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ARACT Poitou-Charentes Patrick SAGORY Contacts TNS Sofres : Stratégies dOpinion / Pôle Management Eric Chauvet / Jérémie Piquandet

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Présentation au sujet: "ARACT Poitou-Charentes Patrick SAGORY Contacts TNS Sofres : Stratégies dOpinion / Pôle Management Eric Chauvet / Jérémie Piquandet"— Transcription de la présentation:

1 ARACT Poitou-Charentes Patrick SAGORY Contacts TNS Sofres : Stratégies dOpinion / Pôle Management Eric Chauvet / Jérémie Piquandet / : / MF68 Les parcours professionnels Agence Nationale pour lAmélioration des Conditions de Travail Édition 2008 TNS Sofres 138, Avenue Marx Dormoy Montrouge Cedex Tél. : 33 (0) Fax : 33 (0) Site Web : POITOU-CHARENTES Rapport POITOU-CHARENTES

2 2 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels SOMMAIRE 1. Présentation de létude4 2. En résumé… 8 3. Résultats détaillés 1. Données de cadrage 2. Le parcours dans sa carrière 3. Les motivations au parcours 4. Les souhaits de parcours 5. Les clés dun parcours, la formation Annexe 30

3 3 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Depuis 2004, lANACT (Agence Nationale pour lAmélioration des Conditions de Travail) organise chaque année « La Semaine pour la qualité de vie au travail ». Au cours de ses 4 premières éditions, cette opération sest imposée comme un rendez-vous important pour lequel plus de participants ont participé en Chaque année depuis 2004, cette semaine est lancée par un baromètre national sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail et leurs aspirations sur ce thème. TNS Sofres a eu lhonneur de conduire lédition 2007 de ce baromètre. Contexte et objectifs Pour lédition 2008 de ce sondage, le thème choisi est celui des parcours professionnels. Dans ce cadre, lANACT a souhaité proposer aux ARACT de conduire des déclinaisons régionales de létude nationale. Afin de permettre la comparaison des résultats à ceux de lenquête nationale, le mode de recueil est également téléphonique et le questionnaire est rigoureusement identique à celui de létude nationale. Compte tenu des tailles déchantillon réduites proposées, nous ne conduirions pas danalyse sur des sous populations au sein de la région. Le présent rapport intègre donc une synthèse, mettant notamment laccent sur les spécificités régionales.

4 4 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels 1. Présentation de létude

5 5 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Éléments techniques

6 6 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Fiche technique SALARIES ACTIFS OCCUPES FRANCAIS AGES DE 18 ANS ET PLUS dans la région POITOU CHARENTES Dates de réalisation Terrain : Du 17 au 22 mars 2008 Nombre dinterviews 201 interviews réalisées Méthode Enquête ad hoc par téléphone à domicile Structure de léchantillon et redressement Échantillon représentatif des salariés actifs occupés français dans la région Poitou Charentes (sexe, âge et PCS de linterviewé), après stratification géographique (catégories dagglomération) Etude réalisée pour lARACT Poitou Charentes

7 7 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Dans ce rapport, lorsque la somme des pourcentages est différente de 100%, cela s'explique : - soit par le fait que les interviewés pouvaient citer plusieurs réponses (dans ce cas la somme des pourcentages est supérieure à 100), - soit du fait des « non réponses » qui n'ont pas toujours été indiquées dans ce rapport afin d'en alléger la lecture (dans ce cas la somme des pourcentages est inférieure à 100). Les écarts observés sont : signalés en bleu quand ils sont positifs signalés en orange quand ils sont négatifs Note de lecture des résultats

8 8 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels 2. En résumé…

9 9 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Les principaux enseignements de lenquête… Les salariés de la région Poitou-Charentes, une population davantage « ouvrière » (et moins cadre) que la moyenne nationale, à la formation initiale plus courte par rapport au national (moins de bac+2), tout en étant aussi moins « précaire » (88% de CDI sondés et 11% seulement de contrats précaires), estiment, pour plus de la moitié dentre eux, que la rémunération et les conditions de travail sont les composantes essentielles de leur emploi. Laccent semble mis par les salariés interrogés sur les conditions de travail une tendance forte dans la région ? Deux premiers déterminants importants de la motivation au travail tout à fait attendus et déjà observés au niveau national. A partir de 50 ans, la « reconnaissance professionnelle » (à 30%) passe devant « lintérêt du métier » (à 27%). En parallèle, sur leur lieu de travail, les salariés sondés se montrent tout autant satisfaits de leur vécu professionnel : En effet, nous retrouvons ici une hiérarchie semblable à ce que nous avons pu observer sur le plan national : les relations avec les collègues, participant à lambiance de travail, sont encore dans la région le sujet de satisfaction numéro un, avec 92% de salariés satisfaits sur ce point… … et parmi les points de moindre satisfaction, on retrouve la question de la reconnaissance, pointée par 36% de salariés insatisfaits ; de même, dans le bas du tableau, 42% se voient peu de perspectives dévolution. Limportance de la problématique des parcours professionnels se voit ainsi confirmée.

