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UNE OPPORTUNITÉ DAFFAIRES GRATIFIANTE Plan de Rétribution EUROPÉEN 1er mai 2006.

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1 UNE OPPORTUNITÉ DAFFAIRES GRATIFIANTE Plan de Rétribution EUROPÉEN 1er mai 2006

2 Notre Objectif Notre Mission est dagir pour le bien du monde. Nous améliorons la qualité de vie des gens en proposant des opportunités daffaires gratifiantes, des produits innovants et une culture dentreprise enrichissante et motivante. Notre ambition est de devenir la première société de vente directe au monde en générant plus de revenus pour nos distributeurs que tout autre société. Plan de Rétribution EUROPÉEN

3 Notre Plan de Rétribution Notre plan de rétribution est reconnu comme étant lun des plus avantageux de lindustrie. Il a été élaboré de façon à rémunérer généreusement les Distributeurs pour leur travail et leur implication à long terme et leur leadership. Notre plan de rétribution est homogène. Les Distributeurs peuvent construire leur réseau à léchelle mondiale, avec une garantie de qualité identique des produits à travers le monde et être rémunéré par un chèque dans leur devise locale. EUROPÉEN Plan de Rétribution

4 5 Principes de Base du Succès Comment ça marche? Il existe 5 principes de base pour sassurer un bel avenir au sein de NSE: 1.Utiliser les produits au détail 2.Parrainer des personnes qui utilisent les produits/font de la vente au détail 3.Construire un réseau de gens qui utilisent les produits/font de le vente au détail 4.Sériger en leader 5.Aider les autres à devenir des leaders EUROPÉEN Plan de Rétribution

5 BÉNÉFICE Produits achetés au prix suggéré par la Société avec la réduction Distributeur. Vendus au prix de vente suggéré par la Société: + 43% Vente au Détail EUROPÉEN Plan de Rétribution

6 Parrainer Un nombre de points déterminé, Points Volume Personnel (PVP), a été attribué à chaque produit. Vos PVP + PVP des Distributeurs en ligne descendante = PVG (Points Volume Groupe) La rétribution est mensuelle et se fait sur base des points accumulés. (Soit, dans ce cas-ci 1 PVP = 1 Euro. Selon le plan de rétribution mensuel actuel, les points sont convertis en commissions sur base dun taux établi par NSE [Exchange Rate Multiplier -ERM]. Les taux ERM à dater de janvier 2006 pour lEurope sont : les pays dont la devise est lEuro x 0,83; Danemark x 6,15; Hongrie x 200; Islande x 69,50; Norvège x 6,75; Suède x 7,4; Royaume-Uni x 0,57. EUROPÉEN Plan de Rétribution

7 Bonus de lActivité - Niveau 1 Bonus de Niveau 1 = 6% sur tous les PVP de votre Niveau 1 = 100 PVP + 1 PLA personnel CLIENT AU DÉTAIL DISTRIBUTEUR CLIENT PRIVILÉGIÉ Lorsque vous avez 100 PVP et une commande personnelle par Programme de Livraison Automatique (PLA)*, vous gagnez : (*Les commandes PLA doivent comptabiliser un minimum de 50 PVP avant réduction ) EUROPÉEN Plan de Rétribution

8 Exemple dun Distributeur Par exemple: 43 (Bénéfice de la vente au détail) + 18 (Niveau 1) = 61 DISTRIBUTEUR 100 PVP DISTRIBUTEUR 100 PVP DISTRIBUTEUR 100 PVP VOUS 6% sur tous les PVP de Niveau 1 6% x 300 = PVP+ PLA 400 PVG CLIENT AU DÉTAIL EUROPÉEN Plan de Rétribution

9 Devenir Chef de groupe Qualification en vue de devenir Chef de groupe Devenez Chef de groupe et bénéficiez de primes encore plus avantageuses Mois de L ettre D I ntention (LDI) = 100 PVP et PVG Mois 1 de qualification Chef de groupe = 100 PVP et PVG Mois 2 de qualification Chef de groupe = 100 PVP et PVG EUROPÉEN Plan de Rétribution

