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European Scout Symposium, 27-30 March 2003 Strategy and growth Stratégie et croissance.

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1 European Scout Symposium, March 2003 Strategy and growth Stratégie et croissance

2 Membership and Age Sections Effectifs et tranches dâge

3 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 3 Development of membership in the region Développement des effectifs dans la Région

4 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 4 European Region: census 2001 H58 national Scout associations H1,413,248 youth members HIn 38 countries

5 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 5 The extent of the Scout programme Duration in years / Durée en année NSOs%Membership % 371, ? 42, , >20 215, Years

6 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 6 The age sections / Tranches dâge Limit between pre-adolescence and adolescence 293, , , , , Age NSOs%Membership %

7 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 7 The age sections / Tranches dâge Limit between adolescence and post-adolescence 388, , , , Age NSOs%Membership %

8 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 8 The different age section systems Pre-adolescentsAdolescentsPost-adolescents PAP PAPP PAPP PAPPP APPA

9 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 9 PPAP 32.1% PAPP 13.9% PPAPP 19.8% PAP 25.0% PAAP 2.0%

10 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 10

11 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 11 PPAPPPAAPPPAPPPAPPPPAP

12 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 12 PAPPPPAPPPAPPPAP

13 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 13 PAPPAPPPAAPPAP

14 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 14 PAP

15 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 15 The ratio of young people to adults Ratio des jeunes / adultes Which one is the best? / Quel est le mieux ? 347, %36.2% , %34.5% ,5661.0%6.9% ,1192.1%6.9% , %15.5%9>9 N° Youth : 1 Adult N° NSOs% of NSOsMembership% of memb.

16 New challenges Nouveaux défis 1. The changing nature of voluntary work / Changement de nature du travail volontaire 2. New educational needs / Nouveaux besoins éducatifs 3. Cross-fertilisation / Croisement fertile 4. The need to change our structures / Le besoin de changer nos structures

17 1. The changing nature of voluntary work / Le changement de nature du travail volontaire Affecting both young people and adults Affectant les jeunes et les adultes

18 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 18 Young people / Les jeunes HAttitudes towards consumption/ HDifficulty in making long-term commitments / Difficultés davoir un engagement dans le long terme HA competitive market / Marché compétitif HNeed to identify our comparative advantages / Besoin didentifier nos avantages

19 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 19 Adults / Adultes HFamily life and leisure time / Vie de famille et le temps des loisirs HExpectation of benefits in return / Attente de bénéfices en retour HThe demand for a clear contract / Demande davoir un contrat clair

20 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 20 Adults / Adultes HA competitive market / Marché compétitif HNeed to identify our comparative advantages / Besoin didentifier nos avantages

21 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 21 Our comparative advantages for young people Nos avantages comparatifs pour les jeunes HThe peer group / le groupe de pairs HDo things weve never done before / Faire ce que nous navons jamais fait avant HTry out adult roles / Tester les rôles dadultes HParticipation and projects / Participation et projets

22 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 22 Our comparative advantages for adults / Nos avantages comparatifs pour les adultes HInterest in educational issues / Intérêts dans le secteur dEducation HStrength of Scout associations / Force des associations scoutes HExperience and skills / Expériences et compétences HA well-known Movement / Un mouvement bien connu HAn international network / Un réseau International

23 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 23 Conclusions HVoluntary commitment cannot be taken for granted / Lengagement volontaire ne peut être considéré comme partie du décors HWe face competition in the market place / Nous sommes face à la compétition sur le marché

24 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 24 Conclusions HWe have to manage our membership / Nous devons gérer nos adhérents How to attract members? / Comment attirer les membres ? How to retain members? / Comment retenir les membres ? Which competencies, roles and structures are needed? / Quels compétences, rôles et structures avons nous besoin ?

25 Types of association

26 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 26 Functioning Participatory Directive Commitment Emotional Formal AdministrationService Industry Project-led Association Charismatic Community

27 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 27 An administration HRigid rules and procedures / Procédures et règles rigides HLittle attention paid to users expectations / Peu dattention aux attentes des utilisateurs HWeak participation / Faible de participation HLack of creativity, strong traditions / Manque de créativité, traditions fortes HNo commitment /Pas dengagement

28 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 28 A charismatic community HCharismatic leadership, strong ideology / Responsible charismatique, forte idéologie HUnclear project / Un projet pas clair HCollective enthusiasm / Enthousiasme collectif HWeak participation / Faible participation HExploitation of members energy / Exploitation de lénergie des adhérents HShort-lived commitment / Engagement de courte durée

