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Les métiers sous tensions Les métiers sous tensions LES MÉTIERS EN 2015 : -Toujours plus d'emplois tertiaires -Une forte progression des emplois peu qualifiés.

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1 Les métiers sous tensions Les métiers sous tensions LES MÉTIERS EN 2015 : -Toujours plus d'emplois tertiaires -Une forte progression des emplois peu qualifiés dans les services: -La promotion interne -Les métiers attractifs et les autres -Polyvalence ou spécialisation Source dinformations : © ingenious 2007 Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

2 Quels métiers recruteront demain ? © ingenious 2007 Focus sur les métiers davenir : - Zoom sur les métiers dits "davenir " - Nombreux postes à pourvoir - Quel devenir pour les emplois peu qualifiés ? - Top 10 des métiers de demain : - Les métiers du grand âge, un pari sur lavenir Source dinformations : - De nouveaux métiers émergent sans cesse. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

3 LES MÉTIERS EN 2015 : limpact du départ des générations du baby-boom D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après1945 arriveront en fin de carrière. Le dynamisme de l'emploi dans certains métiers pourrait Entraîner des difficultés de recrutement. Ces problèmes s'aggraveront pour les métiers les moins attractifs et s'atténueront dans les entreprises susceptibles d'offrir des perspectives de carrière. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

4 Toujours plus d'emplois tertiaires : L'économie devrait poursuivre sa tertiarisation avec une polarisation accrue des emplois. Il y aurait toujours plus de cadres, mais aussi toujours plus d'emplois peu qualifiés dans les services Les métiers industriels devraient décliner à nouveau, après la courte embellie de 1998 à Le repli des travailleurs indépendants dans l'agriculture, le petit commerce et l'artisanat se poursuivra Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

5 Une forte progression des emplois peu qualifiés dans les services: Les postes à pourvoir seront aussi très nombreux parmi les aides à domicile, les employés de maisons, les assistantes maternelles et les agents d'entretien. Qu'il s'agisse de besoins d'aide aux personnes dépendantes ou de besoins insuffisamment satisfaits, comme les gardes d'enfants, ces emplois considérés comme peu qualifiés devraient se développer dans les prochaines années. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

6 La promotion interne : une solution possible dans les grandes entreprises - De nombreux actifs changent d'emploi en cours de vie professionnelle - Aujourd'hui, six salariés sur dix n'occupent plus le même emploi qu'il y a cinq ans. - Les individus évoluent, par choix ou par contrainte, sur un large spectre de métiers - À l'avenir, ces mobilités professionnelles (en provenance du chômage, d'un autre emploi ou du système éducatif) pourront donc largement modérer ou accentuer la hausse des postes à pourvoir dans la plupart des familles professionnelles. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

7 Les métiers attractifs et les autres Ainsi, les salaires offerts devraient attirer de nombreux actifs sur les emplois de cadres commerciaux où les postes à pourvoir seront très importants. En effet, si leur recrutement nécessite souvent quelques années d'expérience, il reste assez ouvert. Il peut valoriser les compétences en technique de vente et offrir des opportunités de promotion en interne ou en externe pour les attachés commerciaux, les représentants ou les intermédiaires du commerce. Il peut aussi s'appuyer sur la connaissance du produit vendu et donc être ouvert à des techniciens ou des ingénieurs. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

8 En contrepartie, dans les métiers les moins attractifs, les départs des salariés en place pourraient Saccélérer, entraînant une forte hausse du nombre d'offres d'emploi. Les difficultés de recrutement risquent ainsi d'être amplifiées sur les postes d'assistante maternelle, d'aide à domicile, d'agent d'entretien et d'employé de maison où le temps partiel contraint est fréquent. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

9 Polyvalence ou spécialisation Certaines entreprises vont favoriser la polyvalence de leurs salariés et permettre à chacun d'entre eux d'adapter, de manière autonome, son travail aux contraintes et demandes du client. La hausse du nombre de postes à pourvoir conduira ainsi à des changements importants des modes de recrutements et des organisations du travail. Source dinformations : Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

