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Suivi quotidien et évaluation qualitative dune ressource humaine CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 Cdt PAGANON E 01/20.

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1 Suivi quotidien et évaluation qualitative dune ressource humaine CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 Cdt PAGANON E 01/20

2 Le maintien de la motivation et de la compétence dun groupe est plus difficile à réaliser dès lors que lopérationnel est moins fréquent Introduction CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 2/20

3 Le conseiller technique, responsable du groupe, doit Devoirs du CYN 3 être reconnu comme un chef être conseiller pluridisciplinaire être disponibleêtre à lécoute être un créateurêtre intègre, objectif assumer ses responsabilitésêtre exemplaire CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 3/20

4 Le conseiller technique doit savoir « fédérer » ses hommes Être reconnu comme un chef cohésion du groupe donner confiance respect de chacun commander CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 4/20

5 Le conseiller technique doit avoir Être un conseiller pluridisciplinaire connaissances approfondies en sauvetage déblaiement CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 5/20 connaissances approfondies sur la méthode du pistage connaissances en sport canin connaissances sur les différentes disciplines utilisant le flair du chien connaissances approfondies en topographie connaissances approfondies en radio

6 Le conseiller technique doit montrer une grande disponibilité Être disponible CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 6/20 pour la formation de chaque individu pour les relations avec les autorités pour les astreintes pour les contacts avec lextérieur

7 Le conseiller technique doit être à lécoute Être à lécoute CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 7/20 de ses supérieurs du vétérinaire de la ressource humaine composant le groupe des autres conseillers techniques recevoir les idées de chacun (CYN 1 et CYN 2) analyser régulièrement lambiance du groupe attention aux dires de chacun !!! être attentionné, diplomate mais ne pas tomber dans « lassistanat » !!! le CYN 3 se doit de régler les problèmes survenant dans son groupe.

8 Être un créateur CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 8/20 Afin de dynamiser régulièrement le groupe, le conseiller technique doit chercher de nouveaux sites dentraînement créer de nouvelles caches créer de nouveaux thèmes dexercices diversifier souvent les activités (recherches, D-O, sport, franchissement, topo…) organiser des manœuvres avec équipes SD (de jour et de nuit) organiser des exercices opérationnels interdépartementaux organiser des manœuvres avec équipes de police, gendarmerie (de jour et de nuit)

9 CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 9/20 garder à lesprit les objectifs opérationnels de la spécialité former tous les binômes de la même manière passer le temps nécessaire avec les binômes en difficulté amener les équipes à un niveau opérationnel dans les deux disciplines demandées évaluer honnêtement lefficacité des binômes Être intègre, objectif

10 Le conseiller technique doit Assumer ses responsabilités CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 10/20 se sentir responsable du travail de ses équipes se sentir responsable de lambiance du groupe responsabiliser lencadrement (CYN 2) impliquer le maximum de membres du groupe à des responsabilités (matériel, locaux, véhicules, etc…) se sentir responsable de limage donnée par son groupe responsabiliser tous les membres sur le rôle de « la victime fictive » lors de la formation

11 CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 11/20 Cest regrouper toutes les qualités énumérées auparavant, sans oublier le niveau opérationnel du conseiller technique cynotechnique Être exemplaire

12 Un groupe cynotechnique départemental doit être structuré Structure organisée CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 12/20 Cette organisation est le travail quotidien du conseiller technique cynotechnique Il en résulte un règlement interne qui doit être reconnu et accepté de tous

13 communication CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 13/20 Le manque de communication La compétition individuelle = instabilité du groupe

14 CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 14/20 Le conseiller technique est le premier maillon de la chaîne « communication » complicité aide mutuelle objectifs communs respect tolérance compréhension sociabilité sont les éléments moteurs de la ressource humaine pour un travail en symbiose communication

15 CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 15/20 - des réunions trimestrielles avec lensemble du personnel - des réunions mensuelles avec lencadrement - une réunion générale annuelle (bilan, statistiques, etc…) - briefing et débriefing à chaque entraînement - débriefing et compte-rendu après intervention sont des moments de communication qui évitent la routine et sensibilise la ressource humaine

16 Élaboration dune journée cohésion CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 16/20 Objectifs : conserver lesprit de groupe renforcer les liens impliquer la ressource humaine casser la routine se faire connaître

17 Élaboration dune journée cohésion CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 17/20 comment ? organisation de démonstrations (manifestations canines, téléthon, etc…) entraînements collectifs avec dautres spécialités (GRIMP, plongeurs, etc…) découverte dautres disciplines canines course dorientation avec chiens informations animalières (vétérinaire, herpétologue, spécialistes)

18 Élaboration dune journée cohésion CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 18/20 Il peut être également organisé une journée détente repas annuel sortie pédestre en famille activité sportive

19 Élaboration dune journée cohésion CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 19/20 Toutes ces activités professionnelles ou extra professionnelles, sortant du contexte habituel des entraînements hebdomadaires, vont permettre au groupe de se sentir valorisé de mieux se connaître de créer des liens de garder une réelle motivation

20 Conclusion CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/08 20/20 Le conseiller technique cynotechnique se doit datteindre les objectifs fixés de conserver les acquis daméliorer les conditions de travail du groupe de conserver un groupe homogène


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