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3 ème Congrès Beyond CT du 18 Mars 2005 « Créativité et Coaching » Atelier « Constellations dorganisation : Outil de créativité pour le Coach et dexpression.

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1 3 ème Congrès Beyond CT du 18 Mars 2005 « Créativité et Coaching » Atelier « Constellations dorganisation : Outil de créativité pour le Coach et dexpression libre pour les Systèmes » Animé par Chantal Motto – CT 24 Consultante & Coach

2 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Déroulement du processus Inclusion rapide : 5 Apport théorique : 10 Principes et origine des constellations Outil de créativité Cas dapplication – exemples Cas pratique : 30 1 atelier de 30 minutes portant sur un cas apporté par un participant Les participants sont acteurs et observateurs Debrief : 10 Échanges sur ce qui a été vécu

3 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Apport théorique : 10 Principes des constellations Les constellations favorisent lémergence de solutions, pour lindividu, et pour le groupe, par la mise à distance, la mise en scène et la libre recomposition des constructions mentales « Notre carte de la réalité, cest une construction mentale » : par une constellation, on refait la carte (on déconstruit et on positionne autrement) Les participants sont acteurs, jouent un rôle et sexpriment librement. Les constellations font le lien entre la phénoménologie (le corps) et la construction mentale Les « plus » : Seul le client peut trouver sa solution Mise en évidence de linterdépendance des éléments. Ce qui est vécu favorise la cohésion du groupe.

4 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Origine des constellations Les constellations familiales est une méthode mise au point par le psychothérapeute allemand Bert Hellinger Sur le constat que lhistoire dune famille (drame et secrets) conditionne et peut déstabiliser le système familial actuel et futur La constellation met en scène le système et permet de recomposer un équilibre nouveau. Les solutions trouvées sont libératrices Constellations familiales et dorganisation Méthode similaire : la constellation est un moyen de communication Jeu et liberté dans le rôle Mais le travail sur la personne et son histoire, est très différent du travail sur la fonction En organisation, constructivisme et application à léquipe lInstitut Bert Hellinger délivre diverses formations sur les constellations

5 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Outil de créativité pour le coach : La variété des formes permet de larges initiatives au consultant lors de ses Coachings et lors de ses interventions en Team-Building. Il choisira la forme qui lui semble adaptée en toute « intelligence de situation », et selon son intuition Le consultant gère un processus, quelle que soit la forme choisie, qui favorise grandement la libération de linformation, information utile pour la suite du plan dintervention Outil dexpression libre pour les systèmes : Le jeu de rôle permet de libérer linformation Le système, grâce à la dissociation et la mise à distance, se recompose autrement de lui-même – libéré du cercle vicieux enfermant Le passage à la réalité facilité par le Coach permettra une liberté de choix et/ou une capacité dagir

6 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Cas dapplication – exemples Les constellations sappliquent aux situations de recherche de solutions que ce soit dans le cadre dun coaching individuel ou pour une équipe. Exemples de cas : Pour les équipes : Changement de direction Fusions-acquisitions Tester un projet … En individuel : Prise de décisions Trouver un bon positionnement Cas de supervision …

7 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Cas dapplication – exemples Exemples de différentes formes : Le placement guidé (stades de développement, le papillon) ou le placement libre Les acteurs sont placés par la personne cherchant sa solution (le client) Les membres dune équipe jouent un rôle, se placent, puis se repositionnent Avec post-it notes Une personne et son environnement Le « thème masqué » en trinôme Avec rectangles de couleur Triangle des ressources Pour quune personne développe ses ressources Pour une équipe : identifier ce quil manque Le tétralemme (résoudre dilemme) Symboles, etc….

8 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Cas pratique : 30 Les participants sont acteurs et observateurs Choix du sujet Processus Entretien Choix des éléments Mise en scène Debrief (méta communication) : 10

9 Chantal MOTTO C onsultants, 227 Av. Daumesnil Paris Tél : Atelier « Constellations dorganisation, outil de créativité » Eléments de référence : Bibliographie Crozier : lacteur et le système Bert Hellinger : Constellations familiales Mathias Engel, thérapeute systémique et AT Georg Senomer, coaching systémique et PNL Coordonnées de lInstitut Bert Hellinger IBH, Cours Berriat – Grenoble Cedex – Coordonnées de lintervenant Chantal Motto Consultants Conseil en Management et Coaching 227 Av Daumesnil Paris –


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