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LANIMATION TERRITORIALE CONCERTÉE COMITE LOCAL EMPLOI FORMATION Territoire du Sud Manche Réunion du 10 octobre 2012 Réunion du 10 octobre 2012 PREFET DE.

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1 LANIMATION TERRITORIALE CONCERTÉE COMITE LOCAL EMPLOI FORMATION Territoire du Sud Manche Réunion du 10 octobre 2012 Réunion du 10 octobre 2012 PREFET DE LA MANCHE

2 Territoire du Sud Manche

3 Introduction M. Angelo MAFFIONE, Directeur Adjoint Unité Territoriale de la Manche, DIRECCTE M. François DUFOUR, Vice-président du Conseil Régional Basse-Normandie M. Bernard TREHET, Conseiller Général de la Manche

4 Structuration de « lanimation territoriale Emploi Formation » au niveau local 1 fois par an

5 Ordre du jour Le marché du travail dans le Sud Manche : chiffres clés Présentation du plan dactions de lELC du Sud Manche et actualités emploi formation du territoire Lemploi des seniors dans le sud Manche

6 LE MARCHÉ DU TRAVAIL DANS LE SUD MANCHE : CHIFFRES CLES

7 France métropolitaine9,6 Basse-Normandie9,1 Calvados9,6 Manche8,3 Orne9,2 1- Le taux de chômage dans le sud Manche au 1 er semestre 2012

8 2- Part des publics dans la demande demploi totale La part des seniors et des demandeurs de longue durée est plus importante dans le Sud Manche quau niveau régional. Au 2 ème trimestre 2012, on comptait 4089 Demandeurs dEmploi en Fin de Mois (DEFM) dans le Sud Manche (Catégorie A)

9 3900 offres déposées en cumul du 1 er janvier 2012 au 31 août 2012, dont : 64% sur Avranches 36% sur Granville Baisse globale des offres recueillies de 4,3 % en cumul / août Lemploi durable représente 39,1 % de lensemble des offres, contre 34 % au niveau régional. 3- Les offres demploi dans le sud Manche au 2 nd trimestre 2012

10 4- Les secteurs qui recrutent * * Dans le Sud Manche, en cumul sur 12 mois, à fin juin Offres demploi enregistrées à Pôle Emploi. HOTELLERIE-RESTAURATION : 15 % des offres (serveurs et cuisiniers) COMMERCE : 14,4 % (vendeurs, cadres intermédiaires) INDUSTRIE : 13,1 % (travail des métaux, maintenance industrielle) BÂTIMENT-TP : 11,2 % (maçons, menuisiers) TRANSPORT-LOGISTIQUE : 6,8 % (conducteurs de transport en commun et routier)

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13 5- La situation des jeunes dans les Missions locales dans le sud Manche en jeunes (16-25 ans) en suivi, dont : 705 premiers accueils dans lannée ( 38%) 705 premiers accueils dans lannée ( 38%) 796 jeunes niveau V sans diplôme et infra V (43%) 796 jeunes niveau V sans diplôme et infra V (43%) 354 entrées en formation (19%) 354 entrées en formation (19%) 30,6 % en emploi durable 30,6 % en emploi durable 10,3 % en alternance 10,3 % en alternance 1048 jeunes entrés en emploi

14 Hausse du nombre dallocataires du RSA dans la Manche en 2011 (4,7 %), au-delà de la moyenne régionale (3,9 %). * Source CNAF Le Revenu de Solidarité Active (RSA) Fin décembre 2011 Manche Basse- Normandie RSA - Socle Évolution sur un an+4,5%+3,9% RSA - Activité Évolution sur un an+5,2%+3,7% RSA - Total Évolution sur un an+4,7%+3,9% 6- Le Revenu de Solidarité Active *

15 Échanges

16 Vous pouvez retrouver lensemble de ces données et plus dinformations sur le site de lanimation territoriale :

17 Actualités emploi formation dans le Sud Manche Pôle Emploi 2015 Les Emplois dAvenir Revue des groupes projets animés par lÉquipe Locale de Coordination

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20 Les Emplois dAvenir (1/3) Pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou peu qualifiés et rencontrant des difficultés daccès à lemploi Résidant en particulier dans les zones urbaines sensibles et rurales (non exclusif) Dans des secteurs dactivité en développement ou à forte utilité sociale Principalement par des employeurs du secteur non marchand Comprenant un volet formation Dans une logique de parcours et avec un accompagnement externe renforcé

