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Page daccueil. Unité Développement écran 02/05/2014 2 Unité Développement « Connaître les dispositifs de formation pour mieux placer » Journée dinformation.

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1 Page daccueil

2 Unité Développement écran 02/05/ Unité Développement « Connaître les dispositifs de formation pour mieux placer » Journée dinformation Présentation du Conseil Régional

3 Unité Développement écran 02/05/ Unité Développement Sommaire Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation Les acteurs de la politique régionaleLes acteurs de la politique régionale Les dispositifs de formationLes dispositifs de formation Rémunération et aides régionalesRémunération et aides régionales Outils dinformation sur les dispositifsOutils dinformation sur les dispositifs

4 Unité Développement écran 02/05/ Présentation de la Politique Régionale de Formation Le Conseil régional Ile de France cest: 209 élus, plus de agents, plus de 4.77 milliards deuros de budget. Une compétence (confiée par lEtat aux Régions) pour organiser la formation des demandeurs demploi jeunes et adultes. BUDGET (par secteur): - Formation Professionnelle : Apprentissage : Sanitaire et Social:

5 Unité Développement écran 02/05/ Présentation de la Politique Régionale de Formation Le Plan Régional des Formations Professionnelles Le Plan Régional des Formations Professionnelles Principes stratégiques: Elever le niveau de formation et améliorer la qualification pour favoriser linsertion durable Concourir à linsertion sociale en adoptant une vision globale de la personne Rendre les franciliens acteurs de leur projet personnel et de formation Sécuriser et valoriser les parcours de formation et dinsertion en particulier par la complémentarité des différentes voies de formation Lutter contre les inégalités et les discriminations / Établir des partenariats forts avec le monde économique Service Public Régional de Formation et dInsertion Professionnelles (19/06/2009) Obligations de service public: Egalité daccès à la formation / Continuité de loffre de formation Adaptabilité et dindividualisation de loffre de la formation / Qualité, neutralité et laïcité de loffre de formation Participation des bénéficiaires (Gratuité des niveaux V en pré- qualification et qualification) Aides (rémunérations, hébergement/AFPA…) Insertion, Accès à Qualification Formations qualifiantes Formation salariés et promotion sociale Accès à linformation et orientation

6 Unité Développement écran 02/05/ Présentation de la Politique Régionale de Formation ORIENTATION PROJET PROFESSIONNEL INSERTION Chéquier qualifiant Programme Régional Qualifiant Compétences AUTRES DISPOSITIFS Passerelles entreprise Orientation, Accès aux savoirs de bases et mesures dinsertion Pré-qualification / QualificationAdaptation à lemploi EMPLOI Avenir Jeunes Chantier école Culture Formations sanitaires et sociales VAE ACCÈS À LAPPRENTISSAGE APPRENTISSAGE SDAM Passerelles apprentissage École de la deuxième chance CNAM Avenir Jeunes POP REMISE A NIVEAU Avenir Jeunes Parrainage SDAM Bilan de Compétences Dynamicadres

7 Unité Développement écran 02/05/ Unité Développement Sommaire Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation Les acteurs de la politique régionaleLes acteurs de la politique régionale Les dispositifs de formationLes dispositifs de formation Rémunération et aides régionalesRémunération et aides régionales Outils dinformation sur les dispositifsOutils dinformation sur les dispositifs

8 Unité Développement écran 02/05/ Les acteurs de la politique régionale : Direction de la Formation Professionnelle

9 Unité Développement écran 02/05/ Les acteurs de la politique régionale : Unité Société

10 Unité Développement écran 02/05/ Unité Développement Sommaire Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation Les acteurs de la politique régionaleLes acteurs de la politique régionale Les dispositifs de formationLes dispositifs de formation Rémunération et aides régionalesRémunération et aides régionales Outils dinformation sur les dispositifsOutils dinformation sur les dispositifs

11 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Orientation et Projet professionnelle Le Parcours dOrientation Professionnelle: (Missions Locales uniquement) Accompagner les 16 à 25 ans quelque soit le niveau de qualification et lexpérience, vers la mise en œuvre et la validation dun choix professionnel. Le Stage de Découverte des Métiers: (CFA uniquement) Permettre au jeune sans qualification et sans expérience de mener une action approfondie sur la construction de son projet professionnel par linformation et la découverte de métiers. Bilan de Compétences: Tout demandeur demploi et salariés -repérer les compétences acquises au cours de son parcours professionnel, de sa formation ou de son expérience sociale -redéfinir ou valider un projet professionnel. Avenir Jeunes: « Pôle de projet professionnel » Construire et/ou valider un projet professionnel -16 à 25 ans sans qualification, -16 à 25 ans en situation de handicap orientés ou non par les CAP Emploi, -élèves (dans le cadre de Réussite pour Tous).

