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Modèle de grille de questionnement Elaboration dune stratégie de rémunération globale.

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Présentation au sujet: "Modèle de grille de questionnement Elaboration dune stratégie de rémunération globale."— Transcription de la présentation:

1 Modèle de grille de questionnement Elaboration dune stratégie de rémunération globale

2 Boite à outils : 25 techniques Filtre de faisabilité Filtre dopportunités 1er niveau de sélection Les contraintes juridiques 1er niveau de sélection Les contraintes juridiques 2ème niveau de sélection Les contraintes stratégie de rémunération 2ème niveau de sélection Les contraintes stratégie de rémunération

3 Attribution dactions gratuites Achat/donation dactions Prévoyance complémentaire Santé complémentaire Retraite article 83 Retraite article 39 Patronalisation Intéressement Dividendes du travail Abondement au PEE Abondement au PERCO Participation Dirigeant non salarié Retraite Madelin Dividendes Véhicule Logement Titres restaurant Stock Options BSPCE Prime de sujétion Dualité demployeur PERIPHERIQUES EN NATURE PERIPHERIQUES RETRAITE ET PREVOYANCE PERIPHERIQUES EPARGNE SALARIALE PERIPHERIQUES STATUTAIRES PERIPHERIQUES LIES A LACTIONNARIAT PERIPHERIQUES TRAVAIL HORS DE FRANCE Jetons de présence CESU Boites à outils des 25 techniques

4 Statut actuel Possibilité de travail hors France Exclusivement mandataire social Possibilité dêtre salarié hors de France Possibilité administrateur hors de France Vous pouvez détenir plus de 75% du capital Cadre / Mandataire social / Non salarié Oui / Non Possibilité dun statut salariéPossibilité dun statut non salarié Détention du capital Oui / Non Capital détenu Capital détenu à plus de 25% par 1 personne physique %Oui / Non Travail hors de France Oui / Non 0 / entre 1 et 10 / entre 50 et 250 / plus de 250 Nombre de salariés Possibilité dêtre administrateur Oui / Non Rémunération annuelle fixe --- Rémunération annuelle variable --- Rémunération Nombre de jours de travail hors de France -- j 1er niveau : filtre de faisabilité

5 Contraintes stratégie de rémunération Perception Immédiate A 5 ans A la retraite Désignation Individuelle Collégiale Collective Forme Capital/revenu Rente Avantages Aléa Economique Condition présence 1- QUAND 2- QUI 3- COMMENT 4- CONDITIONS 2ème niveau : filtre dopportunités


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