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Le 1 er réseau pour lemploi des jeunes Ordre du jour Rapport moral de la Présidente Bilan dactivités 2013 Label « Collectivités engagées pour lAvenir des.

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1 Le 1 er réseau pour lemploi des jeunes Ordre du jour Rapport moral de la Présidente Bilan dactivités 2013 Label « Collectivités engagées pour lAvenir des Jeunes » Rapport financier 2013 Election des membres du Conseil dAdministration (tiers renouvelable en 2014) Projection de séquences du documentaire « génération quoi ?»

2 Le 1 er réseau pour lemploi des jeunes Bilan dactivités Année 2013

3 Poursuite de dispositifs en direction des jeunes en manque dautonomie : Mise en place, suivi et coordination des jeunes en emplois davenir, en co-animation avec Pôle Emploi Mise en place, suivi et coordination des jeunes en emplois davenir, en co-animation avec Pôle Emploi Plateforme Plateforme de lutte contre le décrochage scolaire : co- animation entre lEducation Nationale, la Mission Locale (repérage des jeunes décrocheurs sur le territoire par le logiciel SIEI) et lensemble des acteurs qui œuvrent pour linsertion des jeunes Poursuite des actions pour agir sur les difficultés de mobilité : permanence au sein de la Mission Locale Chambre temporaire supplémentaire au FIJT dEvian les Bains. Au total, le service logement CLLAJ de la Mission Locale porte 5 chambres + 1 T2 Lannée faits marquants

4 Loffre de service de la Mission Locale Jeunes du Chablais Accompagnement socio professionnel des jeunes ans Accueil, écoute, suivi personnalisé Aide à lorientation et au choix professionnel Accompagnement des projets de formation Prise en compte et soutien sur les questions de vie quotidienne (logement, santé, mobilité, …) Service logement (CLLAJ accueil des jeunes jusquà 30 ans)

5 En direction des entreprises et collectivités territoriales Loffre de service de la Mission Locale Jeunes du Chablais Aide au recrutement Conseil et mise en place de mesures daccès à lemploi (stages, contrats aidés…) Mise en œuvre et pilotage dactions collectives de recrutement Suivi des jeunes dans lemploi Un lien opérationnel avec Pôle Emploi

6 Effectif de la Mission Locale Jeunes du Chablais en 2013 Directeur Ivan BOURDIN Un pôle secrétariat accueil Martine GONDAR Françoise FAUCOZ Aicha BIRA Un pôle assistants Chantal LARPIN Assistante comptable Béatrice BOUJON Assistante de direction Catherine SERVOZ Chargée de communication Un pôle conseillers 1 agent Pôle emploi Agnès LE GENTIL et 10 conseillers ML Vincent MATHON Christine CANAL Martine BOURGEOIS Graziella MOUHOUS Frédéric BAUBIGNY Sophie DUCRET Pierre-Éric PETITGONNET Isabelle DEBIZE Céline GERVAIT Sylvette VOLLA 19 salariés Service logement C.L.L.A.J. Myriam SUCHETET Chargée de mission P.A.S. Pierre-Eric PETITGONNET Chargé de mission (fermeture le 30 septembre) I.P.M. « saisonnalité » Sylvette VOLLA Chargée de mission (fin du portage le 31 décembre)

7 1815 jeunes reçus dont 856 premiers accueils (- 1,5 % par rapport à 2012)(+ 6,6% par rapport à 2012) Répartition par diplôme :Répartition par sexe : Sans qualification : 32%49,4 % de femmes Niveau CAP / BEP : 35%50,6 % dhommes Niveau BAC et plus : 33% Répartition par âge : Jeunes 1ers accueilsJeunes Suivis 16/17 ans : 13%16/17 ans : 8% 18/25 ans : 87%18/25 ans : 92% Typologie des jeunes accueillis en 2013

8 Typologie des jeunes accueillis Répartition par canton : Thonon : 60% Evian : 22% Douvaine : 10% Le Biot : 4,5% Abondance : 3,5% Laccompagnement individualisé En 2013, contacts (ateliers, entretiens, courriers) 5,2 contacts par jeune 6580 entretiens en face à face (+5% par rapport à 2012) propositions, dont : 63,4% concernent lemploi 21,2% concernent lorientation - formation 11,5% concernent la vie quotidienne (santé, logement…) Abondance

