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Le temps de travail. Thématiques 1. Le temps de travail, les horaires de travail et la «centralité» du travail. 2. Le travail à temps partiel et le cumul.

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1 Le temps de travail

2 Thématiques 1. Le temps de travail, les horaires de travail et la «centralité» du travail. 2. Le travail à temps partiel et le cumul des emplois (moonlighting). 3. Le travail temporaire et lintermittence de lemploi. 4. La réduction du temps de travail. 5. Le «surtemps» et les heures supplémentaires.

3 Qu'est-ce que le temps? «Si personne ne me pose la question, je sais; si quelqu'un pose la question et que je veuille expliquer, je ne sais plus.» (saint Augustin, Confessions XI, 14, 17) «Si personne ne me pose la question, je sais; si quelqu'un pose la question et que je veuille expliquer, je ne sais plus.» (saint Augustin, Confessions XI, 14, 17)

4 Le temps, selon Platon C'est pourquoi son auteur s'est préoccupé de fabriquer une certaine imitation mobile de l'éternité, et, tout en organisant le Ciel, il a fait, de l'éternité immobile et une, cette image éternelle qui progresse suivant la loi des Nombres, cette chose que nous appelons le Temps. En effet, les jours et les nuits, les mois et les saisons n'existaient point avant la naissance du Ciel, mais leur naissance a été ménagée, en même temps que le Ciel a été construit. Car tout cela, ce sont des divisions du Temps : le passé et le futur sont des espèces engendrées du Temps, et lorsque nous les appliquons hors de propos à la substance éternelle, c'est que nous en ignorons la nature. Car nous disons de cette substance qu'elle était, qu'elle est et qu'elle sera. Or, en vérité, l'expression est ne s'applique qu'à la substance éternelle. Au contraire était, sera sont des termes qu'il convient de réserver à ce qui naît et progresse dans le Temps. Car ce ne sont que des changements. Mais ce qui est toujours immuable et inchangé, cela ne devient ni plus vieux, ni plus jeune, avec le temps, et oncques cela ne fut, ni ne devient actuellement, ni ne sera dans le futur. Bien au contraire, une telle réalité ne comporte aucun des accidents que le devenir implique pour les termes qui se meuvent dans l'ordre sensible, mais ces accidents sont des variétés du Temps, lequel imite l'éternité et se déroule en cercle suivant le Nombre. C'est pourquoi son auteur s'est préoccupé de fabriquer une certaine imitation mobile de l'éternité, et, tout en organisant le Ciel, il a fait, de l'éternité immobile et une, cette image éternelle qui progresse suivant la loi des Nombres, cette chose que nous appelons le Temps. En effet, les jours et les nuits, les mois et les saisons n'existaient point avant la naissance du Ciel, mais leur naissance a été ménagée, en même temps que le Ciel a été construit. Car tout cela, ce sont des divisions du Temps : le passé et le futur sont des espèces engendrées du Temps, et lorsque nous les appliquons hors de propos à la substance éternelle, c'est que nous en ignorons la nature. Car nous disons de cette substance qu'elle était, qu'elle est et qu'elle sera. Or, en vérité, l'expression est ne s'applique qu'à la substance éternelle. Au contraire était, sera sont des termes qu'il convient de réserver à ce qui naît et progresse dans le Temps. Car ce ne sont que des changements. Mais ce qui est toujours immuable et inchangé, cela ne devient ni plus vieux, ni plus jeune, avec le temps, et oncques cela ne fut, ni ne devient actuellement, ni ne sera dans le futur. Bien au contraire, une telle réalité ne comporte aucun des accidents que le devenir implique pour les termes qui se meuvent dans l'ordre sensible, mais ces accidents sont des variétés du Temps, lequel imite l'éternité et se déroule en cercle suivant le Nombre.

5 Le temps de travail Les horaires de travail : horaires fixes, horaires flexibles, horaires comprimés, cycles de travail Les horaires de travail : horaires fixes, horaires flexibles, horaires comprimés, cycles de travail La durée de la semaine de travail : travail à temps plein, à temps partiel La durée de la semaine de travail : travail à temps plein, à temps partiel La durée des contrats de travail : travail permanent, travail temporaire La durée des contrats de travail : travail permanent, travail temporaire

6 Les croyances associées au temps de travail «Il ne faut pas compter les heures pour réussir dans la vie!» «Il ne faut pas compter les heures pour réussir dans la vie!» «Tu seras mal jugé si tu quittes le bureau à 5 heures.» «Tu seras mal jugé si tu quittes le bureau à 5 heures.» «Nespère pas être promu si tu veux travailler de 9 à 5.» «Nespère pas être promu si tu veux travailler de 9 à 5.»