10 Focus sur les métiers davenir : Zoom sur les métiers dits "davenir " À lheure actuelle, le secteur des services représente environ 73 % de lemploi total. Les premières enquêtes prospectives situent les métiers davenir dans les secteurs de : la santé, léducation, le commerce, le social, les services aux personnes... Qui plus est, le développement des loisirs et le vieillissement de la population devrait confirmer la tendance qui voit se profiler les métiers du tertiaire parmi les plus porteurs. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

11 On vous demandera souvent un niveau de qualification élevé et vous devrez maîtriser, quel que soit votre secteur dexercice, les nouvelles technologies dinformation et de communication (NTIC). Certains métiers auront des difficultés à recruter et à trouver chaussure à leur pied. En 1998 et 2001 déjà, loffre pour certains métiers des secteurs de linformatique, du BTP et de lhôtellerie-restauration était supérieure à la demande. Cette tendance se confirme, il ny a pas forcément adéquation entre les compétences des chômeurs et les exigences des recruteurs pour un poste donné. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

12 Laugmentation du nombre de postes ne se traduira pas forcément par une baisse du chômage. Nombreux postes à pourvoir Certaines filières seront de toute façon en expansion et il faudra pourvoir à une offre importante. Notamment en logistique - ouvriers qualifiés du domaine de la manutention, conducteurs de véhicules – et dans le commerce – attachés commerciaux, représentants. On aura (et cest déjà le cas à lheure actuelle !) toujours plus besoin daides-soignant(e)s et dinfirmier(e)s (entre autre pour laide à domicile) et dagents de service hospitalier. Cette remarque vaut pour un grand nombre des métiers du paramédical. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

13 La fonction publique compte parmi les secteurs qui seront les plus touchés par les départs massifs en retraite. Tous ne seront cependant pas remplacés. Dans lenseignement en particulier, on nattend pas de Créations de postes (ce qui ne veut pas dire quon ne recrutera pas !)... Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

14 Quel devenir pour les emplois peu qualifiés ? Tournez-vous vers les postes daides à domicile, demployés de maison, dassistantes maternelles ou dagents dentretien. Ils ne demandent pas de qualification particulière mais ne permettent pas non plus de réelle évolution professionnelle. En revanche, on aura besoin de beaucoup de bras pour exercer ces fonctions. Dans le secteur de lindustrie, le nombre demplois non qualifiés continuera à beaucoup baisser. Au vu de la concurrence internationale ce sont des ouvriers toujours plus qualifiés qui seront recherchés. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

15 Il en va de même pour le secteur tertiaire : il ne suffira plus par exemple de pouvoir exercer des tâches de secrétariat, il faudra élargir ses compétences... Attention, les effectifs continueront de réduire dans le secteur agricole. Le commerce de détail diminuera aussi. Les grandes chaînes hôtelières et alimentaires auront la part belle, et ne feront pas le jeu des petits fonds de commerce indépendants, qui, eux, verront leur nombre samoindrir. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

16 Pour les métiers les moins attractifs Parmi les métiers considérés comme moins attractifs pour cause de conditions de travail difficiles : serveur, maçon ou cuisinier. On devrait donc embaucher pour ces métiers mais loffre dépasserait la demande. La fonction publique est et sera plus attractive que le secteur privé, apportant sécurité et garanties quant à lemploi. Et, répétons-le, les départs en retraite y seront massifs. Parmi les profils demandés : des enseignants dans les matières scientifiques entre autres... Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

17 Top 10 des métiers de demain Informaticiens. Les assistantes maternelles, Agents dentretien, Cadres administratifs Dirigeants dentreprise Enseignants Professions intermédiaires du commerce Ouvriers qualifiés du bâtiment Conducteurs de véhicule Ouvriers de manutention Ouvriers des industries de process Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

18 Les métiers du grand âge, un pari sur lavenir -Le secteur du médical et du paramédical est annoncé comme un des secteurs les plus porteurs demplois pour les années à venir. Et notamment en ce qui concerne les métiers du grand âge. -Les métiers du grand âge regroupent toutes les formations qui sexercent autour des personnes âgées, tant dans le domaine de la santé que dans celui du social. On estime à le nombre daides à domicile qui devraient être embauchés dici à Idem pour le nombre daides- soignants. Parmi les métiers du secteur : Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