9 Lappui à lorientation 93 immersions en entreprises (mini stages, évaluations en milieu de travail…) 44 bilans de compétences 31 tests du Centre dAide à la Décision 81 jeunes entrés en parcours dAction Orientation Formation – actions collectives mises en œuvre par un organisme de formation

10 Des actions de formation pré-qualifiantes ou qualifiantes financées dans le cadre dune programmation collective ou au titre dun conventionnement individuel Laccès à la qualification 108 jeunes entrés en formations qualifiantes dont : 34 parcours qualifiants collectifs (conseil régional) 16 conventionnements individuels (divers financements) 58 dans le cadre de lalternance 24 jeunes entrés en parcours « Compétences clés et savoirs de base » 20 jeunes entrés en parcours préqualifiant avec lADAPT Jean Foa, dans le cadre dune opération de recrutement avec la Société des Eaux Minérales dEvian, le Royal Resort, le Hilton et les Papeteries du Léman.

11 Lemploi des jeunes Un travail dinterface entre la demande demploi des jeunes et les besoins des entreprises 596 situations emploi en 2013, dont : 188 emplois durables (CDI ou CDD + de 6 mois) : 32% 235 CDD non durables : 39% 116 contrats aidés : 19% 57 contrats en alternance : 10% 161 entreprises, associations et collectivités territoriales partenaires ont confié leurs recrutements à la Mission Locale Jeunes du Chablais en offres demploi traitées

12 emplois davenir Lemploi des jeunes

13 Le logement, la santé, la mobilité géographique, laccès à la culture et aux sports…comme autant de freins parfois à linsertion professionnelle La vie quotidienne La mobilité : 358 cartes Illico Solidaire Laccès à la culture et au sport : 45 cartes MRA distribuées (-56%) Les aides financières : 196 jeunes ont obtenu une aide financière en 2013, dont : Fonds daide aux Jeunes (FAJ) : 133 Fonds dInsertion pour les Jeunes (FIPJ) : 63 Action « Santé » Information et communication en direction des jeunes les plus fragilisés et les saisonniers Accompagnement à louverture de droits Repérage et accompagnement des jeunes en situation de handicap Organisation des bilans de santé Travail de partenariat au sein du réseau dacteurs locaux

14 accompagnements renforcés pour les jeunes en difficultés dinsertion Les programmes CIVIS et ANI CIVIS : Un contrat daccompagnement, une allocation financière mobilisable et des aides financières directes 191 jeunes entrés dans le programme en jeunes sortis dans lannée pour emploi durable ANI : (accord national inter professionnel) Pas dallocation financière, mais des aides financières directes mobilisables 26 jeunes entrés dans le programme en 2013 (suivis une fois par semaine les trois premiers mois), pas qualifiés et inscrits depuis peu à la Mission Locale (objectif de 26 jeunes)

15 …qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la Mission Locale Jeunes Actions spécifiques et/ou expérimentales… Le Parrainage permet aux jeunes de bénéficier du réseau relationnel des parrains, de conseils dans leurs démarches et surtout de prendre confiance en eux. Le parrain apporte un regard différent de celui du conseiller ; il représente le point de vue de lentreprise, une maturité professionnelle rassurante. 20 jeunes parrainés et 13 parrains. Résultats : 6 sont en emploi, 3 en contrat en alternance, 3 en formation, 7 sont demandeurs demploi. Les Ateliers CV 38 au Total ; 292 jeunes inscrits : 153 Jeunes présents, soit 52 % de taux de présence 126 CV réalisés, soit 82 % de taux de réalisation