10 Double Bonus Au cours des mois LDI et de qualification en vue de devenir Chef de groupe, vous pouvez gagner davantage! Niveau 1 = 12% des PVP Par exemple: 43 (Bénéfice de la vente au détail) (Niveau 1) = 163 Cette stimulation est automatiquement payée à tous les Distributeurs ayant soumis leur LDI ainsi quaux Chefs de groupe en qualification qui remplissent les conditions pour le Niveau 1 et la qualification. EUROPÉEN Plan de Rétribution

11 Mega Bonus Pool Au cours des Mois 1 ou 2 de qualification pour devenir Chef de groupe, les Distributeurs recevront des parts attribuées selon les critères suivants : 5 nouveaux actifs sur le Niveau 1 avec PLA*=1 part 1 Distributeur en mois de LDI** = 1 part * Un nouvel actif doit avoir un numéro ID européen avec 100 PVP et un PLA qualifié au cours du mois de souscription ou du mois suivant. Un contrat PLA doit constituer une commande européenne dun minimum de 50 PVP avant les réductions applicables (ou de 2 dons de VitaMeal NTC). Le contrat PLA dun nouvel actif comptera pour une part le mois au cours duquel le compte a atteint 100 PVP et la première commande issue de ce contrat est passée avec succès par le système. ** Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de PVG indépendamment du volume de lun ou lautre LDI de son circle group. Le volume continuera à compter pour toutes les lignes ascendantes selon le tableau « Qui compte pour qui » (mais les parts pour le Mega Bonus pool seront attribuées en fonction du volume non grevé. Sur base de la structure de lorganisation, les LDI peuvent compter pour un Chef de groupe en cours de qualification et pour un Chef de groupe. EUROPÉEN Plan de Rétribution

12 Mega Bonus Pool Conditions: –La société consacrera 1,75% des ventes commissionables mensuelles des États-Unis, du Canada et dEurope, y compris la Russie et lIsraël à le Mega bonus pool. –Ce revenu sera divisé par le nombre de parts et chaque Chef de groupe en qualification et Chef de groupe sera récompensé en fonction du nombre de parts obtenues. –Les Distributeurs en mois de LDI ne peuvent pas obtenir de parts pour le Mega Bonus Pool. –Les Chefs de groupe en qualification doivent avoir un minimum de 4 parts pour participer à ce pool. (pour une liste complète des règles, visitez EUROPÉEN Plan de Rétribution

13 Construire son Réseau Augmentez votre volume et vos commissions augmenteront! Bonus Pool! Bénéfice de la vente au détail: 400 points de vos PVP x 43% de marge = 172 Niveau 1: points x 12% = 360 Niveau PVP Niveau PVP 500 PVP + PLA 5000 PVG EUROPÉEN Plan de Rétribution

14 Bonus de Chef de groupe En tant que chef de groupe, vous avez désormais droit à 9 à 15% sur vos PVG *Volume requis pour maintenir son titre de Chef de groupe = 100PVP et PVG Bénéfice de la vente au détail= 43% de marge Niveau 1 = 6% de tous les PVP sur le Niveau 1 Bonus Chef de groupe = 9 à 15% des PVP de tous les Distributeurs EUROPÉEN Plan de Rétribution

15 Bonus de Chef de groupe Par exemple: Bénéfice de la vente au détail = 172 (43% de marge) Niveau 1 = 180 (6% de tous les PVP sur le N1) Bonus de Chef de groupe = 600 (9 à 15% sur les Distributeurs) 952 de commissions! 500 PVP + PLA PVG EUROPÉEN Plan de Rétribution

16 Bonus de Chef de groupe Vos PVG % payé sur vos PVG Exemple: % % % % % % % EUROPÉEN Plan de Rétribution

17 Aider les autres à devenir des leaders En aidant les autres dans votre réseau à réussir leur qualification, ils deviennent des Chef de groupe « détachés ». Niveau 2 Niveau 1 Équipe détachée DISTRIBUTEUR VOUSCLIENT AU DÉTAIL DISTRIBUTEUR EUROPÉEN Plan de Rétribution

