CONTENU DU COURS PLANDÉBUT 1 FIN. PLANDÉBUT 2 FIN Professeur Outils Évaluation Projet Contenus Tour de table Calendrier CONTENU: objectifs SAVOIR (connaissances):

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1 CONTENU DU COURS PLANDÉBUT 1 FIN

2 PLANDÉBUT 2 FIN Professeur Outils Évaluation Projet Contenus Tour de table Calendrier CONTENU: objectifs SAVOIR (connaissances): Connaître des méthodologies dintervention en organisation reposant sur les TI Comprendre les théories de lorganisation et du changement sur lesquelles elles reposent Connaître des principes dintervention en organisation SAVOIR FAIRE (habiletés): Pouvoir analyser et planifier des transformations organisationnelles au moyen des technologies de linformation Pouvoir choisir et appliquer les techniques appropriées

3 PLANDÉBUT 3 FIN Professeur Outils Évaluation Projet Contenus Tour de table Calendrier CONTENU: savoir THÉORIE: huit principes 1.Comprendre lorganisation, son contexte et ses éléments 2.Être centré sur la satisfaction du client externe 3.Voir lorganisation comme un ensemble de processus inter-reliés supportés par les systèmes dinformation 4.Choisir les processus qui contribuent à la stratégie et à la valeur de lorganisation 5.Utiliser linformation et la technologie comme leviers 6.Améliorer la performance 7.Minimiser les impacts, les risques et les conflits 8.Veiller à lévaluation et à la récupération des investissements

4 PLANDÉBUT 4 FIN Professeur Outils Évaluation Projet Contenus Tour de table Calendrier CONTENU: savoir-faire PRATIQUE: Principe 9: Intervenir systématiquement 1.Méthodologies dintervention en organisation 2.Méthodes ou techniques dintervention 3.Outils informatiques de soutien aux techniques

5 PLANDÉBUT 5 FIN Professeur Outils Évaluation Projet Contenus Tour de table Calendrier CONTENU: savoir-faire Une partie théorique Pour chacun des modules: Une partie pratique: Projet Techniques Applications / Cas