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PREVENTION DES TMS en EHPAD Isabelle DAGUET, CPRPP Elise CHAUMON, adjointe au CPRP Journée régionale Prévention Santé au travail Blois, 27 mars 2014.

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2 PREVENTION DES TMS en EHPAD Isabelle DAGUET, CPRPP Elise CHAUMON, adjointe au CPRP Journée régionale Prévention Santé au travail Blois, 27 mars 2014

3 Le Centre dAction Sociale de la ville de Paris (CASVP) 1.Les missions du CASVP 3 Interventions Sociales Solidarité et Lutte contre lExclusion Services aux Personnes Agées Hébergement Restauration Culture, sport et loisirs Aide à domicile Délivrance daides sociales aux Parisiens Hébergement Restauration Insertion sociale

4 Le CASVP (2) 2.Les établissements dhébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) 14 établissements (EHPAD) 1900 agents, dont 1300 aides-soignants et agents sociaux travaillant au chevet des résidents

5 Les origines du projet Problèmes de maintien dans lemploi des personnels des EHPAD (AT, absentéisme) Des agents particulièrement exposés aux risques liés à lactivité physique : 62% des accidents du travail survenant au CASVP 86% des maladies professionnelles recensées au CASVP (affections péri- articulaires et du rachis lombaire) Audit dans 4 établissements sur 5 axes

6 Les objectifs du projet Mise en place dun programme de restauration fonctionnelle Volet collectif Volet individuel Le maintien dans lemploi des personnels souffrant de TMS La prévention des TMS 3 priorités : Formation des agents Dotation de chaussures Equipements dans les projets 1 2

7 La méthodologie privilégiée Volet collectif Volet individuel Prestataire, Référents Prestataire,observations, groupes de travail Choix par podologue Visite de Préventica (resp. travaux, équipements) Formation des soignants et encadrants à léconomie posturale dans tous les EHPAD Doter les agents de chaussures de travail adaptées Intégrer dans les nouveaux établissements des équipements destinés à faciliter la manutention Entretiens, aménagements de poste

8 La conduite du projet Mobilisation des directions, des agents (Référents à léconomie posturale), dans tous les EHPAD 2 comités de pilotage Médecin du travail, Masseur kinésithérapeute, CPRP, prestataire Volet collectif Volet individuel Sous-direction des personnes âgées, référents à léconomie posturale, CPRP, prestataire

9 Les résultats Volet collectif 1300 agents formés jusquen janvier 2012 Remise aux agents de chaussures de travail adaptées (octobre 2011 et 2012) Intégration déquipements daide à la manutention de type « rails plafonniers» dans toutes les chambres, dans 5 EHPAD en construction ou restructuration 23 agents sélectionnés par la médecine du travail Démarche en cours de réflexion/modification Volet individuel

10 Les difficultés rencontrées Volet individuel Filmer les agents durant leur activité de travail Hétérogénéité des profils des référents (implication différente) Mission vécue comme une contrainte supplémentaire (référents cadres) Sélection des agents (pathologies trop lourdes) Difficultés déontologiques des médecins du travail /médecins traitants Nombre dacteurs Marché public à relancer Volet collectif

11 Les points de vigilance / préconisations Fiabilité des prestataires Turn over des leaders dun projet de long terme ( ) Anticiper le plan de formation

12 Les perspectives 1.Valeurs ajoutés du projet dans le fonctionnement du CASVP Amélioration de la prise en compte de la prévention dans les futurs projets architecturaux en général Émergence dinitiatives en prévention des risques professionnels dans certains établissements Mobilisation de la sous-direction des personnes âgées sur les conditions de travail Suite aux formations reçues, action des référents sur leurs collègues (sur les stratégies et les pratiques les plus adaptées à la situation rencontrée/ utilisation dun lève malade)

13 Les perspectives (2) Annexes « Conditions de travail en EHPAD » dans le Programme pluriannuel de prévention Renouvellement de la dotation de chaussures en 2012 Augmentation des effectifs de prévention – assistants de prévention et conseillers (pour tenir les engagements) Projet de convention avec le FIPHFP Intégration des résultats de létude dans le Document unique

14 Les perspectives (2) 3.Évolution des objectifs du projet Évolution des profils et des compétences des référents Évolution des missions des référents Homogénéiser lachat des équipements Étudier les besoins de chaque établissement

15 Temps des Questions Merci de votre attention


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