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Colloque 16/10/06 Les interventions Dominique Baradat - ARACT Aquitaine Christian Martin - LESC Fabrice Raspotnik - GEDER.

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1 colloque 16/10/06 Les interventions Dominique Baradat - ARACT Aquitaine Christian Martin - LESC Fabrice Raspotnik - GEDER

2 colloque 16/10/06 Les interventions 4 par pathologies 3 interventions par pathologie 12 diagnostics en entreprises PME/PMI

3 colloque 16/10/06 Volailles - 2 personnes (cancers) Organisme formation - 1 personne ( SEP) Agro alimentaire - 3 personnes ( 2 cancers, 1 hépatite) Hôtel restaurant - restauration - 1 personne (1 Hépatite) Agro alimentaire - 2 personnes (2 cancers ) Analyses de la demande nayant pas abouties: Transport Expertise comptable Restaurant Imprimerie Profession libérale Volailles - 2 personnes (cancers) Organisme formation - 1 personne ( SEP) Agro alimentaire - 3 personnes ( 2 cancers, 1 hépatite) Hôtel restaurant - restauration - 1 personne (1 Hépatite) Agro alimentaire - 2 personnes (2 cancers ) Analyses de la demande nayant pas abouties: Transport Expertise comptable Restaurant Imprimerie Profession libérale Les demandes dinterventions

4 colloque 16/10/06 Demande à laract : Expertise sur un dossier daménagement (mis en place dun ascenseur) problème de maintien avec rejet du collectif de travail dune personne atteinte dune SEP, responsable comptable Les solutions trouvées pallient les difficultés daccessibilité au poste de travail Analyse du travail Pour la personne : Difficultés à atteindre les objectifs Pression importante Rejet du collectif Isolement de la personne Déterminer les situations de travail de la personne et du service (entretiens: avec la personne, les collègues, le directeur) Recherche dune solution avec l'ensemble du service 2 axes : Sensibilisation et information auprès des collègues et du directeur Création dune nouveau métier : contrôleur de gestion (autonomie dans le travail, suppression des contraintes temporelles, mission valorisante,..) Demande à laract : Expertise sur un dossier daménagement (mis en place dun ascenseur) problème de maintien avec rejet du collectif de travail dune personne atteinte dune SEP, responsable comptable Les solutions trouvées pallient les difficultés daccessibilité au poste de travail Analyse du travail Pour la personne : Difficultés à atteindre les objectifs Pression importante Rejet du collectif Isolement de la personne Déterminer les situations de travail de la personne et du service (entretiens: avec la personne, les collègues, le directeur) Recherche dune solution avec l'ensemble du service 2 axes : Sensibilisation et information auprès des collègues et du directeur Création dune nouveau métier : contrôleur de gestion (autonomie dans le travail, suppression des contraintes temporelles, mission valorisante,..) Un exemple dintervention Pour lentreprise: Gestion de l'absentéisme Plainte du collectif Erreurs …

5 colloque 16/10/06 Points détapes Constats: Les aménagements techniques ou sur le temps de travail Peu de travail sur lorganisation en prenant en considération le collectif (jalousie, irritabilité, sur activité, interruption de tâches) La peur de l'entreprise davoir à remettre en cause l'organisation et les conditions de travail des autres Les conditions de travail et de vie sont indissociables Le maintien dans lemploi mais pas forcement dans la situation antérieure Les interlocuteurs prennent un statut d'acteurs La nécessité dune importante coordination (qui, avec quels moyens,..) Le questionnement sur le travail : lintimité des personnes Constats: Les aménagements techniques ou sur le temps de travail Peu de travail sur lorganisation en prenant en considération le collectif (jalousie, irritabilité, sur activité, interruption de tâches) La peur de l'entreprise davoir à remettre en cause l'organisation et les conditions de travail des autres Les conditions de travail et de vie sont indissociables Le maintien dans lemploi mais pas forcement dans la situation antérieure Les interlocuteurs prennent un statut d'acteurs La nécessité dune importante coordination (qui, avec quels moyens,..) Le questionnement sur le travail : lintimité des personnes

6 colloque 16/10/06 Points détapes Le résultat du travail nest pas significatif de son coût La description de la déficience seule ne donne pas dindication sur les conséquences réelles dans la vie travail et hors travail de la personne La difficulté de faire un pronostic fiable sur les capacités à travailler du fait manque de stabilité de létat de la personne Les acteurs en présence ne sont pas des fonctions mais des « personnes particulières » Le résultat du travail nest pas significatif de son coût La description de la déficience seule ne donne pas dindication sur les conséquences réelles dans la vie travail et hors travail de la personne La difficulté de faire un pronostic fiable sur les capacités à travailler du fait manque de stabilité de létat de la personne Les acteurs en présence ne sont pas des fonctions mais des « personnes particulières »

7 colloque 16/10/06 Les interventions Dominique Baradai - ARACT Aquitaine Christian Martin - LESC Fabrice Raspotnik - GEDER


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