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LINDUSTRIE DE LA FORÊT ET DE LA TRANSFORMATION DU BOIS EN ESTRIE Portrait de la main-dœuvre avril 2005.

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1 LINDUSTRIE DE LA FORÊT ET DE LA TRANSFORMATION DU BOIS EN ESTRIE Portrait de la main-dœuvre avril 2005

2 Lindustrie de la forêt et de la transformation du bois est un milieu traditionnel où la main-dœuvre masculine est très fortement majoritaire forêt : 15%1 ière transformation : 15%2 e transformation : 25%

3 Cette industrie a connu un développement impressionnant depuis 1990, demeure toujours le moteur du développement rural, génère actuellement 10,000 emplois, peut avantageusement accueillir des femmes, comme les travailleuses du secteur du vêtement, particulièrement celles qui ne peuvent ou ne désirent pas entreprendre une formation de moyenne ou longue durée et/ou qui nont pas de mobilité interrégionale.

4 Pour poursuivre son développement, particulièrement celui de la seconde transformation du bois, lindustrie a besoin dune main-dœuvre compétente. Or, il sagit là dun défi majeur. Le travail en forêt et en usine nexerce que peu dattrait auprès des jeunes; Lexode rural pourrait saccentuer si, suite au déclin de lindustrie de la confection et du textile, lon ne réussit pas à offrir de lemploi aux deux membres du couple; La main-dœuvre féminine, bien que grandement appréciée, y est encore largement minoritaire.

5 INDUSTRIE DE LA FORÊT

6 Perspectives de développement : 1.Les recommandations du rapport Coulombe risquent fort davoir un impact positif sur le niveau des activités de lindustrie forestière estrienne autant au niveau de la récolte que de laménagement. 2.Au pire, les activités sylvicoles, qui requièrent une main- dœuvre abondante, pourraient prendre le relais des opérations forestières, dans une perspective damélioration du couvert forestier.

7 Les métiers de la forêt : Conducteur Conductrice de scie à chaîne et dengins de débardage Conducteur Conductrice de machines dabattage Ouvrier Ouvrière en sylviculture main-dœuvre uniquement masculine et vieillissante problématique de relève la mécanisation des travaux de récolte est plus difficile en Estrie quailleurs main-dœuvre mixte et relativement jeune

8 Caractéristiques du milieu de travail : 1.la rémunération est toujours au rendement (revenu annuel moyen : 31,000 $); 2.15 % des personnes en emploi sont des femmes, surtout en aménagement forestier; 3.non syndicalisation du milieu; 4.la formation nest pas nécessaire à lemploi mais le DEP en Récolte de la matière ligneuse et en Aménagement de la forêt soffre en région et il existe un P.A.M.T. (ouvrier sylvicole – débroussailleur, abatteur manuel); 5.la loi du 1% sapplique aux grandes entreprises, même si elles sont peu nombreuses; on assiste donc au début des pratiques de formation; 6.déductions fiscales reliées aux frais de déplacements (csmoaf).

9 INDUSTRIE DE LA PREMIÈRE TRANSFORMATION DU BOIS

10 Perspectives de développement : 1.En forte croissance depuis 1990, lindustrie a atteint un plafond en 2002 et ses approvisionnements pourraient diminuer en quantité et en qualité; 2.Lindustrie a modernisé ses équipements (scanner, lecteur optique, logiciel daide à la décision, patron de coupe informatisé, …) et sest dotée de nombreux séchoirs; 3.Le développement de lindustrie est tributaire de sa capacité à transformer de façon efficiente le billon, à fabriquer des produits à valeur ajoutée et à valoriser ses sous-produits.

11 Métiers de lindustrie de la 1 ière transformation du bois : Opérateur /opératrice déquipements de scierie pileur ébouteur déligneur refendeur scieur de tête Affûteur/euse Mécanicien/ne en électromécanicien/ne Classeur/se de bois débités Opérateur/trice de séchoir Opérateur/trice décorceur Opérateur/trice de chariot élévateur

12 Caractéristiques du milieu de travail : 1.Il existe 2000 emplois en Estrie et 15 % de la main-dœuvre est féminine. 2.Le salaire annuel moyen est de $. 3.La formation nest pas nécessaire pour accéder à un poste dopérateur, opératrice; la formation se fait sur le tas, dun poste de travail à lautre. 4.Le seul métier réglementé est celui de classeur, classeuse. 5.Il est difficile de combler les postes spécialisés. 6.Il existe un P.A.M.T. en sciage, affûtage, mécanique et classement des bois débités (bientôt opérateur, opératrice de séchoirs). 7.Le métier de classeur, classeuse est celui qui présente le plus dintérêt pour la clientèle féminine.

13 INDUSTRIE DE LA SECONDE TRANSFORMATION DU BOIS

14 Lindustrie a connu une croissance importante depuis 1995 et la mise en œuvre du créneau (ACCORD) de la transformation du bois dapparence et composites devrait soutenir le développement du secteur. Lindustrie des portes et fenêtres, et des armoires de cuisine poursuit sa croissance alors que lindustrie du meuble est confronté à la concurrence de plus en plus vive que livrent la Chine et les pays dAsie méridionale sur les marchés américain et canadien; Lindustrie doit donc non seulement mécaniser, automatiser et informatiser ses opérations, mais aussi réorganiser le travail pour être en mesure doffrir un produit personnalisé, livré dans de courts délais, … Le passage du travail à la chaîne au travail modulaire exige des travailleurs polyvalents et capables de travailler en équipe. Perspectives de développement :

15 Métiers de lindustrie de la seconde transformation du bois : Conducteur Conductrice de machines à travailler le bois Assembleur Assembleuse Préposé préposée au sablage et à la finition Opérateur Opératrice de machines à commande numérique Ébéniste et ébéniste industriel Peintre – finisseur/euse

16 1. La main-dœuvre féminine est appréciée et représente 25 % de leffectif total. On la retrouve surtout en assemblage et en finition. 2.80% de lemploi ( 7,000 emplois en Estrie) se retrouve dans des fonctions se rattachant à la production. 3.Le salaire annuel moyen est de 25,000 $. 4.La formation nest pas nécessaire à lemploi. 5.La CSHC entend adapter sa formation en Conduite de machines industrielles au contexte de la production à valeur ajoutée (PVA). 6.Il existe un PAMT en ébénisterie, en finition de meubles et en rembourrage industriel. 7.Le métier de vernisseur/se est bien rémunéré : la clientèle féminine y est souvent majoritaire. Caractéristiques du milieu de travail :

17 Jean-Denis Careau Avril 2005


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