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Cabinet de Recroutement de Cadres

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Présentation au sujet: "Cabinet de Recroutement de Cadres"— Transcription de la présentation:

1 Cabinet de Recroutement de Cadres
Bienvenue à Jobnews Inc! Cabinet de Recroutement de Cadres jobnews.co.kr solomonsearch.co.kr

2 Table des matières I Présentation de l'entreprise 1 II
Service de Chasse de Têtes III Nos principaux services IV Compétitivité des entreprises 9 V Les domaines spécialisés VI Processus de Chasse de Têtes 15 VII Liste des clients VIII Frais de service L'excellence en consultation des ressources humaines

3 I. Présentation de l'entreprise
Jobnews Co., LTD (Recherche Solomon) Fondée en 1998, la société a réalisé la mondialisation de l'entreprise de chasseurs de tête ainsi qu'il a été déjà devenu la firme de recherche le plus important en Corée. Nous sommes un groupe de professionnels des ressources humaines de conseil, qui est dirigé par un conseil d'administration avec 36 ans d'expérience dans les activités de chasse de tête, également par des experts des chasseurs de têtes qui sont placés dans le top 5% des conseillers en ressources humaines en Corée. Nous sommes le cabinet de chasseur de têtes, dont les conseillers des ressources humaines, les plus nombreux en Corée, et la gestion est gérée en fonction des "Systèmes en / hors ligne de chasse de têtes", "Commercialisation systématique scientifique" et " Compétences professionnels en ressources humaine " . Nous améliorons l'efficacité de l'innovation dans les entreprises et de la gestion des ressources humaines de nos clients, ainsi que nous contribuons aux nos clients d'atteindre leurs objectifs d'entreprise. Nous avons des "Pool d'experts" très spécifiques dans tous les domaines de l'industrie, caractérisés par la consultation des capacités avancées qui peuvent guider l'industrie, de l'expérience et des compétences éprouvées. Par conséquent, nous pouvons recommander des experts spécifiques à nos clients de façon très efficace. L'excellence en consultation des ressources humaines

4 Présentation de l'entreprise en bref
Titre de l’entreprise Jobnews Co., LTD Solomon Recherche chasse de têtes (http:// www. Solomonsearch.co.kr) Adresse de la société Siège social: Woosung B/D,Bangbae-dong Seocho-gu, Séoul, Corée Branches : Daejeon et Changwon (Corée), LA(EU) / Nouvelle-Zélande / Australie Tel: (305) / / Fax: Historique de l'entreprise 1998. Mai. L'enregistrement de la société d'édition (publication de magazines spéciaux pour l'emploi) 2000. Juin. Ouverture du service de recrutement Web (Nouvelles Emploi) 2000. Juillet. Lancement de l'équipe de chasseur de têtes (équipe de premier rang dans les entreprises de la recherche de cadres) 2008. Juin. Engagement du Dr. Lee, Hyungil à la tête du laboratoire de personnalité et d'essais d'aptitude. Services Recherche de cadres (Chasse de tête) / Le recrutement en ligne / Agences de placement et dotation / Les tests d'aptitude et de personnalité Consultants Nos consultants sont des professionnels dans divers domaines de spécialité / plus de 100 chasseurs de têtes L'excellence en consultation des ressources humaines

5 Présentation de l'entreprise Réseau mondial de Chasse de Têtes
Solomon Research Seoul, Corée Fondée en 1998 Siège social : Séoul (Bangbae-dong, Seocho-gu) Branches : Daejeon(5) et Changwon (1) Total: plus de 100 consultants Solomon Search Los Angeles LA Bureau de Branche Avocat local et consultant 2 consultants Nouvelle-Zélande / Australie Type: Réseau d'affaires Consultants : 2 (résident local) L'excellence en consultation des ressources humaines

6 II. Service de Chasse de Têtes
Gestion de carrière toute la vie Recherche de cadres recommandation de cadres, les postes de direction Gestion des carrières pour les experts au niveau avancé Conseil de Resource Humaine aux entreprises Recherche de carrière moyenne les postes en carrière au niveau moyen Une fois enregistré, le service à la vie de Chasse de Tête est offert Recherche des juniors débutants ou avec expériences moin de 3 ans Service de conseils en gestion de carrière Recommandation des meilleurs experts dans tous les secteurs Programmes de gestion de carrière (Selon la situation, la profession et l'horaire..) L'excellence en consultation des ressources humaines

7 Le système d'évaluation de personnalité et d'aptitude
III. Nos principaux services Le recrutement de candidats de talent Le système d'évaluation de personnalité et d'aptitude L'évaluation des performances d'emploi Les annonces simultanées du recrutement La réception des CV Recherche des Cible-spécialistes Système d'évaluation des CV L'excellence en consultation des ressources humaines