21 En CDI ou en CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusquà 3 ans) A temps plein Avec une aide de lÉtat (sur rémunération brute au niveau du SMIC) sélevant à : 75 % dans le secteur non marchand 35 % dans le secteur marchand Les Emplois dAvenir (2/3)

22 Entrée en vigueur avancée au 2 novembre 2012 Approche territoriale pour identifier les domaines et activités à privilégier (comité régional – plan daction) Mise en œuvre opérationnelle au niveau des bassins demploi Sous réserve du vote de la Loi Les Emplois dAvenir (3/3)

23 Lorganisation au niveau local: Les groupes projets

24 LEMPLOI DES SENIORS DANS LE SUD MANCHE

25 Des points de repère (Eurostat 2010): Le taux demploi des ans en France en 2010 est de 39,7 % Contre 46,3 % dans lUnion Européenne (Suède = 70,5 % - Italie = 36,8 %) objectif : 50% de cette classe dâge en emploi en 2010 (stratégie de Lisbonne) Les plus de 65 ans représentent 16,8 % de la population française Comparable à la moyenne européenne (Allemagne = 20,7 % - Irlande = 11,3 %) Propos introductif sur lemploi des seniors

26 Réflexion engagée localement notamment suite aux échanges du précédent CLEF du 07 octobre 2011 Propos introductif sur lemploi des seniors A fin juin 2012, le Sud Manche fait partie des 6 zones demploi bas-normandes où lon relève la part la plus élevée de seniors dans la Demande dEmploi en Fin de Mois. La part des seniors dans la Demande dEmploi en Fin de Mois dans le sud Manche est supérieure à celle observée en France, et cet écart tend à se creuser entre 2008 et 2012.

27 1.1- Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors dans le sud Manche?

28 1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors dans le sud Manche? Le poids des seniors dans la Demande dEmploi en Fin de Mois (DEFM) globale La part des seniors dans la DEFM ne cesse de croitre entre 2008 et 2012 dans le sud manche. Le nombre de femmes seniors inscrites comme demandeurs demploi est légèrement supérieur dans le sud Manche.

29 1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors dans le sud Manche? Lévolution de la répartition de la Demande dEmploi en Fin de Mois (DEFM) seniors par tranche dâge dans le sud Manche de décembre 2009 à mai 2012 Lévolution du nombre de seniors demandeurs demploi par tranches dâge suit les mêmes tendances mais dans des proportions différentes (volume DEFM) : - Légère diminution pour la classe des ans - Nette augmentation du nombre de seniors DE entre 56 et 60 ans

30 Niveau de formation de la Demande dEmploi en Fin de Mois (DEFM) seniors dans le sud Manche en mai 2012 Le niveau V et infra est surreprésenté dans la DEFM seniors par rapport à la DEFM globale. Cette tendance est encore plus accentuée dans le Mortainais. 1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors dans le sud Manche?

31 Durée dinscription des seniors comme Demandeur dEmploi dans le sud Manche Entre 2010 et 2012, la durée dinscription des DEFM seniors tend à augmenter: Le nombre de DE seniors de très longue durée connaît laugmentation la plus marquée.

32 1-1 Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors dans le sud Manche? Les motifs dinscription et de cessation dinscription comme Demandeurs dEmploi des seniors dans le sud Manche en mai 2012 En proportion, le motif invoqué qui connaît lévolution la plus nette est la rupture conventionnelle. En volume, le motif le plus fréquemment invoqué est la fin de contrat / mission. Les motifs de cessation dinscription les plus courants sont : labsence au contrôle (31%) la reprise demploi (21%)

33 Répartition par famille de Métiers de la Demande dEmploi en Fin de Mois des seniors dans le sud Manche en mai Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors dans le sud Manche?

34 1.2- Quelles sont les caractéristiques des demandeurs demploi Seniors suivis par Cap Emploi dans le Sud Manche?

35 Nombre de dossiers ouverts par Cap Emploi dans le sud Manche de 2009 à 2011 dans le sud Manche Le nombre de demandeurs demploi de plus de 50 ans accompagnés par Cap Emploi est plus important sur le bassin dAvranches. Par contre en proportion la part des Demandeurs demploi seniors accompagnés par Cap Emploi sur le bassin Granvillais est nettement plus forte.

36 1.3- Quelles sont les caractéristiques des bénéficiaires du RSA Seniors?

37 1.3- Qui sont les séniors bénéficiaires du RSA dans le sud Manche? Poids des séniors dans lensemble des bénéficiaires du RSA En moyenne dans le sud manche 23% des allocataires RSA ont + de 50 ans: 21% dans lavranchin et 29% dans le Mortainais.

