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Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Recrutez avec réactivité Collaborez dans la pérennité Les clés dun recrutement réussi.

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1 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Recrutez avec réactivité Collaborez dans la pérennité Les clés dun recrutement réussi

2 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Létat du marché des cabinets dexpertise Aujourdhui, nous constatons une pénurie de candidats et une augmentation générale des rémunérations. Pourquoi ? Une reprise générale de léconomie depuis 2001 Un recours de plus en plus fréquent aux cabinets de la part des entreprises Une activité en hausse, un besoin de recrutement croissant Une image du cabinet peu attractive Nombreuses heures de travail, manque de reconnaissance, conditions peu attractives, travaux répétitifs… Les grands cabinets ouvrent leurs portes à un plus large éventail de candidats Fuite des collaborateurs venant de structures plus petites pour des salaires plus intéressants

3 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Pourquoi les collaborateurs changent-ils de poste? Facteurs de départ Manque de perspectives dévolution (salaire, responsabilités, diversification des tâches…) Manque de dynamisme dans le cabinet Stress Heures et charge de travail Volonté de découvrir lentreprise Nécessité dintervenir en audit afin de faire son stage dexpertise comptable Facteurs dattraction Rémunération en adéquation avec les heures de travail (les cabinets qui ont des difficultés à recruter sont ceux qui ont le moins de reconnaissance financière pour leurs collaborateurs) Méthodes de travail favorables (organisation, logiciels, veille documentaire…) Distance domicile – travail Perspectives dévolution Ambiance dynamique, convivialité Gestion du stress, rationalisation dans la répartition des charges Diversité des tâches (audit, expertise, conseil…)

4 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Comment bien recruter ? Anticiper le besoin et planifier les recrutements Avoir plus de temps pour effectuer la sélection et pouvoir rencontrer plus de candidats. Bien définir le besoin Se poser les bonnes questions : tâches, responsabilités, salaire, évolution… Diversifier les profils Eviter de recruter des « clones » : tous issus de cursus « classiques », avec une expérience en cabinet. Les profils issus de lentreprise sont trop souvent écartés, la discrimination est encore forte au sein de la profession. Bien rédiger lannonce de recrutement Utiliser les bons supports pour la publication des annonces afin doptimiser les retours

5 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Lannonce Exemple dune mauvaise annonce Collaborateur Cabinet taille humaine sur Lyon recherche collaborateur pour gestion dun portefeuille. Dynamisme et rigueur nécessaire. DECF et expérience de 3 ans en cabinet minimum. Envoyer CV avec photo et lettre de motivation manuscrite. Faire mention du lieu et de la date de naissance. Trop peu de détail sur le cabinet Pas de descriptif de poste Profil recherché vague Mentions interdites car discriminatoires

6 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Exemple dune bonne annonce Hays recherche pour son client, structure de 30 collaborateurs (Paris 8), un : Auditeur h/f Notre client se positionne auprès dune clientèle internationale et française de groupes cotés et non cotés (CA de 2 millions à 1 milliard d), et sur des domaines dactivités diversifiées (informatique, design, btp, emballage, industrie, pétrole, commerce). Rattaché à un directeur de mission, vous avez la responsabilité de laudit dun portefeuille de dossiers. Vous intervenez régulièrement en collaboration avec les grands cabinets dans le cadre de co-CAC. Vous aurez également lopportunité dassister à des missions exceptionnelles telles que des fusions/acquisitions, évaluations, gestions de fortune… Des déplacements à létranger sont possibles pour les personnes le souhaitant. De formation type DESCF/ESC, vous justifiez dune première expérience réussie en cabinet daudit sur des fonctions similaires et auprès dune clientèle diversifiée. Vous souhaitez aujourdhui rejoindre un cabinet avec un véritable respect du collaborateur, une structure en plein essor capable de vous offrir une richesse de travail, une formation de qualité et des opportunités de carrière. Vous maîtrisez langlais à lécrit et idéalement à loral. Rémunération entre (Coordonnées du cabinet avec ) Lannonce Explication détaillée de lactivité du cabinet Descriptif de poste complet (le candidat peut se mettre en situation) Profil recherché précis, prise en compte des aspirations du candidat

7 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Réception des CV Être réactif aux bonnes candidatures Un bon candidat déposant son CV sur Internet en semaine 1, signe un contrat en semaine 2. Dès le dépôt de son CV, il aura en moyenne 20 propositions dentretiens, 6 entretiens effectifs et 4 offres fermes en finalité. Etre toujours vendeur lors de lentretien, tout en restant honnête Prévoir 2 entretiens minimum avec le candidat Lui faire rencontrer impérativement la ou les personnes avec lesquelles il travaillera (hiérarchie directe). Être réactif lors de la prise de décision Un candidat ne doit pas patienter 3 ou 4 semaines avant davoir une réponse.

