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1 Bilan Entretien Seconde Partie de Carrière au 31 mars 2013 CE Pôle emploi Pays de la Loire 18 avril 2013.

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1 1 Bilan Entretien Seconde Partie de Carrière au 31 mars 2013 CE Pôle emploi Pays de la Loire 18 avril 2013

2 2 2 LEntretien de Seconde Partie de Carrière en chiffres – données au 31 mars 2013 Au 31 /03/2013, les 45 ans et + représentent 51 % de leffectif CDI(soit une population de 1134 salariés) Depuis la mise en place du dispositif au sein de notre région (novembre 2010), nous comptons au total, 119 demandes dentretiens dont : -85 qui ont fait lobjet dun entretien physique -4 demandes restées sans suite -30 qui ne relèvent pas de lESPC Au 31/03/2013 ont été menés : -115 entretiens téléphoniques -85 entretiens physiques 36 plans daction ont été identifiés (BC, DIF, Immersions …) La population demandant à bénéficier des entretiens : - 88 femmes et 31 hommes ans : 27 / ans : 45 / ans : 31 / ans : 15 / 60 et + : 1 -EMP : 63 / AM : 36 / CAD : 14 / niveau II : 1 / niveau III : 1 / niveau IVA : 3

3 3 Transmission des savoirs, compétences et tutorat Pôle emploi Pays de la Loire 31 mars 2013

4 4 4 Les Tuteurs formés de plus de 45 ans et plus de 50 ans par CSP et Niveau – données au 31 mars ANS ET +50 ANS et + CSPFHTotalFH AGENT MAÎTRISE CADRE EMPLOYE NIVEAU I et I bis1 1 0 NIVEAU II NIVEAU III Total

5 5 Temps Partiels Senior Pôle emploi Pays de la Loire 31 mars 2013

6 6 Nombre de demandes de temps partiel senior par mois et écarts en ETP – données au 31/03/2013

7 7 7 Temps partiels senior : nombre de bénéficiaires – données au 31 mars 2013 AU 31 Mars 2013 : 343 salariés bénéficient dun aménagement individuel du temps de travail Si temps partiel à 50%: taux de rémunération à 65% : 3% Si temps partiel à 60%: taux de rémunération à 75% : 8 % Si temps partiel à 80%: taux de rémunération à 95% : 89 % Répartition des bénéficiaires par sexe

8 8 8 Accord senior : Embauches – données au 31 mars 2013 Depuis le 01/04/2010, 8.5 % des embauches en CDI ont concerné des salariés de plus de 50 ans Depuis le 01/04/2010, 30 % des entrées en CUI ont concerné des salariés de plus de 50 ans


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