Thème : Rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le développement des SPE : cas de lONEM/RDC AASEP – AAPES.

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1 Thème : Rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le développement des SPE : cas de lONEM/RDC AASEP – AAPES

2 Contenu : 1.Introduction 2.Présentation de lONEM/RDC 3.Missions et importance des RH à lONEM/RDC 4.Renforcement des capacités à lONEM 5.Enjeux et défis du renforcement des capacités à lONEM 6.Perspectives

3 Présentation de lONEM/RDC Effectif des agents : - Cadres dentreprise : 97 agents – 48 % - Agents de maîtrise : 47 agents – 22 % - Exécutants : 66 agents – 32 % - à Kinshasa, capitale : 160 agents – 66% - Des provinces : 50 agents – 34% - Direction Technique : 110 agents – 52% - Administration & Fin. : 100 agents – 48% - Hommes : 142 agents - 68% - Femmes : 68 agents – 32% Niveau dinstruction - Universitaires : 143 agents – 68% - Diplômés dEtat : 58 agents - 28% - Post primaires : 09 agents – 4%

4 Les Programmes : -Programme de création des emplois et des revenus - programme de lemploi des jeunes - programme de technique de recherche demploi - programme Emploi diplômé - programme Orientation professionnelle en milieu scolaire - programme Observatoire du marché de lemploi

5 Renforcement des capacités à lONEM 1.Formation des cadres sur lélaboration, suivi et évaluation de projet (décembre 2005) tous les cadres de lONEM (45 participants) ;

6 En collaboration avec FOREM Belgique, 3 types de formations : -le processus de prospection en vue délaboration des fiches spécifiques de prospection des offres dans les entreprises (18 participants); -le processus de placement en vue danticiper la structure complexe denvoi des demandeurs demploi (15 participants); - la gestion de projet en auto-emploi en vue de préparer et conseiller les entrepreneurs des PME ou ceux voulant les créer ( 10 participants) ;

7 En 2010 : - comment organiser un atelier international ( 2 participants); -identité visuelle de lONEM/RDC ( 1 participants)

8 En 2013, en collaboration avec le CADICEC : Assistante de direction : déontologie professionnelle et la communication ; Logistique et la gestion internationale des approvisionnements ; Rémunération, inspection du travail et les formalités administratives ; Absences au travail, faute lourde, indemnités de fin de service et décompte final ; Ressources humaines, critères de recrutement

9 En 2014, année en cours : Formation des officiers de liaison du bureau central national – interpol (mois de février, 3 participants) linitiation sur les nouvelles procédures en passation des marchés publics (; initiation à la gestion du Site internet de lONEM lélaboration de référentiel de compétences

10 Aux Etats Unis dAmérique et en Suisse sur : - le circuit de suivi dun projet bancable à soumettre à la banque interaméricaine du développement (1 participant) - lorganisation et fonctionnement de lassociation nationale des services demploi publics de 52 Etats américains fédérés, appelés NASWA - à la conférence de lOIT, comment promouvoir les emplois verts pour résoudre le problème de lemploi des jeunes.

11 Des formations à Harare au Zimbabwe sur : - comment développer et mettre en place un système dinformation sur le marché du travail dans tous les pays membres de la SADC ; à Maputo à Mozambique sur : -lharmonisation de ce même système, cette fois des pays membres de la communauté de lunion africaine. (1 participant)

12 Au Maroc lors de la conférence internationale sur lemploi des jeunes : le portail électronique, les SMS, les appels téléphoniques, le facebook, le Twitter, les interviews vidéo conférence… (1 participants)

13 Au Japon, en collaboration avec son organe spécialisé en matière demploi, appelé JICA : - lentreprise SONY dans la mise en emploi de jeunes, - le centre dincubation du domaine médical dans un site universitaire, - le centre de compétences à FUKUSHIMA spécialisé dans la création demploi dans le domaine du tourisme, - lagence provinciale demploi appelée HELLOWORK ; (1 participant)

14 Lexpérience de lONEMO/Brazzaville : - harmoniser le cadre organique de lONEM/RDC avec celui de lONEMO/Brazzaville ( 2 participants) ;

15 Aux Etats Unis dAmérique : la session de la commission de la condition des femmes : -légalité de sexe et promotion de la femme dune part ; -lautonomisation de femme rurale. (1 participant)

16 Missions et importance des RH à lONEM/RDC : Identifier les enjeux, les acteurs et les différents processus des RH ; Connaître les différentes phases du processus du recrutement ; Comprendre ce quest un bon système de recrutement ; Comprendre lintérêt de mettre en place ou de faire évoluer son système dappréciation ; Dépasser la formation et sorienter vers un processus de développement des compétences et situer le rôle hiérarchique dans ce processus ; Définir le concept de « Gestion Prévisionnelle des emplois et Compétences » et son utilité ; Définir le climat social et connaître ses outils de détection.

17 Enjeux et défis - convertir les compétences et connaissances acquises en capacités permettant de faire face aux problèmes de gestion des ressources, - Les meilleures expériences de cours offrant une formation pratique sur les moyens de faire face aux problèmes complexes de la promotion de lemploi, -adopter des solutions de gestion appropriées, - Un accompagnement post-formation et le partage dexpériences, -La diversité des approches doit favoriser une démarche plus dimensionnelle et permet denglober un public plus large.

18 Perspectives LONEM dispose dun projet de recyclage de ses cadres en statistique axé sur « lenquête sociale liée à lemploi » Merci pour votre attention