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Fin DESCRIPTIF DU MODULE DE GESTION DES COMPETENCES Double mode de gestion des compétences Entretiens annuels basés sur des référentiels ou Évaluations.

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1 Fin DESCRIPTIF DU MODULE DE GESTION DES COMPETENCES Double mode de gestion des compétences Entretiens annuels basés sur des référentiels ou Évaluations permanentes Catalogue de compétences lié au catalogue de formation Référentiels Prévisions et projections Comparatifs individu / Poste Gestion des évaluations Entretiens annuels Évaluations permanentes CarrièresRH

2 Fin LE CATALOGUE DE COMPETENCES Les compétences sont répertoriées dans un catalogue structuré permettant de multiples analyses et statistiques Afin de ne jamais perdre en compétitivité, il est possible de renseigner le nombre de salariés qui doivent détenir la compétence et deffectuer des projections dans le temps. Un lien est établi entre catalogue de formations et compétences pour optimiser le plan de formation

3 Fin LES REFERENTIELS Les référentiels sont simples à bâtir et a appliquer à un type demploi

4 Fin LES COMPARATIFS INDIVIDU / POSTE Les comparatifs individu / poste constituent de véritables outils daide à la décision simples et efficaces

5 Fin LES COMPETENSCOPES Les compétenscopes graphiques (évaluations annuelles ou évaluations permanentes) dressent une cartographie précise des acquis et des besoins

6 Fin Les recherches multicritères constituent également de véritables outils daide à la décision LES RECHERCHES MULTICRITERES

7 Fin Les projections permettent de ne jamais perdre en niveau de compétences et danticiper les besoins de formation. LES PROJECTIONS

8 Fin LEVALUATION ANNUELLE Il est possible de définir différents évaluateurs pour une même évaluation

9 Fin LEVALUATION ANNUELLE CarrièresRH est le support idéal des entretiens et permet leurs exploitations concrètes.

10 Fin LES EVALUATIONS PERMANENTES Elles sont utilisées en complément ses évaluations annuelles, ou indépendamment. Souvent elles seront utilisées par les fonctionnels. Elles permettent de mettre en œuvre une gestion de compétences immédiatement en toute simplicité sans avoir créé de référentiels.

11 Fin COMPETENCES / FORMATION Depuis une évaluation, il est possible de visualiser les formations adaptées à la compétence choisie afin doptimiser les demandes de formation en fonction du besoin de compétences

12 Fin AppliRH vous remercie et reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire. Nos coordonnées : AppliRH 149, Boulevard de STALINGRAD – VILLEURBANNE TEL : FAX : Applirh.fr


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