8 Nos principaux services (I)
L‘évaluation des CV, de personnalité et d'aptitude Système d'évaluation des CV Analyse par les techniques de filtration et de quantification par secteur, région, sexe, âge, et les carrières Quantification par niveau d'éducation, des universités, des spécialité, des grades, du mode de fréquentation (jour / nuit), des compétences de la langue Le système d'évaluation de personnalité et d'aptitude L'évaluation d'aptitude et de personnalité par le système uniquement développé dans l'entreprise L'institut de la recherche de l'aptitude de l'emploi (psychologie) Directeur Dr. Lee Hyun-Gil L'excellence en consultation des ressources humaines

9 Nos principaux services (II)
L'évaluation des performances d'emploi et les annonces simultanées du recrutement Système d'évaluation des performance d'emplois L'évaluation des compétences professionnelles par 6 types de catégorie: la comparaison, la classification, le calcul, la langue, etc. Analyse du dépistage par les performances des candidats et par leur domaine le plus approprié Les annonces simultanées du recrutement Annonces aux Jobnews.co.kr, sites Internet et les principaux journaux en Corée Les annonces simultanées d'emploi dans le réseau de recrutement Jobnews L'excellence en consultation des ressources humaines

10 Nos principaux services (III)
La réception simultanée des applications de candidats et le système de recherche La réception simultanée des applications de candidats Jobnews partage et utilise la base de données et les multiples systèmes de recrutement en ligne Le système de recherche des candidats L'utilisation de la base de données des ressources humaines de 1,5 millions de CV, ainsi que la réception directe des CV des candidats. Rechercher le cible-candidat par la base de données et proposer les offres d'emploi L'excellence en consultation des ressources humaines

11 Demande de recrutement externalisé
IV. Compétitivité des entreprises Solomon Search Demande de recrutement externalisé Croissance & Développement de l'entreprise Nouvelle Vision Nouvelle composition de la culture Nouvelles ressources humaines Compétence Nos consultants de Tous les secteurs de l'industrie / Chasseur de têtes, plus de 100 Spécialisation des tests de Personnalité et d'aptitude Fiabilité 10 ans de Carrière du cabinet de recrutement Agilité Base de donnes de 1,5 Millions candidats Recrutement réussi Réduction des coûts d'opportunité et de la protection de l'information client-entreprise L'excellence en consultation des ressources humaines

12 V. Les domaines spécialisés
Nr Section Domaine d'expertise I Domaine de l'informatique et de l'Industrie Electronique Dispositifs semi-conducteurs, LCD, écrans plats, de l'optique, de la CEI (CuInSe) / CIGS / CdTe, Informatique, cellule solaire, PDP, Instrument de matériel, de la sécurité, PCB, Fabrication, Production, Qualité, R & D, mobile, affichage, LED, OLED, Internet Box / Web, réseau Telecom (System & Port), H / W, les décodeurs, IPTV, PMP, MP3, SI, SM, ERP, ASIC, MPEG, Infraware Soft, U-Home, MPEG, Défense nationale (construction d'armes ), portail en ligne, de jeux, solution de paiement, matériel d'incendie, Mobile Télécommunication / télématique / basés sur la localisation, informatique de prochaine génération / automatique robotique, SoC / Fusion / Components, Embedded SW, D Digital Contents / solution de SW, la télévision numérique / radiodiffusion, large bande / fusion Accueil, DMB / DTV, RFID / USN utilisation, VoIP, WiBro, DTV, HSDPA / W-CDMA, le BCN, USN, IPv6 et l'industrie des Informatique L'excellence en consultation des ressources humaines

13 Biens de consommation - Fabrication - Industrie des machines
Les domaines spécialisés Biens de consommation - Fabrication - Industrie des machines Nr Section Domaine d'expertise II Comsommateur & Industrie de Services Textiles, mode, vêtements, conception, distribution, taxation, biens, accessoires, nourriture, restauration, cosmétiques, commerce en ligne, édition, magazines, publicité, relations publiques, éducation en ligne, le commerce, voitures importées, biens de consommation et des secteurs de services III Industrie manufacturière & construction Développement des ressources, Structure, Géotechnique, de l'eau / eau souterraine, Aménagement urbain / conception complexe, Construction, Planification architecturale, Sécurité, Projets d'habitation, Rénovation, Développement immobilier, Entretien de la construction, Immobilier, Logistique, le feu / vent / électricité / énergie solaire/ plantes, produits chimiques industrielles , Ingénieurs de centrales électriques, Chimiques, Polymères, Pétrochimie, Peintures, Encres, Produits pharmaceutiques, Biotechnologie, Santé et l'énergie des industries connexes, DNA, biopuces, MEMS IV Mécanique & Fabrications Pièces d'auto, Constructeurs automobiles, Acier, Machinerie, Construction aéronautique, Industrie lourde, Automatisation d'usine, RTB-K (BTL), Monorail, Rail, Train léger, Routes, Métros, Machines de ports et Industrie de fabrication L'excellence en consultation des ressources humaines