19 métiers du travail social : aide médico-psychologue, animateur, assistant de service social, aide à domicile, technicien de lintervention sociale et familiale, conseiller en économie sociale et familiale ; Professions médicales ou de soins : aide-soignant, directeur des soins, infirmier, gériatre ; Professions de rééducation : diététicien, ergothérapeute, masseur-kinésithérapeute, opticien-lunetier, orthophoniste, orthoptiste, pédicure-podologue, psychomotricien ; Professions médico-techniques : ambulancier, audioprothésiste, manipulateur délectroradiologie médicale, prothésiste dentaire ; Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

20 Professions administratives : attaché dadministration hospitalière, directeur détablissement sanitaire et social, Directeur dhôpital, inspecteur de laction sanitaire et sociale, médecin inspecteur dela santé publique. Source :http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=17550http://www.studyrama.com/article.php3?id_article=17550 De nouveaux métiers émergent sans cesse. En effet, qui aurait pu prévoir lexplosion dInternet en deux décennies, et tous les métiers qui en ont découlé ? De même, le développement durable, expression inconnue il y a quinze ans, est devenu une fonction essentielle dans toutes les grandes entreprises Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

21 Spécialiste en géo – marketing : son rôle consiste à étudier le comportement des habitants dune zone géographique précise, afin de cibler au mieux limpact des tracts publicitaires « Category manager » : il soccupe de toute une gamme de produits (par exemple, lunivers bébé dans un groupe Alimentaire ou chez un distributeur), et non dun secteur particulier au sein dun fabricant de produits de grande consommation. Informaticien – chimiste ou informaticien – pharmacien : lalliance des deux disciplines constitue un atout considérable dans un monde de plus en plus marqué par les progrès de la biologie moléculaire et des expériences génétiques. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

22 Risk – manager : poste-clé dans les grandes entreprises, soumises à des risques potentiels de toutes sortes, quil faut anticiper. « e-sourcer » : cest lui qui est chargé de trier les CV reçus par Internet et dadresser les plus intéressants au service recrutement. « knowledge manager » : ce dernier doit recueillir et consigner tout le savoir, ou savoir-faire de lentreprise : méthodes de travail, secrets de fabrication … Electronicien-mécanicien : Les pannes mécaniques disparaissent ; en revanche, les voitures comportent toujours plus délectronique embarquée. Une technologie que les réparateurs ont aujourdhui dautant plus de difficultés à maîtriser Que les gammes des véhicules se renouvellent de plus en plus vite. Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

23 Les métiers qui recrutent à Elbeuf Source : Journal dElbeuf 22/05/07 Les résultats de lenquête sur les besoins de main dœuvres 2007 en hautes Normandie daprès les Assedic de la région nous donne une idée des métiers les plus en vogue pour cette année On embauche, mais surtout dans certains secteurs. Que vous soyez : -Caissiers, employés de libre service -Conducteurs routiers -Ouvriers qualifiés en métallurgie -Ouvriers qualifiés en manutention Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

24 -Techniciens et agent de maîtrise en Industrie -Employés de maison et assistantes maternelles -Vendeurs autres quen alimentation et équipement de la personne -Coursiers, conducteurs livreurs -Employés de services divers La tendance est favorable. Cest en tout cas ce que indique les résultats de lenquête BMO Pas étonnant quand on sait que 1500 entreprises sont implantées dans lagglo delbeuf : Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris

25 -250 industriels, 650 commerces, et 600 services divers (ensemble de services à la personne : de lassureur, à lhôtellerie en passant par le transport routier) Le poumon de ce tissu économique marchand étant lentreprise Renault Cléon avec ces 5000 salariés, c'est-à-dire un tiers des salariés habitant lagglo. Ajoutons à cela que les deux tiers dintentions dembauche concernent des entreprises de moins de 50 salariés et quune entreprise sur cinq envisage de recruter en 2007 Conseil !: Conseil ! : pour utiliser le support visuel cliquez sur le bouton gauche de votre : souris


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