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MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

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Présentation au sujet: "MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE"— Transcription de la présentation:

1 MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
(MENFP) CONSEIL DES DIRECTEURS TECHNIQUES, 2 AVRIL 2013 CENTRE DE FORMATION DES CADRES DE L’EDUCATION (CFCE)

2 MISSION DU CFCE

3 MISSION DU CFCE Mise en œuvre des programmes de formation continue et en cours d’emploi des cadres et des autres personnels d’éducation non enseignants du Système Educatif en général et du MENFP en particulier en vue de leur développement professionnel

4 EXERCICE

5 Grands Dossiers de la Direction

6 Grands Dossiers de la Direction
Formation de cadres, de techniciens et d’autres personnels non enseignants du MENFP 2. Reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) des Inspecteurs de zone et des Inspecteurs principaux en fonction, mais non encore titularisés

7 Grands Dossiers de la Direction
3. Formation spécifique de 157 agents impliqués dans la gestion des ressources humaines (GRH) du MENFP 4. Organisation de Conférences-débats 5. Plan de redynamisation du CFCE

8 des techniciens, et d’autres personnels non enseignants du MENFP
DOSSIER 1 Formation des cadres, des techniciens, et d’autres personnels non enseignants du MENFP ACTIVITES REALISEES

9 ACTIVITES REALISEES DOSSIER 1
1.1. Formation en Gestion de base de données de 25 cadres (Administrateurs, Planificateurs et Informaticiens) du MENFP 1.2. Formation en Management éducatif de 40 cadres du MENFP (DDE, DT).

10 ACTIVITES REALISEES DOSSIER 1
1.3. Formation en Nouvelles Technologiques de l’Information et de la Communication (NTIC) de 23 cadres et techniciens (DG, CM, DT) du MENFP 1.4. Formation professionnelle de 2400 Directeurs d’Ecoles impliqués dans le PSUGO

11 ACTIVITES EN PERSPECTIVE
DOSSIER 1 ACTIVITES EN PERSPECTIVE

12 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 1
Formation en Protocole d’une première cohorte de 70 Chauffeurs affectés au niveau de l’Administration centrale du MENFP et de la DDEO

13 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 1
Formation en Administration Scolaire de 200 Directeurs et 430 Censeurs des Lycées de la République, et de 135 Inspecteurs du Secondaire

14 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 1
Formation sur l’Analyse des Politiques Educatives au bénéfice de 30 cadres du MENFP dont les Planificateurs des DDE, ceux de la DPCE et certains cadres venant d’autres Directions Techniques

15 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 1
Lancement de l'année numérique du MENFP à partir de Septembre 2013

16 DOSSIER 2 ACTIVITES REALISEES
Reconnaissance des Acquis de l’Experience Professionnelle (RAEP) des Inspecteurs de zone et des Inspecteurs principaux en fonction, mais non encore titularisés ACTIVITES REALISEES

17 ACTIVITES REALISEES DOSSIER 2
2.1. Mise en place avec l’approbation de la DG du dispositif de Reconnaissance des Acquis de l‘Expérience Professionnelle (RAEP) de 63 Inspecteurs de zone et de 12 Inspecteurs principaux de l’Enseignement fondamental

18 ACTIVITES REALISEES DOSSIER 2
2.2. Formation des 10 Accompagnateurs (tuteurs) et des 12 Membres de Jury de RAEP 2.3. Formation de 63 Inspecteurs de zone et de 12 Inspecteurs principaux candidats au concours de RAEP (référentiel de compétences, constitution du dossier de candidature, consignes à respecter

19 ACTIVITE EN COURS DE REALISATION
DOSSIER 2 ACTIVITE EN COURS DE REALISATION

20 ACTIVITES EN COURS DE REALISATION DOSSIER 2
Encadrement des 10 tuteurs chargés d'accompagner les 63 Inspecteurs de zone et les 12 Inspecteurs principaux préparant leur dossier de candidature dans le cadre du concours de (RAEP)

21 ACTIVITES EN PERSPECTIVE
DOSSIER 2 ACTIVITES EN PERSPECTIVE

22 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 2
Cueillette des 75 dossiers des Inspecteurs de zone et des Inspecteurs principaux candidats à la RAEP pour analyse Organisation de l'épreuve orale Publication des résultats

23 DOSSIER 3 ACTIVITES REALISEES
Formation en cours d’emploi de 157 agents impliqués dans la gestion des ressources humaines (GRH) du MENFP ACTIVITES REALISEES

24 ACTIVITES REALISEES DOSSIER 3
3.1. Réalisation en 2011 de l'audit de la Gestion des Ressources Humaines aux niveaux central et déconcentrés (état des lieux dressé) 3.2. Elaboration du plan de formation de ces agents impliqués dans la GRH 3.3. Lancement d’appel d’offre aux opérateurs qui seraient capables d’assurer cette formation

25 ACTIVITE EN COURS DE REALISATION
DOSSIER 3 ACTIVITE EN COURS DE REALISATION

26 ACTIVITES EN COURS DE REALISATION DOSSIER 3
Evaluation des offres techniques et financières venant de 3 operateurs de formation

27 ACTIVITE EN PERSPECTIVE
DOSSIER 3 ACTIVITE EN PERSPECTIVE

28 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 3
Lancement prochain des activités de formation à l’intention des 157 agents impliqués dans la gestion des ressources humaines (GRH) du MENFP aux niveaux central et déconcentrés

29 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 3
Voici les thématiques de la formation en cours d’emploi des personnels des DDE et du bureau central impliqués dans la GRH : Connaissance du droit adm. et des textes juridiques et réglémentaires en vigueur en Haiti et au MENFP Connaissance, maîtrise et gestion des écrits adm. Gestion des mouvements du personnel Application de la déontologie avec la gestion du régime des sanctions et des récompenses Gestion des avantages sociaux Management des équipes

30 Organisation de Conférences-débats
DOSSIER 4 Organisation de Conférences-débats ACTIVITES REALISEES

31 ACTIVITES REALISEES DOSSIER 4
Organisation chaque mois de Conférences-débats baptisées « Salon de l’Education » autour des thèmes suivants : 4.1. Evaluation selon l’approche par compétences 4.2. L’Education à distance 4.3. Mise en place de l’Inspection Générale 4.4. Reconnaissance et validation des acquis. Comment l'expérience produit des compétences?

32 ACTIVITE EN PERSPECTIVE
DOSSIER 4 ACTIVITE EN PERSPECTIVE

33 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 4
Conférences prévues pour le mois d’Avril 2013: Le service public au service de la Nation : conditions d'un système éducatif de qualité. Les Démarches de formation valorisant les acquis de l'expérience (VAE).

34 ACTIVITES EN PERSPECTIVE
DOSSIER 5 Plan de redynamisation du CFCE ACTIVITES EN PERSPECTIVE

35 ACTIVITES EN PERSPECTIVE DOSSIER 5
5.1. Identification des besoins du CFCE en équipements, en matériels de formation et en ressources humaines nécessaires à sa redynamisation 5.2. Mise en place des antennes du CFCE au niveau des 10 directions départementales d’éducation 5.3. Identification des besoins en formation des diverses catégories de cadres et d’autres personnels non enseignants du MENFP

36 MERCI DE VOTRE ATTENTION
FIN DE LA PRESENTATION MERCI DE VOTRE ATTENTION La Direction du CFCE


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