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A NNÉE 2012 « Notre deuxième Newsletter s'intéresse aux différents leviers contribuant au bien être au travail. Dans un climat où l'insécurité de l'emploi.

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1 A NNÉE 2012 « Notre deuxième Newsletter s'intéresse aux différents leviers contribuant au bien être au travail. Dans un climat où l'insécurité de l'emploi prévaut, les salariés peuvent ressentir négativement certaines situations de travail tout en se maintenant à tout prix dans un emploi qui ne leur convient pas ou plus. Les différentes législations du travail incitent de plus en plus l'employeur à se préoccuper de ces questions afin d'éviter les situations de mal être. Pour autant, entre besoin de l'entreprise et attente du salarié, les tensions peuvent exister. Il existe néanmoins des leviers à disposition de l'employeur pour dépasser ces tensions. Avec cette Newsletter, l'équipe de la M2E95 vous propose une première information qu'elle peut approfondir avec vous en cas de besoin. » Myriam AUDOUZE Directrice de la M2E95 Edito La Plateforme RH, une offre qui sadapte à vos besoins Actualité Juridique ( ( ( 1 / 2 La formation professionnelle et la reconnaissance : deux clefs pour prévenir des Risques PsychoSociaux (RPS) Larticle L du code du travail définit une obligation générale de sécurité au sein des entreprises : Lemployeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1- Des actions de prévention des risques professionnels ; 2- Des actions dinformation et de formation ; 3- La mise en place dune organisation et des moyens adaptés. Des éléments essentiels tels que lentretien annuel dévaluation, une organisation repensée pour favoriser limplication et la prise dinitiative, lévolution vers de nouvelles fonctions, sont autant de facteurs qui constituent une politique Ressources Humaines (RH) et permettent de remplir ses obligations demployeur. Dans ce cadre, la formation continue constitue un levier non négligeable de cette gestion stratégique des RH. La M2E95 vous propose une aide à lélaboration de votre plan de formation afin doptimiser la mobilisation des fonds dont vous disposez et/ou vous proposez une offre complémentaire dans le cadre des formations dispensées par le FORMACLUB. Pour plus dinformations : /www.travailler-mieux.gouv.fr ou adressez un mail à la M2E95 : De nouveaux dispositifs pour sécuriser les parcours de vos collaborateurs «La mobilité interne sécurisée » : Vous permet dexercer une activité dans une autre entreprise. Il faut justifier de 24 mois dancienneté minimum, consécutifs ou non, avec accord de lemployeur. (Art. L du code du travail). «La mobilité interne» : Prévoit la possibilité pour lemployeur dengager une négociation sur les conditions de mobilité professionnelle ou géographique interne à lentreprise (Art. L à L du code du travail). Attention : - Pour les Grands Groupes, cette mobilité ne pourra se faire quau sein de lentreprise à laquelle le salarié appartient et non dans une autre société appartenant au Groupe. - Cette mobilité ne peut intervenir dans le cadre dun projet de réduction deffectifs. Retrouvez le détail de ces nouveaux dispositifs sur notre site internet – Rubrique Plateforme RH Source : Extrait de la loi sur la Sécurisation de lemploi du 14 juin 2013

2 A NNÉE 2012 ) La M2E95 organise des rencontres thématiques tout au long de lannée. Ces dernières sont loccasion déchanges avec des experts, des professionnels dautres entreprises sur des problématiques que vous partagez. Avril 2014 Formation du Formaclub : du 31/03/2014 au 16/06/2014 « Anglais débutant » à destination des TPE et PME tous secteurs, à Louvres. Conférence RH : le 08/04/2014 de 11h30 à 14h00 Conférence RH : le 08/04/2014 de 11h30 à 14h00 « Lalternance dans le domaine du transport/logistique » à destination des TPE et PME du transport logistique, à Gonesse. Atelier RH : le 14/04/2014 Petit déjeuner « Appels doffres : mode demploi » à destination des Dirigeants / Chefs dentreprise, à Sarcelles. Mai 2014 Forum : le 15/05/2014 « Les réseaux dentreprises » à destination de toutes les entreprises, à St Brice Formation du Formaclub : les /05/2014 « Développer son site web et optimiser son référencement » à destination des entreprises du secteur SAP, à Louvres. Atelier RH : date communiquée prochainement Déjeuner « Comment développer une stratégie de communication » à destination des Dirigeants / Chefs dentreprise, à Sarcelles. Juin 2014 Atelier RH : date communiquée prochainement Café gourmand « Formation et stratégie dentreprises : Quels changements pour lemployeur après la nouvelle réforme ? » à destination des Dirigeants / Chefs dentreprise, à Louvres. Retrouvez lagenda complet sur notre site internet Inscription gratuite au Agenda Si vous souhaitez nous poser une question RH ou communiquer sur votre expérience, notre équipe de conseillers est à votre disposition. Pour nous joindre : Tel : Adresse postale : Parc du château 22 rue du Docteur Bruel, LOUVRES Plus dinformations sur Rubrique Plateforme RH La plateforme RH Pour permettre à vos salariés de réfléchir à leur évolution professionnelle et soutenir leur motivation à long terme ; Pour favoriser leur engagement dans lentreprise ; Pour contribuer au « bien être » au travail. Il peut aussi dans un contexte plus difficile, aider un salarié à réfléchir à un projet de carrière externe à lentreprise. Pour vous aider, nos conseillers de la plateforme Ressources Humaines vous proposent un rendez-vous gratuit pour faire létat des lieux sur les questions de Ressources Humaines et envisager des solutions adaptées à votre entreprise. Outil de gestion RH Le Bilan de Compétences ( ( Linitiative RH dune entreprise du territoire Pensez à faire le point sur les acquis et envies de vos collaborateurs ! Conception Newsletter : M2E95 – Mars 2014 ( ( ( Quel est votre rôle auprès des salariés ? « Mon rôle consiste à accompagner les postiers - salariés de droit public - dans leur projet professionnel ». Quelles actions spécifiques avez-vous menées pour eux ? Quels en étaient les objectifs ? « Des actions de communication et des forums sur lévolution professionnelle ayant pour objectif de donner une meilleure visibilité sur les métiers et les dispositifs daccompagnement, et ainsi doffrir à chaque agent la possibilité de construire un projet professionnel avec lappui de notre entreprise. » Quels sont les intérêts (stratégiques) de votre entreprise à communiquer sur cette mobilité ? « Le Groupe La Poste évolue dans un environnement qui connaît des changements importants : besoins des clients, mutations technologiques, évolutions réglementaires, évolutions sociales. Ladaptation est essentielle et La Poste anticipe ces évolutions en développant les compétences et les parcours professionnels des postiers. » Pourquoi et comment la Maison de lEmploi Est Val dOise vous a-t-elle appuyé dans vos démarches et actions ? « La Maison de lEmploi a été sollicitée à plusieurs reprises pour intervenir sur nos forums. Elle y apporte son expertise notamment sur la VAE, le bilan de compétences et la formation continue. » Enfin, quel lien faites-vous entre mobilité professionnelle et bien-être au travail ? « La Poste attache une grande importance au bien- être au travail et cest dans ce cadre quelle a signé en janvier 2013 un accord fondateur sur la qualité de vie au travail. Une des priorités de cet accord est lévolution professionnelle des collaborateurs visant à améliorer le bien-être au travail, et portant sur tous les aspects de lévolution (promotion, mobilité, formation,…) » Témoignage du Conseiller en Evolution Professionnelle, Service DRH, au sein de la Direction du Courrier du Val dOise. « La Poste » a choisi lévolution professionnelle comme facteur damélioration du bien-être au travail


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