18 Aider les autres à devenir des leaders Les Chefs de groupe détachés ne font plus partie de vos PVG. Vous percevez maintenant des commissions sur les PVG de vos Chefs de groupe détachés. –Si vos PVG se situent entre 2000 et 2999, votre prime sera calculée sur base de 2,5% des PVG des Chefs de groupe –Si vos PVG atteignent plus de 3000, votre prime sera calculée sur base de 5% des PVG des Chefs de groupe EUROPÉEN Plan de Rétribution

19 Bonus sur les Chefs de groupe détachés Nombre de Chefs de groupe détachés sur le Niveau 1 Or LapisRubisÉmeraudeDiamantDiamant bleu Niveaux payés EUROPÉEN Plan de Rétribution

20 Bonus Pool de Chef de groupe Les Chefs de groupe et statuts supérieurs se verront attribuer des parts sur base des critères suivants : 5 nouveaux Actifs sur le Niveau 1 avec PLA* = 1 part Distributeur en mois de LDI ** = 1 part Distributeur en mois de qualification Chef de groupe = 1 part (Aucune part nest accordée aux LDI et Chefs de groupe en cours de qualification pendant leur mois de grâce) * Un nouvel Actif doit avoir un numéro ID européen avec 100 PVP et un PLA qualifié au cours du mois de souscription ou du mois suivant. Un contrat PLA doit constituer une commande européenne dun minimum de 50 PVP avant les réductions applicables (ou de 2 dons de VitaMeal NTC). Le contrat PLA dun nouvel actif comptera pour une part le mois au cours duquel le compte a atteint 100 PVP et la première commande issue de ce contrat est passée avec succès par le système. ** Un Distributeur en mois de LDI doit remplir les conditions de PVG indépendamment du volume de lun ou lautre LDI de son circle group. Le volume continuera à compter pour toutes les lignes ascendantes selon le tableau « Qui compte pour qui » (mais les parts pour le Bonus pool seront attribuées en fonction du volume non grevé. Sur base de la structure de lorganisation, les LDI peuvent compter pour un Chef de groupe en cours de qualification et pour un Chef de groupe. EUROPÉEN Plan de Rétribution

21 Bonus Pool de Chef de groupe Conditions: –La société consacrera 1,75% des ventes commissionables mensuelles des États-Unis, du Canada et dEurope, y compris la Russie et lIsraël à ce bonus pool. –Les ventes commissionables seront divisées par le nombre de parts et chaque Chef de groupe en cours de qualification et Chef de groupe sera récompensé en fonction du nombre de parts obtenues. –Les Chefs de groupe doivent avoir un minimum de 6 parts pour pouvoir participer à ce pool. (pour une liste complète des règles, visitez EUROPÉEN Plan de Rétribution

22 Exemple avec des Chefs de groupe détachés Niveau 1: points x 6% = plus le Bonus Pool de Chef de groupe! Bénéfice de la vente au détail: 400 points x 43% de marge = 172 Bonus de Chef de groupe: 12% x = 600 Bonus sur les Chefs de groupe détachés: 5% x = 250 EUROPÉEN Plan de Rétribution

23 Leadership Advancement Bonus (LAB) Gagnez jusquà dollars américains! Le bonus est versé à tout Chef de groupe qui conserve son nouveau titre pendant deux mois consécutifs sans prendre de mois de grâce. Un bonus de rétention supplémentaire sera versé à tout Chef de groupe qui conserve son nouveau titre pendant six mois consécutifs sans prendre de mois de grâce. (pour une liste complète des règles, visitez EUROPÉEN Plan de Rétribution

24 Leadership Advancement Bonus (LAB) * Valeurs en dollars américains. OR= Lapis= Rubis= Émeraude = Diamant= Diamant bleu= LAB*LAB de Rétention* EUROPÉEN Plan de Rétribution

25 Récapitulatif La DUPLICATION est la clé de la réussite! Fixez vos objectifs Vendez au détail Parrainez Aidez les autres à vendre au détail et à parrainer EUROPÉEN Plan de Rétribution

26 Récapitulatif Nous sommes fiers de lopportunité daffaires viable et flexible que nous offrons. Finalement, grâce à notre formidable plan de rétribution des ventes, les personnes qui ont un esprit dinitiative ont la possibilité daméliorer leur situation financière. EUROPÉEN Plan de Rétribution

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