7 Travailler pour garder sa place En général, les Américains ne sont pas disposés à travailler moins dheures que leurs collègues. En général, les Américains ne sont pas disposés à travailler moins dheures que leurs collègues. En général, les Américains sont disposés à travailler en moyenne 40 heures par semaine. En général, les Américains sont disposés à travailler en moyenne 40 heures par semaine. En général, les personnes travaillent plus dheures quelles ne le souhaiteraient. En général, les personnes travaillent plus dheures quelles ne le souhaiteraient. Les femmes et en particulier, les mères de famille, préfèrent avoir des horaires flexibles. Les femmes et en particulier, les mères de famille, préfèrent avoir des horaires flexibles.

8 Les horaires de travail La durée des horaires La durée des horaires Stabilité vs. rotation des horaires Stabilité vs. rotation des horaires Durée et direction des rotations Durée et direction des rotations Horaires de jour, de soir, de nuit Horaires de jour, de soir, de nuit Jours de semaine, de fin de semaine Jours de semaine, de fin de semaine La flexibilité des horaires (qui choisit quand?) La flexibilité des horaires (qui choisit quand?) Nombre de jours de repos, de vacances Nombre de jours de repos, de vacances Temps supplémentaire Temps supplémentaire

9 Flexibilité des horaires? Travail sur appel Travail sur appel Horaires comprimés (ex. 3 * 12 heures ou 4 * 10 heures) Horaires comprimés (ex. 3 * 12 heures ou 4 * 10 heures) Cycles de travail continus (ex. alternance de 4 jours et de 5 jours par semaine, incluant les horaires de nuit et les fins de semaine) Cycles de travail continus (ex. alternance de 4 jours et de 5 jours par semaine, incluant les horaires de nuit et les fins de semaine) Cycles de travail irréguliers (imprévisibilité des temps de travail) Cycles de travail irréguliers (imprévisibilité des temps de travail)

10 Les horaires de nuit Les tempéraments diurnes et nocturnes Les tempéraments diurnes et nocturnes Les besoins de sommeil Les besoins de sommeil Lutilité de faire une sieste Lutilité de faire une sieste

11 Les horaires de travail flexibles Conciliation travail et vie privée Conciliation travail et vie privée Régulation des temps de repos Régulation des temps de repos Marge dautonomie pour des activités de perfectionnement et de développement Marge dautonomie pour des activités de perfectionnement et de développement

12 Le travail à temps partiel Temps de travail relativement prévisible, mais restreint (en moyenne, 25 heures par semaine) Temps de travail relativement prévisible, mais restreint (en moyenne, 25 heures par semaine) Lien demploi permanent Lien demploi permanent Protection sociale Protection sociale

13 Le travail atypique Imprévisibilité Imprévisibilité Lien demploi contractuel, renouvelable, mais incertain ( travailleur autonome) Lien demploi contractuel, renouvelable, mais incertain ( travailleur autonome) Hétérogénéité des formes : cumul demplois, travail à domicile, travail sur appel Hétérogénéité des formes : cumul demplois, travail à domicile, travail sur appel Travail temporaire, intermittence demploi, état de précarité : insécurité, dépendance Travail temporaire, intermittence demploi, état de précarité : insécurité, dépendance Peu voire aucune protection sociale Peu voire aucune protection sociale

14 Le surtemps, le temps supplémentaire Plus de 45 heures par semaine Plus de 45 heures par semaine Les impacts varient selon les motivations des personnes à travailler de longues heures et les systèmes de récompenses associées à leffort. Les impacts varient selon les motivations des personnes à travailler de longues heures et les systèmes de récompenses associées à leffort. Impacts : le sommeil, le bien-être, lhumeur, la qualité des relations, la santé Impacts : le sommeil, le bien-être, lhumeur, la qualité des relations, la santé

15 Les impacts Bien-être psychologique (incertitude, insécurité, irrégularité) Bien-être psychologique (incertitude, insécurité, irrégularité) Qualité du sommeil (horaires irréguliers et comprimés) Qualité du sommeil (horaires irréguliers et comprimés) Santé physique (troubles gastro- intestinaux, troubles cardiovasculaires, troubles menstruels) Santé physique (troubles gastro- intestinaux, troubles cardiovasculaires, troubles menstruels)

16 Différences individuelles Âge (plus de 45, 50 ans) Âge (plus de 45, 50 ans) Tempérament diurne ou nocture, rythme circadien Tempérament diurne ou nocture, rythme circadien Type de personnalité (dont la stabilité émotionnelle) Type de personnalité (dont la stabilité émotionnelle) Motivations associées au travail Motivations associées au travail

17 Pistes dintervention Arrangements dans lorganisation des horaires de travail impliquant la participation des employés Arrangements dans lorganisation des horaires de travail impliquant la participation des employés Mesures compensatoires : mélatonine, lumières (2500 lux) Mesures compensatoires : mélatonine, lumières (2500 lux) Éducation Éducation Réglementation des horaires de travail (de nuit, à temps partiel, temporaire, etc.) Réglementation des horaires de travail (de nuit, à temps partiel, temporaire, etc.)


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