14 Les domaines spécialisés
Les sociétés de financement et les entreprises étrangères Nr Section Domaine d'expertise V Professionnels et l'industrie des finances Secteur bancaire, Secteur non bancaire, Assurances, offres avenir, Stock Trading, Bond, Carte de crédit, Corporate Finance, Capital de risque, Financement immobilier, crédit à la consommation, banque de détail, ITMC, des traitements médicaux, scolaires, Entreprises publiques, bureaux gouvernementaux, Consultation & les affaires judiciaires, la taxation, Comptabilité, Brevets, Médias, Hôtel, Culture, inauguration d'affaires, Franchise, Localisation, analyse de marché, analyse des achats, éducation d'affaires, l'analyse de biens, Education de la Franchise VI Branche coréenne des entreprises étrangères, Les entreprises étrangères Informatique, Semi-conducteurs, Automobile etc. => Parleur natif, Candidats Coréen d'outre-mer(Hommes d'affaires , étudiants qualifiés ) L'excellence en consultation des ressources humaines

15 Les domaines spécialisés
Construction Navale & Armes No Section Domaine d'expertise VII Construction Navale (Nr. 1 mondial de l'industrie) & Armes Navire de guerre, navire marchand, Navire spécial, cargo, bateau-citerne, VLCC / ULCC, le gaz (GNL, GPL) Carrier, Croisière, Roll on-Roll off navire, Forage de pétrole en mer, l'industrie du transport maritime, Navire de pêche, Firerworks, aremes mobiles, Armes guidées, Force aérienne, infanterie et de mitrailleuses, lance-grenades, char d'assaut(K-1, K-1A), Armored Car (K-200), canon de campagne (60 mm de mortier à 155mm K-9 Artillerie automotorisée), lance-fusées («Guryong»), Canon antiaérien («Biho»), Munitions et de boulet de canon, des missiles («Hyunmu ',' Cheonma, etc), les divers armement d’armée de terre, Torpedo, contre-torpilleurs, sous-marins, avions de reconnaissance, Avion de formation base(KT-1), Black Hawk(UH-60), avions de formation(T-50) et A-50 avions d'attaque et KF-16 L'excellence en consultation des ressources humaines

16 Les domaines spécialisés
L'énergie et les industries de nouvelles technologies Nr Section Domaine d'expertise VIII Informatique, Biotechnologie, nanotechnologie, aérospatiale , environnementaux, culture, Énergies renouvelables, divers nouveaux secteurs => Informatiques(IT), Biotechnologie (BT), Nanotechnologie (NT), Technologie spatiale (ST), Technologies environnementales (ET), Technologie culturelle (CT), médicaments biotechnologiques , l'énergie solaire et la batterie secondaire, les systèmes de piles à combustible, les centrales nucléaires, la voiture verte, énergie solaire, éolienne, l'énergie de l'hydrogène, Dispositifs médicaux, les déchets, la récupération du dioxyde de carbone et le recyclage, la pollution charbon. liquéfaction, géothermique, hydraulique, marine biocarburant, bateaux, systèmes marins, semi-conducteurs, les écrans, la prochaine génération de communications sans fil, l'éclairage LED, la culture, le contenu(contents), les logiciels, la conception, la santé, la RFID USN, robotique, la convergence nano matériaux, la convergence IT systèmes, la convergence des médias et diffusion, MEMS, polysilicium, lingots , plaquettes, cellules, modules, cellules solaires, thin Film, cellule solaire, des énergies renouvelables L'excellence en consultation des ressources humaines

17 VI. Processus de Chasse de Têtes
Etape 1 Etape 2 Etape 3 Etape 4 Planification Présentation / Chasse de Têtes Sélectionnement de candidats par la société cliente Nomination Analyse des besoins / Définition des objectifs Recherche des talents appropriés aux besoins du client Consultation Des horaire d’entrevues Vérification de la présence des employés nouvellement embauchés Collection des informations Présentation de carrière Présentation du portefeuille Les propositions de projet L'interfonctionnement du programme de recherche et base de données dédiée Révision de CV Recommandation de candidats / Négociation entre la Société cliente et le candidat Réception du Frais de service Créer le contrat avec l'entreprise cliente Décision d'embauche L'excellence en consultation des ressources humaines

