La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La Diversité… Pour LES NULS «fiche 6 - Les outils de mise en œuvre de la démarche diversité» Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité

Présentations similaires


Présentation au sujet: "La Diversité… Pour LES NULS «fiche 6 - Les outils de mise en œuvre de la démarche diversité» Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité"— Transcription de la présentation:

1 La Diversité… Pour LES NULS «fiche 6 - Les outils de mise en œuvre de la démarche diversité» Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité Devenir un(e) ambassadeur-drice de la Diversité Edition spéciale PPA - MBA MARH

2 Les enjeux Une bonne mise en œuvre des pratiques de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans les entreprises suppose : – lengagement de la direction – limplication de lensemble des acteurs. Différents acteurs peuvent être impliqués en fonction de : – lorganisation et du mode de fonctionnement de lentreprise – la culture de lentreprise – les moyens financiers et humains disponibles – les thématiques abordées – la maturité du sujet dans lentreprise – le degré dinformation des salariés – la qualité du dialogue social.

3 Les IRP Acteurs spécifiques Les entreprises Les acteurs internes Direction Générale RH, Communication Correspondants diversité Salariés Management Direction Générale RH, Communication Correspondants diversité Salariés Management DS CHSCT Délégués du Personnel CE DS CHSCT Délégués du Personnel CE Référents handicap, égalité,… Assistants sociaux Réseaux dentreprise Médecins du travail Psychologues Ergonomes Référents handicap, égalité,… Assistants sociaux Réseaux dentreprise Médecins du travail Psychologues Ergonomes

4 Les acteurs internes Les entreprises Le rôle de la Direction Générale est déterminant pour lengagement de lentreprise dans une démarche de prévention des discriminations et de promotion de la diversité à tous les niveaux de lorganisation. Cet engagement peut se manifester : dune façon unilatérale (adhésion à des référentiels ou signature dengagements ou de chartes) dune façon contractualisée, avec les syndicats ou les associations. La Direction Générale Pour se faire, il est important : -de mettre en cohérence les discours de la direction et les actions mises en œuvre dans lentreprise -dimpliquer les instances de direction (Conseil dAdministration, Comité de Direction) dans lévaluation et le suivi des actions de la politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.

5 Les acteurs internes Les entreprises Linitiative dune démarche de non-discrimination peut venir de la part de la DRH qui sensibilise et informe la Direction Générale des enjeux et laccompagne dans la définition et la mise en pratique de la politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans tous les processus de Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, promotion, évaluation…). Les Ressources Humaines Lentreprise peut faire le choix de créer une Direction ou une Mission Diversité qui couvre lensemble des champs de la diversité ou une thématique (genre, handicap,…). Ces entités seront rattachées le plus souvent à la Direction Ressources Humaines, mais dans certains cas elles auront une compétence élargie et seront rattachées directement à un membre du Comité exécutif ou à la Direction Générale. Correspondant Diversité Il est important que la position de la Direction Générale soit communiquée au sein de lentreprise et déclinée à tous les niveaux hiérarchiques: direction des ressources humaines et/ou de la communication, managers, représentants syndicaux, salariés. Ce sont la Direction de la Communication et la Direction Diversité, qui assument le rôle dinterface de communication et mettent en place un plan de communication interne et externe. La communication

6 Les acteurs internes Les entreprises Les comportements et attitudes des managers sont déterminants en matière de non- discrimination lors du recrutement, de lévaluation des collaborateurs et de lattribution des primes, de lorganisation du travail, de laccès à la formation. Lentreprise veillera à les impliquer le plus tôt possible dans le déploiement de sa politique diversité pour éviter les phénomènes de déni, de rejet et de blocage. Elle les formera et les accompagnera dans cette tâche en les outillant de manière à ce quils puissent pleinement intégrer cette politique dans leurs pratiques managériales. Des actions de sensibilisation et dinformation communes aux représentants syndicaux/représentants du personnel/managers/responsables RH facilitent une meilleure qualité du dialogue social, notamment en amont des phases de négociation Les managers Les salariés sont les bénéficiaires directs de la politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité de lentreprise. A leur tour, ils peuvent faire remonter des informations sur la façon dont ils perçoivent cette politique, ainsi que les cas de discrimination, à travers des enquêtes de satisfaction ou des saisines dans le cadre de systèmes dalerte Les salariés

7 Les acteurs internes Les IRP Les représentants syndicaux et les Institutions Représentatives du Personnel jouent un rôle actif : lors de la négociation daccords collectifs (les Délégués Syndicaux) découte et dalerte des réclamations relatives à la discrimination (les Délégués du Personnel) danalyse des différents rapports sur la situation des salariés dans lentreprise tels que le bilan social, le Rapport de Situation Comparée, le bilan diversité…(le Comité dEntreprise) lors du suivi des conditions de travail, notamment celles qui peuvent induire des discriminations pour les personnes handicapées, pour les femmes et pour lensemble du personnel, en général (CHSCT). Les IRP

8 Les acteurs externes Organisations professionnelles Unions patronales (MEDEF, CGPM, UPA…) Fédérations professionnelles Chambres consulaires Organisations professionnelles Unions patronales (MEDEF, CGPM, UPA…) Fédérations professionnelles Chambres consulaires Organismes publics Les défenseurs des droits, Pôle emploi, ANACT/ARACT CARSAT, Ministères (du Travail, de lIntérieur…), Direccte Inspection du travail… Etat et collectivités Territoriales Etat Conseils régionaux, Départements (Maison dép. des Personnes Handicapées,…) Municipalités, Missions locales dinsertion Organismes publics Les défenseurs des droits, Pôle emploi, ANACT/ARACT CARSAT, Ministères (du Travail, de lIntérieur…), Direccte Inspection du travail… Etat et collectivités Territoriales Etat Conseils régionaux, Départements (Maison dép. des Personnes Handicapées,…) Municipalités, Missions locales dinsertion Formation initiale et continue Universités et Grandes Ecoles Education Nationale Organismes de formation OPCA Formation initiale et continue Universités et Grandes Ecoles Education Nationale Organismes de formation OPCA Organisations internationales OIT, Commission Européenne, ONU Organisations internationales OIT, Commission Européenne, ONU Les organismes de notation et de certification Vigeo, Innovest, AFNOR Certification Les organismes de notation et de certification Vigeo, Innovest, AFNOR Certification Réseaux de prévention des discriminations et de promotion de la diversité Associations spécialisées dans une catégorie de la diversité (Agefiph, AFIP,…), IMS -Entreprendre pour la Cité, Secrétariat Général de la Charte de la diversité Observatoire des discriminations Réseaux de prévention des discriminations et de promotion de la diversité Associations spécialisées dans une catégorie de la diversité (Agefiph, AFIP,…), IMS -Entreprendre pour la Cité, Secrétariat Général de la Charte de la diversité Observatoire des discriminations Organisations syndicales Confédérations Unions territoriales Syndicats et fédérations professionnelles Organisations syndicales Confédérations Unions territoriales Syndicats et fédérations professionnelles Clients et fournisseurs Cabinets de conseil Agences demploi Clients et fournisseurs Cabinets de conseil Agences demploi Réseaux professionnels ANVIE, ORSE, ANDRH, AFMD, FACE Réseaux professionnels ANVIE, ORSE, ANDRH, AFMD, FACE

9 Merci pour votre attention


Télécharger ppt "La Diversité… Pour LES NULS «fiche 6 - Les outils de mise en œuvre de la démarche diversité» Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité"

Présentations similaires


Annonces Google