29 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 29 A service industry HMarketing and management valued / Valoriser le marketing et le management HTendency to take decisions based on the market / Tendance à prendre les décisions basées sur le « marché » HMembers are users or clients / Les adhérents sont utilisateurs ou clients HPriority given to the quality of service / La qualité du service est prioritaire HWeak but sustained commitment / Faible engagement mais stable

30 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 30 A service industry HMembers are users or clients / Les adhérents sont utilisateurs ou clients HPriority given to the quality of service / La qualité du service est prioritaire HWeak but sustained commitment / Faible engagement mais stable

31 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 31 A project-based association HAdherence to a collective project / Adhésion au projet collectif HShared vision and clear contract / Vision partagée et contrat clair HPriority given to team work and creativity / Le travail déquipe et la créativité sont prioritaires HConsidered and solid commitment / Engagement réfléchi et solide

32 2. New educational needs

33 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 33 A key word: innovation HThe new western industrial societies need a workforce which is / Les nouvelles sociétés occidentales industrialisées ont besoin de forces de travail qui : Extremely creative / Est extrêmement Créatif Has in-depth, specialised knowledge / A une connaissance spécialisée et profonde Is able to work in teams / Est capable de travailler en équipe Is able to communicate intensively / Est capable de communiquer intensivement

34 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 34 Are adolescents leaving us? HSome Scout associations in industrialised countries are losing members over 14 HQuelques associations de pays industrialisés perdent leurs adhérents de plus de 14 ans HSimplistic reaction / Réaction simpliste Lets adapt to the market / Adoptons-nous au marché A la carte programmes, more fun, etc. HIt is not that simple / Cest pas si simple

35 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 35 Adolescents want: Pleasure, friendship, fun / Plaisir, amitié et joie Meaningful experiences / Des expériences avec sens To explore the world / Explorer le monde To get to know people and understand events / Connaître les gens et comprendre les évènements To try out adult roles / Essayer des rôles dadultes To participate in the development of society / Participer au dévelopement de la société To discover and share values / Découvrir et partager des valeurs

36 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 36 So we need adults HWho are able to / Qui sont capables de Provide opportunities for these experiences / Offrir des occasions pour ces expériences Help them build their system of values / Les aider à construire un système de valeur And help them identify personal objectives / et les aider à identifier des objectifs personnels

37 3. Cross-fertilisation Croisement fertile Solutions exist / Les solutions existent We have to share them / Nous devons les partager

38 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 38 The concept of programme HWhat / Quoi Activities, experiences HWhy / Pourquoi Educational objectives HHow / Comment The Scout method

39 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 39 Specialists in What HPut emphasis on activities / mettent laccent sur les activités Outdoors / plein dair Practical skills / Compétences pratiques HAn open, pragmatic Scouting / Un scoutisme ouvert et pragmatique HWell-rooted / Bien enraciné HHigh penetration rate / Haut taux de pénétration HLow proportion of adolescents / Basse proportion dadolescents

40 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 40 Specialists in Why HPut emphasis on the ideology and goals / Mettent laccent sur lidéologie et les finalités HA committed, fragmented Scouting / Un scoutisme engagé et fragmenté HNot well-rooted / Pas enraciné HLow penetration rate / Taux de pénétration bas HHigh proportion of adolescents / Haute proportion dadolescents

41 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 41 Specialists in How HPut emphasis on methodology / Mettent laccent sur la méthodologie Group dynamics / Dynamique de groupe Project method / Méthode du projet HYouth movement / Mouvement de jeunesse HNot well-rooted / Pas enraciné HLow penetration rate / Taux de pénétration bas HHigh proportion of adolescents / Haute proportion dadolescents

42 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 42 To succeed, we need to / Pour avoir le succès, nous avons besoin de HQuestion our mental models / Questionner nos modèles mentaux HBreak down barriers / Rompre les barrières HShare the advantages of the 3 approaches / Partager les avantages des 3 approches HAvoid their weak points / Eviter leurs points faibles

43 4. The need to change our structures

44 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 44 Using structures from the 20th Century HPyramidal HFragmented HWeak at local level / Faible au niveau local HBehind the times / du temps passé For working in the 21st Century?

45 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 45 Building upon the local group /Construire sur le groupe local HNew partners / Nouveaux partenaires HBuild and orchestrate our strengths / Bâtir et orchestrer sur nos forces HA network structure / Une structure en réseau HUse new information technologies / Utilisation de nouvelles technologies de linformation

46 2004/European Scout Region/Membership development.ppt 46 Conclusion HNo simple solutions, / Pas de solution simple However / Cependant : HNeed strategic plan with focus on growth / Besoin davoir un plan stratégique mettant laccent sur la croissance HReview educational proposal / Réactualiser la proposition éducative HManagement of adult resources HLean structures, encouraging young person involvement / Structure légère, encourangeant la participation du jeune HImage


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