à l’agence ErDF d’Ussel, ont du mal à se justifier. Peut-être attendaient-ils le Molière du plus beau décors pour Roger Harth ou celui du meilleur costume pour Donald Cardwell ? Nous rappelons à M. Proglio, par l’intermédiaire de notre Direction, que la richesse d’EDF c’est la valeur ajoutée à la productivité du travail des salariés même si elle est grandement amputée par les dividendes astronomiques des actionnaires et des doubles salaires des dirigeants…. L’octroi charitable de 1,1 % d’augmentation ne couvre même pas les 1,8 % d’inflation. Nous perdons donc 0,7 % de pouvoir d’achat avec un taux d’avancement inférieur aux deux dernières années !!! ières minutes……. Dernières minutes……. Dernières minutes……. Dernières minutes…… Dernières minutes… Régression Sociale : les fédérations CFDT, CGC et FO en osmose avec les Directions : L’accord sur les taux d’avancements aux choix a été signé par la Cfdt, la Cgc et Fo et amène donc les salariés dans une situation inacceptable. Cet accord prévoit la baisse d’un point du taux d’avancement pour tous les collèges. Pour les jeunes exécutions et maîtrises le taux passe de 68 % à 45 %, pour les cadres, il passe de 70 % à 60 %.

6 Question 7 des élus CGT: Nous demandons à ce « qu’une prime informatique » soit attribuée à tous les agents ERDF-GRDF confrontés à un travail quotidien de saisie informatique. Cette indemnité est déjà existante depuis 1974 dans certains services, nous demandons sa mise à jour car, actuellement ,elle ne prend pas en compte les agents travaillant sur tous les nouveaux emplois que vous avez créés et qui font plus d’heures en informatique que les spécialistes de la cellule du même nom !!! Réponse de la Direction : L’attribution de la prime « ordinateur » relève de la Pers. 641 du 9 octobre La revendication portant sur l’élargissement de l’assiette d’attribution de cette prime aux nouveaux emplois qui ont une charge importante de saisie informatique sera relayée par la Direction au niveau National. Commentaires CGT : Nous revendiquons que le taux d’activité prenne en compte la pénibilité de ces nouveaux travaux informatiques. Depuis 1974, date de cette PERS.641, l’entreprise a largement évoluée et il est juste que les agents qui travaillent en permanence sur ordinateur, avec un ou plusieurs écrans informatiques, voient leur pénibilité prise en considération. Il est anormal, que tous les ans, les primes « ordinateur » soient réajustées pour une catégorie d’agents dont l’intitulé de poste date de la PERS. (1974). Question 8 des élus CGT: Nous vous demandons de nous fournir, à cette réunion, le registre unique du personnel. Réponse de la Direction : Le RUP à fin décembre 2010 sera adressé aux Délégués du personnel avec le fichier des réponses. Commentaires CGT : Nous constatons des anomalies. Nous demanderons, lors de la prochaine réunion, le RUP réactualisé. Réponse de la Direction : Les listes des promotions et remises en séance, seront également adressées avec le fichier des réponses. S’agissant des apprentis qui intégreront l’Unité en 2011, l’enquête prévisionnelle des besoins est en cours auprès des services. Dès que l’enquête sera terminée, les besoins prévisionnels seront communiqués aux Délégués du personnel avec la répartition par service. Question 9 des élus CGT: Nous vous demandons de nous fournir, à cette réunion, la liste des apprentis actuels ainsi que le nombre prévu dans l’année en cours. Commentaires CGT : L’accord « Défi Formation » signé par la CGT permet son embauche dès l’obtention de son CAP. Pour les autres, l’embauche est au bon vouloir des Directions. Cependant notre enquête révèle des besoins énormes sur notre unité. Nous exigeons l’embauche des apprentis en emploi statutaire - et non intérimaire - dès l’obtention de leur diplôme. Question 10 des élus CGT: Nous demandons à ce qu’un ergonome fasse le tour des bureaux des agents confrontés à de la saisie informatique . Réponse de la Direction : La Direction va solliciter la médecine du travail dans le cadre de sa mission consacrée à l’action sur le milieu de travail (tiers-temps), pour analyser l’ergonomie des postes de travail informatiques. Commentaires CGT : Dans le courant du 1er semestre, les élus CGT attendent une analyse détaillée effectuée par la Médecine du Travail concernant l’ergonomie de tous les postes des agents confrontés à de la saisie informatique journalière et intensive. Cette étude devra prendre en considération l’ensemble des équipements (surface de travail, aération des locaux, éclairage, etc …).. Nous allons intervenir rapidement sur ce dossier auprès de nos collègues en CHSCT.