112 Services de Secours Les femmes engagées dans les Services de Secours Paul Estgen – CEFIS asbl.

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1 112 Services de Secours Les femmes engagées dans les Services de Secours Paul Estgen – CEFIS asbl

2 Objectif : comprendre qui sont les bénévoles
Objectif : comprendre qui sont les bénévoles. Reflètent-ils la population actuelle du Luxembourg ? Quelle population peut-on sensibiliser à l’avenir ?

3 Mixité homme-femme ?

4 Diversité : en général. 70% 97%
Vous trouvez ici un certain nombre d'affirmations d’ordre général pour les Services de Secours. (tout à fait d'accord & d'accord) Questions générales Il est important d'avoir une diversité (sexe, origine ethnique, religion, handicap, âge, orientation sexuelle) au sein de nos équipes 70% Il est important de traiter toutes les personnes de manière égale. 97% Diversité : en général.

5 Diversité : en général. 68% 69%
Vous trouvez ici un certain nombre d'affirmations d’ordre général pour les Services de Secours. (tout à fait d'accord & d'accord) Diversité : les genres Il est important d'augmenter la part des femmes dans les services de secours. 68% Il est important de ne pas faire de différence entre hommes et femmes car ils ont les mêmes aptitudes physiques et psychiques. 69% Diversité : en général.

6 Diversité : genre. 28% 27% 33% 71% 60% 74% 67% 75%
Vous trouvez ici un certain nombre d'affirmations d’ordre général pour les Services de Secours. (tout à fait d'accord & d'accord) Genre Femme Homme Les femmes connaissent en général beaucoup de difficultés pour s'affirmer dans des équipes de secours masculines. 28% 27% Les femmes sont plus qualifiées pour le travail d'ambulancier vu qu'elles ont plus de compétences sociales et psychologiques 33% Dans les instances dirigeantes les femmes apportent un autre point de vue sur les problèmes et les décisions. 71% 60% Il est important de ne pas faire de différence entre hommes et femmes car ils ont les mêmes aptitudes physiques et psychiques. 74% 67% Pour augmenter le nombre de femmes dans nos équipes, il est nécessaire de disposer de vestiaires séparés dans tous les centres d'intervention 75% Diversité : genre.

7 Diversité : genre. 27% 32% 62% 68% 69% 72%
Vous trouvez ici un certain nombre d'affirmations d’ordre général pour les Services de Secours. (tout à fait d'accord & d'accord) Genre Les femmes connaissent en général beaucoup de difficultés pour s'affirmer dans des équipes de secours masculines. 27% Les femmes sont plus qualifiées pour le travail d'ambulancier vu qu'elles ont plus de compétences sociales et psychologiques 32% Dans les instances dirigeantes les femmes apportent un autre point de vue sur les problèmes et les décisions. 62% Il est important d'augmenter la part des femmes dans les services de secours. 68% Il est important de ne pas faire de différence entre hommes et femmes car ils ont les mêmes aptitudes physiques et psychiques. 69% Pour augmenter le nombre de femmes dans nos équipes, il est nécessaire de disposer de vestiaires séparés dans tous les centres d'intervention 72% Diversité : genre.

8 Q16. Pourquoi avez-vous été tenté-e de rompre votre engagement:
Une femme Un homme Incompatibilité avec mon travail et/ou mon patron 9% 5% L'impression de ne pas être utile 12% 6% A cause de la mauvaise ambiance dans le centre d’intervention 30% 22% Le manque de disponibilité pour ma famille 26% Pourquoi rompre ?

9 Les femmes par groupe d’âge et selon les services

10 Taux de femmes par groupe d’âge

11 Pourquoi je suis chez les jeunes pompiers ?

12 Filles -garçons