12 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Remise à niveau Avenir Jeunes: EDI : Espace de dynamique dinsertion -Accompagner les jeunes vers lautonomie et la résolution de difficultés qui freinent linsertion -Préparer les jeunes à une dynamique globale dinsertion visant linsertion professionnelle La réalisation de ces objectifs devra permettre au jeune laccès à un pôle de projet professionnel, à une formation pré qualifiante, qualifiante, à un contrat en alternance, à lemploi. Le dispositif Région « Atelier Pédagogique Personnalisé » (APP) nexiste plus en tant que tel. Cependant lensemble des moyens mis en œuvre ont été redéployés: - Pour le public jeune de 16 à 25 ans: les APP ont été intégrés globalement et avec les mêmes volumes de places et financiers dans le dispositif « Avenir Jeunes ». - Pour le public demandeur demploi adulte: les APP sont venus sintégrer au volet « Préqualification » du Programme Régional Qualifiant Compétences. Désormais, ce public a donc la possibilité, avant dintégrer une formation qualifiante, den acquérir les pré requis nécessaires à son acceptation sur le parcours et à la bonne réussite de ce dernier.

13 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Insertion LEcole de la 2 ème Chance: Jeunes sortis depuis deux ans du système scolaire sans diplôme, ni qualification Proposer une approche pédagogique ciblée sur les besoins, les capacités et les aspirations grâce à lalternance. Le Chantier Ecole: demandeurs d'emploi de niveaux VI à V (orientés par les Missions Locales ou Pôle Emploi), demandeurs demploi en situation de handicap, salariés issus des structures dinsertion par lactivité économique ou les salariés en cours de licenciement. Avoir confirmé un projet professionnel en lien avec le secteur dactivité du chantier et combiner des gestes professionnels, des enseignements théoriques et la mise en situation réelle de travail. Avenir Jeunes: Préparer les jeunes à linsertion professionnelle donc vers lemploi.

14 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Accès à lApprentissage

15 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Préqualification et Qualification (1) Programme Régional Qualifiant « Compétences »: Ce programme intègre et fusionne les dispositifs existant antérieurement suivants: - Accès à la qualification - AFPA - Programme Régional Qualifiant - Programmes dits sectoriels (TIC + Services aux personnes + Environnement). Cela permet notamment la construction de parcours courts et/ou longs et de présenter des actions métiers (de dates à dates) mais aussi des actions permanentes (avec des entrées séquencées dans lannée). Pour les formations de niveau V (ou IV sagissant des métiers où il constitue le premier niveau de qualification) : Lorganisme retenu (ou le groupement) peut proposer un parcours pré-qualifiant et qualifiant articulé = parcours pré-qualifiant et qualifiant possible, sans rupture, dès lentrée en formation Un volume de parcours pré-qualifiants reste réservé aux jeunes orientés par les missions locales (léquivalent de lancien programme daccès à la qualification qui leur était destiné). La pré-qualification devient donc de facto ouverte au public adulte.

16 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Préqualification et Qualification (2) CNAM: Public: salariés et demandeurs demploi hors temps de travail et en cours du soir. Concourir à la promotion sociale des franciliens en dispensant des formations souples et adaptées au rythme de la vie professionnelle. Culture: Public: demandeurs demploi ayant une expérience confirmée dans le secteur du spectacle, du cinéma ou de laudiovisuel Favoriser lélévation du niveau de qualification par un perfectionnement ou une formation certifiante. Formations sanitaires et sociales: Acquérir les compétences permettant de contribuer à une prise en charge globale des personnes en milieu hospitalier ou extra-hospitalier et dans le champ de laction sociale

17 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Préqualification et Qualification (3) Chéquiers Qualifiant: Répondre aux besoins individuels de formation en facilitant lacquisition dune certification de premier niveau (niv V ou IV) ou dans des secteurs comme lartisanat dart. Prise en charge financière maximale de 3800 et le stagiaire bénéficie dune possibilité de rémunération pendant la durée de sa formation. Public jeune et adulte sur prescription de Pôle Emploi, dune Mission locale ou de lAPEC. Organisme de formation francilien ou hors Ile de France (si la formation nest pas délivrée sur le territoire régional) peut dispenser la formation prise en charge dans la limite de 7 chéquiers qualifiants par an, par type de formation et par organisme. Attention: CE DISPOSITIF EST COMPLEMENTAIRE AUX PROGRAMMES REGIONAUX ET PRENDRA EN CHARGE DES FORMATIONS NON DEJA FINANCEES PAR LA REGION OU POUR LESQUELLES MOINS 24 PLACES AURONT ETE FINANCEES

18 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: La Validation des Acquis de lExpérience (VAE) Le Chéquier VAE (3 volets) Chéquier VAE Volet 1 - Etre accompagné pour préparer le passage devant le jury VAE * - Les demandeurs demploi - Les salariés en cours de licenciement inscrits à Pôle Emploi. Chéquier VAE Volet 2 - Bénéficier de formation pour compléter sa certification partielle * Chéquier VAE Volet 3 - Bénéficier du module facultatif de 70 h avant le passage devant le jury pour les diplômes dAide Soignant et dAuxiliaire de puériculture * Ces mesures sont complétées par des financements Pôle emploi Le programme dinformation et dentretien conseil en VAE : 8 antennes VAE et des conseillers experts - Etre informé sur la VAE - Explorer son projet de VAE pendant 1h30 dentretien conseil - Tout public