10 10 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Les principaux enseignements de lenquête… La vie active se déroule dores et déjà au sein de plusieurs entreprises, très souvent avec des ruptures. Ainsi, dans leur carrière, les salariés de la région ont eu, en moyenne, plus de quatre employeurs et 57% déclarent avoir déjà « changé de métier » au cours de leur vie professionnelle, et ce, à 69% parmi les salariés quadragénaires et 71% parmi les quinquas. Le « changement » (demployeur et de métier) est, dans les faits, tout aussi important que sur lensemble du territoire français. On change de métier, dabord parce quon estime son salaire trop faible (54%), puis, comme ailleurs, parce quon se sent démotivé (47%) et quon ne voit plus dévolutions possibles dans son métier actuel (46% ; +4 points par rapport à la moyenne). Plus largement, si plusieurs facteurs interviennent dans la décision de changer de travail (de tâche, de fonction, de responsabilités), on prend cette décision autant pour des raisons personnelles (29%) que pour progresser professionnellement, cette dernière raison étant légèrement en dessous de ce qui a été enregistré en moyenne (29% ; -4pts). Près dun tiers des salariés déclare quen somme, rien ne les empêche de progresser professionnellement, mais le premier frein à la progression cité par les salariés du Poitou-Charentes, comme par ailleurs, demeure le manque dopportunités chez lemployeur, soit lhorizon bouché dans son cadre actuel de travail (20%). Le manque daccès aux formations, de qualification, ou encore dopportunités sur le marché du travail en général sont franchement minoritaires (en dessous de 12% de citations). Et pour les quinquas, le manque denvie de changer de travail arrive juste derrière lhorizon bouché chez lemployeur, à 19% des citations.

11 11 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Les principaux enseignements de lenquête… Finalement, comment les salariés dans la région perçoivent-ils leur avenir ? Que veulent-ils ? Ils souhaitent avant tout concilier vie privée et vie professionnelle (63% de la population de la région), mais également progresser en prenant des responsabilités plus lourdes (57%). Ainsi, changer (dentreprise, de métier ou de région) est une posture plus minoritaire. A noter que devenir chef dentreprise est un moyen de changement moins recherché par les salariés du Poitou-Charentes Les salariés se montrent légèrement moins confiants dans leur employabilité (74% nous disent que « leurs compétences sont transférables et valorisables dans une autre entreprise », soit -5pts), et dans le même temps, moins disposés à consacrer de leur temps pour se former (71% ; -9pts). Et au sein de leur entreprise, ils sont au final moins satisfaits de la manière dont leur employeur reconnaît leurs compétences (70% ; -6pts), prend en compte leurs demandes de formation (57% ; -4pts) et leurs demandes de progression (49%, -4pts) ou encore dont lentretien professionnel avec leur hiérarchie débouche sur des propositions concrètes dévolution (39% ; -5pts). Une bonne partie nous déclare ne pas avoir bénéficié daugmentation individuelle de salaire ni de promotion depuis trois ans (45% et 60%). Ils sont en revanche plus nombreux à affirmer avoir bénéficié dune formation (60%) et dun entretien individuel (71%). Nous ne relevons pas de différences significatives sur ces points en suivant léchelle des âges. Un relatif manque de « confiance » caractérisé par une moindre reconnaissance des compétences du salarié par les employeurs. Lenjeu essentiel pour la progression est laccès à la formation, or les dispositifs mis en place pour faire évoluer les salariés (bilan de compétences, VAE, DIF, CIF) sont peu utilisés même sils sont plutôt connus dans la région, comme ailleurs. A noter que le DIF, tout aussi connu quau national, est moins utilisé en Poitou-Charentes (12% ; +7pts)

