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Le coût du stress Espace I nvestigation Prévention Accompagnement du Stress.

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Présentation au sujet: "Le coût du stress Espace I nvestigation Prévention Accompagnement du Stress."— Transcription de la présentation:

1 Le coût du stress Espace I nvestigation Prévention Accompagnement du Stress

2 Coût des RPS pour lentreprise 1.coût de labsentéisme, du turnover, du présentéisme 2.coût de la diminution de performance, de productivité, de qualité 3.coût des accidents et des erreurs dues au stress 4.coûts des griefs, litiges et indemnisations, 5.coût de la dégradation de limage de l'entreprise.

3 Coût de labsentéisme Coût global de labsentéisme = 7 % de la masse salariale + coûts indirects - heures supplémentaires - remplaçants +6 % de la masse salariale - perte de productivité +4 % de la masse salariale) Coût d'une journée d'absence : 1,5 à 2 fois le salaire

4 Coût du turnover Coûts de cessation de l'emploi Coûts administratifs, comptables, légaux, temps de lentretien de départ Coûts du poste vacant Heures supplémentaires, travailleurs temporaires Coûts des recrutements Annonces, entretiens dembauche, frais de déplacements Coûts administratifs, comptables et légaux Coût des visites médicales dembauche Coûts de la période de formation Coûts de formation, salaire durant la formation Temps des autres salariés pour la formation pendant la période dintégration Formation du personnel temporaire et de remplacement Pertes financières générales Perte de production ou de ventes durant la période transitoire Perte de compétence, de relations avec les clients Impacts sur les autres employés (absentéisme, productivité, etc.) Impacts sur les fournisseurs Coût lié à l'inefficacité, attribuable à la courbe d'apprentissage Coût des inefficacités attribuables au départ de l'employé Jusquà 5 fois le salaire mensuel du salarié

5 Coût du présentéisme Définition : réduction de la performance d'un salarié en raison d'un problème de santé. Coût : 33% de perte de productivité [1][1] Tangri, R. P. (2003). What stress costs. Halifax: Chrysalis Performance Strategies Inc [2][2] Hemp, P. (2004). Presenteism : At work - but out of it. Harvard Business Review, 82(10), 49-58


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