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Synergie solidaire L'ASBL Synergie Solidaire œuvre depuis 1995. Agréé par la Région Wallonne comme OISP en 2006. Trois filières de formation.

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2 Synergie solidaire

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4 L'ASBL Synergie Solidaire œuvre depuis Agréé par la Région Wallonne comme OISP en Trois filières de formation.

5 Solidarité Entraide Accueil Responsabilisation Tolérance Autonomisation Pluralisme

6 L'OISP : -> Cest un organisme dinsertion socioprofessionnelle qui a pour objectifs la formation dadultes qui ont peu accès aux formations classiques -> Plus de heures de formation par an Le CAPE – accueil extra scolaire : -> Cest un service agréé par lONE comme Centre de vacances et reconnu comme Ecole de devoirs par la Communauté Française Forma Coaching : -> Cest un service de formation et dintervention pour le mieux-être au travail et dans la vie quotidienne

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8 Pédagogie du projet Objectifs Evaluation

9 Les savoirs théoriques ou techniques Les savoir-faire Les savoir-être professionnels Les compétences transversales (sociales et citoyennes)

10 Avant la formation Recrutement L'inscription Pendant la formation Période de motivation et dobservation Période dapprentissage Stages : dacculturation et extérieur Après la formation (post-formation) Préparation de laprès Recherche de formation plus qualifiante – Emploi

11 Six travailleurs et demi : Quatre et demi formateurs Un agent d'insertion Un coordinateur pédagogique

12 Auxiliaire danimation pour services collectifs. Travaux de bureau – accueil. Destination emploi.

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14 Public cible ans demandeur demploi ne pas avoir obtenu le CESS ou avoir plus de deux ans d'inoccupation. Contenu. 29 semaines de formation dont 10 semaines de stage. Techniques danimation et créativité, psychologie, communication/dynamique de groupe, affirmation de soi/déontologie, notion de gérontologie, étude de cas, secourisme (BEPS), remise à niveau français et mathématiques, atelier de recherche emploi, puériculture, sécurité et hygiène, économat, nettoyage. Débouchés – secteurs. Centre socioculturels, foyers dhébergement, associations, foyers, maisons de jeunes, centre de vacances, Ecole de devoirs, AMO, régie de quartier, etc...

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16 Public cible ans demandeur demploi ne pas avoir obtenu le CESS ou avoir plus de deux ans d'inoccupation. Contenu. 34 semaines de formation dont 24 semaines de cours et 10 semaines de stage. Encodage et mis en forme de texte, Organisation dun secrétariat, Correspondance commerciale, logiciels dont Word – Excel – Windows – Publisher - Access, recherche emploi, Remise à niveau français et mathématique, Affirmation de soi, etc … Débouchés – secteurs. Services administratifs des communes et toutes administrations publiques, ASBL, TPE, PME, administration, etc...

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18 Public cible ans demandeur demploi ne pas avoir obtenu le CESS ou avoir plus de deux ans d'inoccupation. Contenu. 23 semaines de formation dont 13 semaines de cours et 10 semaines de stages. Construire un projet professionnel réalisable, notions de bureautique, remise à niveau français et mathématiques, Confiance en soi, etc… Stage de 10 semaines pour confirmer les choix effectués. Débouchés – secteurs. Formation qualifiante dans les métiers choisis, magasins et commerces, secrétariat dans diverses petites entreprises et administrations.

19 Evolution de léquipe – formation du personnel. Une équipe /des compétences et diplômes. Une expérience variée. Plan de formation continuée. Motivation et dynamisme.

20 Enquête de satisfaction. o Stagiaires. o Partenaires. o Maîtres de stage.

21 LAmicale des stagiaires d'hier et d'aujourd'hui. Groupes dapprenants, dans le but d'établir des liens entre eux et de maintenir ceux-ci. Occasion de vivre des activités et d'apprendre des choses, de s'exprimer ensemble, de partager des expériences vécues. Evénements divers. Journée Portes Ouvertes Journées du Partenariat Réflexions. Valorisation des sorties positives Autoformation "Cristallisation" des différents savoirs et compétences acquis lors de la formation Référentiels de compétences en vue dune validation par le consortium des centres de compétences

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