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Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 1 La Formation tout au long de la vie Réunion des mandataires du Service Public Régional de.

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1 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 1 La Formation tout au long de la vie Réunion des mandataires du Service Public Régional de Formation 5 avril 2013

2 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 2 La Formation tout au long de la vie Objet de la présentation 1.Point dactualités 2.Quelques chiffres statistiques et indicateurs 3.Les conventionnements Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) 5.Intervention du Conseil Régional de Picardie relative aux Emplois davenir

3 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 3 La Formation tout au long de la vie 1.Point dactualités Arrivées / départ Avant projet de loi de décentralisation

4 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 4 La Formation tout au long de la vie 2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs Taux dintégration depuis ,5 % des prescriptions PAL et 69,42 % des prescriptions PSQ sont intégrées en 2012

5 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 5 La Formation tout au long de la vie 2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs Répartition des stagiaires par genre depuis ,13 % des stagiaires PAL et 17,93 % des stagiaires PSQ sont des femmes en 2012

6 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 6 La Formation tout au long de la vie 2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs Répartition des stagiaires par âge depuis ,71 % des stagiaires PAL et 58,20 % des stagiaires PSQ sont âgés de moins de 26 ans

7 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 7 La Formation tout au long de la vie 3. Les conventionnements 2013 Les montants -49 actions PAL : -Coût prévisionnel hors THR : ,23 -Coût prévisionnel des THR : , actions PSQ : -Coût prévisionnel hors THR : ,92 -Coût prévisionnel des THR : ,80

8 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 8 La Formation tout au long de la vie 3. Les conventionnements 2013 Les parcours par départements PALPSQEnsemble ActionsParcoursActionsParcoursActionsParcours Aisne Oise Somme Ensemble

9 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 9 La Formation tout au long de la vie 3. Les conventionnements 2013 Les parcours PSQ par secteurs 4 actions 7 actions 8 actions 6 actions 8 actions

10 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 10 La Formation tout au long de la vie 3. Les conventionnements 2013 Les entrées des stagiaires Date dentrée des nouveaux stagiaires : jusquau 31 décembre 2013 Date dentrée de stagiaires en remplacement dabondons : jusquau 31 mars 2014 Aujourdhui : -En 2013, 403 stagiaires ont intégré une action PAL au titre de la programmation 2013 (125 en remplacement au titre de la convention 2012) -En 2013,183 stagiaires ont intégré une action PSQ (124 en remplacement au titre de la convention 2012)

11 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 11 La Formation tout au long de la vie 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) Avant le conventionnement : les grilles financières Grille financièreGrille THR

12 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 12 La Formation tout au long de la vie 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) Durant le conventionnement: La saisie sur SEM : Compléter avec des nombres entiers Une demi-journée sinscrit sur SEM en une journée Dès 2014 : changement de plateforme.

13 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 13 La Formation tout au long de la vie 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) Durant le conventionnement: un rappel sur les modalités financières liées aux THR Avance de 50 % sur demande depuis 2012 Solde sur justificatifs

14 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 14 La Formation tout au long de la vie 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) A la fin du conventionnement: Réaliser une demande de solde Intervention de Calia (Cf. Intervention_Calia.pdf)

15 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 15 La Formation tout au long de la vie 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) A la fin du conventionnement: Procédure de traitement de la demande de solde Procédure (Cf. Procedure_demande_solde.pdf)

16 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 16 La Formation tout au long de la vie 5. Intervention du Conseil régional de Picardie relative aux Emplois davenir Affiché comme lune des priorités régionales dans le budget 2013, le soutien régional au déploiement des emplois davenir a fait lobjet dune délibération cadre adoptée par lAssemblée régionale lors de la Session du 1er février La Région a arrêté les différents champs dintervention en fonction de ses propres compétences, à savoir :

17 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 17 La Formation tout au long de la vie La Région, collectivité territoriale qui sengage au recrutement dune centaine demploi davenir, principalement sur les métiers présents dans les lycées, mais également pour quelques uns, au sein des services centraux.

18 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 18 La Formation tout au long de la vie La Région en responsabilité du développement économique Dans le prolongement de son action au titre du soutien à la vie associative ainsi que dans le cadre de ses politiques daccompagnement des branches et des filières, la Région viendra abonder les aides de lEtat à destination des employeurs demplois davenir (hors collectivité et fonction publique hospitalière).

19 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 19 La Formation tout au long de la vie La Région en charge de la formation professionnelle La Région adapte ses programmes pré qualifiants (PAL) pour assurer la réussite des contrats signés (en amont de la signature comme dans la phase dintégration en début de contrat). Elle contribue à la professionnalisation pendant le contrat en cofinancement de lintervention des employeurs et de leurs Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).

20 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 20 La Formation tout au long de la vie La Région ouvre à titre expérimental le dispositif PAL du Service Public Régional de Formation de la Région Picardie aux jeunes recrutés en Emploi dAvenir, afin de leur assurer la meilleure intégration possible dans lemploi. La Région sengage dès à présent dans louverture de 600 places au titre de louverture du dispositif PAL aux emplois davenir, pour un montant prévisionnel 2013 de

21 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 21 La Formation tout au long de la vie Le contenu du PAL Emploi davenir ciblera principalement : Compétences comportementales Organisation du travail et connaissance de lentreprise (droits et devoirs du salarié, règlement intérieur,…) Communication orale et écrite Identification des compétences avec une sensibilisation à lutilisation du portefeuille numérique de compétences (CV du futur) et à la VAE. Travail sur le projet professionnel et ladaptation au poste de travail de lemploi davenir Le bénéficiaire, en accord avec lentreprise et le mandataire, dispose au maximum de 12 jours consécutifs ou non en PAL EAV sur une durée maximale de 3 mois à compter de sa date dentrée sur le contrat de travail EAV.

22 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 22 La Formation tout au long de la vie Répartition des volumes de lexpérimentation PAL EAV 200 dans la Somme dont 120 à Amiens, 40 à Abbeville et 40 à Péronne 200 dans lAisne dont 70 à St Quentin, 60 à Laon, 40 à Soissons, 30 à Château-Thierry 200 dans lOise dont 60 à Beauvais, 60 à Creil, 60 à Compiègne et 20 à Méru

23 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 23 La Formation tout au long de la vie Calcul du nombre de parcours PAL EAV Hypothèse : Nombre de mois/parcours moyen : 6 6 mois = 6*21,6 jours = 129,6 jours 11 emplois davenir à 12 jours : 1 parcours Exemple : Répartition en parcours 19 dans la Somme dont 11 à Amiens, 4 à Abbeville et 4 à Péronne 19 dans lAisne dont 70 à St Quentin, 60 à Laon, 40 à Soissons, 30 à Château-Thierry 19 dans lOise dont 7 à Beauvais, 5 à Creil, 5 à Compiègne et 2 à Méru

24 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 24 La Formation tout au long de la vie Un appel à candidatures pour les organismes PAL Calendrier: manifestation dintérêt avec transmission dune fiche synthèse pour le 12 avril 2013 Transmission par courriel à:

25 Direction de la Formation Continue et de lApprentissage page 25 La Formation tout au long de la vie Merci pour votre attention.


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