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3 objectifs majeurs : Lemploi des jeunes en CDI Le maintien dans lemploi ou le recrutement des seniors La transmission des compétences et des savoir-faire.

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Présentation au sujet: "3 objectifs majeurs : Lemploi des jeunes en CDI Le maintien dans lemploi ou le recrutement des seniors La transmission des compétences et des savoir-faire."— Transcription de la présentation:

1 3 objectifs majeurs : Lemploi des jeunes en CDI Le maintien dans lemploi ou le recrutement des seniors La transmission des compétences et des savoir-faire LE CONTRAT DE GENERATION

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3 Vous pouvez bénéficier dune aide de lEtat au titre du contrat de génération. Le principe : un binôme jeune / senior ENTREPRISE < sur 3 ans Soit 4000 par an Soit 1000 versé chaque trimestre

4 ENTREPRISE < 50

5 Vous pouvez bénéficier dune aide de lEtat au titre du contrat de génération si vous négociez un accord collectif (ou à défaut un plan daction) issu dun diagnostic. Le principe : un binôme jeune / senior et un accord issu dun diagnostic ENTREPRISE de 50 à sur 3 ans Soit 4000 par an Soit 1000 versé chaque trimestre

6 ENTREPRISE de 50 à 299

7 ENTREPRISE > 300

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9 Diagnostic Entretien avec le chef dentreprise ou le RRH Analyse des données + préconisation pour le plan dactions Restitution avec remise dun document de synthèse Accompagnement Rédaction du plan dactions et accords dentreprise ou post diagnostic Quelques exemples : une trentaine de diagnostics en cours Maison BEJOT, Ets BOUTILLON, Chocolaterie de Bourgogne, Européenne de condiments, Maison JADOT, Monot SA, Reine de Dijon, SIL, Télétech … Modalités Durée : 2 jours Coût : 400 euros le diagnostic (co-financement FSE) DIAGNOSTIC et ACCOMPAGNEMENT

10 Contenu en lien avec le décret du contrat de génération Lentreprise et ses caractéristiques demploi Séniors Jeunes Égalité hommes/femmes Le recrutement Typologie des publics recrutés Discrimination Perspectives de recrutement des séniors et des jeunes Transmission des savoirs et tutorat Votre pratique du tutorat Professionnalisation de vos tuteurs DIAGNOSTIC

11 Contenu Développement des compétences, des qualifications et de laccès à la formation Analyse de lexistant Accès pour tous à la formation (anticiper la discrimination liée à lâge) Développement des compétences tout au long de la vie Anticipation et évolution des carrières professionnelles Gestion des carrières des séniors Promotion de lévolution des carrières Mesures contre la discrimination dans la gestion des carrières Amélioration des conditions de travail Analyse de lexistant Prévention de la pénibilité au travail Aménagement des temps de travail DIAGNOSTIC

12 Pour en savoir plus : CONTACT CCI Côte-dOr : Nathalie SAGE CONTRAT DE GENERATION


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