19 Unité Développement écran 02/05/ Les Dispositifs de formation: Adaptation à lemploi Parrainage: 16 à 25 ans sans emploi suivis par une Mission locale Faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des bénéficiaires en les faisant accompagner par un parrain ou une marraine issus du monde de lentreprise. Passerelles Entreprises: ans de niveau VI à III orientés par Pôle Emploi ou Mission Locale Faciliter ladaptation au poste et permettre un recrutement rapide par lacquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour occuper le poste par la voie de lalternance centre/entreprise. Une certification ou une validation sera recherchée pour les niveaux V et infra V. Dynamicadres: demandeur demploi: cadres avec 3 ans dexpérience professionnelle minimum ou agents de maîtrise et techniciens supérieurs avec 5 ans dexpérience professionnelle minimum. Offrir un parcours individualisé permettant d'étudier le profil professionnel et un accompagnement personnalisé vers lemploi avec des missions en entreprises, mais aussi des formations de courtes durées.

20 Unité Développement écran 02/05/ Unité Développement Sommaire Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation Les acteurs de la politique régionaleLes acteurs de la politique régionale Les dispositifs de formationLes dispositifs de formation Rémunération et aides régionalesRémunération et aides régionales Outils dinformation sur les dispositifsOutils dinformation sur les dispositifs

21 Unité Développement écran 02/05/ Rémunération (1) Les salariés privés demploi Les salariés pris en charge par le régime conventionnel (ARE) justifiant dau moins 6 mois daffiliation au régime dassurance chômage dans les 22 mois qui précèdent la fin de leur contrat de travail. Les salariés pris en charge par le régime public (Rémunération Région) ne relevant pas de lARE à leur entrée en stage. Les travailleurs handicapés : Reconnus handicapés au sens de larticle L du code du travail peuvent opter pour le régime dindemnité de leur choix. Lindemnité du régime public est calculée sur la base du salaire antérieur. Les autres demandeurs demploi 16 à 25 ans, dont la formation continue relève de la compétence exclusive des Conseils régionaux, sils ne bénéficient pas du régime conventionnel. Le montant est fixé par décret en fonction de leur âge. Les parents isolés, ainsi que les publics féminins particuliers, veuves, divorcées, séparées depuis moins de 3 ans ou mères ayant eu au moins 3 enfants et les femmes enceintes isolées.

22 Unité Développement écran 02/05/ Rémunération (2) Les acteurs La Région Île de France finance les formations, agrée et prend en charge la rémunération et la protection sociale des stagiaires Missions locales prescrivent lensemble des formations pour les 16/25 ans sans qualification. Pôle Emploi oriente tous les publics demandeurs demploi vers les stages de formation professionnelle. Le centre de formation Interlocuteur unique du stagiaire pendant le stage. Constitue, vérifie et transmet les dossiers au fil de leau et assure, en relation directe avec lASP, le suivi, les évolutions du dossier et déclare les absences en les saisissant dans REMUNET LASP / opérateur pour le compte de la Région Assure la gestion administrative des dossiers, calcule les droits du stagiaire et détermine la base de rémunération Met en paiement et peut recouvrir des trop perçus

23 Unité Développement écran 02/05/ Gratuité des transports Concerne les 16 à 25 ans, inscrits dans lun des dispositifs suivants : Avenir Jeunes (dont EDI), Ecole de la 2 ème Chance, Programme régional qualifiant compétences Gratuité des transports publics franciliens sur toutes les zones, quel que soit le motif du déplacement, pour toute la durée de formation. Les démarches pour le jeune : Disposer au préalable dun Passe Navigo, sinscrire sur le site de lAST et « Recharger » le forfait gratuité à partir du 25 de chaque mois sur une borne automatique ou au guichet (comme un forfait Navigo mensuel). Les démarches pour les organismes de formation : Transmettre aux stagiaires leurs codes, assurer le « service après vente » et déclarer les stagiaires auprès de lASP (REMUNET et site dédié pour les stagiaires non rémunérés). La démarche pour lASP: Déposer chaque semaine auprès de lAST le fichier des stagiaires en formation avec leurs dates prévisionnelles / réelles de sortie.

24 Unité Développement écran 02/05/ Unité Développement Sommaire Présentation de la Politique Régionale de FormationPrésentation de la Politique Régionale de Formation Les acteurs de la politique régionaleLes acteurs de la politique régionale Les dispositifs de formationLes dispositifs de formation Rémunération et aides régionalesRémunération et aides régionales Outils dinformation sur les dispositifsOutils dinformation sur les dispositifs

25 Unité Développement écran 02/05/ Sites internet Conseil régional Ile de France: la Validation des Acquis de lExpérience: Odyssée: CARIF: Autres Outils Numéro Azur Plaquettes, guides et répertoires à commander auprès du Numéro Azur Outils dinformation sur les dispositifs


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