16 …qui viennent compléter et enrichir « la boite à outils « de la Mission Locale Jeunes Actions spécifiques et/ou expérimentales… La Mobilité : Améliorer la mobilité des jeunes pour faciliter laccès à lemploi. 64,5% des jeunes nont pas de permis 60% des jeunes nont pas de moyens de locomotion Trois actions majeures : > informations collectives mobilité : 10 jeunes > formation renforcée au code de la route (Promob74) : 9 jeunes en ont bénéficié, 4 jeunes ont obtenu le code à fin > location de véhicules à tarif social (MOBILemploi 73) pour laccès ou le maintien dans lemploi - 11 locations de scooters et 4 locations de voitures qui ont permis aux jeunes daccéder à lemploi (11 jeunes) et de maintenir lemploi (4 jeunes). La durée moyenne de location est de 46 jours. Accompagnement Mobilité, sur la base dun DIAGNOSTIC et dun suivi régulier assuré par Promob jeunes ont bénéficié dun diagnostic mobilité. (+ 30% par rapport à 2012)

17 Le service logement de la Mission Locale :CLLAJ Le service logement de la Mission Locale :CLLAJ Missions : Accueillir, informer et orienter tous les jeunes de 16 à 25 ans sur les questions liées au logement Donner des outils techniques aux jeunes : accompagnement et suivi Développer loffre locale de logement à destination des jeunes Développer le partenariat local autour de la question du logement des jeunes Moyens mis en œuvre : 1 chargée de projet des permanences à Thonon, Douvaine et Perrignier 4 chambres au foyer Adoma, 1 T2, des chambres chez lhabitant, une sous-colocation et un fichier de propriétaires participation au réseau national et régional des CLLAJ et à diverses commissions et groupes de travail au niveau local sur le logement et la jeunesse

18 Le service logement de la Mission Locale :CLLAJ Le service logement de la Mission Locale :CLLAJ Fréquentation 2013 : 305 jeunes en premier accueil soit une augmentation de 6% par rapport à La moitié des jeunes sont revenus pour un ou plusieurs suivis, soit 525 entretiens réalisés en 2013 (augmentation de 17% par rapport à 2012). Jeunes logés : Au total : 39 jeunes logés grâce au Service Logement CLLAJ (logements mission locale, chambres chez lhabitant, mise en relation propriétaire, etc.) Zoom : la sous-colocation Nouveau dispositif lancé fin Lobjectif est de sous- louer une chambre en colocation à des jeunes en mobilité professionnelle. 2 places à Bons-en-Chablais.

19 Point Accueil Saisonnier Point Accueil Saisonnier Objectif de laction : permettre une meilleure intégration sociale des saisonniers sur le territoire. Moyens mis en œuvre : 1 chargé de mission, des permanences lhiver en station à Morzine et Châtel, une permanence toute lannée à la Mission Locale. Fréquentation saison 2012 / 2013 : 551 contacts (+11,5 %). 1 contact sur deux par courriel Morzine : 37% ; Thonon : 30% ; Châtel : 17% ; forums : 16% Nature des sollicitations : Emploi : 70% (direct, forums, simulation entretien) Réglementation : 9% Logement : 8% Suivis : 6% Saisonnalité : 4% Social et santé : 2% Formation : 1% Chiffres présentés en 2013, car fin de laction au 30 septembre 2013

20 les constats - - Lemploi des jeunes est un enjeu majeur. Sur un an, le chômage des jeunes a fortement progressé. - -De nombreuses collectivités sengagent ou peuvent agir, à différents niveaux, en faveur de lemploi et linsertion des jeunes : par le biais demplois aidés, de chantiers, de financements des structures, etc. Des engagements pour faire progresser lemploi des jeunes - - Développer des solutions dinsertion pour les jeunes - - Mobiliser les techniciens, élus et citoyens autour dune cause fédératrice - -Valoriser et faire progresser lengagement des collectivités en direction des Jeunes - -Sinscrire comme territoire expérimental et créer une émulation Les objectifs

21 Les collectivités labellisées : Des engagements pour faire progresser lemploi des jeunes Le Chablais 6 Marin : 3 étoiles Com.Com. de la Vallée dAulps : 2 étoiles Thonon-les-Bains : 4 étoilesNernier : 2 étoiles Publier : 3 étoilesDouvaine : 4 étoiles Haute-Savoie Haute-Savoie 24

22 Projection de séquences du documentaire « génération quoi ? » Documentaire qui avait été diffusé en octobre 2013 sur la chaine de télévision France 2. Pendant 1 an, les caméras de Laetitia Moreau, réalisatrice, ont suivi des jeunes à la recherche de leur premier emploi, de leur premier stage, ou juste de leur voie.

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