Réunion des mandataires du Service Public Régional de Formation

Présentation au sujet: "Réunion des mandataires du Service Public Régional de Formation"— Transcription de la présentation:

1 Réunion des mandataires du Service Public Régional de Formation
5 avril 2013

2 Objet de la présentation
Point d’actualités Quelques chiffres statistiques et indicateurs Les conventionnements 2013 Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) Intervention du Conseil Régional de Picardie relative aux Emplois d’avenir

3 Avant projet de loi de décentralisation
Point d’actualités Arrivées / départ Avant projet de loi de décentralisation

4 2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs
Taux d’intégration depuis 2010 67,5 % des prescriptions PAL et 69,42 % des prescriptions PSQ sont intégrées en 2012

5 2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs
Répartition des stagiaires par genre depuis 2010 57,13 % des stagiaires PAL et 17,93 % des stagiaires PSQ sont des femmes en 2012

6 2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs
Répartition des stagiaires par âge depuis 2010 68,71 % des stagiaires PAL et 58,20 % des stagiaires PSQ sont âgés de moins de 26 ans

7 3. Les conventionnements 2013
Les montants 49 actions PAL : Coût prévisionnel hors THR : ,23 € Coût prévisionnel des THR : ,00 € 40 actions PSQ : Coût prévisionnel hors THR : ,92 € Coût prévisionnel des THR : ,80 €

8 3. Les conventionnements 2013 Les parcours par départements
PAL PSQ Ensemble Actions Parcours Aisne 19 532 13 371 32 903 Oise 14 504 11 264 25 768 Somme 16 456 416 872 49 1492 40 1051 89 2543

9 3. Les conventionnements 2013 Les parcours PSQ par secteurs
4 actions 8 actions 6 actions 7 actions 8 actions 7 actions

10 3. Les conventionnements 2013 Les entrées des stagiaires
Date d’entrée des nouveaux stagiaires : jusqu’au 31 décembre 2013 Date d’entrée de stagiaires en remplacement d’abondons : jusqu’au 31 mars 2014 Aujourd’hui : En 2013, 403 stagiaires ont intégré une action PAL au titre de la programmation 2013 (125 en remplacement au titre de la convention 2012) En 2013,183 stagiaires ont intégré une action PSQ (124 en remplacement au titre de la convention 2012)

11 Avant le conventionnement : les grilles financières
4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) Avant le conventionnement : les grilles financières Grille financière Grille THR

12 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….)
Durant le conventionnement: La saisie sur SEM : Compléter avec des nombres entiers Une demi-journée s’inscrit sur SEM en une journée Dès 2014 : changement de plateforme.

13 4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….)
Durant le conventionnement: un rappel sur les modalités financières liées aux THR Avance de 50 % sur demande depuis 2012 Solde sur justificatifs

14 (Cf. Intervention_Calia.pdf)
4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) A la fin du conventionnement: Réaliser une demande de solde Intervention de Calia (Cf. Intervention_Calia.pdf)

15 (Cf. Procedure_demande_solde.pdf)
4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….) A la fin du conventionnement: Procédure de traitement de la demande de solde Procédure (Cf. Procedure_demande_solde.pdf)

16 5. Intervention du Conseil régional de Picardie relative aux Emplois d’avenir
Affiché comme l’une des priorités régionales dans le budget 2013, le soutien régional au déploiement des emplois d’avenir a fait l’objet d’une délibération cadre adoptée par l’Assemblée régionale lors de la Session du 1er février 2013. La Région a arrêté les différents champs d’intervention en fonction de ses propres compétences, à savoir :

17 La Région, collectivité territoriale qui s’engage au recrutement d’une centaine d’emploi d’avenir, principalement sur les métiers présents dans les lycées, mais également pour quelques uns, au sein des services centraux.

18 La Région en responsabilité du développement économique
Dans le prolongement de son action au titre du soutien à la vie associative ainsi que dans le cadre de ses politiques d’accompagnement des branches et des filières, la Région viendra abonder les aides de l’Etat à destination des employeurs d’emplois d’avenir (hors collectivité et fonction publique hospitalière).

19 La Région en charge de la formation professionnelle 
La Région adapte ses programmes pré qualifiants (PAL) pour assurer la réussite des contrats signés (en amont de la signature comme dans la phase d’intégration en début de contrat). Elle contribue à la professionnalisation pendant le contrat en cofinancement de l’intervention des employeurs et de leurs Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).

20 La Région ouvre à titre expérimental le dispositif PAL du Service Public Régional de Formation de la Région Picardie aux jeunes recrutés en Emploi d’Avenir, afin de leur assurer la meilleure intégration possible dans l’emploi. La Région s’engage dès à présent dans l’ouverture de 600 places au titre de l’ouverture du dispositif PAL aux emplois d’avenir, pour un montant prévisionnel 2013 de €.

21 Le contenu du PAL Emploi d’avenir ciblera principalement :
Compétences comportementales Organisation du travail et connaissance de l’entreprise (droits et devoirs du salarié, règlement intérieur,…) Communication orale et écrite Identification des compétences avec une sensibilisation à l’utilisation du portefeuille numérique de compétences (CV du futur) et à la VAE. Travail sur le projet professionnel et l’adaptation au poste de travail de l’emploi d’avenir Le bénéficiaire, en accord avec l’entreprise et le mandataire, dispose au maximum de 12 jours consécutifs ou non en PAL EAV sur une durée maximale de 3 mois à compter de sa date d’entrée sur le contrat de travail EAV.

22 Répartition des volumes de l’expérimentation PAL EAV
200 dans la Somme dont 120 à Amiens, 40 à Abbeville et 40 à Péronne 200 dans l’Aisne dont 70 à St Quentin, 60 à Laon, 40 à Soissons, 30 à Château-Thierry 200 dans l’Oise dont 60 à Beauvais, 60 à Creil, 60 à Compiègne et 20 à Méru

23 Calcul du nombre de parcours PAL EAV
Hypothèse : Nombre de mois/parcours moyen : 6 6 mois = 6*21,6 jours = 129,6 jours 11 emplois d’avenir à 12 jours : 1 parcours Exemple : Répartition en parcours 19 dans la Somme dont 11 à Amiens, 4 à Abbeville et 4 à Péronne 19 dans l’Aisne dont 70 à St Quentin, 60 à Laon, 40 à Soissons, 30 à Château-Thierry 19 dans l’Oise dont 7 à Beauvais, 5 à Creil, 5 à Compiègne et 2 à Méru

24 Un appel à candidatures pour les organismes PAL
Calendrier: manifestation d’intérêt avec transmission d’une fiche synthèse pour le 12 avril 2013 Transmission par courriel à:

25 Merci pour votre attention.