12 12 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Résultats détaillés

13 Données de cadrage

14 14 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Q1 Quand on a un emploi, quest ce qui est selon vous, dans la liste suivante, le plus important concernant le travail ? (plusieurs réponses possibles) Base : Salariés actifs occupés (N=201) Le niveau de rémunération et les conditions de travail, des dimensions du travail importantes pour les salariés * Item non posé en 2006 Rappel National

15 15 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Relationnel et autonomie au travail, satisfaisants dans la région Q2 Sur votre lieu de travail, êtes-vous satisfait ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

16 Le parcours dans sa carrière

17 17 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Plus de quatre employeurs dans une carrière en moyenne… Q3 Depuis la fin de vos études, dans combien dentreprises avez-vous travaillé ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Pour résumer… trois indicateurs : Rappel National - 4,2 entreprises en moyenne nationale et 4,3 dans le Poitou- Charentes

18 18 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels … et 57% des salariés ont déjà changé de métier Q4 Avez-vous changé de métier au cours de votre vie professionnelle ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Au moment où chacun doit sattendre à un allongement de la durée de sa vie professionnelle et où de nouveaux métiers apparaissent chaque jour (beaucoup nexistaient pas il y a 10 ans), la période où les Français envisageaient leur vie professionnelle comme un long fleuve tranquille au sein de la même entreprise, voire avec le même métier, est révolue. Rappel National Oui 61 Notons tout de même que ce score est en dessous de celui enregistré sur lensemble du territoire

19 Les motivations au parcours

20 20 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Le salaire est la principale motivation à changer de métier… Suivent le manque de motivation et de possibilité dévolution Q5 Et aujourdhui, auriez-vous envie de changer de métier à cause des raisons suivantes ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

21 21 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Et plus largement, le changement est motivé autant par des raisons professionnelles que personnelles Q6 Plus généralement, la dernière fois que vous avez changé de travail (de tâche, de fonction, de responsabilité), quelles en étaient les principales raisons ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

22 22 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Peu de freins sont perçus pour progresser professionnellement, excepté le manque dopportunités. Q7 Parmi les points suivants, quel est celui qui freine le plus votre progression ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

23 Les souhaits de parcours

24 24 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Au global, des salariés à la recherche déquilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle Q9 Parlons de vos éventuels projets professionnels ? Est-ce que dans les 2 ou 3 prochaines années, vous voulez… Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

25 La clé dun parcours, la formation

26 26 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Employabilité, « capital compétences » et reconnaissance forts, mais en retrait dans la région Poitou-Charentes Q10 Et êtes-vous tout à fait daccord, plutôt daccord, plutôt pas daccord ou pas du tout daccord avec les propositions suivantes ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

27 27 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Les salariés ont bénéficié dentretiens et de formations, mais la reconnaissance davantage en retard Q8 Depuis trois ans, avez-vous bénéficié dau moins… Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

28 28 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Des dispositifs à la progression connus par les salariés… Q11 Connaissez vous les dispositifs suivants ? Base : Salariés actifs occupés (N=201) Rappel National

29 29 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels … mais qui peinent encore à être utilisés, et un DIF en repli dans la région Q12 Et les avez-vous déjà utilisés ? Base : Salariés actifs occupés connaissant chaque dispositif Parmi ceux qui connaissent Rappel National

30 30 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels 4. Annexes

31 31 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Sexes et âges des interviewés Structure représentative Base : Salariés actifs occupés (N=201) Age moyen : 39,5

32 32 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels La profession des salariés sondés Structure représentative RS3 Quelle est votre profession actuelle ? Base : Salariés actifs occupés (N=201)

33 33 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Du public / du privé ? RS4 Base : Salariés actifs occupés (N=201)

34 34 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Quel secteur dactivité représenté ? RS5 Base : Salariés actifs occupés (N=201)

35 35 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels La taille de leur entreprise ou organisation ? RS6 Base : Salariés actifs occupés (N=201)

36 36 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Quel est leur niveau de formation ? RS7 Base : Salariés actifs occupés (N=201)

37 37 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Quel type de contrat ? RS8 Base : Salariés actifs occupés (N=201) 11% de contrats précaires

38 38 Rapport ANACT 2008 – Les Parcours professionnels Stratification géographique représentative Catégories dagglomération Base : Salariés actifs occupés (N=201)


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