8 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Réussir lintégration de votre collaborateur Un contrat signé ne signifie pas une intégration réussie. Les premiers jours sont décisifs pour lintégration des nouveaux collaborateurs. Voici quelques conseils : Prendre du temps Phase capitale dans la réussite du recrutement afin de donner au candidat lenvie de rester et de lui permettre de devenir opérationnel rapidement Proposer plusieurs sessions dintégration Mettre en place un livret daccueil Nommer un « parrain » Référent du nouvel arrivant, il facilitera son intégration et sa prise de fonction Mettre en place un Intranet Utile aussi bien aux nouveaux collaborateurs quaux salariés, il facilitera la communication et la vie au sein du cabinet. Recrutement = valeur humaine Le risque zéro nexiste pas !

9 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Coût direct : Annonce Entre 200 et 700 pour la mise en ligne dune annonce sur le Web et entre 1500 et 7000 pour une diffusion dans la presse. Coût indirect : Temps Recruter prend du temps. Effectuer les recherches sur les sites, contacter les candidats Trouver suffisamment de candidats afin de pouvoir faire une comparaison Rencontrer les candidats qui souvent ne correspondent pas au poste Selon le contexte (remplacement ou création de poste, niveau du poste), il faut ajouter le manque à gagner en terme de production pendant le temps de recherche et la perte éventuelle de clients insatisfaits. Stress Certains recruteurs, narrivant pas à trouver le collaborateur adéquat, connaissent un stress important. Quand on pense à lénergie et au coût que représente un recrutement, il faut se donner les moyens de le réussir ! Le coût dun recrutement effectué seul

10 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Selon le poste et le profil, un recrutement chez Hays vous coûtera en moyenne à Fonctionnement au success fee (seule lintégration du candidat justifie la facturation de nos honoraires) Suivi de lintégration du candidat et engagement, à certaines conditions, à son remplacement Gain de temps Recruter prend du temps. Sélectionner en interne les CV et faire passer les entretiens (2 entrevues de 1h30 par candidat) freine la productivité de votre cabinet. Expertise Hays est spécialiste des recrutements en Conseil, Audit & Expertise. Professionnaliser vos recrutements vous apporte lexpertise et la veille permanente du marché. Hays, via ses partenariats avec la profession, cultive la proximité avec les problématiques métiers. Cooptation Nous rencontrons des centaines de candidats chaque année. Chacun deux, par son réseau professionnel, nous permet de capter un marché « invisible » de candidats en poste qui nétaient initialement pas à lécoute de nouvelles opportunités. Confidentialité Le cabinet de recrutement assure la confidentialité requise lors dun changement de poste. Il est plus discret pour un salarié de passer par un intermédiaire que de postuler directement chez un confrère. Conseil Le marché étant pénurique, un bon candidat se voit souvent proposer plusieurs offres. La neutralité du cabinet de recrutement lui permet de conseiller ses candidats et de les orienter vers un poste en adéquation avec leur projet de carrière. Délai Un recrutement prend en moyenne 1 à 3 mois pour un collaborateur, de 3 à 6 mois pour un chef de mission et de 6 et 12 mois pour un expert-comptable. La qualité de notre base de données et nos outils de communication web et presse nous permettent de réduire ce délai. Les avantages Recruter via un prestataire

11 Solutions de Recrutements Spécialisés hays.fr Contacts Stéphanie Lacroix Hays Tours Tél : Nicolas Dhermain Hays Aix-en-Provence Tél. : Sabrina Dussautoir Hays Bordeaux Tél. : Béatrice Boiteau Hays Lyon Tél. : Arnaud Daniel Hays Nantes Tél : Marie Boniteau Hays Nice Tél : Laure Viant Hays Rennes Tél : Marie Evellin Hays Toulouse Tél : Nadia Boutaleb Hays Lille Tél. : Benedict Wittet Hays Paris Tél : Alexandre Coq Hays Strasbourg Tél. : Yann Petitfour Hays Nancy Tél : Caroline De la Conté Hays Rouen Tél :


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