18 VII. Liste des clients ㈜삼성전자 그릅 내 4개사 ㈜LG Display ㈜현대건설 ㈜SK건설 서울 반도체 ㈜계몽사 ㈜행복한 아침 ㈜고려당 ㈜LG Micron 오리온 프리토레이 에스엠코리아 종합유통㈜ NXP(Philips반도체) ㈜Epivalley ㈜경기고속관광 동부화재 ㈜MSA ㈜예스캠프닷컴 ㈜두산건설 재생종합병원 유니버셜 뮤직 ㈜태성 에스컬레이터 ㈜엠에스비지니스 ㈜송아텔레콤 콩코드캐피탈㈜ 예스캠프㈜ 한국안테나 핸디소프트 동부화재㈜ ㈜한국업로드 애경유화 ㈜웹코아 ㈜소프트비전 Txbase 스와치 코리아 SI산업㈜ 신원정보통신 엔젠테크놀리지 농심 켈로그 비트컴퓨터 ALCATEL(Cable) Soft pixel ㈜borncreative ㈜숭민코리아유통 삼보컴퓨터 ㈜위세아이텍 플라워랜드 케니무역 월마트 LG텔레콤 Beautec L'excellence en consultation des ressources humaines

19 VII. Liste des clients (continue)
LG 전자 ㈜큰산인디킴 ㈜테르텐 신안그룹 ㈜광신코리아 LG 정보통신 온데오날코코리아(유) ㈜승진이엔씨 ㈜산일약품 ㈜파인디지털 LG 이노텍 TNT Korea RIST(포항과학연구원) ㈜명 코퍼레이션 ㈜호진플라텍 LG 화학 LG생명과학 ㈜unico21 아이씨엔텔레콤 ㈜신우종합정보 삼성 SDS RUSS BERRIE ㈜우신시스템 ㈜글로벌테크 ㈜인코그룹 삼성물산 U2korea 흥국생명 ㈜닥터헬프 ㈜화동 제일제당 대상정보기술㈜ ㈜대우엔지니어링 ㈜팝테크 아가페산업 한솔 CNS ㈜LG CNS ㈜성도 Unilever Korea 에이블컴㈜ ㈜롯데캐논 롯데칠성음료㈜ 제일모직 ㈜한화 ㈜원테크놀러지 ㈜두산 의류 BG SK 글로벌㈜ 동양석판㈜ 한국암웨이㈜ ㈜가온미디어 L'excellence en consultation des ressources humaines

20 VII. Liste des clients (continue)
Sisly Microsoft Univic Wella Chanel Swiss Grand Hotel Reebok Adidas Korea BMW FILA Korea L`OREAL Seoul-Heinz TNT Gillette Korea Taylor Made 유니버설 뮤직 Cartierr Clarins Korea Nature`s Sunshine Korea GM Korea(SAAB) EMI Music Korea AGFA LEGO Oriental Brewery 존슨앤존슨 코리아 Bausch&Lomb-Young Han Megastudy Nike Christian Dior Couture Elizabeth Arden Grand Intercontinental Seoul Hotel Lotte JW Marriott Hotel Renaissance Seoul Hotel 3M Korea Fuji Xerox Sheraton Walkerhill Hotel 유한 킴벌리 Dong Sun Foods Doosan Segram P&G Compaq Sun Microsystems Swarovski Ventures Oracle Daum Communication Li & Fung Ford Motors Pizza Hit En outre, plus de 1500 sociétés clientes L'excellence en consultation des ressources humaines

21 Professionnels expérimentés
VIII. Frais de service Nouveaux employés Professionnels expérimentés type Classification Honoraires 1er Cycle Les nouvelles recrues Sans demande spécifique de la société cliente ¤ 5% du salaire annuel * Spécification détaillée (spécialisation, région) Avec demande spécifique de la société cliente ¤ La société cliente couvre les frais de relations publiques en plus ¤ 10% du salaire annuel * 2ème Cycle 3ème Cycle en Corée du Sud ¤ 25% du salaire annuel d'outre-mer La société cliente couvrira les coûts pour interview a l'outre-mer etc. Type (Salaire annuel) Frais de service (%) Période de garantie 비 고 Moin de \60 millions (KW) 20 3개월 ¤ Période de garantie Si l'employé recommandé Démissionne, par lui-même, dans la période de garantie, un remplacement gratuit est offert. Plus de \6o millions Moin de \100 millions 25 Plus de \100 millions (KW) 30 * : il n'est rémunéré que sur la réussite de la recherche, c'est-à-dire, seulement après l'emploi est conforme. L'excellence en consultation des ressources humaines


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