38 1.3- Qui sont les séniors bénéficiaires du RSA dans le sud Manche? Répartition par tranches dâge des bénéficiaires du RSA seniors La part des jeunes séniors est plus importante dans le mortainais. Par contre, cest dans le granvillais que la part des ans est la plus forte.

39 1.3- Qui sont les séniors bénéficiaires du RSA dans le sud Manche? Types daccompagnement proposés aux allocataires du RSA « séniors » Dans lavranchin, les accompagnements sociaux sont plus nombreux que dans le granvillais. Le nombre le plus important dallocateurs RSA activité est relevé sur le granvillais. On compte par ailleurs; 163 bénéficiaires du RSA activité parmi les seniors dans le sud Manche.

40 2- LES DISPOSITIFS EN FAVEUR DU RETOUR À LEMPLOI DES SENIORS

41 2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à lemploi des seniors 2.1- La formation : levier pour la montée en compétence et la sécurisation des parcours Principe : accès des demandeurs demploi seniors à lensemble des programmes de formation continue dits de « droit commun » financés principalement par la Région et par Pôle Emploi Constat : Un moindre accès aux dispositifs de formation de droits communs par rapport aux autres publics

42 2.2- Comment les demandeurs demploi seniors accèdent-ils aux dispositifs de formation? 2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à lemploi des seniors Seulement 15% des stagiaires accueillis sur les programmes de formation financés par la Région ont + de 45 ans

43 2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à lemploi des seniors 2.2- Comment les demandeurs demploi seniors accèdent-ils aux dispositifs de formation? Les seniors accèdent principalement aux formations courtes de remise à niveau, ce qui peut sexpliquer notamment par leur faible niveau de formation

44 Objectifs poursuivis pour les 12 stagiaires: Valider un projet professionnel Dynamiser leurs démarches de recherche demploi Reprendre confiance en soi. Leur apporter soutien et aides dans leurs démarches périphériques Constats: difficulté encore plus prégnante pour mobiliser ce public sur une action de formation Suites engagées pour le public: Mise en place de périodes de stage en entreprise pour valider le projet professionnel et établir des contacts avec les entreprises Au : 3 personnes ont cessé leur inscription pour reprise de travail, 1 personne en Contrat dAccompagnement vers lEmploi. 3 ont déclaré des heures de travail en juillet, août et septembre 2.3- Expérimentation 2012: Action de Formation Conventionnée (AFC) « seniors » financée par Pôle Emploi du 21/05 au 9/07/ Les dispositifs en faveur du RETOUR à lemploi des seniors

45 2.2- Les aides à lembauche dédiées aux seniors Quelques dispositifs pour inciter les employeurs à lembauche de seniors : Le Contrat Unique dInsertion (CUI) à partir de 50 ans, dans les secteurs marchand (CAE) et non marchand (CIE) Laide à lembauche des 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (cumulable avec lAide Forfaitaire à lEmployeur) Le « CDD seniors » pour les chômeurs de + de 57 ans Pour les travailleurs handicapés : LAide à lInsertion Professionnelle (AIP) à partir de 45 ans, pour lembauche en CDD dau moins 12 mois ou en CDI 2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à lemploi des seniors

46 2- Les dispositifs en faveur du RETOUR à lemploi des seniors 2.3- SENIOR INNOV: un dispositif régional innovant? PME-PMI fragilisées cadres seniors en recherche demploi Rapprochement en mode gagnant- gagnant Intégration du cadre seniors dans la PME-PMI pendant 6 mois sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Mise en place pour ces salariés dun parcours de formation en alternance visant lobtention du Diplôme Universitaire « Développeur de projets » à lIAE de Caen.

47 Échanges

48 3- LES MESURES EN FAVEUR DU MAINTIEN DANS LEMPLOI DES SÉNIORS

49 TÉMOIGNAGE de Franck MORIN, Responsable des Ressources Humaines de lentreprise « LESAFFRE Ingredients Services » à Cérences. TÉMOIGNAGE de Franck MORIN, Responsable des Ressources Humaines de lentreprise « LESAFFRE Ingredients Services » à Cérences. « ACCORD DENTREPRISE RELATIF À LEMPLOI DES SALARIÉS ÂGÉS » : MISE EN PLACE DACTIONS CONCRÈTES ET EXEMPLAIRES

50 Échanges

51 Conclusion M. Angelo MAFFIONE, Directeur Adjoint unité territoriale de la Manche, DIRECCTE M. Bernard TREHET, Conseiller Général de la Manche M. François DUFOUR, Vice-président du Conseil Régional Basse-Normandie


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